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管理會計轉(zhuǎn)型是企業(yè)財務模式改革的熱點話題，企業(yè)在推動管理會計轉(zhuǎn)型時必然面對著來自多方的挑戰(zhàn)因素。企業(yè)應當積極應對傳統(tǒng)理念與大數(shù)據(jù)環(huán)境帶來的雙重挑戰(zhàn)，采取合理的措施路徑為管理會計轉(zhuǎn)型賦能。

一、轉(zhuǎn)型面對的挑戰(zhàn)

1.傳統(tǒng)會計理念轉(zhuǎn)變難。財務會計是多數(shù)企業(yè)廣為流行的財務處理模式，財務會計人員在傳統(tǒng)工作模式的持久影響下，已經(jīng)建立對企業(yè)會計工作的固化認識。管理會計則為企業(yè)會計人員的從業(yè)標準提出全新要求，企業(yè)會計的工作不僅局限在傳統(tǒng)的記賬匯報層次；管理會計轉(zhuǎn)型在為會計職業(yè)注入全新動力的同時，也對傳統(tǒng)會計從業(yè)理念產(chǎn)生深度挑戰(zhàn)。由于財務會計理念對企業(yè)會計體系影響過深，對管理會計轉(zhuǎn)型產(chǎn)生無形阻礙力量，導致部分企業(yè)以消極態(tài)度應對管理會計轉(zhuǎn)型。

2.技術(shù)要求提升。企業(yè)規(guī)模的擴大意味著財務數(shù)據(jù)規(guī)模不斷擴張，對財務數(shù)據(jù)的篩選和處理都提出較高要求，大數(shù)據(jù)背景下最典型的影響莫過于此。數(shù)據(jù)處理任務繁重對企業(yè)的管理會計轉(zhuǎn)型形成倒逼機制，對財務數(shù)據(jù)處理技術(shù)要求也隨之提高。由于企業(yè)一直以來并未重視技術(shù)領(lǐng)域建設(shè)，一定程度上形成先進技術(shù)的缺位，導致企業(yè)管理會計轉(zhuǎn)型艱難。

3.企業(yè)認識不到位。部分企業(yè)對管理會計轉(zhuǎn)型存有局限性認知，認為管理會計轉(zhuǎn)型僅僅是財務會計部門的事情，與企業(yè)管理層和其他部門沒有關(guān)聯(lián)。這是一種與現(xiàn)代企業(yè)管理理念嚴重違背的觀點，管理會計轉(zhuǎn)型其他工作脫節(jié)，不僅與大數(shù)據(jù)技術(shù)應用的理念不相符，對于會計部門轉(zhuǎn)變認知也極為不利。

二、轉(zhuǎn)型策略

1.加強風險防范力度。管理會計的突出特征不僅僅在于對財務數(shù)據(jù)的簡單記錄，更要完成對財務數(shù)據(jù)的分析工作，并通過分析企業(yè)財務數(shù)據(jù)為企業(yè)制定財務方案提供有效依據(jù)，同時發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務運轉(zhuǎn)模式的問題，達到全面優(yōu)化企業(yè)財務體系的效果。因此向管理會計的轉(zhuǎn)型不僅要有使命感和責任感的支撐，同時要具備對大數(shù)據(jù)時代的充分認知以及對管理會計的深入理解。管理會計轉(zhuǎn)型不僅僅是工作任務的轉(zhuǎn)化，會計人員在財務體系中扮演的角色也更加重要；因此會計從業(yè)人員一定要認識到管理會計職責的重要性，著重注意企業(yè)財務體系中的各種風險。企業(yè)也要加強對財務人員的引導力度，通過與行業(yè)內(nèi)先進資源的對接對標，推動管理會計轉(zhuǎn)型行駛在正確軌道；同時要注意財務人員風險識別能力的培養(yǎng)，幫助財務人員掌握常見的風險類型以及對應的防范措施。

2.注重數(shù)據(jù)因素。大數(shù)據(jù)背景下對企業(yè)財務數(shù)據(jù)的價值有更深刻的定義，財務數(shù)據(jù)不僅僅是企業(yè)過往經(jīng)營狀況的反映，更是決定企業(yè)未來財務工作方向的主導依據(jù)。因此企業(yè)要注重對財務數(shù)據(jù)的收集，基于大數(shù)據(jù)技術(shù)建立便捷高效的財務數(shù)據(jù)收集機制，為深入推進財務管理工作提供基礎(chǔ)依據(jù)。企業(yè)財務數(shù)據(jù)規(guī)模龐大，通常情況下各部門財務數(shù)據(jù)信息保存在單獨的數(shù)據(jù)庫中；因此在管理會計轉(zhuǎn)型工作中要注意多源數(shù)據(jù)庫的整合，優(yōu)化財務數(shù)據(jù)處理體系。管理會計的職能要點之一在于財務數(shù)據(jù)的挖掘與處理，最終形成富有應用價值的財務數(shù)據(jù)處理結(jié)果。

