習近平總書記指出，科技自立自強是促進發(fā)展大局的根本支撐，人才是科技創(chuàng)新的根本，必須全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。今年的全國和全市組織部長會議均強調，要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。2021年，寶坻區(qū)人才工作將牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓發(fā)展首先抓人才”的理念，強化“大人才”觀念，構建大發(fā)展格局，聚焦打造最優(yōu)人才生態(tài)圈，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，促進各類創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，推動產生更大社會效益和經濟效益，構筑聚才核心增長極，為打造“樞紐之區(qū)、科創(chuàng)之區(qū)、生態(tài)之區(qū)、幸福之區(qū)”、加快“五個現(xiàn)代化天津”建設，以及高質量推動“十四五”開好局、起好步集聚更多資源要素、貢獻更多人才力量。

搭建干事創(chuàng)業(yè)“新平臺”，打造人才集聚“強磁場”

堅持補短板、強弱項，打造優(yōu)質高效的政務環(huán)境，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和產業(yè)服務平臺，著力引育優(yōu)質企業(yè)、重大項目，串鏈、補鏈、強鏈，夯實產業(yè)基礎能力，完善產業(yè)基礎結構，提高產業(yè)基礎質量，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，為人才集聚搭建廣闊的平臺和舞臺。

一是打造優(yōu)勢突出的企業(yè)營商環(huán)境。結合寶坻區(qū)委提出的“環(huán)境提升年”任務目標，深入開展“黨群連心、情暖寶地”主題實踐活動，召開營商環(huán)境大會，匯聚全區(qū)人才工作領導小組22 個成員單位的政策、平臺、項目和服務資源，瞄準影響企業(yè)發(fā)展的各種痛點、難點問題，主動服務、靠前服務、延伸服務，用足、用活、用好寶坻區(qū)36 條服務市場主體措施，開足馬力、大干快上，努力營造辦事快、法治好、環(huán)境優(yōu)的一流營商環(huán)境，助力企業(yè)健康快速發(fā)展。

二是打造充滿活力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。把智能網(wǎng)聯(lián)汽車人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟建設作為全區(qū)“一號工程”，借助中關村科技城“新地址”建設，重點吸引一批產業(yè)鏈協(xié)作項目，推動實施“六個一”工程，制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造示范應用場景，建設專業(yè)化5G 園區(qū)，建立人才實訓基地，研究創(chuàng)新人才政策，舉辦國際化人才論壇，進一步聚合智能網(wǎng)聯(lián)汽車產業(yè)領域和相關行業(yè)資源優(yōu)勢，吸引更多人才、項目向寶坻聚集，精準高效幫助聯(lián)盟企業(yè)做強做優(yōu)做大，推動實現(xiàn)聯(lián)盟共建、成果共享、合作共贏。

三是打造特色鮮明的區(qū)域人才交流合作平臺。落實《通寶唐人才合作框架協(xié)議》，結合三地資源優(yōu)勢和發(fā)展定位，開展區(qū)域人才合作項目，完善區(qū)域人才合作機制，共用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，共建人力資源市場，逐步構建協(xié)調、有序、互補、高效的人才工作合作體系。暢通三地人才交流互通渠道，拓寬人才思路視野，提高人才能力素質。持續(xù)探索建立三地人才公共服務清單、高層次人才信息庫、人才培養(yǎng)市場化調節(jié)機制等，深入開展專題人才對接活動，進一步推進“通寶唐”三地人才互通互用、共享服務。

打好招才引智“組合拳”，下好聚智創(chuàng)新“先手棋”

堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略，完善創(chuàng)新政策體系，實施高端人才集聚工程，編制引才圖譜，推出更具競爭力吸引力的政策措施，加快人才引進、培養(yǎng)和使用，集聚更多人才助力寶坻“四個之區(qū)”建設。

一是建立更加完善的人才政策支撐體系。深入實施人才引進、集聚、轉化十項工程，全面落實好“人才九條”、“1+6”政策體系和“寶地英才”等系列人才引進培養(yǎng)政策，利用政策優(yōu)勢引導各類用人單位搶抓引才窗口機遇期，進一步擴大引才規(guī)模，打造區(qū)域人才聚集高地。落實激勵措施，舉行人才資助資金發(fā)放儀式，拿出“真金白銀”，切實發(fā)揮人才資金在推動人才優(yōu)先發(fā)展、協(xié)調發(fā)展中的支持和引導作用，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)、企業(yè)引才創(chuàng)新。

