文｜張才天

在企業(yè)開展文化建設工作時，政工工作的科學開展具有重要的價值，相關人員需要對其進行深入分析，確保能夠更為高效地開展政工工作，為企業(yè)文化建設創(chuàng)造良好的條件，進而為員工的進一步發(fā)展進行更為有效的保障，確保能夠更為高效的開展政工工作，實現(xiàn)整體工作效率和工作質量的全面提升，確保能夠有效推進我國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，為了進一步明確企業(yè)文化建設中政工工作的重要價值和優(yōu)化策略，特此進行本次研究工作，希望企業(yè)能夠更為高效的開展政工工作。

一、概述

（一）企業(yè)政工工作

在企業(yè)高速發(fā)展中，文化是其中非常重要的一個部分，具有重要的價值，強化企業(yè)文化建設可以使其高度適應現(xiàn)代市場競爭，企業(yè)需要基于自身具體情況科學制定管理制度，確保其完善性，進而保證相關人員能夠嚴格執(zhí)行管理制度，使其對制度具有更大的認同感，確保政工管理能夠更為充分地發(fā)揮作用，實現(xiàn)其整體經濟水平的提升。通過分析現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展情況而言，企業(yè)政工管理工作的有效開展能夠確保有序開展各環(huán)節(jié)工作，低于相關企業(yè)具體運行情況，科學制定管理方案，并對其進行合理優(yōu)化，確保可以使相關企業(yè)得到更為有效的發(fā)展，同時還可以使其各級部門充分發(fā)揮自身作用。在現(xiàn)代社會經濟高速發(fā)展中，企業(yè)如果想要在市場競爭中占據更大的優(yōu)勢，需要不斷強化自身軟實力，使其能夠高度適應現(xiàn)代市場競爭，從而提升管理效果，確保能夠對各級工作人員進行更為有效的管理。此時需要科學開展思政工作，確?？梢詥T工思想進行合理優(yōu)化，通過該種方式，不僅能夠實現(xiàn)員工專業(yè)水平的有效提升，同時還可以進一步強化員工綜合素養(yǎng)，保證員工發(fā)展具有更高的穩(wěn)定性，確保能夠有效開展政工管理工作。有效落實政工管理，需要科學引導員工發(fā)展?jié)撃?，確保能夠對其進行更為有效的拓展，使員工對企業(yè)具有更大的認同感，使其在具體工作中具有更大的工作熱情，從而實現(xiàn)企業(yè)工作效率的全面提升。

（二）企業(yè)文化建設

在我國現(xiàn)階段，企業(yè)面臨的市場競爭日益激化，為了確保企業(yè)能夠得到更為有效的發(fā)展，企業(yè)經濟具有重要作用。企業(yè)文化的合理搭建和科學創(chuàng)新是現(xiàn)階段非常重要的一項工作，相關員工在日常工作中，需要相互協(xié)作，確保能夠合理優(yōu)化文化建設理念，科學創(chuàng)新工作模式，進而保證企業(yè)能夠高度滿足時代發(fā)展。同時，為了確保企業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性，企業(yè)需要明確認識自身經濟情況，強化文化先生，保障員工具有更高的綜合素質對其發(fā)展目標進行科學樹立，為企業(yè)進一步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。在我國現(xiàn)階段，經濟體正在逐漸壯大，企業(yè)之間的競爭較為激烈，企業(yè)如果想要確保在市場競爭中具有更大的發(fā)展空間，需要綜合判斷自身基本情況，明確外界發(fā)展趨勢，提升員工綜合能力，根據相關人員的優(yōu)勢和特點進行人員配置，使其能夠更為充分地發(fā)揮自身優(yōu)勢。

二、企業(yè)文化建設過程中政工工作價值

（一）思想保證

在企業(yè)開展文化建設工作，思政教育具有重要的作用，現(xiàn)代企業(yè)在具體開展思政工作時，需要對各級職工的積極性和創(chuàng)造性進行合理激發(fā)，進而保障企業(yè)發(fā)展具有更大的精神動力和思想保證。通常情況下，在具體落實企業(yè)文化時，需要有效結合管理體制，管理思想和管理文化，在具體落實文化建設時，相關人員觀念形態(tài)和價值觀的有效形成是其各項工作的主要核心，相關單位需要確保以人為本，通過科學開展教育工作，確保員工具有更高的工作素養(yǎng)和工作修養(yǎng)，進而培養(yǎng)出具有更高專業(yè)素質的工作人員，保證企業(yè)具有更大的核心競爭力。企業(yè)文化建設和市政工作相輔相成相得益彰，通過科學地開展思政工作，能夠對其企業(yè)文化建設進行更為有效的保障，通過該種方式，通過有效推進企業(yè)發(fā)展，確保其穩(wěn)定性。

（二）政治保障

在現(xiàn)階段開展思政工作時，馬克思主義是其極其重要的一種指導原則，同時也是思政工作的重要基礎，在現(xiàn)代企業(yè)開展思政工作時，馬克思主義是其相關理論的重要基礎。企業(yè)在具體開展思政工作時，需要科學勸導教育相關工作人員思想層面所具有的矛盾、困惑和焦慮，進而使員工思想問題得到更為有效的解決，幫助員工進行三觀的科學樹立，保障員工思想健康。

