文｜楊媛媛

煤炭企業(yè)文化建設(shè)與思政工作有機結(jié)合既有助于企業(yè)文化豐富思政工作形式內(nèi)容，也在于思政工作為企業(yè)文化建設(shè)明確了道路方向。同時，傳統(tǒng)思政工作模式刻板單一，影響思政教育成效；而實用主義功利性降低企業(yè)文化建設(shè)品質(zhì)，因此二者有機結(jié)合已是當務(wù)之急。實現(xiàn)煤炭企業(yè)文化與思政工作的有機結(jié)合首先需要圍繞企業(yè)理念，完善制度構(gòu)建，其次走實踐化道路、在細節(jié)處發(fā)力，并應(yīng)通過改造環(huán)境改變?nèi)说乃枷?，由此不斷提升二者有機結(jié)合的品質(zhì)和效率。

現(xiàn)代企業(yè)推進管理科學化進程中，企業(yè)文化成為兼有物質(zhì)形態(tài)與精神財富共同展示的個性化窗口。而自煤炭企業(yè)誕生起便持續(xù)推進的思政工作則主要針對員工道德與心理開展教育引導。雖然煤炭企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化和開展思政工作分屬現(xiàn)代管理與思想政治兩個領(lǐng)域，但因二者均著眼于提高企業(yè)員工職業(yè)道德、思想境界和綜合素質(zhì)，因此企業(yè)文化與思政工作之間存在千絲萬縷的內(nèi)在聯(lián)系，這也使二者實現(xiàn)有機結(jié)合成為可能。

一、企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)

（一）二者的區(qū)別

企業(yè)思想政治工作體現(xiàn)出政治性質(zhì)，開展思想政治工作的重要目標是引導企業(yè)職工樹立科學的價值思想；企業(yè)文化具有一定的管理性質(zhì)，經(jīng)過積極構(gòu)建企業(yè)文化，能夠讓企業(yè)的文化氣氛更濃厚，調(diào)動企業(yè)職工開展工作的主觀能動性。企業(yè)在提高職工整體能力期間，經(jīng)過有效開展思政工作，能夠取得比較理想的成效，讓企業(yè)的總體素養(yǎng)明顯得以提升。所謂企業(yè)文化指的是企業(yè)從創(chuàng)立到當今在較長一段時間構(gòu)成的具有自身特色的文化和理念，對企業(yè)形象的樹立，是企業(yè)特征的體現(xiàn)，能夠在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮推動作用。

（二）二者的聯(lián)系

企業(yè)在創(chuàng)建企業(yè)文化期間，可參考企業(yè)開展思政工作的有益經(jīng)驗，兩種工作間具有一定的關(guān)聯(lián)，經(jīng)過采用有關(guān)舉措，讓職員工作狀態(tài)得以改進，從而促進企業(yè)運營管理能力的提高。文化創(chuàng)建是企業(yè)思政工作的主要構(gòu)成內(nèi)容，然而文化創(chuàng)建和思政工作兩者也有一定的差異，前者屬于經(jīng)濟管理的內(nèi)容，后者屬于政治管理的內(nèi)容。在企業(yè)經(jīng)營期間，企業(yè)文化處于非常重要的地位，優(yōu)良的企業(yè)文化能夠推動企業(yè)更健康、長效的發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合的必要性

（1）在煤炭企業(yè)的思政工作和文化建設(shè)過程中，所呈現(xiàn)出的作用主體都是人，而人也是企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)的主體，因此著重做好思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的有效融合，能夠充分挖掘和帶動企業(yè)人力資源的管理工作，使人的潛能和價值得到最大程度的發(fā)揮，進而為企業(yè)生產(chǎn)效率和競爭力的提升提供必要的人力支撐。所以，確保思政工作和文化建設(shè)進行更深層次的融合，能夠體現(xiàn)出以人為本的基本原則，為煤炭企業(yè)的改革發(fā)展提供必要的條件。

（2）確保兩者實現(xiàn)更深層次的結(jié)合，這樣能夠為企業(yè)實現(xiàn)充分的盈利，且在更大程度上為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展而奠定堅實的基礎(chǔ)。在兩者結(jié)合的過程中，針對員工進行更有效的思想引導和教育，解決員工生活和工作中存在的各類問題，這樣能夠更大程度激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，同時使員工的凝聚力和向心力進一步增強，實現(xiàn)更有效的團隊協(xié)作，進而使煤炭企業(yè)在市場競爭力方面有進一步的提升，提升企業(yè)的文化自信，促進煤炭企業(yè)有更大的影響力，在有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)等方面都可以得到切實增強。所以確保兩者實現(xiàn)更深層次的融合，有效互補，這樣能夠呈現(xiàn)出極為顯著的作用和價值，有著明顯的必要性。

三、煤炭企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合中存在的問題

（一）流于表面形式，并沒有得到切實落實

從具體情況來看，在兩者結(jié)合方面往往浮于表面形式，并沒有充分體現(xiàn)出實效性和針對性。在具體的操作過程中兩者結(jié)合并沒有得到足夠的重視，煤炭企業(yè)雖然在制度和體制方面都寫入了相關(guān)內(nèi)容，但是缺乏應(yīng)有的執(zhí)行效力，很多管理者和職員對于企業(yè)文化建設(shè)以及思政工作往往不夠重視，對其內(nèi)涵認識不夠，更沒有在實踐的過程中體現(xiàn)出兩者結(jié)合的效能。

