潘宏偉

（株洲硬質合金集團有限公司，湖南 株洲 412000）

習近平總書記指出“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢”。黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。國有企業(yè)基層黨支部建設，直接關系到國有企業(yè)黨建工作水平；關系到黨要管黨，全面從嚴治黨向基層延伸的具體成效；更關系到黨的領導和黨的建設是否能夠在國有企業(yè)扎根鑄魂。所以，不斷加強國有企業(yè)黨支部建設，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

1 國有企業(yè)基層黨支部建設存在的問題

（1）考核評價機制還需進一步完善

隨著全面從嚴治黨的不斷深入，國有企業(yè)黨建考評體系越來越完備，考評標準也越來越嚴格，有些企業(yè)還實施了“雙百分制”考評辦法，即黨建與生產(chǎn)經(jīng)營考核互為系數(shù)，同等考核，這些考評方法對國有企業(yè)黨建工作的促進作用非常大。但是在現(xiàn)實操作過程中也存在一些問題，一是考核指標不夠優(yōu)化，過于體現(xiàn)大而全、虛而空，指標不具體，任務不量化，基層執(zhí)行起來困難，變相增加了基層黨支部的工作壓力；二是考核評價方式過于單一，不能真實體現(xiàn)支部工作成效。比如“三會一課”按時召開了，有行動，有記錄，但具體效果不知如何評價，考核還停留在痕跡管理的階段；三是黨建考核結果運用不充分，對考核結果差的單位或個人，多以批評教育為主，其業(yè)績收入不受影響，所以致使黨建考核流于形式，考核結果運用不到位，黨建責任無法真正落實落地等。

（2）基層黨務人員專業(yè)能力素質還需進一步提升

主要體現(xiàn)在，從事基層黨支部工作的黨務人員絕大部分都是兼職人員，真正能力素質過硬的專職黨務人員數(shù)量非常少，并且由于發(fā)展空間受限，崗位無吸引力，難以吸引優(yōu)秀人才充實到黨務工作人員隊伍；另外，兼職黨務工作人員，存在重經(jīng)營輕黨建、重形式輕實效、重檢查輕服務等現(xiàn)象，并且兼職黨務人員流動性較大，導致隊伍不穩(wěn)定，黨建業(yè)務能力水平參差不齊，黨建工作質量難以保證。

（3）黨建與經(jīng)營“兩張皮”問題依然存在

黨建與經(jīng)營管理融合的還不夠深、不夠實，黨建服務中心工作成效不明顯。主要體現(xiàn)在：一是思想觀念沒有完全轉變，不能與時俱進適應新形勢下黨建工作要求，黨建工作方式方法還很陳舊，找不到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的方式方法；二是部分黨員領導干部運用黨建工作方法強組織、抓班子、帶隊伍的能力不足，特別是一些年輕干部，理論水平還有所欠缺，黨建工作經(jīng)驗還不足，對如何通過組織生活、學習教育、黨日活動、民主生活會等黨的組織活動解決好黨員的思想問題，進而達到團結班子、建強隊伍、聚攏人心的目的，成為很多年輕干部亟待解決的問題；三是黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不到位。部分黨組織和黨員還沒有充分動員起來、行動起來，黨員的身份意識、責任意識、擔當意識不強，不能有效發(fā)揮一個支部一座堡壘，一名黨員一面旗幟的引領表率作用。

2 對于加強國有企業(yè)基層黨支部建設的幾點思考

（1）以加強政治建設為重點，落實落細黨建工作責任

一是要轉變思想觀念，突出政治功能，明確黨支部班子成員職能定位，強化黨組織的政治責任和政治擔當，特別是黨支部書記要認真落實支部工作第一責任人職責，牢固樹立不抓黨建工作就是失職，抓不好就是不稱職的理念，變要我抓為我要抓；二是要進一步優(yōu)化黨建考核評價指標體系。將黨建考評指標進一步量化，便于基層黨組織對照標準抓好落實。要堅持黨的一切工作到支部的鮮明導向，對支部工作可按照“清單式管理”工作模式，編制《黨支部工作手冊》將支部各項任務予以量化，對于工作評價要從是否創(chuàng)造一流業(yè)績、是否服務改革發(fā)展、是否凝聚職工群眾、是否建設企業(yè)文化等方面去綜合考量，注重傾聽基層黨員的評價意見。三是要強化考核結果運用，把抓黨建工作落實情況作為黨組織書記績效考核、評先評優(yōu)和選拔任用的重要依據(jù)，變黨建“軟指標”為“硬約束”，利用書記述職、經(jīng)驗交流、黨員評價等形式創(chuàng)造“比進度”“曬成績”的良好氛圍。

