摘 要：現(xiàn)代企業(yè)治安綜合治理工作落實(shí)質(zhì)量直接影響著企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性與高效性，所以，企業(yè)必須在明確現(xiàn)在社會治安綜合治理工作的特征表現(xiàn)基礎(chǔ)上，配合有效的現(xiàn)代企業(yè)治安綜合治理優(yōu)策略。還需積極轉(zhuǎn)變思想觀念，及時適應(yīng)時代發(fā)展需要，并對治安綜合治理責(zé)任落實(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，提升指導(dǎo)監(jiān)督力度，保證落實(shí)的防范措施更為科學(xué)。為了讓此項工作獲得更好的運(yùn)轉(zhuǎn)，還要鼓勵企業(yè)中的全體成員積極參與治安綜合管理工作，為企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);治安;綜合治理

0 引言

由于部分現(xiàn)在企業(yè)在治安綜合治理工作方面的認(rèn)識較為片面，同時沒有積極轉(zhuǎn)變觀念，因此，綜合治安保衛(wèi)工作與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)作業(yè)聯(lián)系不夠密切，管理上也存在諸多漏洞，并未讓治安綜合治理工作與企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)得到全面協(xié)調(diào)。因此，導(dǎo)致治安綜合治理工作落實(shí)較為表面，相關(guān)工作人員在履行職責(zé)時也不夠負(fù)責(zé)，這些問題的存在都進(jìn)一步阻礙著企業(yè)的高速運(yùn)作與規(guī)模擴(kuò)張。

1 現(xiàn)代企業(yè)社會治安綜合治理工作的特征表現(xiàn)

就當(dāng)前部分企業(yè)的社會治安綜合治理職能職責(zé)承擔(dān)機(jī)構(gòu)來說，最為常見的問題是無法對本部門應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)進(jìn)行清晰認(rèn)識，與此同時，也無法在實(shí)際工作落實(shí)過程中嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)履行責(zé)任，甚至在效能上相當(dāng)于本地公安部門的從屬部門，并不能在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營過程中出現(xiàn)問題時及時反應(yīng)或做出相關(guān)決定，保證問題得到有效解決。因此，企業(yè)社會治安綜合管理系統(tǒng)形同虛設(shè)、流于形式，未能實(shí)現(xiàn)其職能方面的目標(biāo)。再有，部分企業(yè)的綜合治理。部門相關(guān)工作人員存在工作積極性差，綜合素質(zhì)水平較低或責(zé)任心不夠強(qiáng)等問題，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作過程中，如果內(nèi)部出現(xiàn)問題或是各部門關(guān)系協(xié)調(diào)方面出現(xiàn)障礙時，只能做一些必要的善后處理工作，并非在第一時間了解問題的來龍去脈，并做出相關(guān)決策，進(jìn)行客觀公正的處理。還有一些企業(yè)的綜合治理職能部門由于工作范圍較為狹窄，因此在實(shí)際工作職責(zé)履行過程中較為被動。尤其是在面對一些損害社會秩序的公共治安突發(fā)事件時，并不能依據(jù)實(shí)際情況來對輿論宣傳以及勸導(dǎo)教育工作進(jìn)行科學(xué)落實(shí)，保證其職能作用的有效發(fā)揮。

2 現(xiàn)代企業(yè)治安綜合治理有效策略

2.1 轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)改革需要

為給企業(yè)治安綜合治理工作的順利開展保駕護(hù)航，宣傳教育工作加大力度落實(shí)非常必要，與此同時，相關(guān)工作人員還要積極轉(zhuǎn)變自身的傳統(tǒng)思想觀念，對當(dāng)前的高速發(fā)展時代背景下的企業(yè)改革需求進(jìn)行重點(diǎn)考量，積極適應(yīng)變化，加強(qiáng)對綜合治理工作的認(rèn)識。同時擴(kuò)寬宣傳工作落實(shí)渠道，保證企業(yè)各部門的員工能夠認(rèn)識到自身的職責(zé)重要性，并提升自身的法制觀念，積極參與現(xiàn)代企業(yè)的治安綜合治理工作。銘記治安綜合治理制度，恪盡職守，并將相關(guān)條例融入到自身的崗位職責(zé)履行過程中來，最為重要的一點(diǎn)是，現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須對此項工作落實(shí)進(jìn)行重視，并采用層層落實(shí)的方式保證工作落實(shí)成效，并能夠?qū)鶎訊徫坏墓ぷ魅藛T進(jìn)行更為專業(yè)的行為管理與規(guī)范。

與此同時，還要讓企業(yè)員工充分認(rèn)識到企業(yè)綜合治理工作高水平落實(shí)對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說起著怎樣的作用，不僅可以有效控制和減少違法犯罪事件的發(fā)生概率，還能夠縮減干擾企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的違法犯罪活動發(fā)生頻率。企業(yè)的綜合治理工作高水平落實(shí)得益于員工具備較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)與法治觀念，因此，無論是企業(yè)中的管理層還是基層員工，都必須對自身的言行進(jìn)行嚴(yán)格要求，在實(shí)際工作過程中秉承自力更生的原則，并嚴(yán)格依法治理企業(yè)，保障企業(yè)在出現(xiàn)治安事件時能夠有法可依，遇到問題時，可以進(jìn)行更為徹底的解決，幫助企業(yè)走上法治軌道并因此獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2 強(qiáng)化治安綜合治理責(zé)任落實(shí)

