文｜茍叢敏 徐文瀟

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國國有企業(yè)也確立了現(xiàn)代企業(yè)制度，國有企業(yè)的活力不斷增強(qiáng)，國有企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力也得到了提升。然而，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)黨建弱化，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)文化創(chuàng)新與黨建關(guān)系的探索，這不僅有利于提高企業(yè)文化創(chuàng)新能力，而且可以促進(jìn)企業(yè)黨建的順利發(fā)展，發(fā)揮基層黨組織團(tuán)結(jié)群眾、服務(wù)群眾的精神，推動(dòng)國有企業(yè)科學(xué)長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的優(yōu)勢(shì)及可行性

（一）相關(guān)目標(biāo)之間具有一定的共通性

國有企業(yè)在自身的發(fā)展和運(yùn)作過程中具有一定的特征，但基本上必須按照國家和政黨的有關(guān)要求和規(guī)則進(jìn)行，而不能只是為了追求自己的發(fā)展利益而偏離。從預(yù)期的政策，通過實(shí)際的研究和開發(fā)，許多國有企業(yè)的員工承受了很大的壓力。這種現(xiàn)象的原因基本相同。因此，公司需要采取必要的行動(dòng)，不僅要結(jié)合實(shí)踐，還要考慮其運(yùn)營能力。如何鼓勵(lì)和指導(dǎo)員工有效改善其活動(dòng)的能力。這使員工可以專注于公司的日常運(yùn)營，并充分展示其在工作中的價(jià)值。除了提高工作效率外，還可以促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更好的生存和發(fā)展。無論是公司的思想政治工作還是公司文化，都必須有相同的發(fā)展政策，并共同為公司和國家服務(wù)。

（二）思想政治活動(dòng)與建設(shè)企業(yè)文化具有相同的內(nèi)容

國有企業(yè)在發(fā)展過程中受到許多因素的影響。同時(shí)，國有企業(yè)自身的特殊結(jié)構(gòu)特征對(duì)其影響很大。公司的發(fā)展離不開基層員工的努力，公司需要在員工的日常工作中定期接受思想政治工作方面的培訓(xùn)，提高員工的工作能力，不僅僅要有職業(yè)道德和勞動(dòng)活動(dòng)。只為某些晉升創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，這不是企業(yè)文化的體現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)文化和思想政治工作相似時(shí)，這兩種有效的融合對(duì)員工的日常生活和工作產(chǎn)生積極影響，并達(dá)到公司發(fā)展的預(yù)期政策，這是有可能的。

（三）企業(yè)文化與思想政治活動(dòng)的發(fā)展方向相似

思想教育是各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展中不容忽視的重要問題，國有企業(yè)也不例外。從目前的情況來看，企業(yè)主通常僅通過溝通和互動(dòng)來了解其員工是不夠的。管理層需要深入研究底層員工的工作環(huán)境，理解并充分理解政治思想，以減少每個(gè)員工的工作集中度并制定切實(shí)可行的運(yùn)營計(jì)劃。另外，企業(yè)主在理解員工時(shí)需要征得他們的同意，按照他們的意愿前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)有效的協(xié)作，其結(jié)果在一定程度上也是可靠的，并且是有效的。

二、存在的問題

（一）缺乏成熟和理性的考慮

這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，并非一切都進(jìn)展順利。在這個(gè)過程中，有些人缺乏成熟和理性的考慮，這勢(shì)必會(huì)阻礙和限制有效促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)變革的發(fā)展。未來的發(fā)展將面臨許多問題和挫折，并且將變得更加困難。因此，如何不斷堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，走社會(huì)主義改造道路，是我們必須考慮的重要問題。因此，加強(qiáng)思想文化建設(shè)是解決問題的有效途徑。

