個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吉某與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，于2022年期滿。2020年6月，其所在單位因經(jīng)濟(jì)效益下降向其提出每月基本工資由4000元降為3000元，吉某不同意，單位表示可以暫時(shí)擱置工資調(diào)整計(jì)劃，過(guò)段時(shí)間再議。次日，吉某一氣之下向單位遞交了書(shū)面辭呈。在辦理完辭職手續(xù)后，吉某又向單位提出要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被單位拒絕。隨后，吉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申訴人

單位完全不尊重我的勞動(dòng)付出，用降薪的手段逼我辭職，屬于變相裁員，理應(yīng)向我支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

被訴人

調(diào)整職工工資是公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略之一，也在一定程度上考慮了職工情緒，并非變相裁員。辭職申請(qǐng)是吉某自愿提出的，我們尊重他的職業(yè)選擇，但沒(méi)有義務(wù)為他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁庭

吉某的要求最終沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;……”

此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”

從本案情況看，吉某因單位提出降薪而辭職，前提是單位在其不同意的情況下，并沒(méi)有真正實(shí)施調(diào)整，只處在征求他個(gè)人意見(jiàn)的階段。這種情況下，用人單位并不存在違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況。吉某辭職也不是因單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，只是賭氣于自己的勞動(dòng)付出未得到足夠尊重，這樣的辭職原因無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。