夏忠 中交路橋華北工程有限公司

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)房發(fā)展的前提下，教育、醫(yī)療、科技等方面也在不斷地進(jìn)步，作為我國(guó)的基礎(chǔ)建設(shè)，路橋企業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的情況下，面對(duì)改革開(kāi)放后國(guó)內(nèi)市場(chǎng)多元化的新形勢(shì)，在路橋企業(yè)應(yīng)在思想政治方面應(yīng)當(dāng)加大工作力度應(yīng)用新的思路，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思政工作，使員工在思想精神層面得到強(qiáng)化，形成愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的人生觀價(jià)值觀。

一、新形勢(shì)下開(kāi)展路橋企業(yè)思想政治工作的意義

在改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)離貢獻(xiàn)，路橋工程為推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)和建設(shè)便民利民的交通運(yùn)輸中做出了巨大貢獻(xiàn)，在社會(huì)體系和我國(guó)的交通系統(tǒng)中地位不斷上升，在我國(guó)路橋施工技術(shù)不斷進(jìn)步的當(dāng)下，我國(guó)路橋企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸趨于完善。在中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)中提出，以新時(shí)代為背景，全面提升并建設(shè)黨的科學(xué)水平，以全面推進(jìn)思想政治工作及改革創(chuàng)新精神的偉大工程。這一要求的提出對(duì)于路橋企業(yè)思想政治工作的實(shí)施增加了新的難題。路橋企業(yè)應(yīng)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召開(kāi)展思想政治工作，有利于企業(yè)形成其獨(dú)有的文化精神。良好的企業(yè)文化是路橋企業(yè)能夠達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的根本，依托現(xiàn)在的市場(chǎng)形勢(shì)，路橋企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中從工程質(zhì)量的競(jìng)逐漸轉(zhuǎn)移到企業(yè)文化的比拼。企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求，任何一個(gè)企業(yè)都是由兩部分組成的，一部分是物質(zhì)利益，一部分是文化理念，企業(yè)的文化建設(shè)就是在企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐中逐漸確立且思想政治方面獨(dú)特的企業(yè)整體精神和商業(yè)素養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)加強(qiáng)思想政治工作的力度，以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以及企業(yè)文化的形成[1]。

二、新形勢(shì)下開(kāi)展路橋企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)思政工作思路傳統(tǒng)

路橋工程一直是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)命脈，是我國(guó)主要的交通運(yùn)輸渠道，其對(duì)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有著巨大的作用。在路橋企業(yè)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，路橋工程的施工方已經(jīng)逐漸脫離了施工隊(duì)的形勢(shì)，形成了現(xiàn)在更為規(guī)范、合法的路橋企業(yè)，但發(fā)展的太過(guò)迅速也會(huì)導(dǎo)致一些問(wèn)題的出現(xiàn)。在路橋企業(yè)中出現(xiàn)了思想政治工作與員工人文素養(yǎng)脫節(jié)的現(xiàn)象，兩方都沒(méi)有得到很好的發(fā)展，在當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)內(nèi)的思政工作者在解決員工存在的切實(shí)問(wèn)題時(shí)效率不高，只是在內(nèi)部組織一些具有思政性質(zhì)的文體活動(dòng)。一些路橋企業(yè)習(xí)慣沿用看新聞、廣播宣傳、開(kāi)會(huì)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)或批評(píng)等手段，并且所有事件都局限在工作時(shí)間范圍內(nèi)。在員工的管理方面，企業(yè)采取的措施是非常強(qiáng)硬的，對(duì)員工的工作效率要求較為嚴(yán)格，忽視了與員工的心理和情緒。在路橋企業(yè)的工作系統(tǒng)中沒(méi)有把提高員工的思政素養(yǎng)當(dāng)成重點(diǎn)，無(wú)法充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。還有就是不注重員工的素質(zhì)教育，路橋企業(yè)的素質(zhì)教育方面，主要表現(xiàn)在日常管理中，國(guó)企往往更加重視工作指標(biāo)的達(dá)成和超出，超出工作指標(biāo)，就是好員工，并沒(méi)有真正意義上重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的環(huán)境，致使員工的整體素質(zhì)較低，文明程度不高[2]。

（二）領(lǐng)導(dǎo)及員工意識(shí)較差

我國(guó)的路橋企業(yè)中，員工的整體文化程度較低，尤其是給路橋工程施工的工人，多為農(nóng)民工，其文化程度和精神文明程度較低。工人多數(shù)會(huì)淺顯的認(rèn)為，企業(yè)的思想政治工作是不具有實(shí)際意義的，并且認(rèn)為企業(yè)對(duì)自己進(jìn)行的思想政治教育占用了自己的工作時(shí)間，起不到任何作用，沒(méi)有注意到思想政治工作對(duì)自己的積極影響。在新形勢(shì)的環(huán)境中，情況已經(jīng)不同于過(guò)去，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，由于長(zhǎng)期被傳統(tǒng)理念灌輸無(wú)法做出應(yīng)有的改變，企業(yè)的思政工作從總體上有下滑趨勢(shì)。在實(shí)際工作中，要求下級(jí)比較嚴(yán)格，對(duì)自己卻沒(méi)有要求，特權(quán)思想嚴(yán)重，廉潔自律意識(shí)淡薄，工作不足夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作重點(diǎn)下發(fā)給下級(jí)，自己從不親身查看或參與。致使思想政治工作很難進(jìn)行，造成路橋企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，思政教育和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作脫節(jié)[3]。

