文｜李 林

自新時(shí)代革新以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的思想政治改革工作進(jìn)展情況非常激烈刺激，國(guó)有企業(yè)的員工同時(shí)不但要面對(duì)利益分配多元化，還要面對(duì)思維多元化等各方面矛盾的打擊和壓力。為了解決這些矛盾，國(guó)有企業(yè)必須在思想、工作、領(lǐng)域等方面做出改革和創(chuàng)新，促使國(guó)有企業(yè)朝著更好的目標(biāo)發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作在改革過(guò)程中所面臨的問(wèn)題

從我國(guó)進(jìn)入改革開(kāi)放時(shí)期后，國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷了不少或大或小的改革，目前已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期。所以這一階段的改革非常重要。當(dāng)然，改革的旅途定然不會(huì)那么順暢。由于一些客觀的歷史因素和傳統(tǒng)思維模式的根深蒂固，很多國(guó)有企業(yè)的工作人員難以接受新時(shí)代的現(xiàn)代多元價(jià)值觀念。以至于國(guó)有企業(yè)在思想政治工作方面上存在著許多缺點(diǎn)。據(jù)數(shù)據(jù)分析，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)在思想政治上都存在著如下問(wèn)題。

（一）工作人員不重視企業(yè)思想政治工作

要想工作順利開(kāi)展，態(tài)度問(wèn)題很重要。如果工作人員都不重視這一項(xiàng)工作，必然不會(huì)花費(fèi)太多精力和時(shí)間。領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)或工作，肯定也不會(huì)認(rèn)真執(zhí)行，只要挑不出錯(cuò)即可，以敷衍態(tài)度草草了事?，F(xiàn)如今，很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為各行各業(yè)中掌握了對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)特別重要的戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)資源，還涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，利益的增長(zhǎng)讓許多國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部忽視思想政治工作的重要性，忽視思想政治工作的管理加強(qiáng)，這是導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作的管理逐漸松散的主要原因之一，思想政治工作的地位開(kāi)始在職工心中淡化，以至于思想政治工作不能發(fā)揮出最大作用。

（二）思想政治工作體制不夠完善

國(guó)有企業(yè)在踴躍參加國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)企業(yè)承受著非常大生存和發(fā)展壓力。我國(guó)市場(chǎng)情況都會(huì)在一些不確定因素，從而導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠穩(wěn)定。其緣由便是欠缺完善的思想政治工作體制，沒(méi)有足夠好的工作體制或工作模式去幫助企業(yè)回避這些風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)如今國(guó)有企業(yè)思想政治工作體制又過(guò)分注重形式，從未考慮過(guò)工作人員的實(shí)踐經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。相關(guān)工作制度不夠健全和從政人員的工作責(zé)任不夠明確等工作體制的不足都是導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作不能順利執(zhí)行的主要原因。

二、國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作要遵循的原則

（一）始終堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法工作

在黨的帶領(lǐng)下，新中國(guó)建立起來(lái)了；在黨的帶領(lǐng)下，我國(guó)進(jìn)入改革開(kāi)放時(shí)期，很多城市瞬間發(fā)展起來(lái)成為一線城市；在黨的帶領(lǐng)下，國(guó)家走向了中國(guó)特色社會(huì)主義的道路。共產(chǎn)黨想要發(fā)展的方向必定是經(jīng)歷過(guò)人大的討論，各方面各行業(yè)的佼佼者的商討，確定這一發(fā)展方向是能使中國(guó)發(fā)展最有益的發(fā)展方向。企業(yè)要認(rèn)真積極關(guān)注黨的動(dòng)態(tài)走向，第一時(shí)間抓住有利信息從而為企業(yè)的思想政治工作改革和創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)。除此之外，企業(yè)黨組織要按照黨下達(dá)的指示來(lái)改良工作內(nèi)容和活動(dòng)形式，進(jìn)一步摸索有利于思想政治工作創(chuàng)新的方法。

（二）堅(jiān)持以人為本，科學(xué)發(fā)展

全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。大多數(shù)思想政治工作的內(nèi)容就是人與人之間的溝通，與員工打交道，從而了解員工對(duì)思想政治工作的相關(guān)想法和意見(jiàn)。所以國(guó)有企業(yè)在思想政治工作上必須要做到以人為本、科學(xué)發(fā)展。

（三）堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)，理論聯(lián)系實(shí)踐

注重國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的最終目的是為了能夠更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)職工有統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，共同努力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)還要重視政治思想工作的理論與企業(yè)的實(shí)際發(fā)現(xiàn)情況聯(lián)系起來(lái)，理論知識(shí)不能脫離實(shí)際的市場(chǎng)情況發(fā)展情況、腳踏實(shí)地的發(fā)展，切勿妄想一步登天就可以解決問(wèn)題并能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