（2）夯實基本組織，建設堅強戰(zhàn)斗堡壘

一是要著眼建強黨的組織體系，堅持“四同步”“四對接”，持續(xù)優(yōu)化基層黨組織設置，把黨組織內嵌到生產(chǎn)經(jīng)營各個領域，確?；鶎咏M織健全；二是要認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，細化明確黨支部的任務清單和工作程序，推進黨支部標準化、規(guī)范化建設。推行黨支部分類定級，針對性管理，鞏固先進、推動一般、帶動后進、全面提升；三是注重發(fā)揮典型的示范引領作用，重點培養(yǎng)一批、選樹一批黨支部建設優(yōu)秀單位，樹立學習標桿，推廣優(yōu)秀經(jīng)驗。同時可以創(chuàng)新黨支部活動形式，加強對具有鮮明特色、可推廣性強的“三會一課”、主題黨日活動的經(jīng)驗宣傳和推廣，增強黨的組織生活活力，以點帶面全面推進黨支部工作質量；四是要積極適應新時代黨建工作需要，充分利用好智慧黨建、學習強國、黨員交流群等網(wǎng)絡平臺，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”作用，加強黨建工作信息化建設。

（3）建強基本隊伍，打造過硬依靠力量

把黨支部書記隊伍、黨務干事隊伍和黨員隊伍“三支隊伍”建設，作為夯實黨建基層基礎的保障。一是完善黨務干部培訓教育機制，使黨建培訓與企業(yè)的各專業(yè)培訓同考慮、同部署、同落實，提升黨務工作培訓的系統(tǒng)化、專業(yè)化、常態(tài)化，每年對黨支部班子成員、基層黨務干事、黨員分層次開展輪訓；二是通過黨委搭臺，多開展黨建成果交流會，加強各黨支部之間的交流。可采取成果匯編的形式，收集好經(jīng)驗好做法，做為內部學習交流資料；三是打破選人用人體制壁壘，加強黨建、經(jīng)營管理人才雙向交流。在企業(yè)范圍內分層級建立黨務干部人才庫，根據(jù)需要做好交流使用，吸引優(yōu)秀人才到黨建工作崗位，逐步建立專業(yè)化黨務干部隊伍。

（4）完善基本制度，建立黨建質量提升長效機制

建立完善企業(yè)黨建制度體系，補齊制度短板，筑牢制度堤壩，確保黨支部工作有章可循、有規(guī)可依。堅持黨支部的制度執(zhí)行情況作為衡量基層黨建質量的重要標準，加強提升制度的執(zhí)行力，積極組織全體黨員深入的學習相關制度，嚴格的遵守相關制度。在制度執(zhí)行的過程中，特別要關注基層黨支部在制度執(zhí)行過程中的反饋，及時解決執(zhí)行制度過程中存在的問題，建立與本企業(yè)相適應的黨建工作制度流程，從而使制度的執(zhí)行力得到大幅度的提升。

（5）圍繞中心抓黨建，堅持全面融入、主動作為

從思想上要認識到黨支部工作成果是在生產(chǎn)經(jīng)營成果和職工隊伍凝聚力提升上得到體現(xiàn)的，所以黨支部工作要堅持“全面融入、主動作為”的工作思路作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，服務中心工作：一是主動出謀劃策，為改革發(fā)展把關定向。黨支部在抓黨建工作時，防止把黨建工作看成是黨務部門的事，把經(jīng)營發(fā)展看成是行政部門的事，出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，黨務人員要主動參與生產(chǎn)經(jīng)營的相關會議和討論，及時了解生產(chǎn)經(jīng)營形式，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展積極出謀劃策；二是要圍繞經(jīng)營目標制定支部工作計劃。一般黨支部黨政班子成員都是“雙向進入、交叉任職”的，所以要把支部工作與單位生產(chǎn)經(jīng)營工作，同謀劃、同部署、同落實，使黨建工作與企業(yè)經(jīng)營相互滲透，相互促進，共同提高；三是要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。黨組織要始終堅持主動謀劃、提前介入，著眼于影響生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點是什么，利用“四個一批”、創(chuàng)先爭優(yōu)、主題黨日、黨建特色活動等黨組織工作平臺，積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；四是維護穩(wěn)定，為改革發(fā)展保駕護航。穩(wěn)定是改革和發(fā)展的大前提，離開了穩(wěn)定，根本談不上發(fā)展。面對新的改革發(fā)展形勢和當下的一些新情況、新問題，黨支部要堅持把保穩(wěn)定促發(fā)展確定為增強黨建工作的著力點，積極做好黨員職工的思想教育工作，將形勢任務教育融入到“三會一課”和主題黨日中去，統(tǒng)一思想，凝心聚力，使黨建工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展發(fā)揮政治導向、組織保障、思想引領和保駕護航的作用。五是要注重發(fā)揮黨組織的教育功能，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。黨支部要堅持“把骨干發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干”的思路，通過黨員發(fā)展，黨員教育不斷提升黨員的身份意識、責任意識和擔當意識，為企業(yè)改革注入精神力量，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。