（國(guó)網(wǎng)四川省電力公司 黨校管理培訓(xùn)中心，四川 都江堰 611830）

在新時(shí)代背景下，員工的政治思想對(duì)于企業(yè)的發(fā)展尤其重要，因此在管理的過(guò)程中一定要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的思想政治水平，讓每位員工都可以參與到實(shí)際的工作當(dāng)中，履行各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，提高自身素養(yǎng)，加強(qiáng)道德規(guī)范，使工作效率得到提升，從而促使自身全面發(fā)展，加大政工隊(duì)伍組織建設(shè)的力度，深化企業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)其重要性。在時(shí)代背景改革的過(guò)程中，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，在全面深化改革的背景下，對(duì)于電力企業(yè)員工出現(xiàn)的問(wèn)題可以及時(shí)的給予解決與糾正并對(duì)其政工隊(duì)伍提出新的要求，在在加強(qiáng)工作能力的同時(shí)，打造一批素質(zhì)過(guò)硬、專業(yè)突出、具有奉獻(xiàn)精神的政工隊(duì)伍，從而深化電力企業(yè)政工隊(duì)伍組織建設(shè)，促使企業(yè)得到更好的發(fā)展。

1 電力企業(yè)政工隊(duì)伍組織建設(shè)的重要性

1.1 重視電力企業(yè)政工隊(duì)伍組織建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本

隨著當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多電力企業(yè)對(duì)于政工工作的開(kāi)展也提出了新的要求，不僅要滿足社會(huì)的要求，還需要構(gòu)建和諧社會(huì)、科學(xué)的發(fā)現(xiàn)觀念等，這樣既有利于企業(yè)政工隊(duì)伍組織建設(shè)，還可以將相關(guān)政策落實(shí)到位，提高企業(yè)的管理水平，加強(qiáng)員工的思想政治意識(shí)，從而促使電力企業(yè)在新時(shí)代背景下得到更好的發(fā)展，為以后的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

1.2 加強(qiáng)電力企業(yè)政工隊(duì)伍組織建設(shè)是完善企業(yè)各項(xiàng)制度的要求

現(xiàn)階段，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，很多企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈。因此，在企業(yè)之間建立相應(yīng)的規(guī)章制度，才可以使企業(yè)之間取得有效的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，這項(xiàng)工作的開(kāi)展不僅需要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展，還應(yīng)提高員工的積極性，主動(dòng)性，培養(yǎng)更多的員工融入其中，在提高工作效率的同時(shí)激發(fā)員工的創(chuàng)新性，從而使得政工隊(duì)伍組織建設(shè)更加具體化，對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極的作用。

2 電力企業(yè)政工隊(duì)伍組織建設(shè)中存在的問(wèn)題

2.1 對(duì)開(kāi)展政工管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠

任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)有效的管理。具備良好的管理能力，不僅可以促使企業(yè)得到更好的發(fā)展，還可以提高員工的整體素質(zhì)，讓員工可以更好的融入其中，從而提高工作效率。然而，目前在很多電力企業(yè)政工管理工作當(dāng)中，由于管理人員在開(kāi)展政工隊(duì)伍組織建設(shè)時(shí)缺乏對(duì)其重要性的認(rèn)識(shí)，從而使得人們的思想意識(shí)大大下降。在新時(shí)代電力企業(yè)改革的背景下，受各方面因素的影響，很多企業(yè)不斷市場(chǎng)化，從而使得電價(jià)開(kāi)始慢慢下降，燃煤成本的提升，使得電力企業(yè)收入微薄，嚴(yán)重可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的虧損。因此，為了可以使企業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中一定不能忽視對(duì)于員工的思想政治教育。只有加強(qiáng)職工思想政治工作的重要性，才可以有效的開(kāi)展各項(xiàng)工作，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。但現(xiàn)在很多電力企業(yè)只停留于對(duì)職工的表面管理，并不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.2 缺乏專業(yè)政工人才

從電力企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，很多領(lǐng)導(dǎo)層并不重視員工的思想工作，沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)以及人才的引進(jìn)，從而導(dǎo)致政工隊(duì)伍在組織建設(shè)的過(guò)程中沒(méi)有較高的專業(yè)人員，給后續(xù)工作帶來(lái)一定的影響?，F(xiàn)階段，大多數(shù)電力企業(yè)在招聘人員的過(guò)程中多數(shù)是專科以上學(xué)歷，并不是專業(yè)的政工管理人員，因此在實(shí)際的工作當(dāng)中，他們?nèi)狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)水平以及綜合素質(zhì)并不是很高，很大程度上難以滿足政工管理工作的需求，無(wú)法使企業(yè)職工的問(wèn)題得到解決。此外，電力企業(yè)著重于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)員工的重要性，從而導(dǎo)致企業(yè)政工管理人員的素質(zhì)得不到提升，政工隊(duì)伍組織建設(shè)得不到提高與完善，使得電力企業(yè)的發(fā)展受到阻礙。[2]

2.3 思想理念陳舊

在當(dāng)前社會(huì)背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，電力企業(yè)也面臨著各種挑戰(zhàn)，而政工隊(duì)伍組織建設(shè)又是促使企業(yè)發(fā)展的原因之一，因此，電力企業(yè)，在管理工作的過(guò)程中應(yīng)不斷滿足社會(huì)的需求，從而加強(qiáng)政工隊(duì)伍組織建設(shè)。但目前，很多電力企業(yè)受傳統(tǒng)觀念的影響，在實(shí)際的政工工作中比較單一，無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，從而使得職工的思想觀念落后，沒(méi)有教高的專業(yè)知識(shí)以及思想認(rèn)識(shí)。

