趙 嵐

(馬鋼教育培訓中心 安徽馬鞍山 243041)

習近平總書記在全國組織工作會議上指出，加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實。要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優(yōu)化組織設置，理順隸屬關系，創(chuàng)新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要加強企業(yè)、農村、機關、事業(yè)單位、社區(qū)等各領域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

1 服務生產經營不偏離，提升基層組織發(fā)展推動力

國有基層黨組織要抓牢黨建工作的服務屬性，要通過基層黨建工作的不斷優(yōu)化和強化服務企業(yè)生產經營這個中心不偏離，不斷提升基層組織的發(fā)展推動力。長期以來，企業(yè)生產和黨建工作被視作一對矛盾，一些黨員干部片面地認為如果將過多的精力放在黨建工作上，勢必會影響企業(yè)生產經營，從而導致了一些企業(yè)出現“重生產、輕黨建”的傾向。這一錯誤做法將削弱黨建工作對企業(yè)發(fā)展的領導作用，不利于企業(yè)黨建工作的進步，不利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展目標之實現。企業(yè)生產和黨建工作并不存在矛盾，相反，黨建工作能夠為企業(yè)生產提供政治保障、組織保障和思想保障。國有企業(yè)是黨領導的企業(yè)，國企要充分發(fā)掘黨建資源，形成以基層黨組織為堡壘的服務機制，使基層黨組織能夠全面切入企業(yè)生產經營過程中，為企業(yè)生產經營保駕護航。在此過程中，基層黨組織要發(fā)揮積極作用，要不斷健全基層組織，優(yōu)化組織設置，擴大基層黨組織的覆蓋面，尤其要發(fā)揮黨員干部的榜樣帶頭作用，促使黨員干部帶領廣大職工共同奮斗。

2 加強自身建設不放松，提升基層組織自我革新力

自身建設是組織力提升的關鍵。國企基層組織應不斷加強自身建設，提升基層組織自我革新力。當前國企基層組織要做好以下幾點：一是標準化規(guī)范化建設。為了確保國企黨建工作質效，國企基層黨組織要積極開展標準化、規(guī)范化建設，以此提升基層組織建設的質量標準要求，同時也可以為基層黨組織建設的驗收和考核提供明確的、量化的依據。二是人才隊伍建設。人才隊伍建設是國企基層組織建設的一項基礎性工作。唯有將優(yōu)秀的人才吸引到基層組織中來，加大基層黨員干部培養(yǎng)力度，才能有效地提升基層組織建設效果。國企基層黨組織既要嚴把黨員發(fā)展的入口，又要加大基層黨員干部培養(yǎng)力度，積極提升基層黨員干部的理論能力和實踐能力。三是活動機制建設。國企基層組織要創(chuàng)新活動方式，形成多元化的活動機制：一方面，要堅持“三會一課”等制度化常態(tài)化的組織生活形式，推動組織生活從嚴從實從細。另一方面，還要推動基層組織生活創(chuàng)新，將一切有利于活躍組織生活氛圍、提升組織生活效益的方式都引進來并開展嘗試。志愿者活動、研討會、交流會、讀書會、談心會、主題黨日、黨課講壇等新形式在基層組織生活中都可以有所運用。這些多元化的活動形式能夠豐富基層黨組織生活，吸引基層黨員參與。