（二）黨建工作形式單一，黨員參與熱情不高

部分國有企業(yè)黨建工作形式比較單一、枯燥，多以看書讀報(bào)、報(bào)告會(huì)、政治宣講、學(xué)習(xí)文件等形式開展。事實(shí)證明，這種教育方式不能激發(fā)廣大黨員同志的參與興趣，效果不盡如人意，導(dǎo)致一些國有企業(yè)黨員出勤率低、學(xué)習(xí)效果差、黨委發(fā)言人少、學(xué)習(xí)氛圍沉悶。事實(shí)上，國有企業(yè)的黨員人數(shù)多、散，很難集中黨員同志進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。再者，黨員同志的年齡、學(xué)歷、職務(wù)等都有很大的差異，如果只采用單一的、傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式，很難吸引他們。

（三）缺乏民主風(fēng)格

沒有董事長和總經(jīng)理的幫助和支持，就不可能實(shí)現(xiàn)建立國有企業(yè)黨建和創(chuàng)新企業(yè)文化的目標(biāo)。通過充分利用共同合作，積極發(fā)展的活力，實(shí)行民主管理，可以有效、順利地開展國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作。但是，從目前的情況來看，一些公司對(duì)民主的了解較弱，在經(jīng)營過程中沒有重視黨的建設(shè)，工會(huì)代表也沒有真正考慮員工的實(shí)際利益。它導(dǎo)致了黨建和文化創(chuàng)新的障礙。

三、國有企業(yè)政黨建設(shè)與企業(yè)文化融合的途徑

（一）培養(yǎng)創(chuàng)新能量，為建立企業(yè)的政黨和文化奠定理論基礎(chǔ)

一個(gè)新時(shí)代將催生新的理論，這將導(dǎo)致新的實(shí)踐。在新的背景下，如果國有企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展，它將利用這一新理論和新成果來領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)，并利用創(chuàng)新和進(jìn)取的能量來建立公司的內(nèi)部價(jià)值。

第一，要理解思想指導(dǎo)思想，捍衛(wèi)黨的思想活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)水平，加強(qiáng)國有企業(yè)文化創(chuàng)新的思想建設(shè)。在黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的過程中，我們將始終尋求新的整合和發(fā)展形式，以期將我國馬克思主義的最新理論成果與企業(yè)創(chuàng)新的精神相結(jié)合，最大限度地促進(jìn)黨的平穩(wěn)發(fā)展。第二，我們必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷改變創(chuàng)新的工作方式。在繼承國有企業(yè)黨建和文化建設(shè)的傳統(tǒng)的同時(shí)，有必要借鑒其他企業(yè)的驕人業(yè)績，全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。畢竟，國有企業(yè)黨的建設(shè)與企業(yè)文化的建設(shè)離不開新時(shí)代的背景。因此，有必要將當(dāng)時(shí)前的建設(shè)工作與國情結(jié)合起來，與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)各方面的積極發(fā)展。

（二）提出“一體化”問題，推進(jìn)組織和部門一體化建設(shè)

為了實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的融合共生，國有企業(yè)需要不斷加強(qiáng)思想政治部門與企業(yè)文化建設(shè)部門的溝通與交流，一個(gè)原則貫穿于整個(gè)過程。黨的十九大召開以來，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)，必須在“融合”上下功夫，在“嵌入”上下功夫。因此，在國有企業(yè)實(shí)施黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，必須堅(jiān)持“一以貫之”，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，不斷落實(shí)責(zé)任問題。此外，要加強(qiáng)兩部門交叉任職頻率，促進(jìn)兩部門有效結(jié)合。

（三）建立統(tǒng)一規(guī)范的具體制度和約束機(jī)制

一是在建立規(guī)章制度之后，制定一致、具體的指導(dǎo)方針和機(jī)制。這不僅增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的文明認(rèn)同感，而且更清楚地定義了企業(yè)內(nèi)部各個(gè)管理實(shí)體之間的聯(lián)系，加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)內(nèi)部權(quán)力與責(zé)任之間的界限，可以闡明不同的部門和實(shí)體。我們實(shí)現(xiàn)無縫，清晰的聯(lián)系，履行各項(xiàng)職能和職責(zé)，建立和諧的運(yùn)營，并對(duì)公司的管理機(jī)制進(jìn)行有效的監(jiān)督。二是完善國有企業(yè)黨建和運(yùn)行的審查制度和監(jiān)督制度。逐步改變企業(yè)對(duì)黨的建設(shè)評(píng)價(jià)的松懈局面，消除黨組織的異化，黨員和管理人員的從屬，空洞的黨建活動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文明和黨建的發(fā)展活動(dòng)。

