作者：日本愛(ài)知縣ISOWA公司董事長(zhǎng)HIDEYUKI ISOWA 陳正耀 譯

■ ISOWA公司用冒險(xiǎn)精神品牌重塑和新的徽標(biāo)慶祝成立100周年ISOWA 公司在 2020 年慶祝其 100 成立周年。

建立一個(gè)品牌，一致性對(duì)于良好的產(chǎn)品、服務(wù)、ISOWA公司的企業(yè)理念和行動(dòng)政策至關(guān)重要。此外，通過(guò)字符、文字、視覺(jué)和設(shè)計(jì)，它對(duì)于所有客戶、分包商和員工都應(yīng)該是顯而易見(jiàn)的。

對(duì)于保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)，非常重要的目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)公司股東財(cái)富的最大化，通過(guò)保險(xiǎn)公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制，能夠圍繞保險(xiǎn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和財(cái)務(wù)目標(biāo)，來(lái)制定更加系統(tǒng)的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制管理措施，尤其是通過(guò)財(cái)務(wù)預(yù)算控制、資金流量與存量控制等措施，對(duì)保險(xiǎn)公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。

Isowa的勤奮、忠誠(chéng)和持續(xù)發(fā)展的傳統(tǒng)繼承了ISOWA公司的先輩，企業(yè)理念和行動(dòng)政策得到了理解，并與Isowa員工分享。隨著他們中更多的人將這些理想轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，培育了更好、更富饒的企業(yè)文化。

通過(guò)對(duì)各組心肌樣品檢測(cè)，結(jié)果顯示，附子提取物組、山茱萸提取物組、附子+山茱萸提取物組與模型組比較，ATP、ADP、肌酸、肌酐的含量均升高，其中，附子+山茱萸提取物組心肌樣品中5種能量物質(zhì)升高顯著（P＜0.05、0.01）。結(jié)果見(jiàn)圖3。

圖2中成像結(jié)果相比較，圖2a和圖2b效果不是很好，但中心埋深位置比較準(zhǔn)確，而圖2c異常突起再明顯，只能大致看到異常的分布位置。所以，比較不同深度的成像，可以看出：這種成像方法對(duì)淺層異常的效果比較好，適合用于淺層探礦與地質(zhì)構(gòu)造分析。

二戰(zhàn)后，公司名稱改為Isowa工業(yè)公司。當(dāng)時(shí)，該標(biāo)志是一艘?guī)в小癐S標(biāo)志”的寶船，由該公司第二代教育家Eichi Isowa設(shè)計(jì)成一個(gè)美元標(biāo)記$，當(dāng)時(shí)他正在接受結(jié)核病治療。

飛行器控制系統(tǒng)是飛行器的重要指令系統(tǒng)，對(duì)控制飛行器的姿態(tài)起著至關(guān)重要的作用。完成飛行器控制系統(tǒng)的實(shí)時(shí)仿真需要先建立其數(shù)學(xué)模型，然后應(yīng)用Matlab/Simulink完成飛行器控制系統(tǒng)仿真模型搭建，最后設(shè)置仿真環(huán)境及應(yīng)用監(jiān)控軟件實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)調(diào)試。

由于您的持續(xù)和熱情的支持，ISOWA 公司在 2020 年慶祝其100 成立周年。我向大家致以最誠(chéng)摯的謝意，并分享我們公司的一些歷史。自公司成立以來(lái)，我們一直努力表達(dá)我們的企業(yè)身份，公開宣布我們是誰(shuí)，我們是什么，我們?cè)谶@世界上想成為什么。今天，這被稱為“品牌”。

柔版行業(yè)中最優(yōu)秀、最耀眼的品牌在2020年歐洲柔版印刷行業(yè)協(xié)會(huì)印刷大獎(jiǎng)中得到了認(rèn)可。

建立一個(gè)品牌，一致性對(duì)于良好的產(chǎn)品、服務(wù)、我們的企業(yè)理念和行動(dòng)政策至關(guān)重要。此外，通過(guò)字符、文字、視覺(jué)和設(shè)計(jì)，它對(duì)于所有客戶、分包商和員工都應(yīng)該是顯而易見(jiàn)的。

Isowa的勤奮、忠誠(chéng)和持續(xù)發(fā)展的傳統(tǒng)繼承了我們的先輩，我們的企業(yè)理念和行動(dòng)政策得到了理解，并與Isowa員工分享。隨著他們中更多的人將這些理想轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，培育了更好、更富饒的企業(yè)文化。

當(dāng)然，一個(gè)品牌最重要的因素是良好的產(chǎn)品和服務(wù)。但是，無(wú)論我們擁有多么令人欽佩的企業(yè)理念或文化，如果我們的產(chǎn)品和服務(wù)不能達(dá)到最高水平，我們不可能成為一個(gè)偉大的品牌。我們相信，我們?cè)谄髽I(yè)理念、行動(dòng)政策、聲明和內(nèi)部和外部發(fā)送信息方面一直保持一致。這是我們企業(yè)文化革命成功的重要因素之一。我相信這已經(jīng)反映在我們的品牌和標(biāo)志的演變上面，我們已經(jīng)改變了，以慶祝我們成立100周年。

“當(dāng)然，品牌最重要的因素是良好的產(chǎn)品和服務(wù)。無(wú)論我們擁有多么令人欽佩的企業(yè)理念或文化，如果我們的產(chǎn)品和服務(wù)不能達(dá)到最高水平，我們不可能成為一個(gè)偉大的品牌?！?/p>

