文｜王魯?shù)?/p>

自新中國成立以來，國有企業(yè)在我國的經濟發(fā)展中占據(jù)著重要地位，盡管在發(fā)展的過程中受到了市場經濟的沖擊，但其地位依然是不可動搖的。黨的十九大召開以來，我國在反腐倡廉的工作上力度不斷加強，當然這項工作的開展，不單純的是針對政府領導，而是從各個領域著手，國有企業(yè)也是這其中的重要組成部分，為了能夠將反腐倡廉工作落實得更加徹底，在國有企業(yè)的政工工作上融入紀檢監(jiān)察工作的指導，可以使各項工作更加公平、公正的開展。對此，本文針對紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)開展中所需要的注意事項和相關問題進行了探討，并提出了改進措施。

一、在國企政工工作中推動紀檢監(jiān)察工作的意義

（一）推動社會更加健康有序的發(fā)展

當今社會的發(fā)展處于多元化的階段，來自各方因素的影響使得人們在自我意識形態(tài)工作上需要加強自我約束，這樣才可以抵制來自不同方位的誘惑，對于國有企業(yè)的政工工作而言更是如此，要保持自我良好的工作作風，嚴格規(guī)范自身的行為，從自我做起，落實和推進黨風廉明建設工作，進而來促進我國社會主義制度的健康穩(wěn)定發(fā)展。然而，在實際的工作中，卻存在著個別人員在自我行為把控方面不夠規(guī)范，對此，為了能夠更好地落實反腐倡廉的工作作風，推動紀檢監(jiān)察工作在國企政工工作上的落實，可以有效地將各類錯誤問題扼殺在搖籃里，拒絕貪污腐敗問題的發(fā)生。

（二）有助于國有企業(yè)政工工作的順利開展

各類企業(yè)在發(fā)展的過程中，起領導作用的通常為管理層，這些人的每一項決定或者舉手投足之間的一個小動作都會對下面的員工產生影響。因此在針對企業(yè)發(fā)展的工作上，要從管理層著手，對于國有企業(yè)來說也具有同樣的道理。針對國有企業(yè)政工工作開展紀檢監(jiān)察工作，可以使管理人員在自我行為約束工作上更加的規(guī)范，從而為各部門職工帶來榜樣示范的作用。紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)政工工作中的開展，可以為企業(yè)的發(fā)展提供重要的保障，不僅因為紀檢監(jiān)察工作可以使企業(yè)的各項規(guī)章管理制度更加完善，更重要的是可以強化企業(yè)職工的規(guī)范工作行為的思想意識，只有在思想上面對自己的行為加以約束，才可以在具體行動方面有所表現(xiàn)，進而推動企業(yè)的各項工作的順利開展。

二、現(xiàn)階段紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)政工工作落實方面存在的阻礙

（一）思想認識不到位

按照人們的固有思維模式，很難將紀檢監(jiān)察工作與國企的政工工作聯(lián)系到一起，而這種固有的思維模式會導致國有企業(yè)中相關的工作人員對紀檢監(jiān)察工作的不重視，從而影響紀檢工作的順利開展。就目前紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)的發(fā)展情況，重視程度相較于以往工作來說已經有所改善，并對國有企業(yè)的各項工作發(fā)展以及企業(yè)的建設做出了相關的指導工作，其取得的結果也是值得肯定的。但是就個別現(xiàn)象而言，仍然存在著不同程度的問題，例如認知水平的低下，忽視紀檢監(jiān)察工作的存在，因此為了改善這一現(xiàn)象，需要國企的政工工作人員對這一觀念的改革，不能視紀檢監(jiān)察工作為耗費人力物力的用工，也不可以將這一項工作區(qū)域形式化，而是從根本上落實紀檢監(jiān)察工作，使其在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出真正的作用。

（二）紀檢監(jiān)察工作的相關制度與流程有待完善

完善的規(guī)章制度在企業(yè)的發(fā)展中起到一定的促進作用，對于紀檢監(jiān)察工作的落實也是如此，否則將很難滿足時代和企業(yè)的發(fā)展。然而在實際的工作中，這樣的現(xiàn)象卻是真實存在的，使得紀檢監(jiān)察工作在實際的落實上形同虛設，不僅沒有充分發(fā)揮出紀檢監(jiān)察工作的作用，反而會使這一項工作在員工心目中的位置動搖。因此為了杜絕這一問題的發(fā)生，應該對相關的管理制度加以完善，這樣才能夠適應時代的發(fā)展，滿足國有企業(yè)適應當下發(fā)展的各項需求。

