文｜王江波

基層黨組織是國有企業(yè)開展思想政治工作的基礎(chǔ)，加強宣傳工作力度可以有效促進(jìn)國有企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。宣傳工作也是國有企業(yè)基層黨組織的工作重點之一，從近幾年情況看，國有企業(yè)基層黨組織宣傳思想工作獲得了長足的進(jìn)步，但從當(dāng)下國企基層黨組織宣傳思想工作的質(zhì)量上看，仍然存在著較大的提升空間，國有企業(yè)需要加強對思想政治宣傳工作的重視。

一、當(dāng)前國企基層黨組織宣傳思想工作開展中存在的問題

（一）國企領(lǐng)導(dǎo)對基層黨組織宣傳思想工作重視不足

國有企業(yè)對于宣傳思想工作重視程度，較之前已經(jīng)獲得了較大的提升，但是一些國有企業(yè)仍然缺乏對宣傳思想工作的足夠重視，出現(xiàn)這樣問題的原因在于，國有企業(yè)對于宣傳思想工作還沒有形成客觀公正的認(rèn)識，認(rèn)為宣傳思想工作是務(wù)虛不務(wù)實的，這種管理思想對基層黨組織推進(jìn)宣傳思想工作造成了負(fù)面影響。國有企業(yè)如果僅僅關(guān)注企業(yè)的盈利和績效的話，是不利于國有企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的，也不會促進(jìn)未來國企經(jīng)濟(jì)效益增加。國有企業(yè)管理者由于在認(rèn)知層面上對基層黨組織宣傳工作存在忽視現(xiàn)象，也會減少對宣傳思想工作方面的資本投入，將這部分資金用于生產(chǎn)，這會造成基層黨組織宣傳思想工作從業(yè)人員工作積極性降低，開展工作時走消極路線，降低整個宣傳思想工作的效率。

（二）宣傳思想工作模式單一

一些國有企業(yè)在開展思想宣傳工作時，只是依賴于傳統(tǒng)的說教模式，工作維度不夠豐富，尤其針對重點的思政內(nèi)容，宣傳時講得不夠深入、說不明白，而且和國企職工之間的交流較少，員工在這種宣傳思想工作的引領(lǐng)下，并不會領(lǐng)會宣傳思想的精髓，更談不上深入掌握。一些國有企業(yè)已經(jīng)針對宣傳思想工作的形式進(jìn)行了改善，例如，將宣傳思想工作和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行整合，但是從實際工作效率上看，這些與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的宣傳思想工作形勢，普遍存在淺表化的問題，僅僅是將以往宣傳工作中的說教內(nèi)容，直接搬到了互聯(lián)網(wǎng)平臺中，大部分仍然是以文字對文字的形式進(jìn)行展示，沒有發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)平臺的優(yōu)勢作用。具體工作深入和整合程度不夠，所以總體來看，國有企業(yè)在宣傳思想工作模式上要進(jìn)行真正的創(chuàng)新，并予以落地。

（三）宣傳思想工作人員整體素質(zhì)有待提升

宣傳思想工作從業(yè)人員本身的工作能力和素質(zhì)，也在很大程度上決定了宣傳思想工作的效果。從宣傳思想工作人員工作任務(wù)構(gòu)成中可以了解到，大部分工作仍然是與業(yè)務(wù)相關(guān)，但是從業(yè)人員并沒有花費必要的精力進(jìn)行工作的反思以及創(chuàng)新。很多國有企業(yè)的宣傳思想工作崗位都存在明顯的老齡化特征，甚至一些國有企業(yè)，將思想宣傳工作崗位，作為解決人員安置的“特殊崗位”，這種人力資源分配方式，直接導(dǎo)致國有企業(yè)宣傳思想工作隊伍，在開展工作時力不從心。很多國有企業(yè)，沒有針對宣傳思想工作從業(yè)人員的能力，進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，加上宣傳思想工作人員，長期在個人素質(zhì)方面提升有限，直接影響了工作的最終結(jié)果。

二、提升國有企業(yè)基層黨組織宣傳思想工作開展實效的相關(guān)措施

（一）重視面向基層員工開展思政教育

在國有企業(yè)開展宣傳思想工作的過程中，圍繞黨的創(chuàng)新理論進(jìn)行學(xué)習(xí)和實踐非常重要，國有企業(yè)基層黨組織政工人員，要加強對黨的理論知識的學(xué)習(xí)，修正三觀。通過生動豐富的思想政治活動開展宣傳教育，促進(jìn)員工思想觀念的有效轉(zhuǎn)變。所以，為了有效提高宣傳思想工作的效率和質(zhì)量，國有企業(yè)基層黨組織政工人員，需要擴大思想政治教育的范疇，將提升基層員工認(rèn)知高度作為重要工作內(nèi)容，同時也要結(jié)合國有企業(yè)的實際生產(chǎn)運營情況，制定出更加切實有效的宣傳工作計劃，充分利用好基層員工的工作和業(yè)余時間，對國有企業(yè)員工進(jìn)行系統(tǒng)化的科學(xué)教育。在推進(jìn)宣傳思想工作的過程中，也要加強對教育內(nèi)容的選擇，所有的學(xué)習(xí)內(nèi)容要堅決杜絕假大空，只有讓宣傳思想工作與具體工作性質(zhì)相結(jié)合，幫助基層員工了解思想工作教育的內(nèi)核，并和自身發(fā)展結(jié)合在一起，促進(jìn)思想和行為的改變，才是宣傳思想工作的最主要目的。國有企業(yè)的管理人員也要重視基層思政教育，在政策和資金投入上給予基層黨組織一定的幫助。

