文｜于 珂

企業(yè)工會作為黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，承擔著重要職責。通過使用科學的指導方法，對職工進行激勵與教育，從根本上提升企業(yè)的綜合管理水平，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)工會應結(jié)合企業(yè)實際特點與職工需求，將工會的作用與優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，從而提高思想政治工作水平，使企業(yè)獲得更加穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。

一、企業(yè)工會的職能作用

（一）組織優(yōu)勢

企業(yè)工會組織機構(gòu)可深入各個小組當中，大部分職工都可以是工會會員。工會會員包含企業(yè)各級干部職工，因此，企業(yè)工會可帶動大量骨干共同進行思想政治工作。

（二）陣地優(yōu)勢

無論是兩個文明建設還是各項工作宣傳，工會都需要承擔主辦責任，大部分企業(yè)工會都會利用電視、廣播、專欄、文體活動、互聯(lián)網(wǎng)等多種宣傳方式與輿論工具。同時，結(jié)合文藝演出等方式，使黨的路線、各項政策與方針得以大范圍宣傳。企業(yè)工會還會舉辦展覽、知識比賽、演講活動、座談會等多種活動，樹立并表揚優(yōu)秀典型、榜樣，使企業(yè)的管理水平獲得提升，增強教育的針對性。

（三）地位優(yōu)勢

企業(yè)中最大的群眾組織便是工會，黨和國家等系列文件都對工會地位、任務與作用進行了明確規(guī)定。企業(yè)工會不僅是企業(yè)與黨之間的紐帶，同時，也是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。企業(yè)工會與群眾、職工、黨政領(lǐng)導之間存在十分密切的關(guān)系，不僅可知悉廣大職工的實際情況和了解領(lǐng)導各項決策。同時，也掌握廣大群眾的思想動態(tài)，使思想感情得到溝通，增強群眾、黨政領(lǐng)導、企業(yè)之間的交流，從根本上提升思想政治工作的及時性與針對性。

（四）能夠提升員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)工會能夠豐富企業(yè)職工的教育經(jīng)歷，促使企業(yè)職工綜合素質(zhì)不斷提升。企業(yè)工會要不斷地提升職工對工作的認知情況，組織職工進行實踐活動，讓其能夠很好地解決企業(yè)中存在的問題，并使職工的學習熱情有很大程度的提升，讓其在工作中能夠很好地查缺補漏，對自身的情況進行完善。從而促使企業(yè)能夠更好地發(fā)展，并且在進行學習的基礎上，也能夠?qū)ζ髽I(yè)在不同時期的工作，做出適當?shù)卣{(diào)整，強化對企業(yè)的監(jiān)督管理，對職工的綜合素質(zhì)能力提出了更高的要求，在無形中提升了職工的綜合素質(zhì)能力。

黨組織與各級領(lǐng)導不僅要充分發(fā)揮工會作用，同時，還應掌握其主要特點：工會主要職責與功能是進行思想工作與教育，但性質(zhì)與主要任務存在很大差異，企業(yè)黨委應下達思想政治工作相關(guān)任務，同時，還應允許其與自身業(yè)務共同融合。與此同時，工會可以維護企業(yè)領(lǐng)導人員、管理人員的權(quán)威性，但是更重要的是要維護組織內(nèi)部全體成員的利益，黨組織應積極提供支持，從而充分發(fā)揮工會的紐帶作用。

二、發(fā)揮企業(yè)工會職能作用的有效方法

（一）明確工會基本職責，積極主動發(fā)揮作用

必須明確工會是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁，是社會不斷發(fā)展的重要支柱，在和諧企業(yè)的構(gòu)建以及社會穩(wěn)定性的維護中，起到較為重要的作用。工會是全面建設小康社會，進行社會主義民主政治發(fā)展的重要途徑。對于工會而言，加強職工群眾的服務與合法權(quán)益的維護是其基本的職責。工會組織要不斷地發(fā)揮廣泛聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，積極地融入到群眾中，對職工遇到的問題進行了解、解決，并關(guān)注職工的心理狀況，為職工著想、為職工辦事，才能成為職工心中的“知心人”“貼心人”，從而贏得職工的信賴，發(fā)揮工會自身的作用。工會要把對職工的關(guān)心、關(guān)愛作為一項重要內(nèi)容，從而提升職工群眾的幸福感。工會組織要增強使命感和責任感，增強政治意識和大局意識，自覺自愿地、實心實意地為職工群眾服務。

（二）加強工會和員工的溝通

企業(yè)的發(fā)展離不開人才，所以企業(yè)需要時刻關(guān)注職工的利益和需求，并且能夠在關(guān)鍵時刻維護職工的合法權(quán)益。如若職工在日常生活和工作中，遇到困難并如實報告時，工會需要及時關(guān)注和調(diào)查職工報告的情況，并幫助職工及時解決問題。企業(yè)和職工要加強溝通，在企業(yè)的管理中，員工要積極地進行參與，企業(yè)對全體職工的意見以及建議進行整理和總結(jié)，并對其進行篩選，對于切實可行的意見或者建議要予以采納，從而促進企業(yè)更好地發(fā)展。在工作中，工會應該站在職工的角度考慮問題，關(guān)注職工的需求，維護職工的權(quán)益。由此，工會的工作將會順利地進行，群眾基礎將會進一步鞏固。此外，工會應為職工普及法律、了解法律、遵守法律提供平臺，并使用法律手段維護其權(quán)利。

