鄭曉奇

摘要：近些年，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，各大企業(yè)都在快速進(jìn)步，國有企業(yè)做好思想政治工作對企業(yè)發(fā)展有很大幫助。思想政治工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線、向心力。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，在新的社會環(huán)境下，人們的生活方式、行為方式、學(xué)習(xí)方式以及思維方式都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，同樣的企業(yè)職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向也發(fā)生了很大變化，給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新問題。如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)思想政治工作，成為企業(yè)必須思考探索的一個重要課題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作

引言

思想政治工作的有效開展需要結(jié)合當(dāng)下時代的發(fā)展所進(jìn)行，其對于企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)具有推進(jìn)作用。本文結(jié)合當(dāng)前所面臨的問題，針對這一工作的開展作以下幾點(diǎn)思考。

1國企黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1存在形式化問題

黨建工作并不是單純地宣揚(yáng)政治理論和思想體系，而是要挖掘理論體系背后的深刻內(nèi)涵，并將這些先進(jìn)的思想體系與國企本身的業(yè)務(wù)模式及管理模式相融合，確保理論體系的內(nèi)化，真正發(fā)揮黨建及思想政治工作價值的重要表現(xiàn)。但是當(dāng)前部分小型國企由于發(fā)展不夠成熟，缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在開展黨建工作以及思想政治工作的過程中，單純地認(rèn)為黨建是落實(shí)“三會一課”及相關(guān)的黨政教育，開展常規(guī)的理論學(xué)習(xí)及課題研究，導(dǎo)致基層干部對黨政理論的了解僅僅局限在文字文本層面，缺乏對客觀現(xiàn)實(shí)的分析，這是導(dǎo)致黨建工作形式化的主要原因。這種形式化的黨建工作，不僅會浪費(fèi)較多的人力、物力以及時間，還可能導(dǎo)致基層員工產(chǎn)生抵觸心理，無法提升自身思想站位。

1.2思想政治工作地位邊緣化

思想政治對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響意義。同時，企業(yè)的性質(zhì)亦是決定了思想政治工作的地位。在新時代的發(fā)展下，于全球經(jīng)濟(jì)化發(fā)展趨勢的傾向，于國家經(jīng)濟(jì)體制改革深化，激發(fā)了企業(yè)間的相互競爭，致使企業(yè)逐漸將經(jīng)濟(jì)利益作為工作主要重心，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)利益為企業(yè)發(fā)展核心，從而忽略了思想政治工作的實(shí)施。在經(jīng)濟(jì)增長的同時，企業(yè)職工的精神文化卻隨之降低，并缺乏一定的工作動力，從而導(dǎo)致思政工作地位邊緣化愈加嚴(yán)重。如此一來，由于這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，致使職工逐漸對于企業(yè)管理制度以及利益分配等問題產(chǎn)生異議，從而影響企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

1.3黨組織隊伍綜合素質(zhì)有待提升

黨建思想政治工作的開展，依賴于企業(yè)的工會組織以及基層黨支部，因此，黨建思想政治工作的質(zhì)量將直接與這二者有直觀的聯(lián)系。結(jié)合實(shí)際情況來講，部分小型國企受到生產(chǎn)壓力的影響，在黨組織團(tuán)隊建設(shè)方面缺乏有效性，例如，工會人員崗位劃分不夠合理，兼職人員較多，不僅無法全力落實(shí)黨建工作創(chuàng)新，還有可能存在業(yè)務(wù)能力不足現(xiàn)象;基層黨支部的業(yè)務(wù)水平不高及培訓(xùn)體系落實(shí)不到位，將工作重點(diǎn)放在對員工開展黨建工作方面，但對黨組織成員缺乏管控力度，在一定程度上影響黨組織成員的公正性和權(quán)威性，也影響黨建工作的開展質(zhì)量。

2新時代國有企業(yè)做好思想政治工作的策略

2.1構(gòu)建健全的思想政治教育體系

想使思想政治教育工作順利開展，煤炭企業(yè)必須結(jié)合自身特點(diǎn)，構(gòu)建健全的思想政治教育體系，制定明確的規(guī)章制度，從而推動健康可持續(xù)發(fā)展。要想發(fā)揮思想政治工作的價值，就必須將其融入到日常工作環(huán)節(jié)中，落實(shí)到職工的工作細(xì)節(jié)中。傾聽職工心聲，了解職工需求，制定更為人性化的思想政治教育制度。以思想政治工作為激勵，督促職工更高效開展日常工作，發(fā)揮思想政治教育的指導(dǎo)作用。建立考核制度，與評先評優(yōu)、薪酬待遇掛鉤，提升職工思想政治學(xué)習(xí)的主動性。

