文｜李月月

“發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)、培育企業(yè)新風(fēng)尚、建設(shè)文明和諧企業(yè)”是國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。本文將立足研究先進(jìn)典型群體形成的歷史環(huán)境、文化積淀、人文環(huán)境等基因，總結(jié)梳理出“典型榜樣”群體的成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)而探索其在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)示范的積極作用，不斷促進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量良性發(fā)展。

一、本文提出的背景及重要意義

近年來石油行業(yè)進(jìn)入了快速轉(zhuǎn)型的改革發(fā)展時(shí)期，多元文化、各種思想碰撞、媒體信息雜亂，致使人們道德失范、誠(chéng)信缺失和封建迷信等社會(huì)丑惡現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生了一些負(fù)面影響，并呈現(xiàn)出多元化的特征。為此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮先進(jìn)典型在文化建設(shè)領(lǐng)域中的積極作用，傳遞文化力量，形成良好的新風(fēng)尚，有著非常重要的意義。

一是弘揚(yáng)先進(jìn)典型的崇高精神是培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。有利于弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，有利于弘揚(yáng)社會(huì)進(jìn)步的時(shí)代精神，有利于廣大員工進(jìn)一步加深理解社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)在要求，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

二是弘揚(yáng)先進(jìn)典型的奉獻(xiàn)精神是新時(shí)代弘揚(yáng)傳承石油精神的重要基石。先進(jìn)典型群體將不斷引導(dǎo)廣大員工深入學(xué)習(xí)落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于石油精神的重要指示，繼承大慶精神、鐵人精神，秉承“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”核心理念，立足崗位，拼搏奉獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三是弘揚(yáng)先進(jìn)典型的道德品質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)和諧文明的根本動(dòng)力。先進(jìn)典型有著極強(qiáng)的群體效應(yīng)，它將正能量進(jìn)行“一次傳遞”“二次傳遞”，深刻融入企業(yè)主流價(jià)值觀、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之中，融入到企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)。

四是弘揚(yáng)先進(jìn)典型的優(yōu)秀品質(zhì)是引領(lǐng)員工群眾文明素質(zhì)提升的主要內(nèi)容。先進(jìn)典型人物的道德情操，為人們提供了模仿的榜樣、學(xué)習(xí)的對(duì)象，有助于廣大員工群眾樹立人格品質(zhì)、恪守職業(yè)道德和規(guī)范個(gè)人行為，將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)。

二、本文研究的目標(biāo)及方法

（1）研究目標(biāo)。如何培育新時(shí)代企業(yè)先進(jìn)典型群體；如何培育和夯實(shí)先進(jìn)典型發(fā)展土壤；如何建立培育先進(jìn)典型、豐富企業(yè)文化建設(shè)體系。

（2）研究?jī)?nèi)容。梳理培育先進(jìn)典型、弘揚(yáng)石油精神、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的基本思路、載體和方法；發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)、培育企業(yè)新風(fēng)尚；梳理企業(yè)先進(jìn)典型事跡，形成人人學(xué)先進(jìn)、尊模范、當(dāng)表率的體系研究。

（3）研究方法。以全國(guó)和遼寧省勞動(dòng)模范以及企業(yè)歷屆先進(jìn)典型為研究對(duì)象，探索新時(shí)期如何弘揚(yáng)先進(jìn)典型精神，梳理加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的基本特點(diǎn)，總結(jié)先進(jìn)典型的基本特點(diǎn)、主要做法和工作啟示等。

三、先進(jìn)典型群體成長(zhǎng)與發(fā)展的基本特點(diǎn)

（一）歷年來企業(yè)先進(jìn)典型群體主要精神品質(zhì)

（1）他們始終秉承了敬業(yè)愛崗、誠(chéng)實(shí)守信，干一行愛一行，鉆一行精一行，立足崗位做貢獻(xiàn)、履職踐諾的職業(yè)操守。走訪束濱霞、趙奇峰等“全國(guó)勞動(dòng)模范”以及企業(yè)近年來各類先進(jìn)工作者，他們工作信條是誠(chéng)信為本、操守為重、履行承諾，在平凡的崗位上鑄就不平凡的業(yè)績(jī)。

