文｜廖 蓉

石油行業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)鏈條長、涉及面廣，生產(chǎn)過程包括油氣勘探、油氣田開發(fā)、鉆井工程、采油工程、油氣集輸、原油儲運、石油煉化和油品銷售等，與人們的衣食住行密切相關。在石油行業(yè)中，石油人面臨著很大的工作壓力，特別是一些一線的石油工人，他們的工作環(huán)境十分惡劣，是人們不能夠想象的。由于受到工作地區(qū)的限制，往往需要在山區(qū)、大?；蛘呋哪鹊貐^(qū)工作，這些地方的環(huán)境條件和工作條件都對他們產(chǎn)生很大壓力，且他們還需要負責繁重和復雜的工作內(nèi)容。在自然條件惡劣、生活條件艱苦的油田上，總有一群敢為人先、樂于奉獻，為油田發(fā)展付出了辛勤勞動和聰明才智的石油女職工。

為了實現(xiàn)對石油女職工群體合法權益的保護，國家在法律方面也給予了明確的規(guī)定，其中憲法中規(guī)定了在政治、社會、經(jīng)濟和文化等方面女性和男性擁有一樣權利，且實行和落實男女的同工同酬制度。另外，國家還出臺和發(fā)布了一系列的政策對女職工特殊權益實施保護，如《女職工勞動保護規(guī)定》《女職工保健規(guī)定》和《中華人民共和國婦女權益保障法》等。女職工作為工人階級的重要組成部分，作為婦女群眾的骨干力量，在全面建成小康社會、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的偉大歷史進程中，肩負著光榮而神圣的使命，具有不可替代的作用。石油女職工作為一個特殊的石油職工群體，石油工會更應該在國家政策法規(guī)范圍內(nèi)，做好女職工工作，維護好女職工合法權益和特殊權益。

一、工會進一步維護石油女職工權益是時代的迫切需要

大慶油田的60 周年時期，習近平總書記的賀信中對大慶油田發(fā)展中具有的巨大貢獻充分肯定，且強調(diào)和提倡石油職工們要對大慶精神和鐵人精神進行有效傳承和積極弘揚，擔負好自身責任，為百年油田建設奉獻力量。同樣在大慶油田的建設中，還要充分發(fā)揮女職工的作用，正視她們和男職工的平等地位。

隨著石油勘探開發(fā)的進一步深入，石油女職工已遍布石油工作勘探、錄井、采油、儲運、科研、管理等各個生產(chǎn)操作鏈和管理層面，無論在哪個崗位，女職工都發(fā)揮著和同崗位男職工相同甚至更大的作用。女職工合法權益和特殊權益能否得到保護，直接關系著對下一代的孕育、哺育、教育和培養(yǎng)，并在一定程度上可能影響到家庭、社會的現(xiàn)在和未來。

二、進一步做好女職工合法權益和特殊利益保護工作是廣大女職工的迫切愿望

由于女職工具有自身的特殊性，她們在自身權益的維護中往往處于劣勢，想要實現(xiàn)對女職工權益的有效維護，需要企業(yè)工會擔負其自身責任，充分考慮廣大女職工的迫切愿望和需求，及時和有效開展和做好女職工合法權益和特殊利益的保護工作。也正因為這些原因，她們在工作和生活中遇到一些特殊困難，工會更要給予專門的關心，并認真地研究其特殊性，有針對性地開展工作，幫助她們解決實際問題。從實踐來看，由于石油女職工工作性質(zhì)的特殊性，對石油女職工權益的維護力度還需要進一步加大。

雖然隨著經(jīng)濟和時代的不斷發(fā)展，企業(yè)和單位也更加重視女職工的權益，這也使一線石油女職工的生活條件有了明顯的改善，但她們的工作、生活環(huán)境卻仍然沒有發(fā)生本質(zhì)的變化。從目前女職工的工作和生活情況來看，女職工在干好本職工作的同時，還要承擔大量的家務、生育、撫養(yǎng)及贍養(yǎng)等壓力；盡管女職工在送外培訓、職稱評審、職務晉升等方面得到了一定改善，但往往出于各種原因的影響，她們應有的權益還得不到有效保障，這也使她們的工作壓力越來越大，進而形成惡性循環(huán)，長期以來勢必會導致更加嚴重的后果。

三、進一步維護石油女職工權益是工會組織的重點任務

現(xiàn)階段，在培訓、升職、學習和晉級等方面，女職工并沒有和男職工享有同等權益，因此為了實現(xiàn)此類情況的有效解決，需要工會人員重點關注和考慮。

一是深化女職工建功提素活動。充分發(fā)揮女工委作用，結(jié)合女職工工作崗位特點，積極組織和開展舉辦各類培訓班、講座、流動課堂和崗位練兵等，并將女職工立足崗位建功立業(yè)勞動競賽、技能比賽納入統(tǒng)一安排部署，通過提供更多的建功提素活動，不斷提升女職工素質(zhì)，提高技能水平。同時在職業(yè)技能等級、專業(yè)技術職稱晉升等方面，工會還要做好女職工權益的保護和爭取，讓她們具備與男職工同樣的條件。