3.加大人才培養(yǎng)力度。大數(shù)據(jù)時代對傳統(tǒng)企業(yè)財務管理工作帶來機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)應當積極面對新時代帶來的挑戰(zhàn)并從中尋求突破機遇，占據(jù)企業(yè)財務工作先機；高質(zhì)量的財務人才隊伍自然必不可少。因此企業(yè)注重培養(yǎng)財務會計人員的技能，幫助其快速適應管理會計的要求。財務會計培養(yǎng)過程要兼顧技術(shù)與理念要求，通過技能培訓提升財務會計的數(shù)據(jù)敏感度，會計人員經(jīng)過培訓后應能快速收集并分析數(shù)據(jù)，從而達到管理會計的標準要求。大數(shù)據(jù)背景注重強調(diào)數(shù)據(jù)本身的重要性，會計人員通過培訓建立對大數(shù)據(jù)技術(shù)的全面認知，同時掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的應用場景與應用方式。理念的革新是財務人員培養(yǎng)的關(guān)鍵，企業(yè)財務人員通過培訓應當建立對財務管理工作的新型認識，意識到財務工作不僅僅是對財務數(shù)據(jù)的簡單核算與匯報；同時建立綜合性財務數(shù)據(jù)管理理念，將現(xiàn)代化意識應用到財務工作中。

4.轉(zhuǎn)變思想認識。認識層面的轉(zhuǎn)變是推動管理會計轉(zhuǎn)型的重要因素，也是適應大數(shù)據(jù)環(huán)境下會計職業(yè)要求的必然途徑。此處尤其要強調(diào)思想認識轉(zhuǎn)變的意義，不僅僅是財務人員單方面的行為，企業(yè)管理層同樣要對管理會計轉(zhuǎn)型有充分認識，并在企業(yè)管理體系中著重突出管理會計的作用，從制度、資源等方面向管理會計轉(zhuǎn)型傾斜，為管理會計轉(zhuǎn)型創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境。另外會計從業(yè)人員要對管理會計轉(zhuǎn)型有足夠的心理準備，轉(zhuǎn)型意味著財務工作技術(shù)含量以及工作難度的提升，在一定時段內(nèi)表現(xiàn)出對管理會計工作模式的不適應是很正常的事情。會計人員應當有足夠的進取心和破除艱難險阻的意識，積極應對管理會計轉(zhuǎn)型中面對的各種困難，通過部門內(nèi)部的討論探索應用大數(shù)據(jù)技術(shù)解決問題的途徑，進而使得自身更好地使用會計崗位全新要求。

5.發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)作用。企業(yè)應當建立支持大數(shù)據(jù)技術(shù)應用的基礎(chǔ)環(huán)境條件，特別是在技術(shù)層面加強支持；企業(yè)可以通過聘請大數(shù)據(jù)人員補充技術(shù)口的人才缺口，由大數(shù)據(jù)專業(yè)人才主導企業(yè)大數(shù)據(jù)體系的架構(gòu)布局工作，為企業(yè)推動大數(shù)據(jù)管理會計轉(zhuǎn)型奠定技術(shù)環(huán)境基礎(chǔ)。大數(shù)據(jù)環(huán)境建立和使用過程中難免發(fā)生各種問題，技術(shù)人員應當憑借自身經(jīng)驗處理企業(yè)運作大數(shù)據(jù)中暴露的問題。另外要注意與企業(yè)財務體系的對接，保證大數(shù)據(jù)體系與企業(yè)財務體系的深度融合，從而推動管理會計轉(zhuǎn)型。

三、結(jié)語

企業(yè)在推動管理會計轉(zhuǎn)型時要破除傳統(tǒng)認知的影響，采取加強防范風險力度、轉(zhuǎn)變思想認識等方式實現(xiàn)企業(yè)會計轉(zhuǎn)型，充分適應大數(shù)據(jù)環(huán)境對企業(yè)財務體系的要求。