文｜彭海文

在地勘單位中，工會是最小的群眾性組織機構，不過其在地勘單位改革和發(fā)展中，有著不可替代的作用。新時期地勘單位的工會組織，需要做好保障職工合法權益、弘揚優(yōu)秀文化、增強基層工會活力等相關工作。然而，地勘單位在實際工會工作開展中，還存在工作方式單一、脫離職工需求等問題，不加以解決將影響地勘單位的自身建設。

一、當前地勘單位工會工作開展現(xiàn)狀和存在的問題

（一）當前地勘單位工會工作開展現(xiàn)狀

1.職工需求逐漸提升

在經(jīng)濟新常態(tài)背景下我國地質勘查行業(yè)發(fā)展較快，與此同時廣大職工的維權意識不斷進步，對物質條件的追求也在提升，如何進一步滿足職工的精神文化需求也是需要深入思考的問題，這也對當前的工會工作開展提出了更高要求，所以必須全面了解廣大職工實際情況，然后通過相關工作保障職工的合法權益。

2.地勘單位職工隊伍不穩(wěn)定

地質勘探工作環(huán)境較為惡劣，加之近年來煤炭資源市場受宏觀經(jīng)濟條件影響，導致對礦業(yè)資源的需求下降，由此造成地勘單位的發(fā)展進程較為緩慢，由于地勘單位部分為公益二類事業(yè)單位，獲得政府撥款資金較少。而單位職工的薪資偏低，影響了廣大職工的實際利益和員工的工作熱情，這就要求工會干部做好思想教育工作，全力保障隊伍穩(wěn)定性。

3.協(xié)調好勞動關系

對于地勘單位來說，協(xié)調勞動關系是工會工作的重點之一，該工作主要是處理單位與職工，以及職工之間的關系，而這些工作也將直接影響地勘單位的發(fā)展，要求工會工作人員以推進地勘單位健康發(fā)展為前提，采取有效措施，進而協(xié)調好地勘單位中復雜的勞動關系，為廣大職工爭取其合法權益。

（二）當前地勘單位工會工作開展問題

1.工作方式不夠新穎

盡管當前地勘單位普遍設立了工會，但是很多工會在實際工作中，未能深入結合地勘單位實際情況，工作方法較為單一和被動，在增強職工凝聚力、建設地勘單位文化、保障職工權益方面實效性不足。

2.工作內(nèi)容不分主次

以往的工會工作重視多項工作全面開展、共同開展，而實際情況是一些工會干部不分主次，盡管可以面面俱到，但是很多工作未能深入進行，最終未能達到預期效果。

3.工作作風不嚴謹

當前的地勘行業(yè)當中，部分工會干部工作態(tài)度較為消極，與行業(yè)發(fā)展和經(jīng)營方式不適應，在實際工作中思想不積極、態(tài)度不嚴謹，無法發(fā)揮出工會職工之家的作用。

二、如何創(chuàng)新地勘單位的基層工會工作

（一）推動工會工作改革創(chuàng)新

當前地勘單位工會工作開展需要分析存在的矛盾，提升工會工作的群眾性和先進性。為了適應當前工會工作實際，要求從提升生產(chǎn)效率、降低能源消耗、保護生態(tài)環(huán)境為出發(fā)點，與此同時，要積極吸納優(yōu)秀人才，以此提升整個工會的工作成效，打造工會品牌。從工會自身角度講，只有通過豐富活動形式，才能實現(xiàn)自身長久發(fā)展，要求工會干部全面了解工作開展中存在的問題，并結合地勘單位實際情況，設定工作目標，豐富活動形式，為地勘單位工會營造良好環(huán)境，提升廣大職工的凝聚力，推動地勘單位健康發(fā)展。

（二）全心全意為職工服務

地勘單位基層工會工作人員要以職工利益最大化為出發(fā)點，全面調動職工的工作熱情和創(chuàng)造性，以此為地勘單位可持續(xù)發(fā)展提供保障。要求地勘單位從技術創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等方面入手，積極開展安全教育工作，定期進行人員培訓，使廣大職工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識得到提升，鼓勵廣大職工樹立終身學習觀念，并結合職工個人特長，使其在崗位上發(fā)揮更大作用。新時期，基層工會組織還需要加強基礎建設和作風建設，提升基層工會的戰(zhàn)斗力和凝聚力，創(chuàng)新工作機制，管理好工會經(jīng)費，并接受廣大職工的監(jiān)督，要求基層工會與政工隊伍加強合作，與其它部門溝通協(xié)調，積極利用單位網(wǎng)站、微信等信息手段，搜集和掌握廣大職工關心的問題，準確反映職工的愿望與呼聲，進而明確工作目標。

（三）維護職工合法權益

工會干部必須樹立正確的價值觀念，維護職工合法權益，讓工會成為職工可依賴的組織。在實際工作中必須認真聽取職工的意見和建議，協(xié)調好地勘單位與基層職工間的矛盾，并向困難職工伸出援助之手，在日常工作中必須深入了解基層職工的思想動態(tài)。如果存在錯誤思想要及時引導與糾正，讓廣大基層職工具有主人翁意識，提升地勘單位的發(fā)展活力，工會干部自身要重視工作開展，將廣大職工利益放在首位，反之如果自身缺乏服務意識，或者相互推卸責任可能激化內(nèi)部矛盾。

