文_鄭州電力高等專科學校紀委書記、工會主席 武予然

習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上強調(diào)，把嚴的主基調(diào)長期堅持下去，以系統(tǒng)施治、標本兼治的理念正風肅紀反腐。趙樂際同志在廣西調(diào)研時指出，探索創(chuàng)新不敢不能不想一體推進的有效途徑，不斷提升作風建設治理效能。

以“三不”體系建設為工作重要內(nèi)容，以構建“大監(jiān)督”機制為工作目標，以強化日常監(jiān)督為工作抓手，以提升紀檢干部工作能力為工作保障，是近年來鄭州電力高等專科學校紀委創(chuàng)新監(jiān)督方式，提升學校紀檢監(jiān)督效能的“指南針”。

一體推進“三不”體系建設

“邰處長，首先祝賀孩子新婚愉快，也請你到紀委辦公室來報備婚宴宴請的范圍、人數(shù)?！痹趦鹤优e辦婚禮的前一周，鄭州電專后勤服務中心副主任接到紀委工作人員的祝福及提醒電話。近年來，鄭州電專紀委以“四風”問題為突破口，緊盯重要時間節(jié)點，提前通過網(wǎng)絡等方式發(fā)送廉潔提示信息，明確廉潔自律“十六個嚴禁”，將領導人員婚喪嫁娶、子女升學等事宜列入監(jiān)管范疇，嚴格審批報備，筑牢“不敢腐”的堤壩。

借助主題黨日活動，開展紀檢制度宣傳貫徹是鄭州電專多年來的傳統(tǒng)。制度是基石，也是“防火墻”，“不能腐”的核心就是從根源抓起，鄭州電專紀委從完善管理手段、方法入手，形成一套“不能腐”的制度體系。

鄭州電專紀委通過哈爾濱“李氏三兄弟”等案件及時開展警示教育活動，通過觀看警示片、分析案例等多種多樣的預防腐敗教育活動，切實提高員工廉潔從業(yè)意識，教育員工下好人生這盤棋，珍惜崗位，心存敬畏，進一步讓廣大黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上形成“不想腐”的理念。

構建“大監(jiān)督”工作機制

鄭州電專紀委充分發(fā)揮反腐敗領導小組和紀委書記辦公會統(tǒng)籌功效，建立健全統(tǒng)籌銜接機制，把分散的監(jiān)督力量整合起來、科學調(diào)度，構建溝通內(nèi)容整體框架，推動監(jiān)督部門之間的職能、人員、工作的深入融合。同時建立信息共享和深度分析工作機制，運用信息化技術，集合審計、財務、物資、車輛等數(shù)據(jù)信息，達到信息共享的目的。使用數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析等技術，實現(xiàn)數(shù)據(jù)動態(tài)監(jiān)控和數(shù)據(jù)的深度挖掘，綜合分析數(shù)據(jù)背后的苗頭性、傾向性問題。“大數(shù)據(jù)+”使各職能部門相互融合，形成了事前、事中、事后的動態(tài)監(jiān)督，模糊信息分界線，清晰職責分工，實現(xiàn)對全過程、全方位的監(jiān)督，提高風險防控能力。

強化日常監(jiān)督抓早抓小

“李書記好！通過學校網(wǎng)格化疫情防控體系發(fā)現(xiàn)你們學院有兩名學生未履行請假手續(xù)?！蓖砩?點，經(jīng)管學院黨總支書記李揚接到鄭州電專紀委提醒電話后，及時通過輔導員聯(lián)系兩名學生。自新冠肺炎疫情發(fā)生以來，鄭州電專紀委及時介入疫情防控工作的監(jiān)督，發(fā)布監(jiān)督簡報16期，深入監(jiān)督檢查5次，約談兩人，為學校7000名師生實現(xiàn)“雙零”提供了堅強保障。

在日常監(jiān)督中，鄭州電專紀委做到“四細化”。一是細化紀檢部門的日常監(jiān)督責任。對4名紀委委員日常監(jiān)督責任劃分詳細具體，具有可操作性，避免空談和難以落實。二是細化紀委委員監(jiān)督責任清單、定期匯報制度。同時結合支部紀檢委員簽訂責任書等形式，確保紀檢委員履行監(jiān)督責任有依據(jù)、有動力、有效力。三是細化廉潔教育和警示教育程序，抓好“關鍵少數(shù)”，用好“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)，及時“治病”，特別注意關鍵高發(fā)問題環(huán)節(jié)，結合明察暗訪的方式，確保監(jiān)督取得實效。四是細化日常監(jiān)督工作方式。針對物資采購、資金管理使用等重點領域，充分利用多種監(jiān)督方式發(fā)揮監(jiān)督作用。

提升紀檢干部工作能力

“自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)、團結協(xié)作、無私奉獻”，2020年，鄭州電專紀委舉辦“弘揚紅旗渠精神 打造電專紀檢鐵軍”主題教育，37名專兼職紀檢干部在紅旗渠紀念館集體重溫紅旗渠精神。

近年來，鄭州電專紀委針對專兼職紀檢干部在工作中存在的短板，及時舉辦培訓班和講座，從思想認識、理論知識、業(yè)務技能等多方面對專兼職紀檢干部開展培訓，提高紀檢干部綜合素質(zhì)和履職能力。以以案代培、觀摩學習、經(jīng)驗交流作為培訓活動的有益補充，將培訓學習常態(tài)化，形成一套適合學校特點的培訓機制。

針對紀檢干部來源多樣化，學習要求和目的不同，鄭州電專紀委對專兼職紀檢干部制訂不同的學習培養(yǎng)計劃，通過不同的學習方式、學習重點、學習時間來加強學習機會和學習動力，改變只聽不想、只看不動的現(xiàn)狀；專職紀檢干部適用于定期培訓，兼職紀檢干部則可選用更為靈活的學習方式，如論壇、研討式發(fā)言、知識競賽、主題演講等。

鄭州電專紀委注重紀檢干部隊伍建設機制。對紀檢干部的任職資格提出明確要求，完善崗位流轉制度和提拔任用制度，建立績效考核的長效機制，合理運用獎懲制度對優(yōu)秀人員進行表彰和晉升，而對表現(xiàn)長期靠后的實施淘汰機制，合理使用津貼、獎勵等調(diào)動紀檢干部工作的主動性和積極性，讓他們能夠用心、安心地投入紀檢工作當中。

路雖遠行則將至，事雖難做則必成。鄭州電專紀委一班人不忘初心、牢記使命，振奮精神、擔當實干，以永遠在路上的堅韌和執(zhí)著，把“嚴”的主基調(diào)長期堅持下去，扎實推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。