卜祥坤 山東高速集團(tuán)泰安發(fā)展有限公司

高速公路企業(yè)重視和加強(qiáng)內(nèi)部思政工作，并精準(zhǔn)落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育，不僅能夠充分滿足企業(yè)發(fā)展需要，也能起到增強(qiáng)企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的作用，為高速公路企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

一、目前高速公路企業(yè)思政工作面臨的新挑戰(zhàn)

現(xiàn)階段高速公路企業(yè)思政工作所面臨的新挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是，崗位職責(zé)意識薄弱。部分員工對高速公路企業(yè)工作存在錯(cuò)誤認(rèn)知，因個(gè)人職責(zé)意識較為薄弱，在實(shí)際工作中經(jīng)常存在應(yīng)付心態(tài)，普遍認(rèn)為高速公路企業(yè)工作條件艱苦并缺乏技術(shù)含量，影響個(gè)人價(jià)值發(fā)揮，逐漸形成對個(gè)人崗位工作不重視的態(tài)度；二是，企業(yè)體制改革影響員工心態(tài)。高速公路企業(yè)為了更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢，實(shí)施和推動(dòng)體制改革，由于內(nèi)部員工文化水平較低，技術(shù)水平有限，無法適應(yīng)目前競爭激烈的工作環(huán)境，長此以往導(dǎo)致個(gè)人心態(tài)出現(xiàn)問題，影響日常工作效率和質(zhì)量，對企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展十分不利；三是，企業(yè)外部環(huán)境影響。在社會(huì)消極腐敗思想影響下，導(dǎo)致高速公路企業(yè)內(nèi)部員工出現(xiàn)心理不平衡等問題，此性質(zhì)問題不僅對高速公路企業(yè)思政工作開展形成阻礙，也提升了對員工進(jìn)行思政工作的難度[1]。

二、加強(qiáng)高速公路企業(yè)思政工作有效對策

（一）發(fā)揮政工干部領(lǐng)導(dǎo)作用

為了有效解決員工崗位職責(zé)意識薄弱問題，高速公路企業(yè)除了需要進(jìn)一步提升思政工作實(shí)效性以外，也要充分發(fā)揮政工干部領(lǐng)導(dǎo)作用，將企業(yè)各基層黨組織帶動(dòng)起來，學(xué)習(xí)百年黨史，汲取奮進(jìn)力量，科學(xué)制定黨史學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案，對高速公路企業(yè)開展黨史學(xué)習(xí)教育作出全面工作安排，以此來達(dá)到深化對員工的思想政治工作目的，不斷增強(qiáng)員工思想素養(yǎng)。首先，政工干部應(yīng)具有與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念，才能確保思政工作理念創(chuàng)新性，突破傳統(tǒng)工作思維限制，以提升思政工作質(zhì)量為核心，重點(diǎn)關(guān)注員工思想素養(yǎng)增強(qiáng)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，制定新的思政工作計(jì)劃，從根本上解決員工過于散漫問題；其次，始終貫徹和堅(jiān)持以人為本基本原則，適當(dāng)調(diào)整員工薪資待遇，通過滿足員工實(shí)際需求來推進(jìn)思政工作深入開展，時(shí)刻關(guān)注員工工作與生活中存在的問題并給予解決，使其讓員工全身心投入工作中，調(diào)動(dòng)員工積極性同時(shí)，也能達(dá)到員工與企業(yè)共同發(fā)展和進(jìn)步目的。

（二）創(chuàng)新思政工作形式

思政工作主要對象是高速公路企業(yè)員工，為了提升思政工作有效性，企業(yè)各級黨組織應(yīng)緊緊圍繞黨史學(xué)習(xí)教育開展針對基層員工的思政工作，把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力和實(shí)效。借助鮮活生動(dòng)的黨史學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新思政工作形式，真正把黨史學(xué)習(xí)教育轉(zhuǎn)化為強(qiáng)化員工思想政治意識的有效舉措。高速公路企業(yè)要站在員工利益角度上思考和開展思政工作，有利于促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展，更好地保障員工合法權(quán)益，解決員工工作和生活難度。強(qiáng)化員工主人翁意識，激發(fā)員工主觀能動(dòng)性，采取科學(xué)有效的方式約束和規(guī)范員工行為，在一定程度上能夠有效避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)貪污腐敗等不良行為，讓員工全身心投入到促進(jìn)高速公路企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展中[2]。將思政工作納入高速公路企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)中，尋找二者契合點(diǎn)，便于政工干部對員工進(jìn)行思政工作時(shí)，精準(zhǔn)了解員工個(gè)人需求，在此基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)對原有思政工作形式加以創(chuàng)新，以平等地位與員工進(jìn)行溝通和交流，才能確保思政工作持續(xù)性開展，真正落實(shí)到企業(yè)日常工作中。

（三）健全與完善思政工作制度

在新時(shí)期影響下，高速公路企業(yè)思政工作開展受到一定影響，不斷涌現(xiàn)新情況、新挑戰(zhàn)，為更好地應(yīng)對在思政工作方面新挑戰(zhàn)，必須要做到加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)教育，銘記黨的紅色傳統(tǒng)、紅色基因和精神血脈，將黨史教育思想融入思政工作中，明確思政工作重點(diǎn)和具體黨史學(xué)習(xí)要求，有助于為高速公路企業(yè)思政工作制度建立提供理論指導(dǎo)，保證思政工作制度踐行實(shí)效性。一套健全且完善的思政工作制度，不僅有利于思政工作順利高效開展，也能有效提升思政工作執(zhí)行力。健全和完善思政工作制度主要包括兩個(gè)方面內(nèi)容：一是，建立員工思想動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制。其目的通過采取相應(yīng)手段來幫助企業(yè)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，以此來讓思政工作開展更加針對性和實(shí)效性，既能避免思政工作中不必要矛盾問題發(fā)生，又能達(dá)到統(tǒng)一員工思想目的。搭建基層員工溝通平臺，打破傳統(tǒng)思政工作形式時(shí)空局限，使其讓企業(yè)隨時(shí)與員工保持良好溝通的狀態(tài)，精準(zhǔn)收集員工思想動(dòng)態(tài)變化信息，做好相應(yīng)預(yù)防舉措，積極聽取員工所提出的建議和意見，共同為企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展而努力。

二是，建立工作考核機(jī)制。主要為了盡快實(shí)現(xiàn)思政工作目標(biāo)，發(fā)揮工作考核機(jī)制作用，使其將思政工作精準(zhǔn)落實(shí)到高速公路企業(yè)每位政工干部身上，既能起到約束政工干部工作行為的效果，又能長久的按照目標(biāo)執(zhí)行思政工作。針對思政工作開展過程中表現(xiàn)優(yōu)異的政工干部，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)，嚴(yán)格懲處思政工作懈怠的政工干部，嚴(yán)格督促此類人員擺正工作態(tài)度，調(diào)整工作思維，創(chuàng)新工作方式，用實(shí)現(xiàn)思政工作目標(biāo)來不斷鞭策自己，促進(jìn)政工干部隊(duì)伍思政工作水平提高。

三、結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)期影響下，帶給高速公路企業(yè)帶來諸多新的挑戰(zhàn)，基于黨史學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步加強(qiáng)高速公路企業(yè)思政工作，為企業(yè)向前發(fā)展提供精神動(dòng)力，采取黨史學(xué)習(xí)教育與企業(yè)思政工作相結(jié)合方式，確保企業(yè)上下學(xué)習(xí)內(nèi)容及思政工作開展步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。