何玉霞 河南能源貴州豫能轎子山煤礦

作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的中堅(jiān)力量，青年職工扮演著非常重要的角色，其思想政治品質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)在很大程度上決定著企業(yè)的前途與命運(yùn)。為能讓企業(yè)健康發(fā)展，企業(yè)要投入大量精力、財(cái)力和物力抓好青年職工思想政治工作，重視青年職工的成長(zhǎng)與發(fā)展，盡可能地提供實(shí)質(zhì)性的幫助，使他們真正體會(huì)到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)愛(ài)，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)可，積極主動(dòng)做好本職工作，引導(dǎo)他們的發(fā)展目標(biāo)同企業(yè)戰(zhàn)略保持一致。同時(shí)，企業(yè)務(wù)必要對(duì)青年職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用引起高度的關(guān)注和重視，不斷尋求新方法和新路徑提高對(duì)青年員工的思想教育。

一、企業(yè)基層青年職工思想政治工作實(shí)施意義

企業(yè)基層青年職工是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，由于工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，沒(méi)有建立完善的價(jià)值觀與人生觀，在各種思潮的影響下易于形成不正確的人生觀和價(jià)值觀，由此必然會(huì)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展形成阻礙。利用思政工作，合理地引導(dǎo)他們的思想，解決他們的思想問(wèn)題，使他們對(duì)社會(huì)發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作產(chǎn)生正向觀念，理解現(xiàn)在美好生活的不易，這樣他們才能積極主動(dòng)地維護(hù)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)，努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。另一方面，企業(yè)面臨的環(huán)境條件復(fù)雜多變，對(duì)人才素養(yǎng)提出的要求逐漸提高，加強(qiáng)思想政治教育工作，能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)青年職工的創(chuàng)新意識(shí)，促使他們把自己的新思想積極主動(dòng)地融入到工作之中，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展助力。

二、企業(yè)基層青年職工思政工作中存在的主要問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)思想教育工作的重視程度相對(duì)較低

企業(yè)對(duì)青年職工思想教育工作不夠重視，由于其不能在短期內(nèi)之內(nèi)看到成效，導(dǎo)致企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)始終按照傳統(tǒng)的模式來(lái)運(yùn)作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不能及時(shí)了解青年職工思想動(dòng)態(tài)，激發(fā)他們的參與積極性，最終使得青年職工工作按部就班，一成不變，缺少活力。

（二）與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)缺乏足夠的聯(lián)系

企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作上沒(méi)有將思想政治工作應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)相融合，這樣就不容易引起他們的重視，感到思政工作沒(méi)有太大的意義，參與與否和個(gè)人的發(fā)展沒(méi)有很大關(guān)系，對(duì)該工作一味只是敷衍，導(dǎo)致青年職工缺乏責(zé)任心，與同事的關(guān)系不和諧，隊(duì)伍不穩(wěn)定，從而制約了企業(yè)的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展。

（三）企業(yè)思政工作人員的綜合能力有待于提升

深入研究可知，企業(yè)負(fù)責(zé)該工作的職工素質(zhì)無(wú)法滿足要求，工作過(guò)程中采取的方法、模式較為陳舊，嚴(yán)重脫離了青年職工的需求，除此之外，思政工作者和他們?nèi)狈Τ浞值臏贤ɑ?dòng)，彼此之間溝通互動(dòng)不暢，無(wú)法得到青年職工的認(rèn)可與肯定，在對(duì)他們開(kāi)展思想教育過(guò)程中根本無(wú)法獲得他們的支持，這樣就直接影響到該工作的實(shí)效性。

三、企業(yè)開(kāi)展基層青年職工思想政治工作的措施

（一）開(kāi)展多元化形式的教育活動(dòng)

企業(yè)要重視人才的培養(yǎng)，從入職培訓(xùn)到崗位培訓(xùn)，要充分讓青年職工掌握工作流程、技術(shù)操作，確保質(zhì)量和安全，讓培訓(xùn)真正落細(xì)落實(shí)。以多元化教育活動(dòng)為載體，通過(guò)這種方式豐富他們的感官體驗(yàn)，充分激發(fā)青年職工的積極性，使他們能夠從中受到啟發(fā)，同時(shí)思維深度有所拓展，最終能夠?qū)崿F(xiàn)相對(duì)理想的教育成效。企業(yè)在今后需要把思想政治工作和人文主義、愛(ài)國(guó)教育融合起來(lái)，加強(qiáng)引導(dǎo)，使他們積極闡述各自的意見(jiàn)與觀點(diǎn)，有助于企業(yè)更好地掌握他們的思想情況，選擇科學(xué)合理的方法為他們提供支持，使青年職工形成正確的三觀，進(jìn)一步提升他們的使命感與責(zé)任心，引導(dǎo)他們積極主動(dòng)參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）創(chuàng)新工作方法

在思想政治工作中要體現(xiàn)明細(xì)的時(shí)代性，在原有體制上加入合適的新內(nèi)容，賦予該工作更加豐富的含義，使其進(jìn)一步貼近當(dāng)代青年職工的思想、符合他們的需求，這樣必然能夠提升他們對(duì)該工作的認(rèn)同度，進(jìn)而就會(huì)充分體會(huì)到社會(huì)賦予自己的重大責(zé)任，今后會(huì)更加努力地投入到工作之中，不斷提高工作質(zhì)量。在開(kāi)展思政工作過(guò)程中需要遵循人本主義原則，必須切實(shí)地尊重青年職工，尤其是當(dāng)他們面臨難題的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予他們支持，妥善解決問(wèn)題，最大限度地滿足他們的合理的需求，為他們提供更高的待遇，通過(guò)這種方式來(lái)感化他們，調(diào)動(dòng)其工作積極性與主動(dòng)性，這樣一來(lái)，他們的表現(xiàn)才會(huì)更加優(yōu)異，為企業(yè)帶來(lái)更高的效益。

（三）采用多元化的工作方式

近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及信息化不斷推進(jìn)，為人們的學(xué)習(xí)和生活工作提供了極大的方便，在這種形勢(shì)下，企業(yè)思政工作者需要牢牢把握這一良好的機(jī)會(huì)，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)和該工作之間的契合點(diǎn)，樹(shù)立全新的思想政治工作目標(biāo)。可以通過(guò)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等青年人群喜歡的方式來(lái)開(kāi)展思想教育工作，也可以通過(guò)各種娛樂(lè)活動(dòng)來(lái)對(duì)自己的企業(yè)文化進(jìn)行宣傳，使他們?cè)诟鞣N類型的活動(dòng)中受到良好的教育，感受企業(yè)文化理念，從而激發(fā)他們積極參與的熱情，真正提高思政教育的成效。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)基層青年職工思想政治工作具有非常重要的作用，能夠切實(shí)提升員工的凝聚力，使他們心往一處想，勁往一處使，同時(shí)還能夠有效提升他們的綜合素養(yǎng)，使得企業(yè)每項(xiàng)決策能夠獲得不折不扣的實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯提高，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，確立其在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)地位?；诖?，企業(yè)以后更應(yīng)該不斷創(chuàng)新該工作的方法、思路、內(nèi)容，開(kāi)展多種形式的教育活動(dòng)，采取多元化的方法，為該工作的實(shí)效性奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，以充分激發(fā)青年職工的積極性，促使他們發(fā)揮出各自的潛力，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。