2.4 缺乏繼續(xù)教育意識(shí)，對(duì)企業(yè)政工認(rèn)識(shí)有偏差

在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，如果前期沒(méi)有對(duì)員工的思想政治進(jìn)行考察，那么在后期的工作中就會(huì)帶來(lái)很大的影響，從而導(dǎo)致政工隊(duì)伍參差不齊。此外，在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，很多高層關(guān)注的是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)職工的思想教育并沒(méi)有足夠的重視，長(zhǎng)時(shí)間的積累使員工在工作當(dāng)中養(yǎng)成不好的習(xí)慣，從而影響企業(yè)的政治思想工作。如果一個(gè)企業(yè)缺失了繼續(xù)教育，很大程度上就會(huì)有影響政工人員的政治思想，從而阻礙電力企業(yè)的發(fā)展。

3 電力企業(yè)政工隊(duì)伍組織建設(shè)存在問(wèn)題的解決對(duì)策

3.1 加強(qiáng)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)

目前，在很多電力企業(yè)中，職工對(duì)其工作沒(méi)有足夠的信心，工作沒(méi)有積極性、主動(dòng)性等，從思想上沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在工作的過(guò)程中不僅要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，還應(yīng)體現(xiàn)出政工工作的重要性以及隊(duì)伍的建設(shè)，只有不斷完善，將其融入實(shí)際的管理當(dāng)中，才可以加快電力企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，還應(yīng)緊跟時(shí)代的步伐以及黨政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，適當(dāng)調(diào)整工作方針，不斷完善工作內(nèi)容，建立健全企業(yè)內(nèi)部制度體系，對(duì)于員工的獎(jiǎng)懲力度等，從而有效提高職工的工作興趣，加強(qiáng)政工隊(duì)伍人員的服務(wù)意識(shí)。

3.2 加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)

在新時(shí)代背景下，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的組織建設(shè)對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。因此，在實(shí)際的工作當(dāng)中，應(yīng)不斷加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)以及服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，定期組織政工工作人員進(jìn)行不同的培訓(xùn)，一方面可以使他們認(rèn)識(shí)到該工作的重要性，另一方面還有助于培養(yǎng)員工的責(zé)任意識(shí)，在提高工作效率的同時(shí)，加強(qiáng)員工語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力，從而提高企業(yè)的整體水平，共同營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，有助于政工隊(duì)伍的組織建設(shè)。

3.3 塑造企業(yè)文化

文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展尤其重要，尤其對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，它占據(jù)了我們生活的主要部分。因此，在實(shí)際的工作當(dāng)中，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)職工的凝聚力，為建設(shè)政工隊(duì)伍創(chuàng)造良好的條件。而對(duì)于電力企業(yè)的文化建設(shè)，不僅需要結(jié)合企業(yè)員工的需求，還需要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益等塑造企業(yè)文化。借助當(dāng)前時(shí)代背景，利用現(xiàn)有資源，鞏固職工的文化意識(shí)，建立健全企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)人員之間的凝聚力，將政工隊(duì)伍與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，推動(dòng)電力企業(yè)全面發(fā)展，從而培養(yǎng)更多優(yōu)秀的工作人員，為企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造良好的條件。目前，隨著時(shí)代的不斷變革，塑造良好的企業(yè)文化不僅有利于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，還有利于提高職工的思想觀念，為組建高效率、高水平的隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。

3.4 創(chuàng)新政工隊(duì)伍組織建設(shè)機(jī)制

傳統(tǒng)的政工工作大部分以會(huì)議的形式進(jìn)行，并且一般是在事情發(fā)生之后，這樣不僅不利于其他工作的開(kāi)展，同時(shí)還顯得工作非常被動(dòng)，對(duì)于問(wèn)題不能得到及時(shí)的處理與解決。如果事件較大，可能會(huì)給企業(yè)政工工作內(nèi)部帶來(lái)較大的影響。因此，在電力企業(yè)工作中，繼續(xù)要改變傳統(tǒng)的工作觀念，還需要不斷提高政工工作的速度，加強(qiáng)管理機(jī)制，提高職工的內(nèi)部隊(duì)伍建設(shè)，做好思想政治教育工作，促使企業(yè)得到更好的發(fā)展[3]。此外，電力企業(yè)還可以通過(guò)獎(jiǎng)懲制度來(lái)提升職工工作的積極、主動(dòng)性，以便于提高政工隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)以及內(nèi)部各項(xiàng)組織建設(shè)。

4 總結(jié)

總之，政工隊(duì)伍組織建設(shè)隊(duì)伍電力企業(yè)的發(fā)展尤其重要。在當(dāng)前新時(shí)代背景下，電力企業(yè)不僅需要緊跟時(shí)代的步伐，還需要結(jié)合社會(huì)的發(fā)展，不斷完善企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，提高職工的工作效率以及專業(yè)水平，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的高素質(zhì)型人才，不斷深入電力企業(yè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，解決其存在的問(wèn)題。電力行業(yè)與人們的生活息息相關(guān)，對(duì)于社會(huì)的發(fā)展有很重要的作用，因此，在實(shí)際的工作當(dāng)中一定要加強(qiáng)政工隊(duì)伍組織建設(shè)，提升企業(yè)文化，從而提高職工的思想政治意識(shí)，樹(shù)立正確的觀念，為促使電力企業(yè)可以更好的發(fā)展。