2.2豐富教育形式

隨著手機(jī)等移動智能終端的普及應(yīng)用，傳統(tǒng)的思想政治工作手段已經(jīng)很難滿足發(fā)展的需要，必須不斷創(chuàng)新途徑和方式，確保思想政治工作有效開展。政工干部要緊隨時代發(fā)展潮流，更好地利用微信、微博、客戶端等新媒體，發(fā)揮新媒體傳播迅速、應(yīng)用便捷的優(yōu)勢，做到主動發(fā)聲、正確引導(dǎo)、及時響應(yīng)、積極回應(yīng)。同時，要將原有的思想政治教育方式與新的方式有效地結(jié)合。充分發(fā)揮單位黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，利用好“三會一課”“主題黨日”等活動，組織黨員職工積極參與黨內(nèi)主題教育，增強(qiáng)黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)。還可以采取職工喜愛的現(xiàn)場觀摩、文藝演出等形式開展豐富多彩的活動，調(diào)動職工參與思想政治教育的積極性、主動性，變被動接受為主動參與，不斷滿足職工新的精神需求。

2.3組建優(yōu)秀的政工隊伍

結(jié)合黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的主體來講，政工隊伍是開展黨建工作的重要推動力。打造良好的黨員隊伍，落實(shí)好內(nèi)部人員思想體系建設(shè)，構(gòu)建具有黨性和黨紀(jì)的黨員崗位，不僅能夠規(guī)范職工思想，也可以將敬業(yè)精神和愛國精神融入黨建工作以及思想政治工作當(dāng)中。讓黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶動企業(yè)職工遵守職業(yè)操守，掌握黨建知識，將文化修養(yǎng)、思想素質(zhì)、政治素養(yǎng)等作為從嚴(yán)從實(shí)黨員發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)意識形態(tài)工作建設(shè)，筑牢黨員干部的思想防線，提升企業(yè)頂層設(shè)計的質(zhì)量和水平。

2.4打造和諧健康的企業(yè)文化

健康的企業(yè)文化，有利于更好地開展思想政治工作，提升思想政治效果。開展思想政治工作時，企業(yè)要以人為本，尊重職工，選擇適合企業(yè)發(fā)展的文化主題。圍繞這一主題，營造文化氛圍。在每個階段的工作中，都要將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合。例如，以月為單位，設(shè)置主題，宣傳文化思想理念。根據(jù)煤炭企業(yè)每個月的業(yè)務(wù)情況，營造相應(yīng)的文化環(huán)境。在和諧健康的文化氛圍下，調(diào)動職工的積極性，讓職工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而更加主動地投入到工作中，規(guī)范工作行為，提升職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

2.5加強(qiáng)職工思想情緒動態(tài)管理

在工作方式的創(chuàng)新上，職工的思想情緒對于企業(yè)的運(yùn)作與發(fā)展有著一定的影響。在此過程當(dāng)中，工作人員則可定期針對于職工的思想狀況作以評估分析，以及時掌握職工思想動態(tài)以及發(fā)展趨勢，針對于其思想所發(fā)生變化的主要因素以及相關(guān)的重點(diǎn)問題，全面進(jìn)行了解，比如產(chǎn)生思想變化的成因是什么，具體對策有哪些等等，從而提高工作效率，及時幫助職工調(diào)整思想狀態(tài)。與此同時，還應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)與職工之間的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)與職工之間的關(guān)系，關(guān)心并鼓勵職工，從而提高企業(yè)凝聚力。

結(jié)語

在競爭激烈的環(huán)境下，國有企業(yè)為提升自身的社會發(fā)展實(shí)力，就必須打造完善的內(nèi)部控制體系，意識形態(tài)引導(dǎo)是內(nèi)部控制落實(shí)的重要組成部分，而企業(yè)黨建思想政治工作的開展也是意識形態(tài)引導(dǎo)的主要形式。構(gòu)建完善的黨建思想政治工作開展方式，落實(shí)好制度體系建設(shè)，通過企業(yè)文化強(qiáng)化黨建工作的影響力，打造具有綜合能力的黨組織團(tuán)隊和政工團(tuán)隊，這是進(jìn)一步強(qiáng)化國企黨建工作的辦法和措施，抓好意識形態(tài)工作的關(guān)鍵。

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