文/潘惠紅（寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

一、我國鄉(xiāng)村文化建設(shè)中存在的問題

（一）公共文化服務(wù)設(shè)施沒有得到充分利用

目前我國很多鄉(xiāng)村均已經(jīng)建立了較為完善的文化廣場以及農(nóng)村圖書館等，但是這些公共文化服務(wù)設(shè)施利用率整體較低，沒有充分發(fā)揮這些公共文化服務(wù)設(shè)施的作用。部分村莊建設(shè)農(nóng)村文化廣場的主要目的是為了應(yīng)付上級檢查，在應(yīng)付完上級檢查之后便閑置在那里，基本上不會利用文化廣場組織一些文化活動，部分村民甚至將其作為晾曬場所來使用[1]。

還有部分村莊雖然建立了農(nóng)村圖書館，但是這些圖書館只在上級領(lǐng)導(dǎo)檢查時才開放，平時基本上不開放，因此廣大村民也基本上接觸不到這些圖書館，甚至部分村民都不知道這些圖書館的存在。即便有些村莊的圖書館向村民們開放，但是里面的書籍較為落后，已經(jīng)難以滿足村民對于農(nóng)技知識的需求。

（二）人文生態(tài)和自然生態(tài)危機嚴(yán)峻

隨著我國城鎮(zhèn)化的不斷發(fā)展，導(dǎo)致大量的農(nóng)村人口涌入到城市中尋求發(fā)展，進而造成農(nóng)村人才缺乏，同時出現(xiàn)文化傳承斷層。特別是在市場經(jīng)濟發(fā)展大背景下，越來越多的年輕人逐漸在城市定居，導(dǎo)致農(nóng)村年輕勞動力越來越少，大量的耕地?zé)o人耕種，鄉(xiāng)村發(fā)展活力不斷下降。

同時在人口由鄉(xiāng)村涌入城市的過程中，一些優(yōu)良的鄉(xiāng)村習(xí)俗和文化也面臨著消亡的局面。近些年隨著我國對生態(tài)環(huán)境保護力度的不斷加大，鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境有了明顯改善，但是很多村民依然存在環(huán)保意識不足的問題[2]。部分農(nóng)村的村民受到經(jīng)濟利益驅(qū)使對當(dāng)?shù)氐淖匀毁Y源進行過度開采，造成環(huán)境污染以及資源枯竭，不利于鄉(xiāng)村經(jīng)濟的健康穩(wěn)定可持續(xù)性發(fā)展。

（三）鄉(xiāng)村居民存在一定的文化心理危機

在我國傳統(tǒng)文化中，農(nóng)村一直被作為自然生態(tài)以及鄉(xiāng)村文化聚集之地。但是在工業(yè)化和城市化浪潮的不斷推動下，我國傳統(tǒng)鄉(xiāng)村文化逐漸被金錢主義、功利主義等不良價值觀侵蝕。隨著傳統(tǒng)文化理念以及價值觀的不斷流失，人們開始變得急功近利、精神不安、內(nèi)心焦慮，這也已經(jīng)成為鄉(xiāng)村文化建設(shè)中不可忽略的重要問題。特別是在移動互聯(lián)網(wǎng)的快速普及下，各種良莠不齊的信息在鄉(xiāng)村開始泛濫，鄉(xiāng)村的平和寧靜逐漸開始變得躁動不安。

（四）鄉(xiāng)村文化建設(shè)人才缺失

要想積極推動鄉(xiāng)村文化建設(shè)并且取得顯著成效，高素質(zhì)的鄉(xiāng)村文化建設(shè)人才必不可少。但是由于目前很多年輕人都已經(jīng)由農(nóng)村進入城市，絕大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生也不愿意回到農(nóng)村發(fā)展，導(dǎo)致農(nóng)村人才嚴(yán)重缺乏。目前很多村莊的綜合文化服務(wù)中心文化輔導(dǎo)員均由村干部來兼職。

由于村干部有自己的本職工作，難以分出太多的時間和精力用于鄉(xiāng)村文化建設(shè)，導(dǎo)致鄉(xiāng)村文化建設(shè)發(fā)展緩慢[3]。同時絕大多數(shù)鄉(xiāng)村干部在開展文化輔導(dǎo)方面均沒有經(jīng)驗，并且均為非專業(yè)人員，他們在兼職文化輔導(dǎo)員之后在待遇上沒有明顯體現(xiàn)，導(dǎo)致這些兼職的文化輔導(dǎo)員工作積極性較低，難以有效提升鄉(xiāng)村文化建設(shè)成效?，F(xiàn)階段鄉(xiāng)村文化建設(shè)人才缺失已經(jīng)成為制約我國鄉(xiāng)村文化建設(shè)的重要瓶頸，嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)村文化的建設(shè)和發(fā)展。

二、新時代背景下鄉(xiāng)村文化建設(shè)策略

（一）積極推動鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)設(shè)施建設(shè)

鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)設(shè)施是鄉(xiāng)村文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，在很大程度上決定了鄉(xiāng)村文化建設(shè)的質(zhì)量和效果。雖然目前部分鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)設(shè)施沒有充分發(fā)揮作用，但是這是一個循序漸進的過程，該過程中也需要鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)干部進行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。因此應(yīng)該進一步推動鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)設(shè)施建設(shè)，為鄉(xiāng)村文化發(fā)展奠定良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，具體來說包括如下三個方面。一是加強政府財政投入力度，保障每年鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)設(shè)施建設(shè)財政投入增長速度高于財政收入增長速度。二是地方政府對于鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)設(shè)施建設(shè)給予相應(yīng)的政策扶持，通過項目補貼以及貸款貼息等方式為鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)設(shè)施建設(shè)提供便利條件。三是對于鄉(xiāng)村公共文化服務(wù)設(shè)施建設(shè)相關(guān)財政資金加強監(jiān)管，避免該部分資金挪作他用。

