文｜陳 剛 王立東 何媛媛

石油鉆探企業(yè)具有員工構(gòu)成性質(zhì)多樣、環(huán)境差異較大、地理位置偏遠(yuǎn)、工作崗位分散等特點，工作性質(zhì)直接或間接地影響著員工隊伍的斗志和活力，給思想政治工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何在當(dāng)前新形勢下充分發(fā)揮思想政治工作的教育、導(dǎo)向、激勵作用，進(jìn)一步提高基層隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，成為石油鉆探企業(yè)發(fā)展面臨的一道難題。

一、石油鉆探企業(yè)思想政治工作面臨的形勢

石油鉆探行業(yè)屬于工作比較艱苦的行業(yè)，以中國石油西部鉆探工程技術(shù)研究院（以下簡稱“工程院”）為例，很多員工在一線開展技術(shù)服務(wù)，需要常年在野外風(fēng)餐露宿，面臨來自家庭和諧、孩子教育、身心健康等多方面的壓力。同時，還會出現(xiàn)子女就業(yè)難、青年員工個人問題解決難等問題，特別是部分核心人才還會面臨民營企業(yè)、私營企業(yè)和外資企業(yè)的高薪酬、高職位、高福利等諸多誘惑。員工們要堅守崗位，無私奉獻(xiàn)，必須有堅定的理想信念支撐，這就要求企業(yè)要做好員工的思想政治工作，培育員工的企業(yè)歸屬感和愛崗敬業(yè)精神。

二、如何進(jìn)一步加強(qiáng)石油鉆探企業(yè)思想政治工作

（一）石油鉆探企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢，要求開展思想政治工作必須改革創(chuàng)新

如今，面對新形勢和新要求，石油鉆探企業(yè)的思想政治工作在一些方面還缺乏生機(jī)和活力，與員工群眾精神文化需求聯(lián)系的不夠緊密。西部鉆探工程院思想政治工作調(diào)研結(jié)果顯示，部分員工群眾認(rèn)為現(xiàn)有的思想政治工作形式單一、方法陳舊。這就要求推進(jìn)工作方法的創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。

1.在思想上由被動向主動轉(zhuǎn)變

首先，要健全領(lǐng)導(dǎo)體系。要將企業(yè)的思想政治工作作為“一把手”工程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，班子成員通過“連點責(zé)任制”的方式，主抓好基層的思想政治工作。其次，要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，專兼職政工干部隊伍為核心，吸引員工群眾廣泛參與的“大政工”格局。工程院在開展思想政治工作過程中，組織開展了“黨委委員聯(lián)系黨支部、黨支部委員聯(lián)系班組、黨員聯(lián)系崗位”的黨建“三聯(lián)”責(zé)任點工作，加強(qiáng)了黨組織與群眾間的思想溝通交流，使黨組織的思想政治方針政策能夠及時地傳達(dá)到群眾中，同時群眾的呼聲和好的建議反映到組織中來。在與員工群眾交流過程中，也順暢地做好了思想導(dǎo)向工作。

2.在方式方法上由“我說你做”向“你說我做”轉(zhuǎn)變

在與員工溝通交流過程中，工程院均努力做到“三個面向”。一是面向科研生產(chǎn)一線。走進(jìn)科研試驗廠房、走入技術(shù)服務(wù)現(xiàn)場、走進(jìn)生產(chǎn)辦公區(qū)域，實地查探實情、掌握實際、干出實效，把思想政治工作融入科研生產(chǎn)工作全過程。了解員工真實想法、真切感受、思想動態(tài)，排解思想疙瘩、理順工作情緒，從而更好地開展崗位工作。二是面向員工群眾。推動“管理型”模式向“服務(wù)型”思想政治工作模式轉(zhuǎn)變，不是像過去的“我說你做”，而是轉(zhuǎn)變?yōu)椤澳阏f我做”，進(jìn)一步拉近員工與管理者之間的距離，感情自然就融合了。三是面向困難問題。注重調(diào)研了解員工關(guān)注度高的、急需解決的重點、難點問題，并針對存在的問題，研究制定切合實際的解決辦法和措施。

（二）石油鉆探企業(yè)發(fā)展的需要，要求開展思想政治工作必須全員參與

思想政治工作的目的是圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作，提供有力的思想政治保障，以此統(tǒng)一員工思想、激發(fā)員工干勁、保障員工利益、推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工個人目標(biāo)的和諧統(tǒng)一。

1.開展富有成效的形勢任務(wù)教育

結(jié)合工程院點多、面廣、戰(zhàn)線長、隊伍分散的實際，院黨委制訂下發(fā)了《工程院“形勢目標(biāo)任務(wù)責(zé)任”主題教育活動實施方案》，專門召開了院“形勢目標(biāo)任務(wù)責(zé)任”主題教育活動啟動會，制作了一問一答式的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)手冊。為深入推進(jìn)主題教育活動，院領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊分赴各區(qū)域、項目部與干部員工座談交流、解惑釋疑，宣傳形勢，梳理思路，明確任務(wù)和責(zé)任，提振各單位實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的信心。通過舉辦報告會、演講會、討論會等多種形式，擴(kuò)大宣傳效果，使教育深入到廠區(qū)、到班組、到現(xiàn)場。宣傳部門做好相關(guān)各陣地的宣傳報道，營造了濃厚輿論氛圍。

通過活動的開展，使發(fā)展全年面臨的形勢、確定的目標(biāo)、下達(dá)的任務(wù)和必須承擔(dān)的責(zé)任，層層傳遞到了每個崗位，落實到每個人，員工的工作積極性、主動性得到了充分調(diào)動。

