文｜趙戰(zhàn)勇

在現(xiàn)如今的文化發(fā)展背景之下，企業(yè)應(yīng)具備新的發(fā)展觀念以及方法，對(duì)于黨中央的精神要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。就企業(yè)思想政治工作而言，需要更切實(shí)際的實(shí)踐，且要多角度地對(duì)思想政治建設(shè)渠道進(jìn)行思考，以保障落實(shí)黨建工作。企業(yè)要與自身實(shí)際情況結(jié)合起來，并擬定出相應(yīng)的工作方案，只注重表面形式是不可以的，企業(yè)的黨政建設(shè)以及思想政治工作一定要透徹。

一、企業(yè)黨政思想政治工作的重要性

（一）企業(yè)黨政思想工作自身發(fā)展的要求

新中國成立后，我國現(xiàn)代企業(yè)一直都十分注重和關(guān)注企業(yè)黨政思想工作的組織開展，在新時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)黨政思想工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)也越來越高，傳統(tǒng)的企業(yè)黨政思想工作已經(jīng)不能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，因此，加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)黨政思想工作的研究符合時(shí)代發(fā)展的潮流，是時(shí)代發(fā)展的必然要求。

（二）市場經(jīng)濟(jì)體制深化改革的迫切要求

改革開放至今，市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革和發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制的深化改革和發(fā)展對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)也提出了更多更高的要求，企業(yè)黨政思想工作是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的核心引領(lǐng)，只有深化企業(yè)黨政思想工作的質(zhì)量和水平，才能夠更好地讓現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求，讓現(xiàn)代企業(yè)能夠更好地在市場競爭環(huán)境下得以生存和發(fā)展。

二、企業(yè)黨政思想政治工作制度建設(shè)中存在的問題

（一）只顧追求效益而放棄了黨政建設(shè)

在企業(yè)進(jìn)行黨政建設(shè)的進(jìn)程之中，行為、思想與黨政認(rèn)知教育是非常重要的。若企業(yè)想實(shí)現(xiàn)長久發(fā)展、進(jìn)步，一定要對(duì)黨政方面的教育工作進(jìn)行強(qiáng)化，只要將基礎(chǔ)做扎實(shí)，相關(guān)的效益才會(huì)隨之提升，與此同時(shí)，還能夠令企業(yè)的競爭力不斷提升。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營中，管理者通常都會(huì)將注意力放在經(jīng)濟(jì)效益上，而將基本的思想黨政建設(shè)工作忽略了，這就會(huì)令企業(yè)黨政思想與生產(chǎn)管理方面不能維持在同一水準(zhǔn)之上，所以，就不能夠?qū)⒄_的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行徹底落實(shí)。就企業(yè)管理者而言，建立起正確的思想工作與黨政建設(shè)的認(rèn)知是極為必要的，這樣才可以更好地在企業(yè)管理中將其作用發(fā)揮出來，從而實(shí)現(xiàn)更長久的發(fā)展。

（二）將思想教育的黨政工作做得表面化

現(xiàn)如今，由于企業(yè)不斷加快生產(chǎn)節(jié)奏，有時(shí)為提高業(yè)績，管理者就壓縮掉思想政治教育的時(shí)間，這樣做就極易使職工們產(chǎn)生思想政治教育工作是走形式的觀念，進(jìn)而會(huì)令企業(yè)上下都以一種隨意、敷衍的態(tài)度來對(duì)待黨政思想建設(shè)。產(chǎn)生這種現(xiàn)象主要是由于管理者對(duì)其沒有足夠的關(guān)注及重視。若黨政建設(shè)以及思想工作不能夠真正落實(shí)，職工們的思想認(rèn)知情況就極易參差不齊。因此，企業(yè)的黨政建設(shè)與思想工作一定要透徹，且要將企業(yè)的真實(shí)狀況進(jìn)行結(jié)合，并將針對(duì)性的工作方案制定出來，不要將注意力都放在表面工作上，而是將各項(xiàng)工作積極落實(shí)，令企業(yè)職工們的觀念與思想得到真正的變化與提升，從而實(shí)現(xiàn)真正服務(wù)于企業(yè)。

