文｜閆婷婷

國(guó)有企業(yè)作為重要的經(jīng)濟(jì)組織，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)著重要地位。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，加強(qiáng)思想政治工作可以幫助企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，協(xié)調(diào)各層級(jí)之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系，有利于提高國(guó)企政工干部的思想境界，激發(fā)員工工作潛能。所以，從國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展的角度上看，加強(qiáng)思想政治工作是非常必要的。然而，當(dāng)下一些國(guó)企在思想政治工作建設(shè)過(guò)程中，卻存在一定的問(wèn)題，影響了思想政治工作推進(jìn)的效率，本文針對(duì)當(dāng)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作中所存在的問(wèn)題，闡述加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的必要性。

一、傳統(tǒng)思想政治工作在新形勢(shì)下暴露出的問(wèn)題

（一）思想政治工作方法較為單一

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重心為思想政治工作，這一階段對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作的重要性要高于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收，這是由于時(shí)代的特殊性造就的國(guó)有企業(yè)發(fā)展模式。經(jīng)歷了改革開放之后，經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度不斷完善，國(guó)有企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊的同時(shí)，也遇到自身發(fā)展的瓶頸，國(guó)有企業(yè)需要迅速抓住機(jī)會(huì)、直面挑戰(zhàn)，在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)改革，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成為了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展重心，所以，一些國(guó)有企業(yè)也出現(xiàn)了忽略思想政治工作的情況，這就導(dǎo)致思想政治工作滯后于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從實(shí)際情況上來(lái)看，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的思想政治工作和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)用的方法是不同的，如果仍然采用以往黨建思想政治單一的工作方法，只會(huì)導(dǎo)致最終的工作結(jié)果走向表面化和形式化。實(shí)際上，國(guó)有企業(yè)需要增強(qiáng)和市場(chǎng)的交融，促進(jìn)文化滲透，在信息時(shí)代，扭轉(zhuǎn)思想政治工作的慣性思維方式，真正發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢(shì)、作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。

（二）思想政治工作隊(duì)伍缺乏凝聚力

國(guó)有企業(yè)在順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，采用了市場(chǎng)資源分配的薪資原則。由于國(guó)有企業(yè)對(duì)人力資源薪酬分配側(cè)重點(diǎn)的不同，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工存在著較大的收入差距，這樣的薪資氛圍是不利于國(guó)有企業(yè)基層黨組織提升凝聚力。有的黨組織工作者，由于在工作中無(wú)法將自己的所有勞動(dòng)付出轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)效益，動(dòng)搖了思想信念；還有的黨組織工作人員，缺乏工作的積極性，創(chuàng)新能力不足，僅僅能夠完成基礎(chǔ)工作。這些團(tuán)隊(duì)凝聚力上的問(wèn)題，都需要思想政治工作人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、滿足企業(yè)職工的需求，糾正思想政治工作是務(wù)虛的錯(cuò)誤思想。杜絕形式主義，真正讓思想政治工作觸及企業(yè)的核心凝聚力，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，并讓思想政治工作人員在工作崗位中，實(shí)現(xiàn)更大的個(gè)人價(jià)值。

（三）政工干部缺乏對(duì)新形勢(shì)的適應(yīng)

思想政治工作目標(biāo)在于提高企業(yè)的核心凝聚力，激發(fā)員工工作熱情。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，思想政治工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是協(xié)同進(jìn)步的，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作所面臨的工作情況和環(huán)境是不同的，需要加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)的適應(yīng)能力。首先，國(guó)有企業(yè)要了解政工工作者的工作效果實(shí)際上是難以用數(shù)據(jù)量化的，要在企業(yè)薪酬改革模式中，認(rèn)識(shí)到政工工作的特殊性，避免出現(xiàn)過(guò)大的薪酬等級(jí)分化。其次一些政工干部在企業(yè)合并和裁員時(shí)，會(huì)受到較大的風(fēng)險(xiǎn)壓力，使其難以正常開展思想政治工作，國(guó)有企業(yè)管理者要了解這一現(xiàn)狀。最后一些國(guó)有企業(yè)對(duì)政工系統(tǒng)職能認(rèn)識(shí)不夠清晰，不斷弱化思想政治工作的權(quán)責(zé)范圍，降低政工干部的影響力，所以很多思想政治工作也難以開展，造成思政工作難度加大。

