文｜劉婉明

思想政治工作在國有企業(yè)轉型升級的過程中,起到了引導和促進的作用。結合實際情況來看，在部分國有企業(yè)的改革期間，思想政治工作的落實也面臨著較多問題，這不僅是阻礙企業(yè)轉型發(fā)展的因素，也是降低企業(yè)經(jīng)營實力的障礙。

一、轉型期間國企思政工作面臨的困難

（一）思想政治工作把控力度不強

結合當前的部分國有企業(yè)發(fā)展情況來講，其發(fā)展目標和方針必須要在整體社會發(fā)展環(huán)境的基礎上進行制定，那么思想政治工作的內(nèi)容以及方針也要具備現(xiàn)代化特點。但是當前有部分企業(yè)的領導認為，思想政治工作是軟性任務，是思想意識形態(tài)的工作，與實際的發(fā)展之間并不具備較為緊密的聯(lián)系，這導致企業(yè)將經(jīng)濟效益作為發(fā)展重點，對思想政治工作的管理和執(zhí)行缺乏有效的監(jiān)管。實體性制度較多，程序性的制度較少；有較多的原則要求，但是剛性要求較少；在處理思想問題方面缺乏有效性，導致思想政治工作無法落實。

（二）思政工作資源體系較為匱乏

國有企業(yè)作為現(xiàn)代化市場經(jīng)濟中的主體，思想政治工作的結構以及組織架構必須要具備現(xiàn)代化特點。結合當前部分國企的思政工作開展形式來講，資源體系較為匱乏，主要體現(xiàn)在人力資源以及物質資源的應用不夠平衡，部分黨政負責人以及企業(yè)政工團隊的綜合素質不達標，導致政工工作的落實缺乏有效性。在政治資源方面，政治紀律無法約束經(jīng)濟活動，思想理念無法指導人們的經(jīng)營行為，理念的融合不夠深入，甚至基層干部以及黨員干部的日常行為缺乏有效的約束力度，不僅無法樹立良好的企業(yè)形象，也會導致思政工作存在外實內(nèi)虛的情況。

（三）意識形態(tài)與現(xiàn)實發(fā)展聯(lián)系不夠緊密

隨著國有企業(yè)的調(diào)整和重組，當前部分企業(yè)的職工面臨著較大的變動情況，轉崗或者再就業(yè)進一步加強了職工的生產(chǎn)生活壓力，同時也造成職工意識形態(tài)的不穩(wěn)定性，這直接導致國企內(nèi)部人員組織結構的凝聚力和向心力下降。因此必須要落實完善思政工作，這樣才能夠實現(xiàn)思想意識形態(tài)的引導。但是從實際情況角度來講，當前部分企業(yè)開展的思政工作與實際的發(fā)展之間缺乏聯(lián)系，未能建立在人員組織結構、意識形態(tài)變動的基礎上來調(diào)整思政工作的執(zhí)行模式，以及其內(nèi)容與職工的實際需求不符，無法解決基層職工的實際問題，未能進行思想意識形態(tài)的塑造，這成為了阻礙國有企業(yè)轉型發(fā)展的主要因素，也成為了造成人員流失的根本原因。

二、國企轉型期間思政工作的優(yōu)化策略

（一）落實觀念更新是首要任務

改革的不斷深化，使國有企業(yè)生產(chǎn)矛盾和經(jīng)營矛盾凸顯，因此建立現(xiàn)代化企業(yè)管理創(chuàng)新制度，必須要以解決深層次矛盾為關鍵，落實觀念更新和思想體系的重組建設。為了促使國企能夠順利的度過轉型期，政工部門必須要解放思想，落實觀念更新就是要強化思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并且能夠利用當前的現(xiàn)代化道德理念和科學理論，進行黨員群眾以及職工思想的武裝，解決人員的困惑問題，這樣才能夠為后續(xù)的思政工作開展奠定基礎。

結合中國特色社會主義價值理論和經(jīng)濟理論，貫徹落實習近平總書記指導思想，讓企業(yè)進一步了解黨的基本理論路線以及市場經(jīng)濟發(fā)展過程中的規(guī)律。堅持構建中國特色社會主義市場經(jīng)濟，打造服務意識，解放思想，破除原有經(jīng)濟體制造成的禁錮，這樣才可以實現(xiàn)經(jīng)營模式以及行為方式的轉型創(chuàng)新。

（二）強化人員組織架構的向心力

向心力主要指的是基層人員以及黨員干部能夠擰成一股繩，共同為企業(yè)的轉型和改革而服務，構建完善的企業(yè)精神，打造良好的企業(yè)文化。在這個過程中要汲取中華民族的優(yōu)秀精神，在時代發(fā)展規(guī)律的基礎上構建現(xiàn)代化的價值觀念、行為準則以及道德規(guī)范，并且將其與黨員干部以及基層職工的日常生活聯(lián)系起來。當前發(fā)展勢態(tài)較為良好的企業(yè)，皆具備良好的企業(yè)文化和企業(yè)精神，例如中國的寶鋼精神、一汽精神等，這都是良好企業(yè)文化的體現(xiàn)，同時也是企業(yè)落實思想政治工作的根本途徑和最終成果。

