凌 媚

（貴州頁(yè)巖氣勘探開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司，貴州 遵義 563000）

2021年是我國(guó)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的開(kāi)啟之年。企業(yè)工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾性組織，肩負(fù)光榮使命與社會(huì)職責(zé)，具有重要承上啟下的作用。在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)如何團(tuán)結(jié)廣大企業(yè)員工，增強(qiáng)凝聚力與向心力，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)艱苦樸素、爭(zhēng)先奮進(jìn)的光榮傳統(tǒng)，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，是企業(yè)工會(huì)亟待探討的重要課題。

一、樹(shù)旗幟，亮底色，堅(jiān)定勞動(dòng)最光榮

新時(shí)代，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，國(guó)民收入水平不斷提高，社會(huì)基礎(chǔ)物資逐漸趨于飽和，相比物資匱乏年代，人們對(duì)于勞動(dòng)的熱情打了折扣，艱苦樸素的干勁有所減弱。因此，要想充分發(fā)揮職工在企業(yè)中的主力軍作用，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該積極宣導(dǎo)，貫徹落實(shí)勞動(dòng)最光榮的優(yōu)良傳統(tǒng)，營(yíng)造人人愛(ài)勞動(dòng)，勞動(dòng)最光榮的企業(yè)風(fēng)尚。在此過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)可以派駐崗位代表和職工一起走入一線(xiàn)操作領(lǐng)域，熟悉職工日常工作，體驗(yàn)日常工作中的酸甜苦辣，了解職工在工作中最需要解決的訴求，從而可以給予職工溫暖的內(nèi)心力量，使其在企業(yè)工會(huì)的關(guān)心和督導(dǎo)之下，不斷提高崗位技能，不斷優(yōu)化工作理念和技能方法，從而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加豐碩的勞動(dòng)成果，同時(shí)，也可以和企業(yè)一起享受到勞動(dòng)成果的喜悅。路遙的《平凡的世界》里曾說(shuō)過(guò)，人的痛苦只能在生活和勞動(dòng)中慢慢消磨掉，沒(méi)有什么靈丹妙藥比得上勞動(dòng)更能醫(yī)治人的精神創(chuàng)傷。這足以說(shuō)明勞動(dòng)的重要性，人生如果是一艘大船，勞動(dòng)就是這艘大船的壓艙物。因此，企業(yè)工會(huì)在樹(shù)立勞動(dòng)最光榮的旗幟時(shí)，也應(yīng)該從員工切身利益出發(fā)，給予員工充分尊重，從而調(diào)動(dòng)員工的自主能動(dòng)性，使其以高漲的熱情投入到企業(yè)生產(chǎn)中，體會(huì)到發(fā)揮自我價(jià)值，滿(mǎn)足社會(huì)建設(shè)需要的幸福感，堅(jiān)持干一行，愛(ài)一行，兢兢業(yè)業(yè)，持之以恒，為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)力量[1]。

此外，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)模范、技能人才的評(píng)選等活動(dòng)，切實(shí)樹(shù)立勞動(dòng)最光榮的理想信念，并開(kāi)展系列宣傳教育活動(dòng)，將企業(yè)未來(lái)發(fā)展、部署、目標(biāo)、方法等，逐一傳達(dá)到本單位員工，真真切切地使員工認(rèn)識(shí)到自身肩負(fù)的責(zé)任與使命，從而更加團(tuán)結(jié)友愛(ài)，挽起袖子加油干，一張藍(lán)圖繪到底，為完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)齊心協(xié)力、眾志成城[2]。