（2）他們始終發(fā)揚(yáng)了濟(jì)困扶弱、甘于奉獻(xiàn)，關(guān)心他人、關(guān)懷親人，熱心公益、廣獻(xiàn)愛心的傳統(tǒng)美德。企業(yè)各部門、志愿服務(wù)者等長(zhǎng)期堅(jiān)持幫助老幼病弱和其他困難群眾等。如曾經(jīng)走過戰(zhàn)火紛飛崢嶸歲月、見證共和國(guó)崛起繁榮、經(jīng)歷石油創(chuàng)業(yè)輝煌的90 多歲油田離休老干部李登俊，將省吃儉用的20 多萬元繳納了黨費(fèi)和資助貧困，被人們稱之“永不褪色”的老黨員。

（3）他們始終弘揚(yáng)了舍己為人、堅(jiān)守正氣，在關(guān)鍵時(shí)刻臨危不懼、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臒o畏精神。涌現(xiàn)出了一批見義勇為先進(jìn)員工群體，在企業(yè)和群眾財(cái)產(chǎn)生命遭受損害的時(shí)刻，及時(shí)出手救援。如“全國(guó)第三屆道德模范提名獎(jiǎng)”“全國(guó)十大見義勇為英雄司機(jī)”獲得者、油田員工王東路遇車禍，伸出援手救出3 名傷者，受到員工群眾的一致贊揚(yáng)。

（4）他們始終傳承了孝老愛親、傾情相守，常懷感恩之心、患難與共，尊老慈幼、家庭和睦的優(yōu)秀品質(zhì)。員工以待之以禮重實(shí)情、知其以心用真情，在企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮了表率作用。如“全國(guó)道德模范家庭”獲得者、如今80 多歲的卜鳳彬，開辦23 年免費(fèi)校外課堂，組織家庭上黨課17 載，傾訴對(duì)黨和人民的無限深情。

（二）加強(qiáng)培育和選樹先進(jìn)典型群體的基本做法

（1）培育先進(jìn)典型良好的成長(zhǎng)環(huán)境，搶占文化“高地”。將培育先進(jìn)典型納入“十二五”“十三五”企業(yè)文化專項(xiàng)規(guī)劃之中，明確主要任務(wù)、工作目標(biāo)，將加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，制訂完善企業(yè)精神、核心價(jià)值理念與員工崗位守則、工作標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的企業(yè)文化建設(shè)評(píng)先選優(yōu)工作體系。同時(shí)，立足培育先進(jìn)典型群體，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)課題研究，認(rèn)真總結(jié)出了“家文化”“三色文化”等為主要內(nèi)涵的企業(yè)文化建設(shè)思路框架。

（2）抓住先進(jìn)典型“示范效應(yīng)”，強(qiáng)化文化“高地”。注重點(diǎn)面結(jié)合，主動(dòng)培育選樹，突出行業(yè)特點(diǎn)，確保典型質(zhì)量，增強(qiáng)了先進(jìn)典型在企業(yè)中的導(dǎo)向、感染、鼓舞作用。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化示范點(diǎn)、典型示范教育基地陣地建設(shè)，兩次命名表彰了60 個(gè)教育基地、示范點(diǎn)，廣泛組織廣大員工參觀學(xué)習(xí)，形成了人們學(xué)典型、當(dāng)模范、爭(zhēng)先進(jìn)的熱潮，先后涌現(xiàn)出了集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、油田十大杰出青年、市級(jí)勞動(dòng)模范夏洪剛，“全國(guó)十大見義勇為好司機(jī)”張海娟等有影響力的典型人物，為企業(yè)員工樹立了標(biāo)桿。