（四）加強職工思想教育

地勘單位自身特點主要在于工作地點較為分散，工作環(huán)境相對艱苦。而新時期廣大職工思想也呈現(xiàn)多元化特征，表現(xiàn)為廣大職工價值取向，以及行為方式發(fā)生變化，而地勘單位的發(fā)展離不開廣大職工，要求基層工會切實圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工權益開展相關工作，通過思想教育調動廣大職工工作熱情，以此打造出更加穩(wěn)定的工作隊伍。具體說來：一方面，需要高度關注職工關注的問題，全面解決職工思想問題，提升單位凝聚力；另一方面，要做好引導宣傳和教育工作，鼓勵廣大職工參與地勘單位改革，使其具有大局意識和責任意識，讓個人價值觀念、思想觀念、行為準則與地勘單位改革發(fā)展軌道相統(tǒng)一。

（五）弘揚愛崗敬業(yè)精神

勞動對促進社會經(jīng)濟發(fā)展有著決定性作用，是人類社會進步的源泉，所以新時期地勘單位需要大力弘揚愛崗敬業(yè)思想，提倡奮斗精神和奉獻精神，以此把握工作重點。從工會干部角度講，必須要為廣大職工辦實事，解除其后顧之憂，主動迎接地勘單位轉型發(fā)展和結構調整的困難，以提升經(jīng)濟效益和市場競爭力為出發(fā)點，豐富活動形式，比如，通過勞動競賽、技術攻關、文體活動讓廣大基層職工在工作之余身心得到放松，促進部門間的交流，增強廣大職工工作創(chuàng)造性、主動性。

（六）開展幫扶救助工作

廣大工會職工需要履行自身職責，堅持民主管理制度，有效落實重大事項的知情權、監(jiān)督權、參與權，讓廣大職工參與地勘單位管理的積極性得到調動，充分尊重基層職工的表達權、知情權和監(jiān)督權。與此同時，要把重要的管理規(guī)范，以及和職工利益切身相關的事項，納入職工代表大會審議范疇。此外，工會還需要積極開展干部隊伍建設、黨風廉政建設、民主活動，積極利用座談會、走訪基層、意見箱、領導接待日等多種形式，深入了解廣大職工大實際需求，為其參與管理提供有效途徑。在地勘單位中，工會工作要將弱勢群體作為重點幫扶對象，要求深入了解職工家庭情況，建立職工檔案，對患有重大疾病的職工提供幫扶措施，比如，解決其子女就學問題，還可以在傳統(tǒng)節(jié)日開展慰問活動，以此構建和諧的單位和職工關系。

（七）提升職工隊伍素質

在開展工會工作的過程中，要利用地勘文化激發(fā)職工工作熱情，增強其責任感和歸屬感。為此，要主動改善廣大職工工作環(huán)境，合理優(yōu)化薪資待遇，本著公平、公正的原則進行人員培訓、表揚、獎勵、處罰，進而營造積極、健康、平等、自信的氛圍，比如，每個月開展技能培訓、技能競賽等文體活動，滿足職工的精神文化需要，讓廣大職工感受到愛護、理解、尊重。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，地勘單位需要樹立以人為本的思想，重視人才培養(yǎng)，通過弘揚正確職業(yè)觀的主題宣傳教育活動，以及愛崗敬業(yè)勞模精神，打造高素質的職工隊伍。

（八）加強工會工作法治化建設

一方面，需要提升職工法律意識。工會工作的開展要堅持黨委領導，并且減少行政部門干預，要求設置勞動爭議調解委員會，針對職工利益糾紛問題提供法律援助，通過工會幫助廣大職工，開展勞動合同簽訂、工資談判、侵權事件處理等工作。要想做到依法建會必須提升工會干部自身素質，比如，嚴格選舉工會主席、工會干部的條件，保證在崗人員堅持原則，熱心為職工服務，同時要求地勘單位工會的組建、變更遵從職工意愿，保證程序民主；另一方面，需要完善民主監(jiān)督機制。涉及廣大職工利益的法律規(guī)范制定期間，必須密切聯(lián)系群眾，表達廣大職工的呼聲，建立能夠代表廣大職工參與的工資談判制度、平等協(xié)商制度，保障廣大職工的經(jīng)濟權益，對違法監(jiān)督對象嚴肅處理。

為了推動地勘單位的健康發(fā)展，要求工會發(fā)揮自身作用，切實履行基層工會的各項職能，創(chuàng)新工作方法，維護職工合法權益，今后需要繼續(xù)推動工會工作改革，全心全意為職工服務，加強職工思想教育，弘揚愛崗敬業(yè)精神，開展幫扶救助工作，并且加強工會法治化建設，這樣才能有效提升生產(chǎn)效率，讓地勘單位繼續(xù)為社會發(fā)展貢獻力量。