文｜屠志鑫

國(guó)有企業(yè)的黨支部需要承擔(dān)更多的黨建工作職責(zé)，企業(yè)內(nèi)部的管理制度并不完善，會(huì)直接制約和限制相關(guān)工作人員的黨務(wù)活動(dòng)范圍。在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的過(guò)程中，相關(guān)工作人員和管理層都需要慎重對(duì)待當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部仍然存在的問(wèn)題和不足之處，才能夠快速解決內(nèi)部矛盾和風(fēng)險(xiǎn)因素。本文主要分析和探討推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的途徑與方法。

對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨支部工作人員而言，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的組織形式以及管理工作制度，不僅有利于進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)程，還能夠推進(jìn)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)工作體系的健康可持續(xù)發(fā)展。但是在國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)期間，可能會(huì)存在一些錯(cuò)誤認(rèn)知或者管理意識(shí)淡薄等問(wèn)題，從而影響到黨支部的正常黨務(wù)工作和活動(dòng)進(jìn)展。國(guó)企黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需要從制度方法以及人員等層面入手。

一、制約國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主要問(wèn)題

（一）不重視黨務(wù)考核

國(guó)有企業(yè)的相關(guān)工作人員并不重視黨務(wù)考核，對(duì)黨支部的具體工作形式不太重視，因此很容易影響到黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)程，還會(huì)影響到國(guó)企正常業(yè)務(wù)工作管理制度體系的建立健全。不同行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的國(guó)企都需要從組織架構(gòu)以及管理制度兩個(gè)主要方向拓展黨支部的具體工作規(guī)程，但很多黨建工作活動(dòng)的實(shí)效性并不明顯，還會(huì)影響到其他業(yè)務(wù)部門(mén)的正常工作進(jìn)度。不重視黨務(wù)考核的問(wèn)題相對(duì)比較普遍，也是當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)黨支部并不能充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用的主要原因。很多管理層人員并不能充分重視黨務(wù)考核工作，對(duì)黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)非常不利。除此之外，很多黨建活動(dòng)形式過(guò)于形式化，也與很多工作人員不重視黨務(wù)考核內(nèi)容有關(guān)，還會(huì)直接限制到黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的實(shí)施進(jìn)展。部分國(guó)企黨建工作人員并不能快速領(lǐng)會(huì)黨組織建設(shè)的基本精神內(nèi)涵，思想意識(shí)層面存在缺失，對(duì)黨務(wù)考核項(xiàng)目不重視，因此也會(huì)直接降低黨建活動(dòng)的實(shí)施質(zhì)量。

（二）制度建設(shè)存在不足

制度建設(shè)存在不足，是很多國(guó)有企業(yè)黨支部在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)期間普遍存在的問(wèn)題之一，也是嚴(yán)重限制黨建工作人員開(kāi)展有效黨務(wù)活動(dòng)的主要因素。制度保障需要進(jìn)一步確立國(guó)企黨支部的具體組織形式、工作要點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容，并需要充分結(jié)合國(guó)企的實(shí)際業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域，進(jìn)一步提升黨建工作體制的實(shí)效性。但是很多國(guó)企過(guò)度重視主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)工作內(nèi)容，不能及時(shí)引領(lǐng)內(nèi)部員工進(jìn)行有效的黨務(wù)管理工作。制度建設(shè)存在不足的問(wèn)題，也充分體現(xiàn)在黨建工作部門(mén)和其他業(yè)務(wù)部門(mén)之間不能針對(duì)黨務(wù)活動(dòng)形成一致性的看法。制度建設(shè)存在不足的問(wèn)題也是并未充分意識(shí)到國(guó)有企業(yè)黨支部需要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，黨支部的管理制度建設(shè)工作，需要將具體的組織形式和黨務(wù)活動(dòng)開(kāi)展規(guī)則進(jìn)行詳細(xì)闡述，但是很多基層黨支部并不能根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)領(lǐng)域，詳細(xì)規(guī)劃和設(shè)計(jì)管理制度的具體實(shí)施過(guò)程。

（三）對(duì)黨支部工作存在錯(cuò)誤的認(rèn)知

很多國(guó)企工作人員對(duì)黨支部的工作形式和工作內(nèi)容存在錯(cuò)誤認(rèn)知，將黨建活動(dòng)的組織意義想象成非?？贪搴统橄蟮男v或者教育工作，并不能從自身工作崗位的實(shí)際情況出發(fā)，進(jìn)一步提升黨務(wù)思想意識(shí)層次。國(guó)有企業(yè)的組織工作內(nèi)容相對(duì)比較復(fù)雜，黨支部的工作人員還需要進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的基本方針政策，并充分結(jié)合國(guó)企實(shí)際業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展范圍，從而進(jìn)一步制定內(nèi)部組織管理體系和規(guī)章制度，才能夠逐步形成良好的黨務(wù)活動(dòng)氛圍。但是很多基層工作人員并不能正確認(rèn)知黨支部組織工作的重要性，只能夠片面地將其視為單一刻板的教育工作和活動(dòng)形式。對(duì)國(guó)企黨支部工作存在錯(cuò)誤的認(rèn)知，也充分體現(xiàn)出基層黨建工作內(nèi)容偏離實(shí)際的問(wèn)題，還會(huì)直接影響到國(guó)企黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的工作進(jìn)展。

二、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的途徑和方法

（一）提高思想意識(shí)