（三）思想政治工作者對(duì)工作不認(rèn)真

當(dāng)人們享受著過于舒適的生活時(shí)，一些腐敗的思想就會(huì)出現(xiàn)。雖然目前我國將思想政治工作及黨政建設(shè)在全國推廣，但還是有不少企業(yè)在這方面只走形式，并沒有實(shí)現(xiàn)其真正的意義。且企業(yè)管理者都長期居于社會(huì)較高位置上，對(duì)于權(quán)力所帶來的利益更加了解，其思想也容易受到影響而產(chǎn)生變化，最終致使思想政治工作人員工作不到位。而且思想政治工作及黨政建設(shè)的作用沒有受到應(yīng)有的重視，對(duì)企業(yè)基層人員的思政教育沒有認(rèn)真落實(shí)。我國正處于一個(gè)迅速發(fā)展的進(jìn)程中，因此，企業(yè)更需要將思政工作與黨政建設(shè)落實(shí)到位，不要走形式，避免思想的腐朽。

三、企業(yè)黨政思想政治工作制度建設(shè)中存在問題的成因

（一）歷史性的局限

很長時(shí)間以來，受到歷史性因素的影響，很多企業(yè)在企業(yè)思政工作組織開展的過程中客觀存在著歷史性的局限，目光短，認(rèn)識(shí)不足，造成了企業(yè)思政工作的組織開展存在目標(biāo)不明確，體制不順暢等問題。

（二）企業(yè)自身的因素

在企業(yè)發(fā)展過程中，由于受到市場經(jīng)濟(jì)的影響和制約，企業(yè)的發(fā)展常常也不會(huì)是一帆風(fēng)順的，尤其是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展困難時(shí)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型調(diào)整階段，企業(yè)思政工作的動(dòng)能力量也不相同，在很大程度上直接影響到了企業(yè)思政工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

（三）思政人才培育機(jī)制不健全

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展受到企業(yè)經(jīng)營效益等方面的影響，企業(yè)在思政人才培育機(jī)制方面常?？陀^存在著制度不健全，體系不健全等現(xiàn)象，人才培育機(jī)制的不完善直接造成了企業(yè)思政人才培養(yǎng)質(zhì)量的良莠不齊，思政人才流動(dòng)率大，思政人才留不住等，這是企業(yè)思政困境人才建設(shè)困境的主要原因。

四、企業(yè)黨政思想政治工作制度強(qiáng)化建議

面對(duì)新的環(huán)境和新的形勢，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際困境，加強(qiáng)企業(yè)黨政思想工作的研究具有十分重要的意義和價(jià)值，如何更好地推動(dòng)企業(yè)黨政思想工作在新時(shí)代的發(fā)展，加強(qiáng)研究十分關(guān)鍵，具體而言，可以從以下幾個(gè)方面去入手：

（一）明確目的，思政為何而做

在新形勢下，企業(yè)黨政思想工作的目的是什么是企業(yè)黨政思想工作研究的首要問題，只有清晰的認(rèn)識(shí)和了解到企業(yè)黨政思想工作組織開展的目的性才能夠更好地推動(dòng)黨政思想工作的全面組織開展。在社會(huì)發(fā)展的新形勢下，企業(yè)黨政思想工作組織開展的目的主要是加強(qiáng)企業(yè)黨政思想工作領(lǐng)域的建設(shè)，以黨建和思想政治建設(shè)為先導(dǎo)，引領(lǐng)現(xiàn)代企業(yè)更好地適應(yīng)新時(shí)代環(huán)境下市場經(jīng)濟(jì)競爭和發(fā)展的要求，讓現(xiàn)代企業(yè)能夠更好地得以生存和發(fā)展，這是現(xiàn)代企業(yè)黨政思想工作為何而做的目的。