企業(yè)中的各單位、各部門，應(yīng)以黨政為中心，并由黨政一把手帶領(lǐng)成立綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為企業(yè)治安綜合治理工作奠定思想政治以及人員隊伍基礎(chǔ)。并在隊伍中明確各自的職責(zé)，做好責(zé)任劃分，保證工作可以層層落實(shí)。與此同時，各基層單位還要對應(yīng)成立組織機(jī)構(gòu)，維護(hù)綜合治理工作落實(shí)水平，并將綜合治理工作納入到企業(yè)的內(nèi)部管理體系中，納入到企業(yè)的內(nèi)部管理體系中以及議事日程中來，保證此項工作的高水平落實(shí)能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展并盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)階段制定的發(fā)展目標(biāo)。并將其納入到年度考核體系中來，查看此項工作的落實(shí)水平給企業(yè)發(fā)展帶來的影響。治安綜合治理工作落實(shí)的實(shí)際情況可能會受到外界與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)因素的影響，所以，企業(yè)必須加大人力、物力、財力的支持，保證治安綜合治理責(zé)任的落實(shí)成效。

同時還要配合分級管理責(zé)任制，對各部門與基層單位的職責(zé)和任務(wù)進(jìn)行明確劃分，并定期開展工作，落實(shí)效果考評，保證下一季度的相關(guān)工作可以針對性開展，讓企業(yè)運(yùn)作過程中存在的治安問題能夠得到有效清除，企業(yè)管理層還要通過層層簽署《社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書》的方式，將綜合治理工作職責(zé)與各單位部門的績效考核體系掛鉤，并配合相應(yīng)的獎懲措施以此激發(fā)企業(yè)員工的參與積極性，并保證員工可以嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定履行自身的職責(zé)。

2.3 加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，落實(shí)防范措施

企業(yè)的安保部門承擔(dān)著企業(yè)整體運(yùn)作穩(wěn)定的秩序維護(hù)職責(zé)，所以，安保部門要與當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)以及商務(wù)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行深入性的信息溝通，對當(dāng)前企業(yè)各部門、各崗位的人員在實(shí)際工作中可能面臨的治安風(fēng)險進(jìn)行評估，并將得到的評估結(jié)果作為人防、物防以及技防措施的落實(shí)指導(dǎo)參考指標(biāo)，消除企業(yè)正常運(yùn)作過程中可能存在的隱患與安保漏洞。尤其要對一些重要部門或重要位置的安全工作進(jìn)行重視，企業(yè)各單位領(lǐng)導(dǎo)還需在日常管理工作中定期開展單位治安、消防和綜合治理目標(biāo)責(zé)任書的落實(shí)情況簽署或檢查，如果發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即配合針對性的解決措施，以保證將還處在萌芽狀態(tài)的不安定因素給及時排查出來并消滅掉。積極參與企業(yè)治安綜合治理工作的同時，各部門領(lǐng)導(dǎo)還要重視自身管轄部門的人與事，防止給企業(yè)的內(nèi)部治安環(huán)境營造帶來困擾。

2.4 鼓勵全員參與，做好治安綜合治理工作

現(xiàn)代企業(yè)在對員工進(jìn)行防恐宣傳或落實(shí)其他教育工作時，應(yīng)注重配合多種宣傳渠道并及時依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要革新相關(guān)宣傳內(nèi)容，保證員工的防火意識得到有效增強(qiáng)。同時，在組織落實(shí)此項工作時，還要對以下幾方面進(jìn)行重視：首先，是扭轉(zhuǎn)員工的思想認(rèn)知?？梢詮钠辗ń逃袨橐?guī)范、組織、紀(jì)律等方面入手，并要求部門領(lǐng)導(dǎo)在此項工作落實(shí)過程中起到良好的帶頭示范作用，為獲得更好的學(xué)習(xí)效果，還要將此項工作納入到員工的績效考核體系中來。其次，及時對員工思想上存在的問題或障礙進(jìn)行解除，可以配合專題輔導(dǎo)、專人接待的方式來對員工進(jìn)行思想認(rèn)識上的引導(dǎo)，保證員工能夠在此項工作的認(rèn)識上更為正確，保證在企業(yè)發(fā)生治安問題時，能夠及時反應(yīng)并做出決策。第三，摸清企業(yè)在運(yùn)作發(fā)展過程中可能會出現(xiàn)的新問題或新矛盾，引導(dǎo)員工積極參與改革工作，并在此項工作落實(shí)過程中積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。發(fā)揮自身在問題解決中的作用，與企業(yè)共同面對困難并努力發(fā)揮自身的崗位價值，保證企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠擁有較強(qiáng)的人力資源優(yōu)勢。

3 結(jié)語

新形勢下，做好企業(yè)的社會治安綜合治理工作是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有序進(jìn)行的基礎(chǔ)性條件，也是創(chuàng)建企業(yè)優(yōu)質(zhì)經(jīng)營環(huán)境的必然要求，對企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展起著不可或缺的作用。因此，企業(yè)要注重此項工作的落實(shí)并幫助員工養(yǎng)成自覺參與防控工作落實(shí)的意識，提升員工的安全覺悟，保證群防群治的治安防控格局得以有效形成。

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作者簡介：

王婷（1994- ），女，漢族，新疆克拉瑪依，助理政工師，主要從事武裝保衛(wèi)部內(nèi)勤工作.