（三）積極優(yōu)化網(wǎng)絡服務平臺

在工會管理過程中，為提高工會實際工作的效率，使企業(yè)中的職工可以得到更好的服務，“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作模式的應用就顯得格外重要。在具體的應用過程中，互聯(lián)網(wǎng)服務平臺的充分利用，不但能夠加快工會創(chuàng)新管理的速度，還可以幫助工會的職工及時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的、復雜的工作方式?；ヂ?lián)網(wǎng)服務平臺在提高工作效率的同時，還能幫助職工增進在網(wǎng)絡之間的密切聯(lián)系與交流溝通，進而將工作模式變得多樣化。微博、微信公眾號等媒體，在工會管理和信息傳播過程中的廣泛應用，不但提高了信息決策的質(zhì)量，還將傳遞的速度大幅度提升。與此同時，不僅職工的工作積極性和創(chuàng)造力在互聯(lián)網(wǎng)平臺的實際應用過程中得到了提高，而且，企業(yè)工會與職工之間的互動性和信任度，也在互聯(lián)網(wǎng)平臺的實際應用中得到了增強。

（四）做好職工人文關(guān)懷

工會的職能要素之一就是做好職工教育工作，因此在新職工入職后，工會組織要提高對其精神狀態(tài)的關(guān)注力度，通過開展一系列的教育、文化活動，幫職工樹立正確的學習觀與職業(yè)觀?？蓮囊韵氯齻€方面進行學習展開，第一，通過介紹企業(yè)歷史、現(xiàn)階段目標、各部門業(yè)績?nèi)蝿占皩χ苓吘用裆钏鶆?chuàng)造的便利，來提高新職工對于企業(yè)的歸屬感及自豪感；第二，可通過開展技術(shù)練兵活動，來幫助新職工提升對專業(yè)技能練習的重視程度，明晰其對日常工作起到的影響，并虛心求教老師傅，提高工作專業(yè)性與規(guī)范性；第三，可通過樹立榜樣、發(fā)揮帶頭效應，促進職工間形成尊重人才、重視創(chuàng)新的和諧企業(yè)氛圍，來激發(fā)新職工的主觀能動性，以便于新職工積極投入到工作中。

（五）積極解決困難，開創(chuàng)新局面

企業(yè)應充分認識新實際、解決新問題、貫徹新要求。第一，認識新實際。企業(yè)工會開展思想政治工作過程中，應將工會群眾組織價值與作用充分發(fā)揮，對干部職工進行正確引導，要全面貫徹落實黨的十九大精神和主題教育要求，圍繞“守初心、擔使命，找差距、抓落實”要求深入一線，保護職工權(quán)利、維護職工利益，努力構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。從而更好地分析問題、解決問題，通過理論與實際相結(jié)合的方式不斷創(chuàng)新。第二，解決新問題。企業(yè)工會開展思想政治工作過程中，應遵循實事求是的工作原則，無論任何工作都應與實際相結(jié)合，做到因地制宜、因人制宜。應針對不同人、不同問題制定對應的解決辦法，使思想政治教育更具針對性，進而具體分析情況、具體解決問題。第三，貫徹新要求。近年來，我國經(jīng)濟從原本的計劃經(jīng)濟逐漸轉(zhuǎn)換為市場經(jīng)濟，使人們的生活方式、價值觀念等多方面發(fā)生很大變化，為此，對思想政治工作提出了更高的要求。因此，為提升思想政治工作效果，順應時代的發(fā)展進程，應將社會政治、經(jīng)濟、文化等多方面需求作為基礎，提升思想政治工作水平，徹底發(fā)揮企業(yè)工會的價值與作用。

（六）發(fā)揮組織的監(jiān)督職能

時代在不斷發(fā)展變化，黨建與工會傳統(tǒng)的工作模式以及方法已經(jīng)難以滿足新時代的發(fā)展需求。在燃氣行業(yè)發(fā)展建設過程中，之所以將黨建與工會融合在一起，對相關(guān)模式進行創(chuàng)新發(fā)展，其中極為重要的目的之一，就是更好地推進企業(yè)的發(fā)展建設。基層黨組織是我黨的重要組織機構(gòu)，其在社會以及企業(yè)發(fā)展過程中，本身就承擔著監(jiān)督的責任，而工會內(nèi)部的主要成員，是企業(yè)內(nèi)部各個部門的基層職工，其對于企業(yè)各項工作的實施情況最為了解，可以在實施監(jiān)督工作期間，提供最為有效的信息，所以，將二者融合在一起，可以更好地發(fā)揮出組織的監(jiān)督職能，促使企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展壯大。

職工在企業(yè)創(chuàng)新的實現(xiàn)中起著關(guān)鍵的作用。如果一個企業(yè)的創(chuàng)新能力不足或創(chuàng)新的導向偏失，可能是由于職工與企業(yè)之間缺乏有效的聯(lián)系，也可能是由于職工的意識形態(tài)不夠高，所以在企業(yè)的發(fā)展中不能發(fā)揮出有效的作用。因此，企業(yè)工會在工作中要堅持學習，只有創(chuàng)新觀念才能提高工會工作成效，確保工會工作進入新的局面。