文｜王春剛 習(xí)尚斌 陳 康 谷慧娟 王 辰

近年來，新疆油田公司（以下簡稱油田公司）黨委積極應(yīng)對疫情和低油價雙重挑戰(zhàn)，油田公司以“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、上臺階”主題教育和提質(zhì)增效專項行動為抓手，構(gòu)建強化政治引領(lǐng)、崗位實踐、宣傳表彰、機制創(chuàng)新“四強”人才工作模式，充分激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力動力，為推進公司高質(zhì)量發(fā)展提供創(chuàng)新支撐和人才保障。

一、強化政治引領(lǐng)、堅定理想信念

（一）強化黨的理論武裝，把牢政治方向

始終把學(xué)懂、弄通、做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神、第三次中央新疆工作座談會精神、習(xí)近平總書記重要回信精神、《習(xí)近平談治國理政》第三卷，以及習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神，公司兩級黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)378 次，專題研討132 次，開展黨的創(chuàng)新理論進基層、進一線、進班組活動6000 余場次，廣大職工在思想上、政治上、行動上，堅決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化大油氣田、保障國家能源安全，提供堅強政治保障。

（二）深入開展主題教育活動，匯聚思想合力

結(jié)合“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、上臺階”主題教育活動，通過黨支部“三會一課”、主題黨日等有效載體，公司主要領(lǐng)導(dǎo)示范講、兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講、各級黨組織廣泛講，開展主題宣講2006場次、全員大討論1623場次，開展提質(zhì)增效專題調(diào)研349 次。開展專題研討44 次，找準“破難題、戰(zhàn)嚴冬”的有效舉措，引導(dǎo)廣大職工傳承弘揚石油精神，共同樹立“抱團取暖”思想和“命運共同體”意識，形成“人人奪油增產(chǎn)”的強大氛圍?！吨袊蛨蟆? 次刊發(fā)公司主要領(lǐng)導(dǎo)提質(zhì)增效、深化改革的署名文章，通過集中宣講和座談交流，進一步增強干部員工的責(zé)任心、榮譽感，提升企業(yè)凝聚力，將愛國奮斗精神和提質(zhì)增效壓力傳遞給廣大職工，激發(fā)創(chuàng)新動力活力。

（三）深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，為專家排憂解難

公司各級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)首席技術(shù)專家8人，企業(yè)技術(shù)專家26人，一級工程師77人，青年骨干337人，靈活運用座談交流、走訪慰問、電話網(wǎng)絡(luò)等方式，慰問專家人才640人次，暢通聯(lián)系服務(wù)專家人才渠道，了解專家在科研、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面的進展，幫助協(xié)調(diào)解決專家人才工作、生活、健康等方面的實際困難。目前，共征集專家意見建議203個，已落實180個，有效推動黨委聯(lián)系專家工作制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。

二、強化崗位實踐、促進建功立業(yè)

（一）拓展崗位實踐平臺，助力攻堅創(chuàng)效

一是發(fā)揮人才優(yōu)勢，助力科技創(chuàng)新。堅持科技先行、技術(shù)立企，充分發(fā)揮院士工作站、重點實驗室、重大聯(lián)合攻關(guān)等平臺作用，創(chuàng)新發(fā)展了凹陷區(qū)礫巖油藏勘探、陸相頁巖油勘探、淺層稠油有效開發(fā)、砂礫巖油藏提高采收率、水平井+體積壓裂等主體技術(shù)，為油田千萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)提供了理論指導(dǎo)和技術(shù)支撐。二是合力攻堅克難，掌握上產(chǎn)主動權(quán)。組織召開科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展座談會，各級技術(shù)專家圍繞公司增儲上產(chǎn)和提質(zhì)增效工作，聚焦油田技術(shù)需求，強化特色技術(shù)攻關(guān)，通過“網(wǎng)絡(luò)視頻會診”、“下基層、走現(xiàn)場、訪一線”開展咨詢會診246次，解決基層“疑難雜癥”381項，充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新排頭兵作用，不斷推進科研創(chuàng)新和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，創(chuàng)造日產(chǎn)水平最高及近十年單旬度增幅最大、最早踏上年度剩余水平“三個之最”，牢牢掌控全年奪油上產(chǎn)主動權(quán)。

（二）創(chuàng)新扶貧模式，助力脫貧攻堅

2020 年是脫貧攻堅年，公司將繼續(xù)選派48 名駐村干部和1 名掛職干部，參加南疆“訪惠聚”和托里縣脫貧攻堅工作，聚焦“兩不愁三保障”工作目標，堅持扶貧同扶志、扶智相結(jié)合，創(chuàng)新扶貧模式，實行“1+2”結(jié)對幫帶，手把手講政策、教方法、傳經(jīng)驗，組織實施了基層設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶志扶智等，一批示范性和可持續(xù)性強的幫扶項目，惠及村民2 萬余人，葉城縣10 個村2020 年脫貧摘帽，公司駐村干部過硬的思想作風(fēng)和良好的幫扶成效，得到縣、鄉(xiāng)、村各級干部和廣大村民一致認可，樹立了中石油良好形象。