二、聚人心，鼓干勁，匯集強(qiáng)大發(fā)展力量

人們常說(shuō)：“人人為我，我為人人”“人心齊，泰山移”“眾人劃槳開(kāi)大船，眾人拾柴火焰高?！币虼耍髽I(yè)員工只有心往一處想，勁往一處使，才能在日益開(kāi)拓進(jìn)取中，使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力永葆長(zhǎng)青，凝聚強(qiáng)大正能量，為企業(yè)改革創(chuàng)新與穩(wěn)定發(fā)展，提供源源不斷的驅(qū)動(dòng)力。江河多曲折，道路非筆直。在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該積極發(fā)揮單位與個(gè)人之間的橋梁作用，幫助員工建立自信心，使其在工作過(guò)程中可以抓住重點(diǎn)工作內(nèi)容，明晰企業(yè)發(fā)展形式，相信不經(jīng)一番徹骨寒，哪得梅花撲鼻香，只有艱苦卓絕的拼搏和奮斗，才是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的根本。因此，必須堅(jiān)定落實(shí)實(shí)干精神，敢想敢干，奮勇向前，群策群力，不斷優(yōu)化和改善企業(yè)各項(xiàng)制度，提升企業(yè)管理水平與各部門(mén)執(zhí)行能力，凝聚職工堅(jiān)定信心，規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展要求，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展[3]。

三、搭平臺(tái)，促創(chuàng)新，切實(shí)提升職工素質(zhì)

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)科學(xué)技術(shù)日新月異，各行各業(yè)飛躍性發(fā)展。因此，企業(yè)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，務(wù)必注重營(yíng)造職工創(chuàng)新氛圍，不斷增強(qiáng)職工創(chuàng)新意識(shí)，并在企業(yè)工會(huì)的團(tuán)結(jié)與凝聚之下，為企業(yè)職工搭建創(chuàng)新平臺(tái)，讓企業(yè)員工有機(jī)會(huì)施展創(chuàng)新力量，真正做到“工會(huì)搭臺(tái)，職工唱戲”，有效推動(dòng)職工當(dāng)好主力軍。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該在創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中，為職工提供幫扶與支持，讓企業(yè)中更多的優(yōu)秀人才可以在更大范圍中被看見(jiàn)，被重用，打通職工技能提升通道，建立健全人才選拔機(jī)制，切實(shí)解決員工生活與工作所需，觸動(dòng)其自主能動(dòng)性，使企業(yè)員工更具主人翁意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供更加鮮活的創(chuàng)造力量。另外，企業(yè)工會(huì)為弘揚(yáng)新時(shí)代工匠精神、勞模精神、孺子牛精神，應(yīng)該為企業(yè)員工搭建“推優(yōu)、評(píng)優(yōu)”的獎(jiǎng)勵(lì)平臺(tái)，為具備條件的企業(yè)員工申請(qǐng)各項(xiàng)榮譽(yù)與獎(jiǎng)?wù)?；尊重員工、認(rèn)可員工、激勵(lì)員工，使員工在努力之下得到應(yīng)有福利待遇，可以不斷優(yōu)化技能，提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，將平凡的崗位做到極致，樹(shù)立典范，在更大區(qū)域中通過(guò)企業(yè)工會(huì)的宣傳與引薦，感染更多員工，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造性、主動(dòng)性、積極性[4]。

與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該為職工搭建提升技能的培養(yǎng)平臺(tái)。企業(yè)發(fā)展歸根結(jié)底是依靠技術(shù)理念與技術(shù)辦法的不斷優(yōu)化與提升，因此企業(yè)工會(huì)應(yīng)該有計(jì)劃性、有針對(duì)性地組織各項(xiàng)勞動(dòng)技能與技術(shù)創(chuàng)新的競(jìng)賽活動(dòng)，使員工在活動(dòng)中可以展示分享，博采眾長(zhǎng)，以競(jìng)賽活動(dòng)為階梯，有效提高崗位技能。因此，企業(yè)工會(huì)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，加大培養(yǎng)平臺(tái)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，搭建資源共享平臺(tái)，加大員工培養(yǎng)進(jìn)修的扶持力度，注重員工個(gè)人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的共贏目標(biāo)。此外，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該為員工搭建“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的展示平臺(tái)，使員工的各項(xiàng)創(chuàng)新成果可以在適當(dāng)范圍中充分展示，發(fā)揮先進(jìn)員工的影響作用，為進(jìn)一步促成企業(yè)整體優(yōu)勢(shì)提供重要支撐力量。

四、保權(quán)益，優(yōu)服務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)