二、國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的必要性

（一）思想政治工作是統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的有力武器

為了幫助國(guó)有企業(yè)構(gòu)建和諧有序的工作氛圍，國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)和員工的溝通，樹立暢通的溝通渠道，在內(nèi)部層面實(shí)現(xiàn)信息的有效傳達(dá)，只有國(guó)有企業(yè)上下形成共鳴認(rèn)知，才能夠確保企業(yè)文化思想在企業(yè)中形成統(tǒng)一，進(jìn)而協(xié)調(diào)各層級(jí)之間的關(guān)系。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)政工人員也要認(rèn)識(shí)到職工認(rèn)知中存在的普遍問(wèn)題，抓關(guān)鍵問(wèn)題，如果只是進(jìn)行單方面的說(shuō)教，忽略了思想政治工作系統(tǒng)的職能，則等于在國(guó)有企業(yè)內(nèi)放棄了與職工的溝通，這是不利于國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展的。

（二）以黨建為引領(lǐng)構(gòu)建參與性的管理模式

對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，需要擁有自身獨(dú)特的文化特性及企業(yè)文化，很多國(guó)有企業(yè)所秉持的還是傳統(tǒng)的管制文化，管理者和員工之間是要求和被要求的關(guān)系。從科學(xué)管理的角度上看，國(guó)有企業(yè)需要建立和員工之間共同參與發(fā)展的管理風(fēng)格，在黨建文化先進(jìn)性的指導(dǎo)下，企業(yè)文化需要滲透在企業(yè)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)中，塑造相互作用的人群系統(tǒng)，無(wú)論是個(gè)人與個(gè)人，還是個(gè)人與組織，黨建工作都能夠有效增強(qiáng)組織成員歸屬感，協(xié)調(diào)人際和諧，提高組織成員認(rèn)知水平。黨建思想政治工作能夠較好地協(xié)調(diào)個(gè)人、群體和組織之間的矛盾，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理模式的轉(zhuǎn)型，形成上下合力，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變能力。

三、創(chuàng)建思想政治工作新方法

國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)用的工作形式往往較為傳統(tǒng)，例如活動(dòng)、走訪等，這些工作的形式都是以政治宣傳為主，收效非常有限。在信息時(shí)代，隨著移動(dòng)終端的普及，開展思想政治工作時(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)避免與職工之間出現(xiàn)溝通脫節(jié)的問(wèn)題。為了有效提高政工工作的影響力，政工工作人員可以依托互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，通過(guò)構(gòu)建微信群、QQ 群、微信公眾平臺(tái)等方法，實(shí)現(xiàn)和職工之間點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的溝通以及交流，職工可以通過(guò)瀏覽黨建信息平臺(tái)獲取企業(yè)最新信息，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和自我教育。這種思想政治工作方式更貼近于職工的日常生活，有利于創(chuàng)建一支覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作積極的職工隊(duì)伍，這對(duì)于思想政治教育工作人員來(lái)說(shuō)，增加了工作的靈活程度，個(gè)人的創(chuàng)新思想可以融入其中，找到更加高效的溝通方式以及宣傳策略，為企業(yè)思想政治工作的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

四、創(chuàng)新國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

由于思想政治工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展有著重要的指導(dǎo)意義，所以領(lǐng)導(dǎo)者需要加強(qiáng)對(duì)思想政治教育的認(rèn)知。首先，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織體系上要持續(xù)優(yōu)化革新，促進(jìn)政工系統(tǒng)發(fā)揮更大的影響作用，為思想政治工作的更好開展鋪路。其次，國(guó)有企業(yè)要持續(xù)保障思想政治工作團(tuán)隊(duì)的完整性以及先進(jìn)性，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，只有黨建工作團(tuán)隊(duì)始終是完整有序的，才能夠順利推進(jìn)黨建工作。當(dāng)企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)困境、面臨合并重組以及裁員這一類特殊情況時(shí)，思想政治工作者要做好思政工作，讓職工能夠和企業(yè)同甘共苦。最后，從業(yè)人員的工作能力是非常重要的，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也要增加對(duì)思政工作的扶持力度，推進(jìn)的政策一定要落到實(shí)處，給予思政工作必要的政治支持以及物質(zhì)支持，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)政工系統(tǒng)能夠在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

加強(qiáng)對(duì)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重視，需要國(guó)有企業(yè)多引進(jìn)高質(zhì)量思政工作人才，定期為政工團(tuán)隊(duì)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員素質(zhì)水平，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)訓(xùn)練以及實(shí)踐訓(xùn)練，讓政工團(tuán)隊(duì)始終不脫離群眾，掌握先進(jìn)的工作方法，為國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革和發(fā)展提供思想助力。

作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，國(guó)有企業(yè)在面臨越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境時(shí)，需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，通過(guò)推進(jìn)黨建思想政治工作，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步改革和發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的思政工作還能夠有效提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展拓寬空間，所以，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作方法的研究，積極推動(dòng)管理模式變革，為政工團(tuán)隊(duì)賦能。國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員也要提高對(duì)自身能力的要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎根于群眾，創(chuàng)新工作方法，切實(shí)提高思想政治工作的質(zhì)量和效率，為國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。