在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)期間，需要逐步提高內(nèi)部工作人員的思想意識(shí)，并充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用，引領(lǐng)國(guó)企內(nèi)部員工奮勇向上。提高黨建以及黨務(wù)管理工作的思想意識(shí)，不僅能夠進(jìn)一步影響到國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)工作管理機(jī)制，還能夠進(jìn)一步促進(jìn)管理制度和監(jiān)督制度的建設(shè)和健全進(jìn)程。在提升思想意識(shí)層次的過(guò)程中，相關(guān)工作人員和管理層人員都需要深層次領(lǐng)會(huì)黨的基本方針政策，并需要充分貼合國(guó)企實(shí)際情況，進(jìn)一步制定相匹配的黨務(wù)活動(dòng)形式和管理制度。在新媒體時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)的黨支部工作人員需要充分運(yùn)用多種宣傳渠道，讓企業(yè)內(nèi)部基層工作人員充分意識(shí)到黨建黨務(wù)工作和活動(dòng)的具體形式以及工作內(nèi)涵，才能夠引領(lǐng)國(guó)企內(nèi)部工作人員提升思想意識(shí)層次，還能夠?qū)⑴c行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的新媒體信息進(jìn)行深度整合和匯總。

（二）建立健全管理工作制度

通過(guò)進(jìn)一步建立健全黨支部管理工作制度的形式，能夠逐步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)步伐，還能夠進(jìn)一步激發(fā)國(guó)企內(nèi)部的凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，并對(duì)國(guó)企主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)。尤其在建立健全黨建黨務(wù)管理工作制度的過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)以及工作人員都需要嚴(yán)格按照黨的基本方針政策執(zhí)行本職工作內(nèi)容，才能進(jìn)一步提升黨支部組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，還能夠?qū)⒒鶎狱h建的黨務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行明確規(guī)定，并為國(guó)企內(nèi)部員工提供強(qiáng)有力的支持和保障服務(wù)。對(duì)黨支部組織而言，通過(guò)建立健全管理工作制度的形式，能夠進(jìn)一步引申出各項(xiàng)黨務(wù)活動(dòng)的主要宗旨，還能夠進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)文化建設(shè)質(zhì)量。對(duì)于國(guó)企黨支部組織而言，建立健全管理工作制度，也能夠進(jìn)一步去抽象化和去刻板化，并充分貼合企業(yè)內(nèi)部工作人員的實(shí)際發(fā)展情況，逐步制定與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配的管理工作制度和監(jiān)督制度。

（三）加強(qiáng)考核和監(jiān)督

進(jìn)一步加強(qiáng)考核和監(jiān)督能力是有效推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要渠道，也是構(gòu)建完整黨支部組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵工作形式。加強(qiáng)考核和監(jiān)督工作能力，不僅需要將黨務(wù)考核納入績(jī)效評(píng)估機(jī)制的范圍之內(nèi)，也需要將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及非黨員的考核監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行有效分離，并及時(shí)貫徹落實(shí)各項(xiàng)黨的基本政策方針，以國(guó)有企業(yè)的核心工作目標(biāo)為基準(zhǔn)，逐步滲透黨建黨務(wù)管理思維意識(shí)，才能夠逐步達(dá)成良好的考核監(jiān)督工作目標(biāo)。尤其在開(kāi)展黨支部組織工作活動(dòng)的過(guò)程中，考核和監(jiān)督機(jī)制的建立健全過(guò)程也會(huì)關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)力水平，對(duì)內(nèi)監(jiān)督對(duì)內(nèi)考核的組織活動(dòng)形式能夠收獲到更多實(shí)質(zhì)性的結(jié)論。尤其對(duì)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的國(guó)有企業(yè)而言，通過(guò)加強(qiáng)考核和監(jiān)督的形式，黨支部工作人員也能慎重選擇考核標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督管理措施，并著重分析和探討黨建教育等其他工作活動(dòng)的具體開(kāi)展形式。

（四）創(chuàng)新活動(dòng)載體和構(gòu)思

創(chuàng)新活動(dòng)載體和構(gòu)思既是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要工作內(nèi)容，也是很多基層黨建工作人員最容易忽略的改革措施。在新媒體時(shí)代，信息的多樣性和豐富性，能夠迅速提升國(guó)有企業(yè)黨建組織工作活動(dòng)的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)，雖然還能夠?qū)⒍嘣墓芾砉ぷ鳈C(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新完善，但是仍然需要進(jìn)一步創(chuàng)新活動(dòng)載體和構(gòu)思形式，才能夠逐步貫徹落實(shí)黨的基本方針政策。對(duì)于不同行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的國(guó)有企業(yè)而言，黨支部組織的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需要與時(shí)代相匹配，才能夠進(jìn)一步增強(qiáng)黨建黨務(wù)工作意識(shí)，相關(guān)工作人員需要?jiǎng)?chuàng)新應(yīng)用多種現(xiàn)代媒體技術(shù)，并充分運(yùn)用多樣化的工作活動(dòng)設(shè)計(jì)方案，從而有效推進(jìn)黨支部組織活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)度。

國(guó)有企業(yè)黨支部組織需要充分發(fā)揮出基層戰(zhàn)斗堡壘的引領(lǐng)作用和模范作用，才能夠快速適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需求，還可以充分體現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)活力，有效提升市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的過(guò)程中，黨建工作部門(mén)需要謹(jǐn)慎對(duì)待內(nèi)部存在的問(wèn)題，才能夠進(jìn)一步改革創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制和管理制度保證措施的創(chuàng)新與完善目標(biāo)。