（一）進(jìn)行創(chuàng)新，才可能更好解決國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

正如前文所提到的，國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在著領(lǐng)導(dǎo)干部不注重思想政治工作等問(wèn)題，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，有些企業(yè)片面地認(rèn)為獲得利益就是企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)，沒(méi)錯(cuò)，獲取利益是企業(yè)的目的，但并不完全是價(jià)值的體現(xiàn)，由于他們還是沒(méi)有全面意識(shí)到企業(yè)也是要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，也沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作的開(kāi)展與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益有莫大的聯(lián)系。然而因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)根本不重視職工思想政治工作，造成很多職工的工作理念落后及措施落后等問(wèn)題。

（二）進(jìn)行創(chuàng)新，員工價(jià)值觀念的變化才能與時(shí)俱進(jìn)

多數(shù)員工價(jià)值觀念還停留在傳統(tǒng)模式的階段，很難接受新的價(jià)值觀念。所以，才需要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新，通過(guò)與職工的交流溝通，融入新的價(jià)值觀念，可以最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極主動(dòng)性，從而更高效率的完成領(lǐng)導(dǎo)干部安排的任務(wù)，企業(yè)的目標(biāo)。因而，思想政治工作的內(nèi)容要不斷地創(chuàng)新，員工的價(jià)值觀念盡可能地符合時(shí)代的發(fā)展，滿足人們市場(chǎng)的需求。新時(shí)代的到來(lái)，不僅國(guó)內(nèi)人民的經(jīng)濟(jì)水平提高了，對(duì)生活質(zhì)量和產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量也越來(lái)越高，越來(lái)越多樣化，而且國(guó)外先進(jìn)的管理技術(shù)和方法也不斷地滲透到我的各行各業(yè)當(dāng)中去，但是消極的人生價(jià)值觀也滲透到我國(guó)員工的思想上，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的良好責(zé)任感也漸漸消失。如果企業(yè)的員工缺乏責(zé)任感，很難在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)下生存并取得一席之地。綜上所述，企業(yè)必須要對(duì)員工的價(jià)值觀念進(jìn)行創(chuàng)新。

（三）進(jìn)行創(chuàng)新，才能更好地滿足國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)想要獲得更好的競(jìng)爭(zhēng)力，其發(fā)展方向就要求進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新。當(dāng)國(guó)有企業(yè)與其他企業(yè)展開(kāi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，國(guó)有企業(yè)所含有較多人才的數(shù)量和人才品質(zhì)，擁有較高素質(zhì)的員工隊(duì)伍往往是取得勝利的一方。通過(guò)與員工的交流，能夠幫助員工解決一些生活上的問(wèn)題或工作上疑慮，能有效幫助員工提高專業(yè)化技能水平和提升職業(yè)能力，有效促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得更多的市場(chǎng)份額，滿足企業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

四、國(guó)有企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的相關(guān)方法

（一）完善人才培養(yǎng)機(jī)制

（1）不斷吸引各方面的專業(yè)人才，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神；不斷向職工強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與思想政治工作的相關(guān)工作人員的工作上的溝通與默契，保持良好的工作環(huán)境和穩(wěn)定的政治局面。

（2）培養(yǎng)思想政治工作團(tuán)隊(duì)的合作精神，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

（3）增強(qiáng)人才的思想政治工作的培養(yǎng)力度，保證人才的質(zhì)量，加強(qiáng)人才之間的溝通，互相學(xué)習(xí)和進(jìn)步，想要讓優(yōu)秀得人進(jìn)步就必須讓更優(yōu)秀的人去刺激，促使他們進(jìn)步。

（二）國(guó)有企業(yè)思想政治工作在其他方面的改革和創(chuàng)新

（1）國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要培養(yǎng)員工平等的意識(shí)，與各部門，各職位員工的溝通必須一碗水端平。

（2）完善思想政治工作機(jī)制，使國(guó)有企業(yè)的規(guī)模愈加規(guī)范，使各職位的員工更加明確自己的工作任務(wù)。

（3）根據(jù)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況以及企業(yè)所側(cè)重發(fā)展點(diǎn)，來(lái)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的思想政治教育和精神引導(dǎo)。

（4）現(xiàn)如今是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)可以引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，信息高新技術(shù)，以此開(kāi)展思想政治工作教育。

國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治工作的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，是新時(shí)代發(fā)展的要求，是嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的迫使。對(duì)其進(jìn)行改革和創(chuàng)新，是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的方法之一，發(fā)揚(yáng)企業(yè)創(chuàng)新精神和人才創(chuàng)新精神。