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        做好新時(shí)代人才工作的思考

        2021-01-06 07:53:38武漢市委組織部
        黨員生活 2021年12期
        關(guān)鍵詞:黨管一流武漢

        武漢市委組織部

        人才工作是組織工作的重要組成部分,《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》用一個(gè)章節(jié)全面闡釋了人才工作的主要內(nèi)容,為我們做好新時(shí)代人才工作提供了制度保證。進(jìn)入新發(fā)展階段,貫徹新發(fā)展理念,服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局,武漢人才工作面臨新形勢新任務(wù)。在中央人才工作會議上,習(xí)近平總書記明確提出,一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺。這為我們加快建設(shè)新時(shí)代人才活力之城、打造國家科技創(chuàng)新中心,提供了最大底氣和新的機(jī)遇。

        必須探索符合超大城市需要的黨管人才落地落實(shí)機(jī)制

        黨管人才,既是我們黨識才愛才敬才用才的重要體現(xiàn)和制度保障,也是我們做好新時(shí)代人才工作的根本原則和獨(dú)特優(yōu)勢。像武漢這樣的超大城市,如何健全完善符合城市發(fā)展需要的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,是必須回答好的時(shí)代考題。今年以來,我們針對人才工作中存在的牽頭抓總作用發(fā)揮不夠、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制運(yùn)行不健全、各方資源力量調(diào)動(dòng)不到位等突出問題,研究設(shè)立市人才工作局,積極探索超大城市黨管人才工作機(jī)制。

        必須面向全球集聚一流科技創(chuàng)新人才

        人才高度決定創(chuàng)新高度,實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng),歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。建設(shè)國家人才創(chuàng)新平臺,就是為了更好服務(wù)科技自立自強(qiáng)和創(chuàng)新發(fā)展。必須堅(jiān)持全球視野和世界一流水平,用足用好國際國內(nèi)兩個(gè)市場、兩種資源,千方百計(jì)聚天下英才而用之。近年來,我們優(yōu)化實(shí)施“武漢英才”計(jì)劃,探索柔性引才辦法,建立健全“一事一議”機(jī)制,集聚了一批戰(zhàn)略科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,助力武漢搶占科技創(chuàng)新制高點(diǎn)。

        必須高標(biāo)準(zhǔn)打造一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體

        無論是人才發(fā)展,還是科技創(chuàng)新,都離不開平臺作為載體和支撐。中央人才工作會議明確提出,要集中國家優(yōu)質(zhì)資源,重點(diǎn)支持建設(shè)一批國家實(shí)驗(yàn)室和新型研發(fā)機(jī)構(gòu),為人才提供國際一流的創(chuàng)新平臺。今年6月,我們創(chuàng)建了武漢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院,著力貫通政產(chǎn)學(xué)研金服用,推動(dòng)人才、技術(shù)、資本等要素集聚碰撞,打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。

        必須構(gòu)建最具競爭力的人才發(fā)展體制機(jī)制

        深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。中央人才工作會議進(jìn)一步部署了深化改革的重要任務(wù)。近年來,武漢堅(jiān)持向用人主體放權(quán)、為人才松綁,創(chuàng)新市級人才計(jì)劃遴選方式,建立用人單位舉薦人才制度,建立“隨到隨評、及時(shí)認(rèn)定”機(jī)制;改革專業(yè)技術(shù)人才、非公人才、鄉(xiāng)村人才職稱評審制度,開辟特殊人才評價(jià)綠色通道,堅(jiān)決破除“四唯”傾向,做到人才怎么看,用人單位說了算。

        必須著力營造拴心留才的一流環(huán)境

        區(qū)域人才競爭,短期靠政策,長期靠環(huán)境。唯有堅(jiān)持以人為本,健全完善人才發(fā)展生態(tài)系統(tǒng),不斷提升人才競爭生態(tài)位,才是留住人才芳心、發(fā)揮人才作用的長久之計(jì)。近年來,我們緊盯人才需求痛點(diǎn),實(shí)施多層次人才住房保障政策,推動(dòng)“雙創(chuàng)”平臺降成本優(yōu)服務(wù),讓人才在武漢感受到家的溫暖;常態(tài)化開展“企業(yè)問計(jì)”活動(dòng),主動(dòng)了解并幫助解決人才困難,當(dāng)好人才和企業(yè)的“店小二”;探索建立重點(diǎn)用人單位人才服務(wù)一攬子解決方案,暢通高層次人才服務(wù)綠色通道,建設(shè)人才公園,開展“漢漾青年”評選,涵養(yǎng)愛才敬才的城市氣質(zhì)。

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