莫小米

秋山利輝，是日本秋山木工的創(chuàng)始人、社長。

60年前，他16歲，父母將他托付給一個木匠，做學徒。師傅的手藝想必不錯，要不日后也不會有馳名日本的一流制造。但師傅去世時，出席葬禮的徒弟竟寥寥無幾。原來，他的師傅只想著如何從徒弟身上賺錢，沒能得到徒弟們的尊重。

輪到他帶徒弟了，他的做法乍聽起來卻更過分：8年學徒期間，不論男女必須剃光頭，不許談戀愛。每天早上六點準時起床晨跑，一年只能在中元節(jié)和新年回家兩次。不得接受家里的錢，禁用手機、電腦，與家人的聯(lián)絡(luò)只能用書信……

受不了的走人。秋山木工成立了快50年，學出來的合格工匠僅有60多位。而這些合格工匠，沒有一位留在秋山木工，8年學成之時，師傅會讓他們離開另立門戶。每位徒弟離開，新老交替之時，工廠的營業(yè)額就難免下滑。但他不想讓這些優(yōu)秀的學徒只為自己公司賺錢，他想讓他們造福天下。

秋山木工的口碑與成就，無須多講，聽過秋山公司故事的人，印象最深的，就是職場30條。

30條乍一看，實在普通，要求不高——

能打招呼，能自我介紹，能夠感謝，儀容整潔，和藹可親……

這不就是一般的禮儀嗎？初上職場的人，家教好點的人，都能做到的。

有時間觀念，善于打電話，耐心聽別人講話，認真回答，善于聯(lián)絡(luò)、匯報、商量，把報告寫得通俗易懂……

我想，如果一個人不想砸自己飯碗，這些，也只是基本要求。

準備好工具并用好工具，擅長打掃、收拾包括打掃廁所，工作負責，花錢謹慎，愛管閑事，樂于助人……

這有點像我們傳統(tǒng)意義上的勞模。

性格開朗，為他人著想，遇事好好說，開明，不讓周圍的人感覺焦躁……

這就是職場高情商吧。

有一條蠻有意思：吃飯要快。

吃飯不是個人習慣嗎？細嚼慢咽不是有益健康嗎？秋山的意思是，懷著感恩之心，感謝種植與烹飪者，任何東西都要吃，吃什么都津津有味，而不是挑三揀四，揮霍浪費。這還真是個作風問題呢。

還有什么顯得“高大上”的？

清楚自身的立場，積極思考，執(zhí)著求索，精打細算，為工作自豪……

好了，秋山木工的職場30條，就是這些細碎東西。然而，細碎的條例整體升華后，一位積極、認真、謙遜、友善的人，職場上人人喜歡與之合作的、盡善盡美的人，不就躍然而出嗎？