徐慧 霍州煤電集團云廈土建分公司

黨和國家明確指出，人口問題是制約我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性問題，全面推動我國人口均衡化發(fā)展非常關(guān)鍵。相關(guān)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，很多適齡的家庭對二孩表現(xiàn)出明顯的不積極，導(dǎo)致該問題出現(xiàn)的原因不僅與經(jīng)濟水平有關(guān)，還與相關(guān)的政策有關(guān)，例如，在要二孩之后，原本的獨生子女政策則不能享受，等等。這些問題的存在，給煤企計生工作均帶來了較大的難點。因此，對當(dāng)前煤炭企業(yè)計生工作存在的問題及應(yīng)對措施進行分析有著較為重要的意義。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)計生工作存在的主要問題

首先，煤企計生人員對相關(guān)的計生政策并沒有做到全面深入的掌握與理解，對于當(dāng)前國家的各項大政方針政策的掌握也不夠深入，均對計生工作整體效能產(chǎn)生了較多的影響。其次，從開展計生工作來看，仍舊表現(xiàn)出明顯的服務(wù)意識不足的問題，官僚主義的問題仍舊存在，導(dǎo)致廣大職工對煤企計生工作出現(xiàn)了較強的不滿情緒。此外，從煤企計生工作開展的內(nèi)容與形式來看，仍舊過多的采用傳統(tǒng)的工作模式，已經(jīng)不能滿足新政策環(huán)境下計生工作的需求，相關(guān)的配套服務(wù)工作不能有效跟上，導(dǎo)致計生工作水平在較長的時間內(nèi)出現(xiàn)了停滯不前的問題。

二、提升當(dāng)前煤炭企業(yè)計生工作實效的相關(guān)措施

（一）全面強化思想引領(lǐng)，強化利益導(dǎo)向引領(lǐng)作用

在煤企計生工作中，應(yīng)當(dāng)全面堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，對黨中央關(guān)于國企計生工作的具體要求進行全面的學(xué)習(xí)研究，確保準確落實，推動煤企計生工作人員全面認識自身工作肩負的職責(zé)和使命，這對于推動國家關(guān)于計生工作的各項決策部署全面落實到位非常關(guān)鍵。其次，應(yīng)當(dāng)全面加強煤企對計生工作的領(lǐng)導(dǎo)，對責(zé)任界面進行全面厘清，對計生工作而言，煤企黨政領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)當(dāng)積極履行承擔(dān)的責(zé)任，分級分層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，特別是對計生工作的考核細則進行完善，對各個單位的具體責(zé)任進行明確與細化，確保各責(zé)任單位能夠積極履行責(zé)任，對履職不利的單位或者個人，應(yīng)當(dāng)嚴格的按照相關(guān)的規(guī)定制度進行嚴肅問責(zé)。第三，對計生工作中的利益導(dǎo)向制度進行完善，對廣大職工應(yīng)當(dāng)加大優(yōu)生優(yōu)育的引導(dǎo)力度，結(jié)合計生工作實際，開展針對計生工作的相關(guān)活動，對各種類型的生育問題的預(yù)防與診治應(yīng)當(dāng)采取針對性的方式加大宣傳力度，對煤企內(nèi)存在生育問題的職工家庭進行摸排分析，加大對特殊家庭的幫扶力度，開展針對性的人文關(guān)懷服務(wù)，特別是對救助措施與制度進行針對性的完善，提升廣大職工通過參與到計生工作中的幸福指數(shù)。在具體宣傳工作中，應(yīng)當(dāng)充分利用抖音小視頻等，將國家對計生工作的相關(guān)政策制度、相關(guān)的生殖健康知識、相關(guān)補助政策的申請制度等進行全面的摸排分析，推動各項計生政策更為順暢的全面在煤企內(nèi)落地落實。

（二）全面提升計生做服務(wù)效能，將人文關(guān)懷充分體現(xiàn)出來

首先，應(yīng)當(dāng)在煤企內(nèi)開展計生培訓(xùn)活動，對培訓(xùn)的重點進行明確，全面提升計生工作管理與服務(wù)工作效能，煤企計生工作應(yīng)推行月工作匯報制度，對計生工作相關(guān)的程序進行簡化，推行首問負責(zé)制度，這對于提升計生工作在廣大職工中的服務(wù)效果較為明顯。

其次，對計生工作服務(wù)渠道進行拓展。在煤企內(nèi)應(yīng)開展各種類型的生殖健康活動，對計生綜合服務(wù)工作進行強化，充實服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化服務(wù)方式，引導(dǎo)廣大職工自覺主動參與到其中。將新媒體的作用最大限度的發(fā)揮出來，針對不同年齡階段的婦女人群，充分發(fā)揮各種類型新媒體的效能，開展更多實效性、針對性的宣傳工作，在計生工作中，將獎勵、服務(wù)及管理等工作全面融入到其中，提升計生工作開展的精細化服務(wù)效果。

第三，在計生工作中應(yīng)充分體現(xiàn)出人文關(guān)懷。根據(jù)相關(guān)的政策規(guī)定，對煤企女性職工在哺乳期、生產(chǎn)期及懷孕期間的各種類型服務(wù)力待遇應(yīng)當(dāng)落實到位，根據(jù)煤企生產(chǎn)經(jīng)營活動，適當(dāng)延長女性職工產(chǎn)假的時間，同時，應(yīng)確保女性職工休完產(chǎn)假之后，可以回到原工作崗位工作，或者從事與原工作崗位類似的工作。對于男性職工帶薪陪產(chǎn)的時間也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長。特別是對生二孩的家庭，不論是男性職工還是女性職工所享受的待遇，應(yīng)當(dāng)針對性的增加，特別是帶薪假期的時間應(yīng)當(dāng)針對性的延長。

（三）強化統(tǒng)籌規(guī)劃，做好計生工作信息檔案的完善

首先，應(yīng)當(dāng)提前做好規(guī)劃工作，根據(jù)計生工作政策的不斷變化，高齡產(chǎn)婦的數(shù)量在隨之增加，設(shè)，計生部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助這些產(chǎn)婦做好企業(yè)和醫(yī)院相關(guān)政策的對接工作，并建立好相關(guān)的檔案。同時，應(yīng)當(dāng)在煤企內(nèi)開展“孕育四服務(wù)”項目，根據(jù)初期、中期、產(chǎn)期及后期等四個階段，煤企計生部門應(yīng)退出針對性服務(wù)，可開展針對性的健康咨詢、衛(wèi)生宣傳等，也可以邀請相關(guān)的兒科專家開展相關(guān)的幼教、優(yōu)育知識服務(wù)工作，更好提升廣大職工對計生工作的滿意度。

三、結(jié)束語

綜上分析，當(dāng)前煤企計生工作的形勢與任務(wù)相對于先前出現(xiàn)了較大變化，特別是導(dǎo)致計生工作出現(xiàn)問題的原因是一個綜合性因素，不僅與生活成本、養(yǎng)育成本增加有關(guān)，還與人們的生活理念等出現(xiàn)的變化有著較大的關(guān)系。因此，煤企需結(jié)合實際，創(chuàng)新計生工作理念與方式，推動計生工作高質(zhì)量發(fā)展。