二是建立更加高效的校地企合作對接機制。明確高校提供智力支持、企業(yè)借力用力發(fā)展、地方創(chuàng)造良好環(huán)境的合作思路，搭建“校地企”交流平臺，打通“產學研”融合通道，發(fā)揮“最初一公里”作用，幫助企業(yè)引育關鍵人才、突破關鍵技術，促進科技成果就地轉化。創(chuàng)新“校地企”合作模式，與高校在京津中關村科技城共建科技成果展示與轉化中心、大學生就業(yè)實習基地，努力辦出特色、形成品牌。鼓勵企業(yè)采取委托研發(fā)、聯(lián)合開發(fā)、科技入股、訂單培養(yǎng)、智力引進等模式與高校合作，推進產品更新?lián)Q代，促進技術、管理不斷升級。

三是建立更加精準的引才導向圖譜。拓寬急需緊缺人才引進渠道，精準征集用人單位人才需求，科學編制引才圖譜和需求目錄，借助各類媒體、人力資源網(wǎng)站，面向全國發(fā)布人才政策和需求信息，推進“靶向引才”，吸引集聚一大批高層次急需緊缺人才。實施全國智力匯聚行動，圍繞人工智能、新一代通信與智能網(wǎng)絡、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、高端裝備制造等前沿領域研發(fā)需求，采取揭榜制、掛帥制，征集破解“卡脖子”技術難題的人才和團隊。組織“春風行動”人才招聘專場，定期組織現(xiàn)場招聘會，設立高校引才引智工作站，疏通企業(yè)用工渠道，搭建人才就業(yè)平臺，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

優(yōu)化人才發(fā)展“軟環(huán)境”，提升人才服務“硬實力”

堅持優(yōu)化人才服務環(huán)境，明確政府職責，確立服務導向，拓寬服務領域，提升服務能力，推動“有形之手”和“無形之手”共同發(fā)揮作用，打造人才干事創(chuàng)業(yè)的沃土，實現(xiàn)“環(huán)境好、人才聚、事業(yè)興”的良好局面。

一是堅持“黨管人才”政治引領。堅持“一把手抓第一資源”的理念，進一步完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。明確各部門職能定位，健全完善各部門既步調統(tǒng)一、又充分發(fā)揮積極性主動性的人才工作機制。加強對人才的政治引領和政治吸納，推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動常態(tài)化，完善黨委聯(lián)系服務專家制度，支持各類人才為推動寶坻區(qū)發(fā)展貢獻智慧和力量。

二是打造“高顏值”城市名片。加快城市基礎設施建設，支持鼓勵園區(qū)建設高水平人才公寓，逐步豐富完善人才迫切需求的餐飲、娛樂、健身、商務等配套服務，加強城市公園、綠地建設，打造一批富有特色的文化旅游村、文化廣場，厚植底蘊內涵，豐富市民業(yè)余文化生活，切實提升城市的吸引力、承載力和城市品位，讓人才留得下、穩(wěn)得住，提升對寶坻的歸屬感和認同感，專心留在寶坻工作。

三是升級“保姆式”關懷服務。實施助企暖心行動，經常性開展企業(yè)大走訪，送信息、送政策、送服務，面對面了解企業(yè)所需，點對點解決企業(yè)提出的融資需求、產業(yè)對接等問題，為其排憂解難、噓寒問暖、雪中送炭。推進人才服務事項清單化，開展人才業(yè)務“不見面”、“網(wǎng)上辦”，打通人才申請服務事項“綠色通道”，為企業(yè)、人才提供標準化、便利化服務，不斷提升服務效能。建立“人才吹哨，政府報到”機制，健全人才服務專員工作機制，不斷提升人才專員服務能力和服務面，對引進人才給予跟蹤服務，解決人才住房、落戶、配偶就業(yè)、子女教育等各方面問題，免除人才后顧之憂，鼓勵人才“拖家?guī)Э凇比胱氎?，對特殊人才實行“一事一議”，用最大真誠迎八方人才。