3 強化黨員教育不間斷，提升基層組織政治引領力

國企基層黨建組織力的提升離不開黨員教育的持續(xù)強化。持續(xù)推進和強化基層黨員教育，能夠有效地提升基層組織政治引領力。當前，一些基層黨員對學習教育活動不重視，思想上呈現出放松、麻痹的狀態(tài)，甚至抗拒、排斥學習教育活動。一些基層組織對學習教育活動抓得不牢、不實，出現緊一陣、松一陣、搞突擊的現象。國企應做好基層黨員學習教育規(guī)劃：一方面，堅持基層黨員教育的常態(tài)化制度化。應進一步加強常態(tài)化制度化的黨員學習教育機制建設，使黨員學習教育活動持續(xù)抓牢不放松。另一方面，推動基層黨員教育的創(chuàng)新化網絡化。當前我國互聯(lián)網基礎設施和網絡應用水平在世界上處于先進地位。移動互聯(lián)網能夠為黨員教育提供良好的平臺：移動互聯(lián)網的應用能夠實現“互聯(lián)網+黨建”的新型黨建機制，為黨員學習教育活動的開展提供網絡推動力；移動互聯(lián)網的應用能夠提高效率、提升親和力和吸引力，能夠更好地迎合基層黨員的學習方式和閱讀方式。國企在基層黨員教育機制建設中可以嘗試“黨建微課堂”這一新形式。黨建微課堂以網絡平臺為依托，以移動互聯(lián)網為技術支撐，是一種新型的黨員學習教育機制。黨建微課堂是傳播黨的思想理論的新載體，是提升黨建科學化水平、實現黨建信息化、傳播黨建知識的新渠道，是黨員干部學習教育的新陣地，是為基層黨員干部搭建的學習理論、展示交流、成果檢驗的新平臺。國企應以黨建微課堂為依托，制作一批基層黨建精品微課程，使基層黨員能夠在碎片化的閱讀過程中，接受最新的黨建資訊和思想洗禮。黨建微課堂還應拓展交流互動模塊，使基層黨員干部能夠在微課堂平臺上互動，實現思想的融匯、交流和碰撞。

4 優(yōu)化黨建方案不雷同，提升基層組織品牌影響力

每個企業(yè)的實際情況都不同，黨建工作需求也不盡相同。國企在黨建工作中應追求個性化、差異化，最終實現品牌化。當前網絡上有關黨建的工作方案、手冊和資料比較多，國企在基層黨建工作中可以參考、借鑒，但是不宜照搬照抄。國企黨建方案應不斷優(yōu)化，不能與其他機關和企事業(yè)單位的黨建方案雷同，而是要結合自己的實情、發(fā)揮出自己的特色。一方面，國企黨建方案要結合自身實情。國企應在黨建方案中突出主體要求，務必使黨建方案和企業(yè)自身的經營管理特點相吻合，確保黨建方案和企業(yè)自身屬性相匹配。另一方面，國企黨建方案要彰顯特色。國企在基層組織建設中尤其要彰顯出個性化特色，制定個性化的特色黨建方案。個性化特色黨建方案要體現出創(chuàng)新性，能夠鮮明地使企業(yè)黨建工作區(qū)別于其他單位和組織。當前國企在基層支部建設中要秉持“特色支部”的理念，大力打造有特色、有個性、有風格的基層支部。特色黨建方案的推廣執(zhí)行能夠使國企形成基層組織的品牌影響力。

5 夯實支部文化不疲弱，提升基層組織文化軟實力

當前基層黨組織建設中硬性的規(guī)章制度建設得到了重視，但是柔性的支部文化建設往往得不到重視?；鶎又Р课幕墙M織文化的一種，能夠為基層黨員干部提供良好的文化氛圍和文化環(huán)境，能夠實現文化層面的教育作用和激勵作用。支部文化能夠有效地提升組織力，即從軟實力角度完善組織建設，發(fā)揮文化導向力，從而起到凝聚黨員干部、提升基層支部戰(zhàn)斗力的積極作用。國企基層黨建不能忽視文化建設，要善于從文化建設出發(fā)提升基層組織的文化軟實力。建議國企注重如下幾項工作：一是通過文化墻、文化長廊等物質層面的文化建設出發(fā)，固守傳統(tǒng)的黨建文化陣地，使基層黨員能夠時刻感受到黨建文化并從中汲取養(yǎng)分。二是通過網絡課堂等載體開辟黨建文化新陣地，使支部文化建設向網絡領域延伸，以此提升支部文化的覆蓋面。三是通過豐富的黨員業(yè)余生活實現寓教于樂，提高黨員文化修養(yǎng)和文化自信。

總之，新形勢下國企必須抓牢抓實基層黨建工作，不斷提升組織力，并從發(fā)展推動力、自我革新力、政治引領力、品牌影響力、文化軟實力等角度出發(fā)，切實做好基層組織建設工作，推進國企基層組織建設的不斷進步。