二是切實幫助女職工解決實際問題。工會組織要及時解決女職工生育后顧之憂，大力開展婚戀教育和公益聯(lián)誼等活動，幫助她們建立母嬰關愛室和愛心托管班等；同時深化女職工關愛行動，特別是針對兩胎、單親等新問題，開展心理咨詢、健康講座、健康體檢、女職工特殊疾病互助保險等活動，來為她們的身體健康和心理健康的維護提供支持；每年定期為女職工進行包括婦科在內(nèi)的全面體檢，特別關愛孕期、哺乳期的女職工，做好女職工健康權的有效維護。要做好女職工的四期保護有效落實，遵照女職工群體禁忌勞動從事的規(guī)定，實現(xiàn)女職工的勞動條件改善。

三是簽訂女職工專項集體合同，使女職工合法權益進一步得到維護。積極開展以性別平等相關法律法規(guī)為重點內(nèi)容的知識競賽等多種形式的維權月活動，積極協(xié)調(diào)處理懷孕排隊、生育待遇不落實和孕期產(chǎn)期哺乳期解除勞動合同等侵犯女職工特殊權益的問題，有力維護女職工合法權益。

四是要通過積極宣傳，來培養(yǎng)女職工良好的維權觀念和意識。由于受到傳統(tǒng)觀念的不良影響，很多女職工在工作中存在自我保護的意識不足，在她們自身的權益遭受侵害時，往往沒有做出正確和合理的判斷，導致自身利益沒有得到及時有效的維護。因此，為了促進女職工的自我保護意識增強，工會組織需要以相關法律規(guī)定為依據(jù)，來組織廣大的女職工進行自我保護知識講座的開設，并組織單位女職工積極參加到職工互助的保險中。同時，單位工會組織要圍繞相關法律法規(guī)積極開展宣傳教育活動，還可以通過知識競賽活動、培訓活動、座談會、演講報告等形式，加強對女職工權益方面法律法規(guī)的宣傳，通過讓她們對法律的認知實現(xiàn)維權意識的強化。

四、建立長效機制是進一步做好女職工合法權益和特殊利益保護工作的根本方向

一要建立健全女職工維權工作機制，推動法律法規(guī)的落地生根。目前，侵犯企業(yè)女職工的權益事件時有出現(xiàn)，這影響了企業(yè)有序的發(fā)展，造成社會的不穩(wěn)定風險。面對這種情況，國家也進行一系列法律法規(guī)的頒布，以此來對女職工的常規(guī)權益和特殊權益進行明確保護，但在實際的工作中很多單位并沒有將這些法律條款實現(xiàn)有效的落實。因此，企業(yè)工會組織要做好依法維權的有效落實，實現(xiàn)對女職工合法權益維護方式與內(nèi)容的規(guī)范化、系統(tǒng)化和制度化，從而積極推進相關法律法規(guī)貫徹與落實；同時工會組織要做好職權的行使，加強和勞資部門、政府部分的溝通協(xié)調(diào)，并積極配合婦聯(lián)以及人大等相關部門，堅持法律依據(jù)來對女職工合法權益有效捍衛(wèi)；另外對侵害女職工權益的行為進行監(jiān)督，構建群眾參與的法律監(jiān)督體系，并和司法監(jiān)督以及行政監(jiān)督等方式結(jié)合，開通和設置女職工的維權熱線，杜絕侵害女職工合法權益和特殊利益現(xiàn)象的發(fā)生。

二要圍繞女職工構建辦實事和解難事的保障機制。針對三孩政策背景下女職工的勞動就業(yè)和生育保障權益問題進行研究，同時對企業(yè)關停、轉(zhuǎn)遷期間女職工的權益問題關注，并結(jié)合女職工的實際訴求來對她們的權益實現(xiàn)維護。工會組織人員要定期開展女職工的關愛活動，深入到基層對女職工實際情況進行全面了解，從而切實根據(jù)她們的需求來實現(xiàn)所面臨難題或者矛盾的解決。另外，針對一些困難的女職工還要建立和完善檔案資料，并組織開展一些助學、獻愛心等關愛活動，且還要進一步對單親、困難的女職工開展救助和幫扶活動，讓她們感受到組織的溫暖。

三要建立完善工會女職工組織的運行機制。為了促進工會內(nèi)女職工的組織作用充分發(fā)揮，提高工會內(nèi)女職工組織的凝聚力和吸引力，就需要結(jié)合實際的情況，積極進行工會女職工工作理念、思路、方法和內(nèi)容的積極創(chuàng)新，賦予工會女職工工作新活力。進一步加強工會女職工工作隊伍建設，為做好女職工合法權益和特殊利益保護工作提供人才支撐。

四要對涉及女職工權益的制度持續(xù)完善。以女職工參與制度的建立，讓工會中女工委參與到平等協(xié)商的活動中，針對企業(yè)重大的改革，女工委也可以參與其中，并通過自身提議加強權益維護和利益監(jiān)督，從而實現(xiàn)對女職工合法權益以及特殊利益的根本維護；以監(jiān)督制度的建立，來強調(diào)女職工在工作開展、企業(yè)發(fā)展中具有的監(jiān)督作用，并實現(xiàn)對女職工勞動的有效保護；以幫扶制度的建立，針對下崗后以及家庭相對困難的女職工，單位工會要積極深入到基層對她們提供幫助，切實實現(xiàn)她們難題的解決；還可以針對女職工的實際情況建立登記和季報制度、巡查制度等，做好對她們的指導服務以及檢查督促，實現(xiàn)對她們合法權益以及特殊利益的維護。