（3）不斷增強(qiáng)先進(jìn)典型的感召力，守衛(wèi)文化“高地”。加大“遼河榜樣”“道德模范”等典型宣傳力度，刊發(fā)人物通訊、人物訪談、事跡故事、報(bào)紙?jiān)u論等，進(jìn)行全方位宣傳報(bào)道。注重精神傳承和文化引領(lǐng)，持續(xù)開展“石油精神”再學(xué)習(xí)再教育再實(shí)踐，組織開展“遼河精神”征集、“重走創(chuàng)業(yè)路”教育實(shí)踐等活動(dòng)，持續(xù)唱響新時(shí)代遼河石油人“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”主旋律，使員工群眾在學(xué)習(xí)典型事跡活動(dòng)中，感受企業(yè)精神，觸動(dòng)內(nèi)在心靈。

四、取得的成果及創(chuàng)新點(diǎn)

由于企業(yè)重視典型培育工作，大力選樹典型群體，發(fā)揮先進(jìn)人物示范作用，并成為激勵(lì)員工群眾的精神旗幟。

一是豐富了企業(yè)文化建設(shè)主要內(nèi)涵。先進(jìn)典型群體精神品質(zhì)，是社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德的集中展示，是道德力量的匯聚和接力。他們熱愛祖國(guó)、熱愛企業(yè)的思想境界，立足平凡、追求崇高的美好情懷，愛崗敬業(yè)、忠于職守的職業(yè)精神，構(gòu)成了企業(yè)文化建設(shè)的精神靈魂和文化支撐。

二是促進(jìn)了員工群眾職業(yè)素養(yǎng)的提升。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)精神、價(jià)值理念尤其是先進(jìn)典型事跡，一起納入企業(yè)各級(jí)組織學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)規(guī)劃之中，一起進(jìn)班子、進(jìn)課堂、進(jìn)社區(qū)，企業(yè)精神不斷凝聚起員工力量，先進(jìn)典型不斷引領(lǐng)了員工“爭(zhēng)先當(dāng)優(yōu)”。

三是形成先進(jìn)人物層出不窮的局面。先進(jìn)典型人物先進(jìn)事跡發(fā)揮了積極的引領(lǐng)和促進(jìn)作用，在廣大員工中影響廣泛而強(qiáng)烈，涌現(xiàn)出了一批愛崗敬業(yè)、助人為樂等先進(jìn)典型人物。如企業(yè)離休干部李登俊，熊輝榮獲集團(tuán)公司“百佳愛心人物”，魏海英榮獲集團(tuán)公司“十大金花”環(huán)衛(wèi)班長(zhǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。

四是員工學(xué)先進(jìn)典型氛圍更加濃厚。把開展學(xué)習(xí)典型活動(dòng)與學(xué)雷鋒、學(xué)鐵人等先進(jìn)事跡相結(jié)合，通過觀看電影、參觀教育基地等，引導(dǎo)員工“弘揚(yáng)石油傳統(tǒng)講奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)鐵人精神立新功”。同時(shí)，編印先進(jìn)典型事跡案例和《光盤》，下發(fā)基層組織學(xué)習(xí)，讓員工受到一次次滌蕩心靈的精神洗禮，激勵(lì)員工繼續(xù)艱苦奮斗、立足崗位、腳踏實(shí)地，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。

五是典型教育示范基地不斷加強(qiáng)。把典型示范教育基地、示范點(diǎn)建設(shè)納入企業(yè)黨委工作的品牌工程，與思想政治工作、精神文明建設(shè)相整合，有組織、有目標(biāo)、有計(jì)劃地推進(jìn)，先進(jìn)修建了油田石油精神教育基地、遼一井教育基地等，為弘揚(yáng)企業(yè)精神、展示發(fā)展成果和塑造企業(yè)形象等發(fā)揮巨大推動(dòng)作用。

六是企業(yè)新風(fēng)尚呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。以先進(jìn)典型群體崇高精神、優(yōu)秀品質(zhì)為基本內(nèi)容，通過強(qiáng)化教育、立體宣傳，運(yùn)用電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)以及官方微信、微博等媒介專題，廣泛宣傳新老先進(jìn)典型事跡，企業(yè)文化氛圍日趨濃厚、文明風(fēng)氣不斷提升，先進(jìn)涌現(xiàn)了一大批國(guó)家級(jí)企業(yè)文化先進(jìn)單位、先進(jìn)集體等榮譽(yù)。