（三）紀檢監(jiān)察工作人員的素質有待提高

紀檢監(jiān)察人員的綜合素質對紀檢工作的開展有著直接的影響，就目前的情況來看，還有很大的上升空間，可以使工作做的更加合理。紀檢監(jiān)察工作人員的綜合素質不足通常表現(xiàn)在對待工作存在“畏難”情緒，或者是在工作落實上存在著偏差，不能做到“對癥下藥”，這就會導致真正的公平與正義得不到切實維護。針對國企政工工作紀檢監(jiān)察方面，還存在一個比較普遍的現(xiàn)象就是所謂的學習，這些所謂的工作學習不僅沒有使工作人員切實學習正確的理論指導，反而給紀檢監(jiān)察工作的開展帶來了錯誤的示范，進而對紀檢監(jiān)察工作產生了消極的影響。除此之外，企業(yè)在發(fā)展過程中涉及人事調動問題，而這一工作在具體開展中，倘若未能為相關的銜接工作做出合理性安排，不能避免銜接不當問題的發(fā)生。

（四）理論與實際銜接不到位

各個時期有各個時期的特點，而紀檢工作的開展也要具備一定的時代性，否則就會出現(xiàn)脫軌的現(xiàn)象。當今社會的發(fā)展與以往不同，市場經濟變化多樣，國有企業(yè)為了能夠更好地適應社會的發(fā)展，發(fā)揮自身的主導地位，就應當做到與時俱進，對自身的管理模式加以調整。而紀檢工作的開展也要結合當下發(fā)展的經濟形勢做出調整，這樣才能夠對國有企業(yè)的發(fā)展起到監(jiān)督管理作用。然而在實際的工作落實方面還存在著單純地站在政治角度來看待國有企業(yè)的政工工作問題，而不做任何工作，這樣的行為就會使得工作的開展過于僵硬而且單一，不利于從根本上解決問題。

三、在國企政工工作中落實紀檢監(jiān)察工作的有效措施

（一）從思想層面上加深認識

在人類社會的發(fā)展中，思想行為占據(jù)著重要的地位，會對事件的發(fā)展起到決定性的作用，而對于落實紀檢監(jiān)察工作服務國企政工工作這一內容上也是如此。企業(yè)的領導人員在企業(yè)的政工工作管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用，因此思想覺悟的提升也要從這一類人群中展開，這樣才可以使其在實際的工作落實上發(fā)發(fā)揮帶頭的作用，帶動企業(yè)的每一位職工深刻認識紀檢監(jiān)察工作的重要性。“活到老學到老”應當是每一個人生活的目標，對于思想政治覺悟的提升不能單純地依賴于固有的規(guī)章制度，而應當從多種角度涉及不同的知識，使自己的知識儲備更有豐富，正所謂“腹有詩書氣自華”，只有自身有了足夠的知識能量儲備，才可以在問題處理上更加的靈活，也才能夠在思想覺悟上有所升華。而紀檢監(jiān)察工作的開展除了依賴于完善的規(guī)章管理制度外，還需要對自身的崗位認識有所升華，這樣才可以在實際的問題處理中，規(guī)范自身的行為，履行自身的職責，勇敢地向一些不正當行為說“不”。

（二）完善工作機制

紀檢監(jiān)察工作的深入落實還需要具有完善的管理機制作為支撐。目前很多國有企業(yè)在落實紀檢監(jiān)察工作上未能做到與時俱進，這便導致在實際的工作中會存在一定的漏洞，也就使得相關人員在自我約束方面不是十分的嚴格，時常抱有僥幸心理，這種現(xiàn)象也是目前紀檢監(jiān)察工作未能順利開展的關鍵原因所在，因此為了能夠改善現(xiàn)有的狀況，應當對相關的工作機制加以完善，使其能夠更好地滿足當下的發(fā)展。值得注意的是，這一項工作的開展和落實并不意味著對原有的管理機制進行全面的否定，而是結合現(xiàn)有機制中的不足做出調整。

（三）推進人才戰(zhàn)略

各行各業(yè)的發(fā)展以及各項工作的落實，都需要有高質量的人才來支持，對于紀檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)政工工作的深入落實也是如此。因此在具體的工作開展中，可以采取引進高素質人才這一戰(zhàn)略，以此來打造出一支素質高、作風好的高素質人才隊伍。這就需要相關部門針對這一項工作做好人才的儲備并做好相關的培訓工作，同時還要認識到學習不是只爭朝夕，而是要養(yǎng)成終身學習的理念。

紀檢監(jiān)察工作的有效融入對于國有企業(yè)政工工作的開展來說是錦上添花，因此，在具體的工作落實方面要從多種角度加以完善，對現(xiàn)有工作中的不足之處加以彌補，以此來強化國有企業(yè)在國民經濟增長中所占據(jù)的重要地位。