前段時(shí)間，朋友圈被一篇名為《凌晨3點(diǎn)不回家：成年人的世界是你想不到的辛酸》刷了屏，但仔細(xì)觀察一下蠻有趣的，我身邊轉(zhuǎn)發(fā)文章的大多都是25歲左右的年輕人，而那些身經(jīng)百戰(zhàn)的職場(chǎng)精英卻對(duì)這個(gè)話題不感興趣。

我跟兩個(gè)朋友聊天，略煽情地問(wèn)：“你們見(jiàn)過(guò)凌晨3點(diǎn)的上海嗎？”

“剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候見(jiàn)過(guò)，現(xiàn)在很少了?！币粋€(gè)創(chuàng)業(yè)的朋友回答道，“如果一個(gè)人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)了5年還要靠自己每天苦熬才能維持，那就真是糟糕透頂了。要么是規(guī)模太小沒(méi)實(shí)力招募團(tuán)隊(duì)，要么是疑心太重不肯放權(quán)給別人，無(wú)論哪樣都不是什么值得感動(dòng)的事。”

“我已經(jīng)過(guò)了那個(gè)需要炫耀自己很忙很累的年齡了。不需要靠壓縮休息時(shí)間來(lái)表忠心做業(yè)績(jī)?！绷硪粋€(gè)做人力資源的朋友說(shuō)得更是一針見(jiàn)血，“一個(gè)PPT做80頁(yè)，邏輯能力一定有問(wèn)題，做了80頁(yè)都還說(shuō)不清楚問(wèn)題，工作能力更是堪憂(yōu)。這種拎不清重點(diǎn)、辦不好事的員工，哪個(gè)公司的老板會(huì)留？”

有的人以為賣(mài)命工作就是優(yōu)秀員工，可現(xiàn)在早就不是拼勤奮、拼加班時(shí)長(zhǎng)的年代了，老板才不在乎你有沒(méi)有苦勞，公司要的是高效。

一個(gè)朋友的哥哥，前年被公司辭退了，逢人便抱怨：“我一畢業(yè)就進(jìn)公司，給公司打了15年的工，我兢兢業(yè)業(yè)，老板交代的所有事我都毫無(wú)怨言，加班加點(diǎn)做完，15年我沒(méi)有遲到過(guò)一次?！彼f(shuō)得悲憤不已，可我除了有點(diǎn)兒為他難過(guò)之外，更多的卻是疑惑。

做完老板交代的任務(wù)，那只是最低限度地完成工作，根本無(wú)法當(dāng)作加分項(xiàng)，更別說(shuō)還要屢屢加班加點(diǎn)拖延時(shí)間。而15年的工作，是有多平淡無(wú)奇，才需要拿“我從沒(méi)遲到過(guò)”來(lái)說(shuō)事？

有句話這樣說(shuō)：30歲以后還在加班的，跟30歲以前沒(méi)加過(guò)班的人一樣失敗。

我實(shí)習(xí)時(shí)的美國(guó)老板曾經(jīng)跟我講過(guò)這樣一句話，讓我受益匪淺：人生的進(jìn)階，不是靠努力努力更努力，而是學(xué)會(huì)更聰明的努力。

他的電腦桌面上永遠(yuǎn)開(kāi)著一個(gè)計(jì)時(shí)軟件，做一件事花多長(zhǎng)時(shí)間，今年做和明年做分別花多長(zhǎng)時(shí)間，自己都要心里有數(shù)，如果同樣的一份報(bào)告，你剛畢業(yè)那年做了一個(gè)小時(shí)，畢業(yè)5年還是一個(gè)小時(shí)，那一定是你的問(wèn)題。對(duì)時(shí)間的記錄可以強(qiáng)迫一個(gè)人不斷反思：到底有什么方法可以提高效率。

人的體力、精力、注意力是一定會(huì)隨年齡增長(zhǎng)而不斷下滑的，而年齡漸長(zhǎng)還意味著你需要應(yīng)付更復(fù)雜的關(guān)系，戀愛(ài)、婚姻、親子等。這時(shí)再去跟剛畢業(yè)的年輕人拼熬夜加班，根本占不到便宜。

退一萬(wàn)步來(lái)講，如果你的工作真的枯燥又艱巨，老板每天給你布置超量的任務(wù)，只能靠簡(jiǎn)單重復(fù)來(lái)完成，才不得不加班到凌晨3點(diǎn)，而你有沒(méi)有離開(kāi)的能力，又是另一個(gè)問(wèn)題。每個(gè)人心底都有一個(gè)小算盤(pán)，轉(zhuǎn)身走開(kāi)或是忍氣吞聲，都是計(jì)算之后的結(jié)果。

職場(chǎng)上沒(méi)有單方面的壓榨，只有雙方默認(rèn)的茍且。人的職業(yè)生涯，一開(kāi)始拼的是勤奮和聽(tīng)話，然后是經(jīng)驗(yàn)和資源，最后是視野和洞見(jiàn)。

你要很努力，但別只努力，比苦熬更重要的，是效率、能力和格局。

（戴杰薦自《戀愛(ài)婚姻家庭·青春》）