（二）堅持以人為本地開展宣傳思想工作

當(dāng)下國有企業(yè)中的基層員工多為“80 后”“90 后”，在開展宣傳思想工作時，要考慮到基層員工的成長環(huán)境以及認(rèn)知。“80后”“90 后”有更為寬松自由的成長環(huán)境，性格特點也呈現(xiàn)出多元化，所以為了有效提升國有企業(yè)宣傳思想工作的質(zhì)量，基層黨組織政工人員，要考慮到當(dāng)下宣傳思想工作和以往工作模式的差異性，不斷更新方法論，勇于實踐，結(jié)合以人為本的宣傳思想工作戰(zhàn)略，基于基層員工的實際特點，為基層員工開展更多元的指導(dǎo)以及服務(wù)。在以人為本宣傳工作思想的指導(dǎo)下，基層黨組織政工人員要考慮到，基層員工所面對的實際困難和問題，加強對基層員工的心理干預(yù)以及心態(tài)監(jiān)測，深入到基層員工中，推進(jìn)心理咨詢服務(wù)，積極主動地解決基層員工在實際工作中所面臨的問題和困難，切實為他們提供幫助和指導(dǎo)，用積極樂觀的心態(tài)開展宣傳思想工作。在具體的工作形式上，基層黨組織也可以選擇一些年輕人喜聞樂見的溝通方式，例如，基于互聯(lián)網(wǎng)微信公眾平臺或者短視頻等，將宣傳思想工作變得活靈活現(xiàn)，更加有趣，這種創(chuàng)新工作方法，可以提高基層員工參與宣傳思想工作的熱情，在接納程度上也會更高，無形之中拉近了基層黨組織思想宣傳工作人員和員工之間的心理距離，更利于宣傳思想工作走入員工內(nèi)心。

（三）將黨團(tuán)組織的作用最大限度發(fā)揮出來

黨團(tuán)組織也是國有企業(yè)的重要組成部分，既是基層員工的家，也是聯(lián)系基層員工和國有企業(yè)的重要紐帶。所以，在推進(jìn)基層員工宣傳思想工作時，國有企業(yè)要將黨團(tuán)組織，作為開展工作的重要立足點以及組織保障，將黨團(tuán)的作用最大限度地發(fā)揮出來。這也需要基層黨組織，針對基層員工的特征完善活動形式，對基層員工進(jìn)行身心陶冶，加強聯(lián)系，樹立正確的工作觀念，推進(jìn)國有企業(yè)文化滲透，促進(jìn)宣傳思想工作更順利開展。

（四）推動宣傳思想工作與基層員工成長成才相結(jié)合

互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，使得各種類型的知識更新速度也隨之加快，在開展宣傳思想工作時，從業(yè)人員的整體素質(zhì)也要不斷提高，企業(yè)內(nèi)部員工需要更為廣闊的發(fā)展空間，尤其是在提升自身能力方面，如果能夠為員工提供發(fā)揮自身價值、鍛煉工作能力的平臺，員工的工作積極性也會大幅提升。在針對基層員工開展宣傳思想工作時，起點應(yīng)當(dāng)在于幫助基層員工實現(xiàn)成長和進(jìn)步，對此，可以基于基層員工的特征，進(jìn)行針對性的崗位練兵或者讀書比賽，幫助基層員工在競爭氛圍中實現(xiàn)自我提升，同時也要結(jié)合基層員工的個人價值需求，對員工開展必要的職業(yè)生涯設(shè)計，推進(jìn)和基層員工之間的交流互動。在開展此類活動時，加強宣傳思想工作的滲透性，可以讓成長成才活動更加具體生動。從實際應(yīng)用效果上看，從基層員工視角所開展的宣傳思想工作，成效比傳統(tǒng)的說教方式更加有效，而且利于國有企業(yè)內(nèi)部形成積極健康的工作氛圍。

當(dāng)下國有企業(yè)在宣傳思想工作中仍然存在一定問題，不僅限制了國有企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境的正向構(gòu)建，也會為國有企業(yè)帶來一定的負(fù)面影響。所以，國有企業(yè)管理者要充分認(rèn)識到加強宣傳思想工作的重要性，從促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的角度上，提升各項政治措施的有效性，讓宣傳思想工作的優(yōu)勢作用，在國有企業(yè)中得到更好發(fā)揮?；鶎狱h組織政工人員也要不斷完善自身能力，探索更多元的思想宣傳工作方法，注重與時俱進(jìn)地更新宣傳理念，盡好國有企業(yè)發(fā)展推動者的責(zé)任和義務(wù)，以更有效的宣傳思想工作，助力國有企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。