三、優(yōu)化企業(yè)政工工作和文化建設的具體策略

（一）強化員工服務意識

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，思政工作具有較高的復雜性。同時具有繁重的工作任務，在現(xiàn)代社會經濟高速發(fā)展過程中，經濟全球化會在一定程度內影響企業(yè)員工思想和價值觀，同時誘惑也在不斷增多，進而使其貪污腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)頻率大大提升。企業(yè)在具體落實思政工作時，需要嚴格遵循以人為本的工作原則，對員工實際利益進行綜合考慮，強化員工服務意識，確保能夠更為高效地開展思政工作，針對員工生活實際分析是否順利開展思政工作，確保能夠使員工生活需求和生活困難得到更為有效的解決，進而化解企業(yè)內部利益和員工個人利益之間的矛盾和沖突，實現(xiàn)員工工作熱情的全面提升，確保企業(yè)發(fā)展具有更大的利潤和機遇。

（二）結合企業(yè)文化建設

企業(yè)在具體開展思政工作時，需要合理優(yōu)化工作態(tài)度。確保其方法、形式和內容具有更高的科學性，確保企業(yè)思政工作可以緊密結合現(xiàn)實生活，避免工作出現(xiàn)形式主義，進而確保在企業(yè)發(fā)展中思政工作能夠更為充分地發(fā)揮作用。在現(xiàn)代企業(yè)開展思政工作時，企業(yè)文化是其相關人員需要重點討論的一個課題，確保思政工作可以實現(xiàn)理論結合實踐。企業(yè)文化具體是指在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，能夠對其核心價值觀進行充分反映的認知和理念，對于企業(yè)建設而言，企業(yè)文化具有重要的價值，而思政工作的科學開展可以確?？茖W塑造企業(yè)文化，合理優(yōu)化企業(yè)文化，可以確保企業(yè)員工具有更高的創(chuàng)造力和積極性，實現(xiàn)共同思維方向和價值理念的有效形成，確保能夠有效推進企業(yè)發(fā)展，企業(yè)在具體實施思政工作時，需要緊密結合企業(yè)文化建設。

（三）豐富文化建設內容

通常情況下，企業(yè)文化建設具有較高的特色性和系統(tǒng)性，在現(xiàn)代企業(yè)長期發(fā)展中，相關單位在打造企業(yè)文化時，需要基于主線引導，合理豐富文化建設的各項內容，怎么能夠對其進行科學創(chuàng)新。在對員工健康生活，積極工作進行科學引導的同時，保障員工在工作中具有更高的滿足感，進而確保員工在日常工作中可以獲得更大的價值認同和尊重。所以，在對企業(yè)文化建設進行豐富和創(chuàng)新時，需要科學設置主題活動，確保其多樣化，進而保障企業(yè)文化建設具有更高的高效性和常態(tài)化。

（四）推進企業(yè)文化發(fā)展

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，政工工作可以在思想和行動兩個方面推進企業(yè)文化建設，相關單位在開展具體工作時，首先需要確保緊密結合實際，明確企業(yè)文化建設過程中進行思政教育工作的結合點和突破口，選擇其中具有較高影響力和代表性的問題，對其進行深入解決，確保能夠進一步打開工作局面，進而保證企業(yè)文化建設可以得到更為深入的發(fā)展。其次，還需要合理重視企業(yè)文化，確保其個性鮮明。通常情況下，對于企業(yè)建設而言，文化個性能夠充分反映企業(yè)歷史延續(xù)和生存發(fā)展條件，通過科學開展思政工作，強化員工思想意識，同時與企業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)特點有效結合，為企業(yè)文化科學選擇發(fā)展目標，使企業(yè)文化個性得到更為有效的發(fā)展，進而確保能夠合理優(yōu)化員工工作精神和思想觀念，是其更好地服務于企業(yè)建設。最后，政工工作人員通過科學建設企業(yè)文化，確保能夠有效統(tǒng)一相關人員的工作思想和具體行為，而對企業(yè)員工精神進行合理振奮，通過深入基層，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行科學梳理，對企業(yè)員工物質需求和精神需求等各項措施加強重視，幫助企業(yè)合理構建企業(yè)文化，保障企業(yè)發(fā)展具有更高的可持續(xù)性和系統(tǒng)性。

（五）優(yōu)化企業(yè)政工隊伍

為了保證更為高效的開展政工工作，確保企業(yè)文化建設實現(xiàn)更高的針對性和有效性，相關企業(yè)在具體落實各項工作時，需要合理優(yōu)化政工隊伍。在具體落實企業(yè)經營管理時，政工工作是其最為重要的一項內容，政工隊伍的合理優(yōu)化是企業(yè)文化建設的重要保障，企業(yè)領導人員在日常工作中，需要做好表率作用，對其各級工作人員進行嚴格要求，進而保障企業(yè)文化建設實現(xiàn)更高的系統(tǒng)化和整體性，不僅需要嚴格遵循各項制度，同時還需要進行政工隊伍的合理優(yōu)化，確保企業(yè)文化建設具有更為豐富的政工人員。

四、結語

總之，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，通過強化員工服務意識，結合企業(yè)文化建設，豐富文化建設內容，推進企業(yè)文化發(fā)展，優(yōu)化企業(yè)政工隊伍可以確保更為高效地開展政工工作，進而確保能夠實現(xiàn)政工工作效率的有效提升，使企業(yè)文化價值得到更為充分的發(fā)展，保障相關人員能夠更為高效的開展日常工作，對現(xiàn)代企業(yè)的進一步發(fā)展進行更為有效的保障，進而推進我國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，使其高度滿足現(xiàn)代社會發(fā)展需求。