ISOWA公司總裁HIDEYUKI ISOWA

ISOWA公司標(biāo)志的歷史始于一個(gè)世紀(jì)前Minoda制鐵廠，那時(shí)ISOWA家族的祖先創(chuàng)立了這家制鐵廠。Isowa 家族的祖先是 Shima 半島上的造船者，他們有一個(gè)傳說(shuō)，在Shima半島的岸邊一根原木被沖刷后原木上出現(xiàn)了幾個(gè)神，從那時(shí)起，那里的造船業(yè)就繁榮昌盛?？紤]到Isowa的姓氏源于“海岸之船/輪”，我們的第一個(gè)標(biāo)志是一個(gè)寶船的標(biāo)志，這可能是命運(yùn)。

一年一度的歐洲柔版印刷行業(yè)協(xié)會(huì)（EFIA）印刷大獎(jiǎng)匯集了來(lái)自柔版印刷行業(yè)的最佳和最具創(chuàng)新性的公司，以突出印刷質(zhì)量、效率、創(chuàng)新、可持續(xù)性和技術(shù)支持。

玉米土壤耕種中，要做好后期淺中耕和免耕直播工作，促進(jìn)玉米的生長(zhǎng)，提高玉米的產(chǎn)量和質(zhì)量。玉米的生長(zhǎng)過(guò)程中，中耕要注意遠(yuǎn)和淺兩個(gè)原則。遠(yuǎn)是指植株之間的距離在10 cm左右；淺是劃破地皮，深度要注意控制在2 cm左右，保護(hù)玉米的根系，使土地中的微生物能夠積極活動(dòng)，增強(qiáng)玉米根部的生理機(jī)能，保障玉米生長(zhǎng)質(zhì)量。

在我們80周年之際，我們開始了我們的企業(yè)文化革命。然后，在我們90周年之際，我們?cè)O(shè)定了我們的理念：“在日常運(yùn)營(yíng)中帶來(lái)企業(yè)文化革命的成果”和“I 機(jī)器：人類友好和機(jī)械友好”。在開發(fā)具有這些概念的機(jī)器時(shí)，我們?cè)诳蛻糁袠淞⒘肆己玫穆曌u(yù)。這個(gè)詞傳開了，這引起了以前對(duì)我們的產(chǎn)品不感興趣的新客戶的關(guān)注。

“IS 標(biāo)志”一直持續(xù)到我們成立 70 周年，當(dāng)時(shí)公司名稱從 Isowa 工業(yè)公司改為Isowa 公司。我們還將公司顏色從天藍(lán)色改為紫色藍(lán)色。標(biāo)志的高度縮短了一點(diǎn)，沿底座加寬，傳統(tǒng)的“IS 標(biāo)志”被移除。

現(xiàn)在，我們正在用一個(gè)新的標(biāo)志慶祝我們公司成立100周年，以此視覺(jué)的形式表達(dá)我們未來(lái)的方向。中心的金屬銀顯示了我們?cè)阡撹F工業(yè)的根基，以及作為一家有100年歷史的瓦楞紙板生產(chǎn)線和精加工設(shè)備機(jī)器制造商的傳統(tǒng)和自豪感。底部的藍(lán)色表達(dá)了我們的企業(yè)理念：“創(chuàng)建一家擁有世界上最好的企業(yè)文化的公司，讓我們和我們的家庭都快樂(lè)”。最初，哲學(xué)理念不是視覺(jué)上可感知的，但因?yàn)樗呀?jīng)傳播到所有Isowa員工，它通過(guò)他們的行動(dòng)，一點(diǎn)一點(diǎn)地顯示它的形狀。底部漸進(jìn)的藍(lán)色反映了這個(gè)想法。

■ 柔版印刷品牌在2020歐洲柔性印刷行業(yè)協(xié)會(huì)（EFIA）大獎(jiǎng)中高高飛翔

ISOWA公司總裁HIDEYUKI ISOWA

“我們相信，我們?cè)谄髽I(yè)理念、行動(dòng)政策、聲明和內(nèi)部和外部傳遞信息方面一直保持一致——這是我們?cè)谄髽I(yè)文化革命中取得成功的重要因素之一?！?/p>

最后一種顏色是紅色。我們的理念是，我們提供給我們的客戶不能僅僅是一個(gè)哲學(xué)思想而沒(méi)有新的價(jià)值或利益。為了實(shí)現(xiàn)我們的理念，巨大的能量是必要的和不可或缺的。我們永遠(yuǎn)無(wú)法通過(guò)外部貫徹獲得這種能量。紅色是新推出的，以表達(dá)我們的員工，他們獻(xiàn)身于將我們的機(jī)器和服務(wù)提升到高級(jí)水平，其主要目的是預(yù)防性維護(hù)，并在日常運(yùn)營(yíng)中帶來(lái)企業(yè)文化革命的成果。

進(jìn)入上世紀(jì)90年代，國(guó)企進(jìn)入新一輪改革階段。我國(guó)開始由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。與此同時(shí)，傳統(tǒng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)也開始經(jīng)歷脫胎換骨的陣痛。

今天，我們的行動(dòng)政策是“快速和互動(dòng)”：

■采取主動(dòng)：接受挑戰(zhàn)是最高的美德。

■伸出一只手：培養(yǎng)人與人之間的相互信任和溝通。

■照亮氛圍：營(yíng)造坦誠(chéng)、開放的工作環(huán)境。讓我們一起繼續(xù)向前邁進(jìn)一步，再向前走100 年！