（二）創(chuàng)新內(nèi)涵，思政怎樣去做

目標(biāo)明確是先導(dǎo)，目標(biāo)明確也是前提，明確企業(yè)黨政思想工作的目標(biāo)性，企業(yè)黨政思想工作才能夠朝向正確的方向去發(fā)展，在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，如何才能保障企業(yè)黨政思想工作的組織開展能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，關(guān)鍵是要?jiǎng)?chuàng)新黨政思想工作的內(nèi)涵，只有不斷地豐富企業(yè)黨政思想工作的內(nèi)涵，才能讓企業(yè)黨政思想工作目標(biāo)如愿，落地生根。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)黨政思想工作在創(chuàng)新內(nèi)涵方面存在的問題，具體可以從以下幾個(gè)方面去入手：一是注重靈魂上的創(chuàng)新。企業(yè)黨政思想工作不能僅僅依靠傳統(tǒng)的思政工作指導(dǎo)思想，而是要符合實(shí)際，因地制宜，與時(shí)俱進(jìn)，要以黨和國家在新時(shí)代關(guān)于企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要思想為指導(dǎo)，為引領(lǐng)，組織開展企業(yè)黨政思想工作；二是要在形式上進(jìn)行創(chuàng)新。如何在形式上進(jìn)行創(chuàng)新，關(guān)鍵是要在符合企業(yè)實(shí)際的基礎(chǔ)上進(jìn)行形式上的創(chuàng)新，要探索以符合群眾職工喜聞樂見，激發(fā)群眾職工主動(dòng)參與的形式，來組織開展企業(yè)的黨政思想工作，通過豐富形象的黨政思想工作活動(dòng)，讓更多的企業(yè)職工能夠廣泛的主動(dòng)的接收企業(yè)黨政思想工作，參與到企業(yè)黨政思想工作中來，更好地實(shí)現(xiàn)落地開花，生根結(jié)果的目標(biāo)。

（三）人才為本，建好人才

無論是企業(yè)黨政思想工作的研究，還是企業(yè)黨政思政工作的組織開展，人才是最根本的保障，更是基礎(chǔ)，作為企業(yè)要積極的加強(qiáng)企業(yè)黨政思想工作領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)，要以人才為本，不斷探索符合企業(yè)思政工作發(fā)展需要的人才建設(shè)模式，通過人才建設(shè)的創(chuàng)新，為企業(yè)思政工作的組織開展注人活力和生機(jī)。在具體實(shí)施方面，一是要體現(xiàn)出人才建設(shè)的計(jì)劃性。企業(yè)黨政思想人才隊(duì)伍建設(shè)需要一定的計(jì)劃性，只有計(jì)劃明確，人才培養(yǎng)目標(biāo)明確才能更好地培育出符合企業(yè)發(fā)展的人才；二是要開展形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)。企業(yè)黨政思想工作的人才培養(yǎng)不是一朝一夕就能夠完成的，它需要長期的探索和培育，因此，作為企業(yè)在人才培養(yǎng)的過程中，要注重加強(qiáng)企業(yè)人才的培育方案建設(shè)，更高質(zhì)量的推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

總之，企業(yè)黨政思想政治工作都是服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，這對(duì)于企業(yè)職工提高政治覺悟、思想水平更有利，也讓企業(yè)的文化底蘊(yùn)更加濃厚。企業(yè)與職工應(yīng)同進(jìn)退、共榮辱，在彼此的努力下不斷推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)若要保持穩(wěn)定的、長久的發(fā)展趨勢，就一定要加強(qiáng)思想政治工作以及黨政建設(shè)，同時(shí)，以人為本原則要在企業(yè)中受到重視，努力維持公平的工作環(huán)境，將職工的利益放在第一位，讓職工產(chǎn)生歸屬感，從而增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)、對(duì)黨的信心。同時(shí)，企業(yè)的管理者一定要發(fā)揮好領(lǐng)頭羊的功能，將榜樣的力量發(fā)揮出來，以身作則，引導(dǎo)、鼓勵(lì)職工加入黨政建設(shè)并進(jìn)行思想政治教育，在這樣共同的努力下，令企業(yè)更加健康、長久地發(fā)展下去。