企業(yè)工會(huì)要想引導(dǎo)企業(yè)員工充分發(fā)揮主力軍作用，就必須切實(shí)解決企業(yè)員工的實(shí)際工作問(wèn)題，為其提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺(tái)，保證員工各項(xiàng)權(quán)益，加強(qiáng)單位與個(gè)人之間的互動(dòng)交流，提升信任感與默契度。因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該在維護(hù)職工隊(duì)伍和諧、穩(wěn)定方面加大力度，建立健全工作體系，保障員工各項(xiàng)權(quán)益，為其構(gòu)建和諧、愉快的勞動(dòng)環(huán)境[5]。

首先，應(yīng)該維護(hù)好職工民主權(quán)利。民主是社會(huì)主義核心價(jià)值觀之一，在企業(yè)發(fā)展中，只有民主才可以做到公平、公正，凝結(jié)各層級(jí)力量，整合各層級(jí)智慧，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，既可以為同一個(gè)目標(biāo)而努力，也可以充分共享同一個(gè)勞動(dòng)成果。因此，在涉及職工切身利益的重大決定時(shí)，應(yīng)該充分尊重職工意愿，突顯職工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍地位，使職工充分享有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓企業(yè)工會(huì)所做的各項(xiàng)重大舉措，經(jīng)得起職工評(píng)議[6]。同時(shí)，鼓勵(lì)職工代表加強(qiáng)職工與企業(yè)工會(huì)之間的聯(lián)系，促使企業(yè)員工可以暢所欲言、各抒己見(jiàn)，反映真實(shí)的職工意見(jiàn)和呼聲，為企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略與決策時(shí)提供重要參考。同時(shí)企業(yè)代表也可為企業(yè)發(fā)展諫言獻(xiàn)策[7]。

其次，應(yīng)該保障好職工待遇權(quán)益。職工的待遇權(quán)益是保障廣大職工發(fā)揮主力軍作用的基礎(chǔ)。物質(zhì)基礎(chǔ)決定上層建筑。為滿(mǎn)足職工群眾對(duì)美好生活的向往，對(duì)企業(yè)未來(lái)孜孜不倦的追求，應(yīng)該從健康服務(wù)、福利待遇、文化服務(wù)、困難幫扶等工作方面，用耐心、愛(ài)心、責(zé)任心，全面調(diào)研，系統(tǒng)分析，精準(zhǔn)施策，解決員工生活困難和工作瓶頸，將各項(xiàng)待遇權(quán)益落到實(shí)處，讓廣大職工群眾看得見(jiàn)，摸得著各項(xiàng)利益，切切實(shí)實(shí)體會(huì)到企業(yè)工會(huì)在職工權(quán)益保障方面的可靠性，有效提升職工生活幸福指數(shù)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，產(chǎn)生強(qiáng)烈情感共鳴，發(fā)揮主力軍作用[8]。

最后，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該實(shí)施好職工關(guān)心關(guān)愛(ài)活動(dòng)。要關(guān)注職工的特殊需求，把廣大職工看作是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，在生活上，工作上，思想上給予充分的關(guān)心與關(guān)懷，為其排憂(yōu)解難，做到標(biāo)準(zhǔn)普惠基礎(chǔ)上結(jié)合個(gè)性化服務(wù)，讓工會(huì)組織成為職工離不開(kāi)、信得過(guò)、靠得住的知心人。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，要想在企業(yè)工會(huì)的引導(dǎo)下發(fā)揮企業(yè)員工主力軍作用，首先應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治建設(shè)，同時(shí)健全和完善各項(xiàng)制度，保障企業(yè)員工的權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的自主能動(dòng)性。企業(yè)員工在自由、民主、博愛(ài)的基礎(chǔ)之上，信任企業(yè)工會(huì)，在企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)主題活動(dòng)中，學(xué)習(xí)到更多專(zhuān)業(yè)技能，不斷優(yōu)化自身技能，擴(kuò)充自身知識(shí)儲(chǔ)備，有能力、有熱情，當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的主力軍，發(fā)揮主力軍作用，為企業(yè)形成良好的市場(chǎng)口碑，從而為企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。