班婕 云南民族大學(xué)管理學(xué)院（會(huì)計(jì)學(xué)院） 李梓穎 廣州大學(xué)管理學(xué)院

一、數(shù)據(jù)來源和研究工具

（一）數(shù)據(jù)來源

本文以Web of Science作為來源數(shù)據(jù)庫，主要以“綠色發(fā)展”和“企業(yè)環(huán)保行為”為主題詞，年限設(shè)置為1985年—2020年。檢索時(shí)間為 2020 年 9月底。排除其他一些質(zhì)量不高的期刊文章，故檢索文章屬于Web of Science核心合集，本文最終選取1135篇文章作為研究對象。

（二）研究工具

CiteSpace中文譯作引文空間，是一款眼著與分析科學(xué)分析中蘊(yùn)含的潛在知識(shí)，是在科學(xué)計(jì)量學(xué)、數(shù)據(jù)可視化背景下逐漸發(fā)展起來的一款引文可視化分析軟件。由于是通過可視化的手段來呈現(xiàn)科學(xué)知識(shí)的結(jié)構(gòu)、規(guī)律和分布情況，因此也將通過此類方法分析得到的可視化圖形稱為“科學(xué)知識(shí)圖譜”。Citespace是美國Drexel大學(xué)陳超美教授開發(fā)的基于JAVA平臺(tái)的一款運(yùn)用十分廣泛的多元、分時(shí)、動(dòng)態(tài)的信息可視化分析工具。

二、知識(shí)圖譜分析

（一）共被引分析

從共被引分析可以看出，學(xué)者DWS Renwick在2013年發(fā)表于的《綠色人力資源管理：回顧和研究議程》一文處于整個(gè)研究領(lǐng)域的絕對中心節(jié)點(diǎn)，成為領(lǐng)域內(nèi)不可繞開的經(jīng)典文章。該文對環(huán)境管理（EM）和人力資源管理（HRM）研究這兩大獨(dú)立文獻(xiàn)的整合提出了一個(gè)案例。以能力激勵(lì)機(jī)會(huì)（AMO）理論為基礎(chǔ)，對現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行了分類，揭示了綠色人力資源管理（GHRM）過程在人員管理實(shí)踐中的作用。

（二）聚類分析

從圖一聚類分析可以看出，綠色發(fā)展和企業(yè)環(huán)保行為領(lǐng)域的研究聚焦于以下幾個(gè)主要類別：綠色酒店、購買意愿、員工綠色行為、綠色創(chuàng)新、生態(tài)創(chuàng)新、可持續(xù)消費(fèi)、人力資源管理系統(tǒng)等。同時(shí)，圖像反映了各個(gè)研究領(lǐng)域存在交集，說明綠色發(fā)展和企業(yè)環(huán)保行為領(lǐng)域研究較為豐富，專業(yè)交叉度強(qiáng)。

（三）關(guān)鍵詞分析

從圖二關(guān)鍵詞分析可以看出，綠色發(fā)展和企業(yè)環(huán)保行為領(lǐng)域的研究聚焦于以下關(guān)鍵詞：可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境管理、生態(tài)環(huán)境、綠色、決策、影響因素、計(jì)劃行為、績效、消費(fèi)態(tài)度等。反映出學(xué)術(shù)界對綠色發(fā)展和企業(yè)環(huán)保行為領(lǐng)域的研究較為關(guān)注環(huán)境因素和人力資源管理因素。

三、結(jié)論

本文首先通過梳理綠色發(fā)展和企業(yè)環(huán)保行為的內(nèi)在關(guān)系，并總結(jié)和歸納兩者的內(nèi)涵概念。然后，通過科學(xué)知識(shí)圖譜工具CiteSpace對該領(lǐng)域的文獻(xiàn)進(jìn)行可視化分析。結(jié)論如下：

1.學(xué)者DWS Renwick在2013年發(fā)表于的《綠色人力資源管理：回顧和研究議程》一文處于整個(gè)研究領(lǐng)域的絕對中心節(jié)點(diǎn)，成為領(lǐng)域內(nèi)不可繞開的經(jīng)典文章。

圖二 關(guān)鍵詞分析

2.通過聚類分析，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域主要關(guān)注綠色酒店、購買意愿、員工綠色行為、綠色創(chuàng)新、生態(tài)創(chuàng)新、可持續(xù)消費(fèi)、人力資源管理系統(tǒng)等類別。

3.通過關(guān)鍵詞分析，發(fā)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境管理、生態(tài)環(huán)境、綠色、決策、影響因素、計(jì)劃行為、績效、消費(fèi)態(tài)度等詞匯出現(xiàn)頻率較高，值得我們關(guān)注。