張娟 霍州煤電集團(tuán)晉北多經(jīng)公司

在煤企發(fā)展過程中，思政工作扮演著重要的引導(dǎo)、美育、協(xié)調(diào)、凝聚及激勵(lì)作用，是黨的各項(xiàng)政策措施在我國能源領(lǐng)域的重要延伸，是煤企作為國有企業(yè)的重要職能功能。在新媒體時(shí)代下，思政工作面臨的形勢相對于先前出現(xiàn)了較多的變化，需針對性的調(diào)整思政工作的措施。因此，對新媒體時(shí)代下煤企思政工作需要重點(diǎn)破解的難題及措施進(jìn)行分析有著重要意義。

一、新媒體時(shí)代下煤企思政工作需要重點(diǎn)破解的難題

首先，當(dāng)前很多煤企在思政工作中，對于新媒體的使用已經(jīng)開始重視，但是從使用情況來看，很多互聯(lián)網(wǎng)與思政工作的結(jié)合，敷于表面的問題突出，簡單的轉(zhuǎn)載一個(gè)文章或者小視頻，并推動(dòng)思政工作與新媒體的深度融合，影響到思政工作實(shí)效。其次，在新媒體環(huán)境下，煤企注重利用大數(shù)據(jù)對廣大職工在思政工作方面的需求進(jìn)行了研判分析，在一定程度上找到了思政工作開展的切入點(diǎn)，但是對廣大職工的個(gè)性需求分析相對不足。第三，從煤企思政工作開展的責(zé)任體系來看，從上到下并沒有捋順責(zé)任關(guān)系，影響工作效果。

二、提升新媒體時(shí)代下煤企思政工作實(shí)效的相關(guān)措施

（一）注重對新媒體的開發(fā)和應(yīng)用

在新媒體時(shí)代下，煤企職工可以通過微博、微信等各種類型的網(wǎng)絡(luò)平臺，及時(shí)查閱消息，并全面表達(dá)自身觀點(diǎn)，人和人之間交往的距離相對于先前縮小明顯，整體的溝通便捷性提升明顯，這為思政工作高質(zhì)量開展提供了各種類型的新載體。在具體開展時(shí)，煤企應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)內(nèi)各種內(nèi)刊走“新聞客戶端”的道路，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)新媒體與傳統(tǒng)媒體有效結(jié)合，將這兩個(gè)用戶群全面聯(lián)通，在煤企內(nèi)形成以煤企官微為牽頭的互聯(lián)網(wǎng)思政工作矩陣，形成煤炭企業(yè)權(quán)威發(fā)布、廣大職工參與互動(dòng)、各種生活信息推送服務(wù)的綜合性信息平臺，從而更為有效地吸引廣大職工參與到思政工作中，提升廣大職工對煤企新媒體思政工作平臺忠誠度。同時(shí)，煤企應(yīng)當(dāng)對各種類型思政門戶網(wǎng)站，例如，人民日報(bào)、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等充分利用，打造網(wǎng)絡(luò)視聽服務(wù)，從廣大職工的角度，采取視頻、圖片及音頻等相結(jié)合的思政工作途徑，推動(dòng)將黨的各項(xiàng)政策理論及當(dāng)前煤企發(fā)展所制定的各項(xiàng)政策措施、發(fā)展中所面臨的問題與難點(diǎn)等，全面轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大職工喜聞樂見的各種類型的文化產(chǎn)品。此外，在煤企內(nèi)應(yīng)當(dāng)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，構(gòu)建各種類型的微討論、微黨課、微宣講等，充分利用各種思政工作微課，找準(zhǔn)思政工作與煤企各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的具體切入點(diǎn)，通過廣泛宣傳過去及現(xiàn)在的勞動(dòng)模范、道德模范等，通過現(xiàn)場說理的方式，將職工認(rèn)為的較為空洞的大道理，轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大職工可以接受的小故事等，從而有效地縮短各種思政工作理論與廣大職工之間的距離。

（二）精準(zhǔn)處理好層級化與扁平化的關(guān)系

在互聯(lián)網(wǎng)的背景下開展思政工作時(shí)，新媒體為思政工作提供了創(chuàng)新、探索的可能，但是在具體工作中，需要結(jié)合煤企實(shí)際，精準(zhǔn)把握其中規(guī)律，全面做到科學(xué)推進(jìn)。首先，精準(zhǔn)處理好層級化與扁平化之間的關(guān)系。在煤企思政中，應(yīng)當(dāng)注重開展工作的層級性，也就是需要按照屬地管理的方式，堅(jiān)持一級對一級負(fù)責(zé)，在每個(gè)層級中需要將自己的隊(duì)伍全部管理好。所謂扁平化，就是在新媒體環(huán)境下，推動(dòng)思政工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化貫通。通過扁平化開展工作，有助于思政工作的各項(xiàng)要求、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)等直接達(dá)到煤企基層。但是煤企內(nèi)各個(gè)基層單位、機(jī)關(guān)內(nèi)各個(gè)科室等均有自身特點(diǎn)，需根據(jù)自身實(shí)際，推動(dòng)上級各項(xiàng)思政工作要求全面落地落實(shí)，特別是將思政工作的教育引導(dǎo)作用更接地氣、更有針對性的開展。

（三）精準(zhǔn)處理好“糖衣”和“藥片”之間的關(guān)系

所謂“糖衣”就是在新媒體時(shí)代下，思政工作的形式更為靈活，例如，可以通過開展答題、抽獎(jiǎng)或者搞各種類型的活動(dòng)，這種提升廣大職工興趣動(dòng)力的方式就是“糖衣”，但是在糖衣中還應(yīng)當(dāng)將“藥片”融入到其中，根據(jù)思政工作的要求與任務(wù)，將這些內(nèi)容中，需要將科學(xué)理論、思政工作政策法規(guī)等全面融入到其中，通過平衡“糖衣”和“藥片”之間的關(guān)系，促使兩者做到相輔相成，才能有效提升新媒體平臺對思政工作的吸引力。

（四）精準(zhǔn)處理好大數(shù)據(jù)和個(gè)性化之間的關(guān)系

在新媒體平臺下，通過借助大數(shù)據(jù)技術(shù)可有效的掌握當(dāng)前煤企廣大職工對思政工作的具體需求，通過大數(shù)據(jù)分析的方式，將當(dāng)前廣大職工中在思想方面的共性問題等全面掌握。但是不論在新媒體的環(huán)境下，思政工作手段、載體的如何變化，傳統(tǒng)的思政工作模式與手段，在提升思政工作實(shí)效方面，仍舊扮演著關(guān)鍵的作用，可以說是永不過時(shí)。在通過大數(shù)據(jù)對廣大職工需求進(jìn)行綜合分析的基礎(chǔ)上，還需要注重職工需求的個(gè)性化，推動(dòng)思政工作的開展做到一人一議，確保思政工作不僅可以解決好廣大職工的共性問題，同時(shí)也可以照顧到廣大職工的個(gè)性需求，這對于提升思政工作實(shí)效非常重要。

三、結(jié)束語

綜上分析，煤企在新時(shí)代條件下開展思政工作時(shí)，需認(rèn)識到其中出現(xiàn)的更新與變化，將思政工作融入到煤企各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中，將思政工作內(nèi)在的智力支撐、動(dòng)力支撐的作用有效發(fā)揮出來，充分利用新媒體時(shí)代下，各種類型的新媒體平臺，為煤企思政工作提升注入更多的力量。