楊洋

德國(guó)柏林洪堡大學(xué)的學(xué)生約克爾去實(shí)習(xí)，與公司簽訂的勞動(dòng)合同明確規(guī)定，前3個(gè)月他沒(méi)有實(shí)習(xí)工資，從第4個(gè)月開(kāi)始，雇主按照德國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，每小時(shí)支付他8.5歐元的實(shí)習(xí)工資，每天他上8個(gè)小時(shí)班。

到月底，約克爾去領(lǐng)工資，公司經(jīng)理羅特婭對(duì)他說(shuō)：“現(xiàn)在公司財(cái)務(wù)緊張，沒(méi)有錢給你，請(qǐng)你繼續(xù)安心上班，稍后我會(huì)把工資給你。”覺(jué)得羅特婭說(shuō)話客氣，約克爾沒(méi)有堅(jiān)持要工資。到第5個(gè)月結(jié)束，約克爾去領(lǐng)實(shí)習(xí)工資，羅特婭對(duì)他說(shuō)：“暫時(shí)沒(méi)有錢發(fā)工資，請(qǐng)你耐心等幾天?！备械搅_特婭的態(tài)度不錯(cuò)，約克爾又繼續(xù)上班。實(shí)習(xí)期結(jié)束，約克爾去領(lǐng)實(shí)習(xí)工資，羅特婭對(duì)他說(shuō)：“公司經(jīng)濟(jì)十分拮據(jù)，沒(méi)有錢給你發(fā)工資，我只能給你打欠條?！?/p>

揣著4800歐元欠條，約克爾很難受，沒(méi)有想到辛苦實(shí)習(xí)6個(gè)月，最終沒(méi)有拿到分文。約克爾把自己的遭遇寫出來(lái)，發(fā)到德國(guó)影響最大的報(bào)紙上，立即引起廣泛關(guān)注。

約克爾的工資遭到拖欠，德國(guó)政府高度重視，在全國(guó)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)拖欠工資問(wèn)題十分嚴(yán)重，于是迅速出臺(tái)新勞動(dòng)法，以便保證勞動(dòng)者的權(quán)益。新勞動(dòng)法規(guī)定，若企業(yè)工資不能按時(shí)發(fā)放，無(wú)論拖欠多少報(bào)酬，延遲多長(zhǎng)時(shí)間，除了應(yīng)該付給雇員的工資之外，業(yè)主還要支付欠薪總額5%的利息，以及40歐元工資拖欠費(fèi)。雇主必須同時(shí)將工資、利息、拖欠費(fèi)發(fā)給員工。很多網(wǎng)民紛紛發(fā)表評(píng)論，支付工資拖欠費(fèi)并非對(duì)雇主的懲罰，只是提醒他們按時(shí)支付薪酬?！半m然有勞動(dòng)法的保護(hù)，但是雇主也有裁員的權(quán)力，可以找出各種借口把職員趕走?！眲趧?dòng)法專家安格拉認(rèn)為，“在現(xiàn)實(shí)中，雇員應(yīng)該審慎使用法律賦予的權(quán)利，良好的勞資關(guān)系對(duì)雇員來(lái)講更符合自己的利益。雇員不能默認(rèn)拖欠工資的行為，而要提醒雇主按時(shí)支付酬金，盡量避免拖欠薪酬現(xiàn)象發(fā)生?！?/p>

德國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只要簽訂合同的雇員，就有權(quán)向雇主索要工資、利息和拖欠費(fèi)。倘若企業(yè)拖欠職員工資，則由當(dāng)?shù)卣劝l(fā)給員工，企業(yè)拖欠雇員多少費(fèi)用，政府就付給他們多少費(fèi)用，讓職員與企業(yè)之間的麻煩變成企業(yè)和政府之間的事情。這樣也使職員不用擔(dān)心欠薪問(wèn)題。