2.注重營造“企業(yè)為家，人人建家”的氛圍，形成發(fā)展一條心的良好局面

針對由于對企業(yè)目前發(fā)展前途缺乏信心、持擔(dān)憂心理，從而對本職工作缺乏熱情的員工，工程院通過各種途徑讓他們了解企業(yè)發(fā)展的計劃、前景和優(yōu)勢，真正讓他們對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有了全面的了解，增強(qiáng)其主人翁意識，讓他們把主人翁意識滲透到日常工作中去。與此同時，將思想政治工作的著力點放在關(guān)心員工群眾、愛護(hù)員工群眾上，讓他們有強(qiáng)烈的歸屬感。近年來，通過建立員工家庭困難情況檔案，為常年在外開展技術(shù)服務(wù)員工家庭發(fā)放“連心服務(wù)卡”、提供志愿服務(wù)，為員工家庭提供了實實在在的幫助，得到了員工的廣泛贊譽，同時進(jìn)一步提升了團(tuán)隊的凝聚力、向心力和員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。

3.強(qiáng)化品牌形象和先進(jìn)典型選樹

進(jìn)一步發(fā)揮微信公眾平臺、抖音等新媒體以及網(wǎng)絡(luò)、報刊等傳統(tǒng)陣地在思想政治工作中的作用。對于重點科研項目，跟蹤報道、形成聲勢、確保效果；對于技術(shù)服務(wù)方面完成的精品工程、亮點工程，在宣傳過程中加強(qiáng)策劃，充分展示服務(wù)亮點、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平和精神風(fēng)貌等，提升企業(yè)的品牌形象；對于企業(yè)樹立的先進(jìn)集體、個人進(jìn)行重點宣傳，展示員工隊伍精神面貌，樹立各條戰(zhàn)線先進(jìn)典型。注重宣傳教育的覆蓋面和縱深度，做到了既能登上大媒體，也能寫在小櫥窗，在潛移默化中增強(qiáng)團(tuán)隊共同的凝聚力、戰(zhàn)斗力和榮譽感。

（三）石油鉆探企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，要求開展思想政治工作必須堅持面向全員

企業(yè)的主體是人，堅持群眾路線，使企業(yè)的發(fā)展成果惠及全員，也是開展石油鉆探企業(yè)思想政治工作的根本要求。

1.持續(xù)改善員工生產(chǎn)生活條件，滿足員工物質(zhì)精神文化需求

隨著石油行業(yè)的逐步發(fā)展，現(xiàn)有的野外工作生活水平也不斷在提高，員工在物質(zhì)要求得到滿足的同時，對精神文化需求的廣度、深度都有了新的要求。要滿足員工的精神文化需求，就要深入基層，真正了解員工對精神文化生活的需求、喜好，有的放矢地優(yōu)化工作方式方法，使思想政治工作更加貼近實際，貼近生活，貼近群眾。為此工程院開展了員工文化體育生活需求調(diào)研，通過問卷、現(xiàn)場座談等方式，了解野外作業(yè)員工的需求，購買了各類適宜的文體用品配發(fā)給員工，進(jìn)一步豐富了野外作業(yè)員工的業(yè)余文化生活，通過這種方式，也在一定程度上促進(jìn)了野外作業(yè)員工的思想情緒穩(wěn)定。

2.發(fā)揮表率作用，堅持上級帶動下級

石油鉆探企業(yè)普遍存在點多面廣、戰(zhàn)線長的問題，部分工作只能逐級開展。這就需要在開展思想政治工作時，相關(guān)部門不僅要將工作部署下去，還要監(jiān)督、指導(dǎo)下級單位將各項工作政策落實到位，確保上級的各項方針政策能及時傳達(dá)到員工中去，員工的呼聲能夠及時反映上來。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到帶頭作用，抓緊抓實思想政治工作，形成主要領(lǐng)導(dǎo)管全面、分管領(lǐng)導(dǎo)推具體、責(zé)任部門保落實的工作格局。同時，通過建立完善思想政治工作責(zé)任制、督辦落實考核制等有關(guān)考核激勵制度，促進(jìn)工作落實。

3.面向內(nèi)部，努力提高隊伍素質(zhì)，為推動思想政治工作提供堅實的人才保證

隨著時代的發(fā)展，由于員工整體文化素質(zhì)的提高，行業(yè)內(nèi)相互交流范圍的擴(kuò)大，加之社會上各種觀念碰撞的加劇，思想政治工作的時代性、復(fù)雜性以及普遍性也越加明顯，工作要求越來越高、挑戰(zhàn)越來越大，對思想政治工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合能力、適應(yīng)水平提出了更高的要求。對此，思想政治工作者需要持有緊迫感和危機(jī)感，自加壓力，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素質(zhì)。工程院進(jìn)一步加強(qiáng)專兼職思想政治工作者隊伍建設(shè)，通過遴選吸收熱愛思想政治工作，且具備能力、條件的核心骨干，充實政工隊伍，逐步建立了一支人員穩(wěn)定、能力突出、群眾好評的思想政治工作團(tuán)隊，適應(yīng)了形勢發(fā)展的需求。同時，針對思想政治工作中表現(xiàn)突出人員，充分發(fā)揮他們的作用，通過邀請他們進(jìn)行思想政治工作教育培訓(xùn)、講座等形式，努力營造良好的思想政治工作氛圍。

當(dāng)今石油鉆探企業(yè)思想政治工作仍需不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的變化和形勢。在推動企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的過程中，緊密聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，創(chuàng)新工作方式方法，貼近生產(chǎn)一線，堅持心系群眾，才能達(dá)到維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，助推企業(yè)發(fā)展，塑造和諧企業(yè)的目的。