（四）加強(qiáng)民主建設(shè)，建立民主參與制度

習(xí)近平總書記在向中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)的報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了以下方式。確保公民是國家的主人，并從事國家的政治生活。在本著“以人為本”的原則建立民主管理標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先要聽取工人階級(jí)的最廣泛的意見，最后要遵守我們內(nèi)部的人事主管標(biāo)準(zhǔn)和人事主管。簡(jiǎn)而言之，為了真正實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)和企業(yè)文明的建設(shè)，必須從黨內(nèi)民主和黨外民主兩個(gè)方面入手，并結(jié)合起來加強(qiáng)民主建設(shè)。

（五）創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)

加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)。國有企業(yè)的黨建活動(dòng)與企業(yè)的文明創(chuàng)新是相互促進(jìn)的。黨組織在促進(jìn)黨的建設(shè)和企業(yè)文明創(chuàng)新中發(fā)揮了積極作用。在黨的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，公司可以系統(tǒng)地進(jìn)行員工思想政治教育，促進(jìn)全體員工思想觀念的不斷改進(jìn)和發(fā)展。只要公司在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，所有員工都愿意分析當(dāng)時(shí)的政治和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，保持強(qiáng)烈的政治敏銳性，并融合和滲透到基層，就可以真正完成工作，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公司黨的建設(shè)，文明與創(chuàng)新和諧發(fā)展。

（六）加強(qiáng)對(duì)文明建設(shè)實(shí)踐的全面認(rèn)識(shí)

建立國有企業(yè)黨派和創(chuàng)新企業(yè)文明需要通過動(dòng)手實(shí)踐不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。只有這樣，才能不斷優(yōu)化和加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的實(shí)質(zhì)，厘清企業(yè)文明和創(chuàng)新的方向。我們通過實(shí)踐獲得真正的知識(shí)，摒棄傳統(tǒng)的落后思維，加強(qiáng)實(shí)踐，繼續(xù)總結(jié)，并積極面對(duì)黨的建設(shè)和企業(yè)文明創(chuàng)新的兩步考驗(yàn)。

（七）正確把握黨的形成起點(diǎn)

注重示范，民主參與和思想教育，促進(jìn)國有企業(yè)黨建和企業(yè)文明創(chuàng)新，只要兩者有機(jī)結(jié)合，就可以成為國有企業(yè)黨建的起點(diǎn)，并確保黨組織始終發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。黨的成員和員工將黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司的所有活動(dòng)結(jié)合在一起。讓自己沉浸在發(fā)自內(nèi)心地為公民服務(wù)的想法中，開展與公司生產(chǎn)和運(yùn)營相關(guān)的一系列文明活動(dòng)，并讓員工積極融入公司文明并真正了解其價(jià)值和含義。促進(jìn)企業(yè)文明和企業(yè)轉(zhuǎn)型。

通過對(duì)國有企業(yè)和企業(yè)文明的思想政治活動(dòng)進(jìn)行以上分析研究，思想政治活動(dòng)與企業(yè)文明的融合發(fā)展了企業(yè)文明，并使企業(yè)文明成為社會(huì)潮流。公司思想和政治活動(dòng)的發(fā)展本身在促進(jìn)公司文明發(fā)展中起著非常重要的作用。思想政治活動(dòng)和企業(yè)文明相結(jié)合，不僅可以提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而且可以增強(qiáng)其核心地位。國有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力使國有企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。