（二）相互分離，融合不夠深入

現(xiàn)階段，從整體情況來看，大多數(shù)的煤炭企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)往往是不同的領(lǐng)導班子，所涉及的人員組成和管理層等都處于互相分離割裂的狀態(tài)，并沒有充分實現(xiàn)深層次的結(jié)合和統(tǒng)一，由此導致實際的工作內(nèi)容往往互相脫離，有些時候為了爭取更多的時間和機會，不同部門會存在一定的競爭關(guān)系，在工作關(guān)系和資源等方面，往往會呈現(xiàn)出相互掣肘的不兼容情況，且這類情況對于實際的思政工作和文化建設(shè)都會造成不同程度的傷害，影響到實際的宣傳效果和員工的凝聚力和向心力，由此對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也會造成很大的負面影響。

四、煤炭企業(yè)文化與思政工作有機結(jié)合的途徑

（一）圍繞企業(yè)理念，完善制度構(gòu)建

要實現(xiàn)管理范疇和思政范疇兩個領(lǐng)域的有機結(jié)合，提綱挈領(lǐng)的宏觀理念至關(guān)重要。只有圍繞企業(yè)理念，完善制度構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)與思政工作結(jié)合時才能具有足夠明確清晰的前進方向，才能有章可循、循序漸進。

比如陽泉煤業(yè)集團下屬六礦就在集團公司十大理念的基礎(chǔ)上提煉出本地化的十一條亞理念，構(gòu)建起“建設(shè)全國一流煤炭企業(yè)”的共同愿景。如此，全企從領(lǐng)導到科室、區(qū)隊，直至班級與個人形成了共同愿景的系統(tǒng)化，實現(xiàn)了全體員工的思想統(tǒng)一、認識規(guī)范，進而凝聚共識、激發(fā)出全員內(nèi)生動力，有了企業(yè)理念的宏觀戰(zhàn)略指導，各項管理制度便成為建設(shè)企業(yè)文化和開展思政教育的“基礎(chǔ)設(shè)施”。完善制度構(gòu)建便成為實現(xiàn)企業(yè)文化和思政工作有機融合的制度保障。

（二）走實踐化道路、在細節(jié)處發(fā)力

傳統(tǒng)模式下的思想政治工作之所以效果欠佳，一個重要原因在于理論有余實踐不足，導致形式主義問題顯著。針對這種不足，煤炭企業(yè)應(yīng)在企業(yè)文化建設(shè)層面走實踐化道路、在細節(jié)處發(fā)力，使企業(yè)文化和思政工作有機結(jié)合立足現(xiàn)實，深入基層。

仍以陽泉煤業(yè)集團六礦為例，一方面，無論是作業(yè)區(qū)還是生活區(qū)，企業(yè)文化長廊都是企業(yè)理念形象展示的亮點。借助電子顯示屏等現(xiàn)代技術(shù)，企業(yè)實現(xiàn)了各顯要位置滾動播放企業(yè)理念及干部職工踐行理念的場景或故事。同時，為在全企上下營造濃郁的“誠信為人，實在做事”文化氛圍，企業(yè)充分利用內(nèi)部廣播、有線電視等傳播媒介組織員工學習，通過開辦主題講座等多種形式推動企業(yè)理念在職工群眾中的內(nèi)化與固化。

另一方面，為了不斷提高干部職工對誠信意識的重視程度，六礦建立了職工誠信檔案，不僅要記錄員工在企業(yè)內(nèi)的違紀或違章等行為，也涉及員工在社會生活中的違法違規(guī)情況。同時，按照月度考核、季度獎懲的方式，企業(yè)強化誠信管理、營造守信氛圍的管理宗旨不斷深入人心、由表及里。

（三）提煉企業(yè)文化，深化思政工作

企業(yè)文化與思政工作的結(jié)合，還需要注意從企業(yè)文化中提煉出思政素材，將其融入思政工作當中。從思政工作的角度來說，思政教育是一個非常重要的方面，通過思政教育，能夠提高職工的思想素質(zhì)、意識理念等，還可以讓職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，在崗位工作中更加積極。所以，對于煤炭企業(yè)來講，就應(yīng)該對企業(yè)文化進行凝練，提取其中的思政元素，將其融入思政工作當中，實現(xiàn)思政工作的深化。

比如，山西省屬煤企在內(nèi)的多家煤炭企業(yè)，都從企業(yè)文化中提煉出了安全生產(chǎn)這一要素，并且將其和思政工作結(jié)合，開設(shè)了專門的安全生產(chǎn)思政教育活動。通過專項活動，對基層一線人員與中高層干部進行安全思政教育，提高他們的安全意識，使其能夠在日常工作中貫徹安全理念，讓煤炭企業(yè)生產(chǎn)處于安全狀態(tài)，避免發(fā)生事故。

世界經(jīng)濟一體化進程逐漸增快，煤炭公司要想在市場占據(jù)一席之地，就要提高自身的整體能力，經(jīng)過開展各種類型的思政教育，讓企業(yè)的吸引力、凝聚力得以提高，思政教育和企業(yè)文化創(chuàng)建工作可協(xié)同開展，兩者相互影響，相互推動，一同在企業(yè)的經(jīng)營中發(fā)揮理念引導作用。