這一系列的精神體系可以為企業(yè)的發(fā)展和生存指明方向，并且推動企業(yè)在轉型的過程中能夠形成正確的目標，具有凝聚力和向心力，同時也可以整合基層職工以及黨員干部的思想體系，構建相同的目標，實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。在黨政的引導下，政工團隊要落實好組織人員架構思想意識的調(diào)查和分析，幫助人員解決生活中的難題，落實好思想引導和精神疏導，這樣才可以使其更加深刻的體會企業(yè)精神，能夠在同一目標的基礎上滿足人員和企業(yè)共同轉型發(fā)展的目的。

（三）落實黨建工作創(chuàng)新，強化政治核心的引導力

從思想政治工作的背景來看，它是以黨建工作為核心打造的思想意識形態(tài)引導工作，這其中黨組織是推進國企思想政治工作創(chuàng)新的重要組織，同時也是國企改革轉型過程中，必須要進行重點管控的主體。近些年國家十分注重國有企業(yè)的改革和發(fā)展，并且推出了一系列的文件和指導思想，堅持黨對國有企業(yè)的引導，落實好黨政工作以及黨組織建設，是國有企業(yè)思政工作開展的核心。因此無論是企業(yè)領導者還是基層管理人員，都必須要認真學習黨的綱領性文件，并且堅持將黨作為引導企業(yè)思政工作開展的主要力量。

要構建起一支具有高素質、高能力的黨組織隊伍，結合企業(yè)的實際發(fā)展需求，進行黨組織人員素質的培養(yǎng)和技能的優(yōu)化，堅持專崗專人專責，落實好思想作風建設，通過制度進行人員行為模式的領導。通過黨的宗旨以及紀律教育，實現(xiàn)黨組織人員人生觀、世界觀，以及價值觀的培養(yǎng)和教育。引進現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟理論，將思政工作與企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟市場發(fā)展需求結合起來，堅持提升創(chuàng)新力度，落實好無私奉獻理念的宣傳，增強黨組織人員的綜合素養(yǎng)，真正實現(xiàn)黨政領導提升思政工作的改革力度，將其作為推進國企轉型發(fā)展的必要保障。

（四）實現(xiàn)轉型期間規(guī)律把控

國有企業(yè)的轉型和改革并不是完全剔除原有的經(jīng)營模式，整體的經(jīng)營方向沒有較大的變化。結合整體社會發(fā)展的趨勢和規(guī)律進行針對性調(diào)整，促使國企的經(jīng)營模式以及運營狀態(tài)與當前的市場經(jīng)濟相符，是建立在供求關系基礎上進行的結構調(diào)整。為了預防思政工作在改革過程中迷失方向，就必須要落實好轉型期間的規(guī)律把控，企業(yè)職工的思想是保證思政工作方向正確的主要依據(jù)。在生產(chǎn)經(jīng)營期間必須要進一步提升職工的積極性，并且通過制度建設來保證職工的權益保障，另外也要挖掘職工的潛能，由于職工處于第一線，因此要帶動職工主動的從其工作職能角度進行轉型和分析，要掌握當前的社會發(fā)展趨勢，并且把握具體的轉型規(guī)律。另外要強化企業(yè)職工與管理者之間的溝通，真正讓企業(yè)改革落實到實際中去，為思想政治工作的轉型和優(yōu)化提供依據(jù)。

在這個過程中，政工團隊的個人以及黨員干部要走到一線職工中去，走到生產(chǎn)實際中去，不僅要充當生產(chǎn)骨干，也要充當政治思想引導者和執(zhí)行者，更要作為為企業(yè)提供服務的生產(chǎn)者。要與一線職工聯(lián)合起來打造具備凝聚力的整體，這樣才可以促使思政工作能夠真正滿足職工所需，想職工所想，也可以提升思政工作的靈活性和多樣性。最重要的是，要提升一線群眾對企業(yè)轉型期間需求的認知，以及適應能力，可以在改革的過程中逐步進行利益調(diào)整，維持良好的期望和愿景，這樣才可以使企業(yè)的順利改革和思政工作的落實，具有完善的保障和穩(wěn)定的群眾基礎。

我國國有企業(yè)處在轉型升級的過程中，思想政治工作的落實是推動企業(yè)順利轉型的重要保障。無論企業(yè)的管理者、黨員干部還是政工團隊，都需要在明確自身職能的基礎上，認識到轉型期間應該把握的重點，走到群眾中去了解一線職工的思想狀態(tài)，讓思政工作真正成為具有生活化和現(xiàn)代化特點的意識形態(tài)。滿足職工所想，滿足企業(yè)所需，讓思想政治工作成為經(jīng)濟工作的生命線，為國有企業(yè)改革發(fā)展貢獻力量。