三、新形勢(shì)下開(kāi)展路橋企業(yè)思想政治工作的新思路

（一）在思政工作中把新思路融入進(jìn)來(lái)

在當(dāng)前新形勢(shì)的背景下，我國(guó)的路橋企業(yè)應(yīng)當(dāng)總結(jié)本企業(yè)建立以來(lái)的典型人物或精神，將其延續(xù)并總結(jié)擴(kuò)大，將思政教育融入進(jìn)去，使思政工作成為企業(yè)文化的一種精神指向。路橋企業(yè)應(yīng)當(dāng)整理出一條行之有效的新思路，使思想政治工作在員工的精神層面產(chǎn)生有效的影響，在員工的施工質(zhì)量、施工效率以及文明禮貌方面體現(xiàn)出來(lái)，起到促進(jìn)路橋企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的作用，在我國(guó)注重企業(yè)發(fā)展的前提下，不斷加強(qiáng)企業(yè)各方面的改變與發(fā)展，企業(yè)可以將思政工作融入員工日常工作的方方面面，加強(qiáng)宣傳力度，并對(duì)思政學(xué)習(xí)設(shè)立物質(zhì)激勵(lì)制度，在思政方面表現(xiàn)較為優(yōu)秀的員工可以獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。從而提高員工對(duì)思政工作者進(jìn)行思政教育的配合程度，使企業(yè)的思想政治工作順利并有效的成為企業(yè)發(fā)展的中心。不僅能夠促進(jìn)路橋企業(yè)的企業(yè)文化形成，還鞭策著路橋企業(yè)員工的精神面貌，使員工的執(zhí)行力和思想政治素養(yǎng)得到提高，更好的以飽滿的精神狀態(tài)投入到路橋工程的建設(shè)中去，使路橋企業(yè)達(dá)到可持續(xù)發(fā)展[4]。

（二）促進(jìn)員工思政教育工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)以身作則

在新形勢(shì)下開(kāi)展路橋企業(yè)思想政治工作新思路的過(guò)程中，路橋企業(yè)中的黨政領(lǐng)導(dǎo)以及基層黨組織是思想政治工作新思路的執(zhí)行者，在路橋企業(yè)無(wú)論職位大小都應(yīng)貫徹落實(shí)黨中央提出的“以人為本，建設(shè)企業(yè)思想政治覺(jué)悟，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)繁榮”的政策，學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)，培養(yǎng)思政精神，黨政領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)以身作則，切實(shí)進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，并重視企業(yè)文化的形成，以達(dá)到改變員工物質(zhì)觀念及精神觀念目的的企業(yè)精神建設(shè)[5]。路橋企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重自身的愛(ài)崗敬業(yè)精神的體現(xiàn)，嚴(yán)于律己，在工作上恪盡職守，在思想行為上要廉潔奉公、關(guān)愛(ài)員工，以自己的實(shí)際行動(dòng)和思想覺(jué)悟去影響并引導(dǎo)員工向好的方向發(fā)展。加強(qiáng)“以人為本”的特色也是企業(yè)思想政治工作的實(shí)際主攻方向，摒棄掉過(guò)去的以工作為重心的核心思想，改為培養(yǎng)員工思想政治觀念、技術(shù)能力全面發(fā)展的理念。在保證教育人、尊重人、理解人的意識(shí)得到不斷強(qiáng)化的前提下，應(yīng)用物質(zhì)激勵(lì)的方式，促進(jìn)員工主動(dòng)對(duì)思想政治理念進(jìn)行學(xué)習(xí)，在新的思路上深化路橋企業(yè)的思政工作，加強(qiáng)企業(yè)的向心力，使員工可以在人格以及尊嚴(yán)等各方面得到尊重和保護(hù)。企業(yè)應(yīng)對(duì)員工的感受以及需求做到進(jìn)一步了解，并切實(shí)予以解決，進(jìn)而促使思想政治工作可以逐漸變得人性化[6]。

四、結(jié)論

綜上所述，結(jié)合當(dāng)前路橋企業(yè)現(xiàn)實(shí)中存在的實(shí)際問(wèn)題，在新形勢(shì)核心思路的指引下，路橋企業(yè)應(yīng)深化思想政治工作，在思想政治工作的作用下逐漸形成企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)向心力，為我國(guó)路橋企業(yè)增加榮光，使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系在世界舞臺(tái)爭(zhēng)得一席之地。