（二）提升鄉(xiāng)村文化服務(wù)設(shè)施利用率

通過上述分析可知，目前很多地方的鄉(xiāng)村文化服務(wù)設(shè)施利用率較低，在鄉(xiāng)村文化建設(shè)中沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，因此在鄉(xiāng)村文化建設(shè)中應(yīng)該積極采取措施，提升這些設(shè)施的利用效率。首先要轉(zhuǎn)變過去重建設(shè)輕管理的理念，在鄉(xiāng)村文化建設(shè)中不僅要提供各種基礎(chǔ)設(shè)施，還應(yīng)該加強這些設(shè)施的管理，確保這些文化服務(wù)設(shè)施均處于良好的運行狀態(tài)。在文化服務(wù)設(shè)施管理中可以對各個村莊的情況進行定期考核，對于考核優(yōu)秀的村莊給予表彰和獎勵；對于考核不合格的村莊進行適當(dāng)批評，并且限期整改。其次要確保文化服務(wù)設(shè)施能夠滿足當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村文化建設(shè)的實際需求，很多鄉(xiāng)村的文化服務(wù)設(shè)施利用率較低，根本原因在于這些文化服務(wù)設(shè)施不符合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，難以滿足村民的實際需求。因此在鄉(xiāng)村文化服務(wù)設(shè)施建設(shè)中應(yīng)該加強調(diào)研，針對不同地區(qū)鄉(xiāng)村的具體情況提供相應(yīng)的文化服務(wù)設(shè)施。

（三）進一步豐富鄉(xiāng)村文化生活

鄉(xiāng)村文化生活是鄉(xiāng)村文化建設(shè)的重要載體，很多鄉(xiāng)村之所以出現(xiàn)傳統(tǒng)文化傳承后繼無人，文化設(shè)施使用效率較低，很大一部分原因是鄉(xiāng)村文化生活匱乏，村民們的集體認同感開始逐漸降低。因此針對該問題，村干部應(yīng)該基于村莊發(fā)展實際，舉辦一系列豐富的鄉(xiāng)村文化活動，愉悅?cè)藗兊纳硇?。特別是在節(jié)假日等人員大量返鄉(xiāng)的時間點，通過舉辦一些喜聞樂見具有特色的文化活動，營造積極健康趣味濃厚的鄉(xiāng)村文化氛圍。在該過程中要加大宣傳教育，讓更多的村民能夠自主地參與到這些文化活動中。各個村莊在舉辦自己文化活動的同時，還可以加強村與村之間的交流，通過村村聯(lián)合舉辦一些更具規(guī)模更具水平的文化活動，比如廣場舞比賽以及文藝演出等，增強村民以及返鄉(xiāng)人員對于故土的歸屬感。同時還應(yīng)該積極發(fā)展鄉(xiāng)村特色文化產(chǎn)業(yè)，通過將文化資源轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕a(chǎn)業(yè)，開發(fā)文化產(chǎn)品，舉辦鄉(xiāng)村文化藝術(shù)節(jié)等，在豐富鄉(xiāng)村文化生活的同時，還可以為村民們帶來可喜的經(jīng)濟效益，可以更好調(diào)動村民參與鄉(xiāng)村文化建設(shè)的積極性和主動性。

（四）培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化建設(shè)人才隊伍

基于前文分析可知，目前鄉(xiāng)村文化建設(shè)人才非常缺乏，在很大程度上影響了鄉(xiāng)村文化建設(shè)水平，因此在鄉(xiāng)村文化建設(shè)中一定要加強對人才的重視程度，培養(yǎng)一批高素質(zhì)有能力的鄉(xiāng)村文化建設(shè)人才隊伍。

首先要積極鼓勵大學(xué)畢業(yè)生返鄉(xiāng)工作，將這些優(yōu)秀的人才納入鄉(xiāng)村文化建設(shè)人才隊伍中。需要注意的是，應(yīng)該在薪酬福利待遇以及發(fā)展空間方面向這部分優(yōu)秀人才適當(dāng)傾斜，既保障他們的福利待遇和工作條件，同時給他們的發(fā)展提供空間。其次要從村民中挑選積極能干、有責(zé)任心、有熱心的村民，參與到鄉(xiāng)村文化建設(shè)中，他們雖然業(yè)務(wù)能力不足，但是在鄉(xiāng)村文化建設(shè)中相比其他人員具有顯著的優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在他們更為了解當(dāng)?shù)氐奶厣?，更為熟知各家各戶的情況，因此可以更好推動各項工作進展。針對他們專業(yè)能力不足的問題，應(yīng)該聯(lián)合相關(guān)高職院校或其他社會機構(gòu)的培訓(xùn)團隊加強教育培訓(xùn)，定期對他們進行培訓(xùn)并且在培訓(xùn)之后進行考核，提升他們的實踐工作能力。

三、結(jié)束語

綜上所述，目前我國鄉(xiāng)村文化建設(shè)中還存在很多的不足，主要包括公共文化服務(wù)設(shè)施沒有得到充分利用、人文生態(tài)和自然生態(tài)嚴(yán)峻、鄉(xiāng)村居民存在一定的文化心理危機、鄉(xiāng)村文化建設(shè)人才缺失等。因此為了積極推動我國鄉(xiāng)村文化建設(shè)，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，政府相關(guān)部門應(yīng)該加強對鄉(xiāng)村文化建設(shè)的重視，并針對當(dāng)前存在的各種問題積極采取措施，為我國鄉(xiāng)村文化的發(fā)展提供有力支持。