三、強化文化宣傳、樹立良好形象

（一）做大做強正面宣傳，樹立公司良好形象

一是講好石油故事，瑪湖油田累計產(chǎn)油突破500 萬噸、新疆準噶爾盆地康探1 井獲高產(chǎn)油流、脫貧攻堅等新聞，先后在《人民日報》《新聞聯(lián)播》《新華網(wǎng)》《新疆日報》等主流媒體刊播，在人民網(wǎng)等中央主流媒體刊播公司各類新聞500 余篇，充分展現(xiàn)廣大職工建功立業(yè)成果。二是突出重點領(lǐng)域宣傳，緊盯大發(fā)現(xiàn)、大上產(chǎn)、大提效，推出“稠油開發(fā)奮進歷程”“書記經(jīng)理談提質(zhì)增效”等9個專題系列報道，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)先進、當(dāng)先進的濃厚氛圍，凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。三是創(chuàng)新宣傳模式，首次以企地共推、直播在線形式開展開放日“云游瑪湖”活動，觀看人數(shù)突破100萬。舉辦“脫貧攻堅·決勝小康”成就展，拍攝新疆油田扶貧宣傳片《寶石花開春滿園》，油田原創(chuàng)扶貧歌曲MV《油·你在一起》唱響天山南北，充分展示央企責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

（二）注重典型選樹，標桿引領(lǐng)促發(fā)展

公司黨委認真落實人才培養(yǎng)工作目標責(zé)任制，2020 年入選各類國家、省部級人才8 人、“中國石油企業(yè)智庫專家”49人，獲評新疆維吾爾自治區(qū)優(yōu)秀博士后科研工作站榮譽，人才活力動力得到進一步激發(fā)。以選樹典型為抓手，近兩年相繼舉辦科技創(chuàng)新大會、勞模選樹等活動，先后表彰52名科技先進個人、30 名新疆油田公司勞動模范?？碧介_發(fā)研究院郭旭光同志榮獲全國勞動模范稱號，工程技術(shù)研究院路宗羽同志獲2020 孫越崎青年科技獎，勘探開發(fā)研究院朱明同志獲中國地質(zhì)學(xué)會第四屆野外青年地質(zhì)貢獻獎——金羅盤獎。2020年共申請專利299 件，授權(quán)專利179 件，專利申請總數(shù)和申請發(fā)明專利數(shù)量均創(chuàng)歷史新高，《一種巖石脆性測井方法和裝置》獲中國發(fā)明專利金獎。淺層稠油開發(fā)成果獲得中國石油集團公司科技進步特等獎，7項成果獲得省部級科技進步一等獎。

四、強化機制創(chuàng)新，激發(fā)人才動能

（一）貫徹落實總書記回信精神，做好畢業(yè)生“引育留用”

堅持“黨管人才”原則，結(jié)合實際研究制定了《新疆油田公司黨委貫徹落實習(xí)近平總書記重要回信精神，扎實推進人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展工作實施方案》，明確了4 個方面19 條貫徹落實措施和責(zé)任部門，確保習(xí)近平總書記重要回信精神和集團公司領(lǐng)導(dǎo)重要批示，在新疆油田落地生根。在2020 年9 月集團公司組織開展2021 屆畢業(yè)生招聘集中宣講的同時，自主開展985 高校走訪交流和線下面試工作，加強公司宣傳影響力，提前鎖定優(yōu)質(zhì)生源，2020 年11 月完成秋季招聘線上面試工作，共面試1017人，人數(shù)創(chuàng)歷年新高。

（二）深化專業(yè)技術(shù)崗位序列改革，突破體制機制束縛

一是公司黨委書記兩次主持召開專業(yè)技術(shù)崗位責(zé)權(quán)梳理座談會，討論技術(shù)專家崗位職責(zé)，進一步理清行政管理崗位序列和專業(yè)技術(shù)崗位序列的責(zé)權(quán)界面。二是完善專家選聘工作機制，深化“百名專家人才”培育，結(jié)合主營業(yè)務(wù)發(fā)展需求，加大專家選聘力度，2021 年選聘專家111 人，其中序列內(nèi)晉升52人，實現(xiàn)序列隊伍有序接替和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

（三）完善人才培育機制，加強青年骨干培養(yǎng)

一是依托專家育才，將青年骨干納入兩級黨委委員聯(lián)系服務(wù)范圍，以及專家?guī)煄綄ο?，選派138 名青年技術(shù)骨干擔(dān)任科研助手，以“導(dǎo)師帶徒”為牽引，建立專家與優(yōu)秀青年人才的常態(tài)聯(lián)系溝通機制，發(fā)揮好專家的技術(shù)、經(jīng)驗優(yōu)勢，帶領(lǐng)指導(dǎo)青年人才主持或參與重大項目和前沿核心技術(shù)研發(fā)，為青年人才追趕國內(nèi)外技術(shù)前沿提供培養(yǎng)平臺。二是依托項目育才，在公司級科研計劃項目的項目經(jīng)理和項目骨干中，40歲以下的青年科技人員占主體。進一步完善青年科技基金項目運行機制，為青年人才開展原創(chuàng)性、基礎(chǔ)性研究和前沿技術(shù)探索，提供項目資金保障。三是推進“關(guān)愛員工”戰(zhàn)略，抓實事業(yè)、待遇、家庭“三個留人”重要舉措，2020 年人才流失率同比2019年下降40.5%，隊伍穩(wěn)定性不斷增強。

正是通過持續(xù)強化愛國精神和石油精神教育，引領(lǐng)凝聚了一批忠誠度高、專業(yè)能力強的專家隊伍，引領(lǐng)帶動新疆油田公司科學(xué)技術(shù)研究發(fā)展，為瑪湖致密油、吉木薩爾頁巖油兩個10 億噸級大油田的發(fā)現(xiàn)，以及新疆油田原油28 年持續(xù)上產(chǎn)、19 年千萬噸以上穩(wěn)產(chǎn)，提供了強有力的智力支撐，取得了國家科技進步一等獎和國家專利金獎的雙突破。