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        淺談農(nóng)業(yè)科研檔案管理存在的問題及建議

        2020-12-16 18:46:24
        關(guān)鍵詞:檔案管理資源管理

        王 娜

        (北京雜交小麥工程技術(shù)研究中心,北京 100097)

        農(nóng)業(yè)科研檔案管理,是農(nóng)業(yè)科研院所中的一項(xiàng)重要工作,對檔案管理工作科學(xué)規(guī)范的開展,有利于更高效地開發(fā)利用科研項(xiàng)目資源,使整體科研管理水平得到提升,對于農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新發(fā)展,有著巨大的推動作用。在農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)研究活動中,檔案資料是重要的歷史憑證與真實(shí)記錄,對于農(nóng)業(yè)科研活動的深入持續(xù)開展,有著重要的價值。在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科研管理中,農(nóng)業(yè)科研檔案管理是一項(xiàng)重要工作,與科研統(tǒng)計(jì)管理、科研儀器管理、科研人才管理、科研成果管理、科研課題管理之間,都具有緊密的關(guān)系。充分開發(fā)和利用農(nóng)業(yè)科研檔案,對于科技興農(nóng)、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新都有著積極的影響。

        1 農(nóng)業(yè)科研檔案管理的概況

        在農(nóng)業(yè)科研整個工作過程中,農(nóng)業(yè)科研檔案管理是一項(xiàng)重要的工作。目前,隨著研究人員、管理人員、主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)的大力推進(jìn),檔案管理已經(jīng)逐漸實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)有所提升,在資源利用效率和歸檔質(zhì)量方面,也實(shí)現(xiàn)了一定的提高。但是,在很多細(xì)節(jié)方面仍做得不夠到位[1]。隨著農(nóng)業(yè)事業(yè)的快速發(fā)展,對農(nóng)業(yè)科研檔案管理也提出了更高的要求。因此,還需要對檔案管理過程中存在的各種問題加以分析,大力推動檔案管理的改進(jìn)及優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)科研檔案管理效率和質(zhì)量的進(jìn)一步提升。

        2 農(nóng)業(yè)科研檔案管理的問題

        2.1 思想認(rèn)識偏差

        在思想認(rèn)識方面,科學(xué)謀劃及思考不足,對歸檔重要性缺乏足夠認(rèn)識,對于研究資料保密性也過分注重。在檔案管理發(fā)展定位方面,存在認(rèn)識偏差,沒有重視崗位人才儲備,導(dǎo)致檔案管理長期發(fā)展受到影響。一些研究人員和部分領(lǐng)導(dǎo),對于檔案資料建檔保存與歸檔缺乏重視,可能會發(fā)生檔案資料不完整的現(xiàn)象[2]。有過分重視資料保密性,沒有按時完成歸檔整理工作,影響了科研檔案的完整性。

        2.2 專業(yè)水平較低

        農(nóng)業(yè)科研檔案管理中,專業(yè)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有所欠缺,致使管理部門職能未得到充分發(fā)揮。很多農(nóng)業(yè)科研的檔案管理人員,需要面臨崗位考核、職稱晉升的壓力,所以被其他非本職工作牽扯了大量精力,缺少開展專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時間和機(jī)會,影響了專業(yè)水平的提高。對于科研檔案管理工作定位過于簡單,管理及服務(wù)方面的平衡沒有做好。檔案管理人員在歸檔檢查中,時常面臨較多困難,沒有充分重視問題的發(fā)現(xiàn)和處理。對于發(fā)現(xiàn)的問題甚至不會主動解決,只是單純地轉(zhuǎn)給上級管理部門,導(dǎo)致管理職能沒有得到發(fā)揮。

        2.3 資源利用不足

        雖然當(dāng)前很多農(nóng)業(yè)科研檔案管理采取了雙套制的歸檔管理策略,提升了檔案管理安全性,對檔案資源利用便捷性也有所提升。但是,目前對于檔案資源的利用,主要是以數(shù)據(jù)查詢?yōu)橹?,深度開發(fā)利用不足。在資源利用當(dāng)中,沒有對現(xiàn)代信息化手段充分應(yīng)用,針對不同需求沒有充分滿足,對于檔案數(shù)據(jù)及資源的挖掘,以及其在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、獎勵申報(bào)、成果鑒定、項(xiàng)目申請等方面的價值,都沒有得到良好的發(fā)揮[3]。導(dǎo)致了對農(nóng)業(yè)科研檔案資源利用的不足,其應(yīng)有的價值不能充分發(fā)揮。

        2.4 獎懲措施欠缺

        在實(shí)際工作中,獎勵機(jī)制和管理制約手段方面缺乏有效性。由于農(nóng)業(yè)科研檔案管理具有系統(tǒng)性、長期性的特點(diǎn),因此和其他工作內(nèi)容相比,有很多規(guī)定要求,但是相應(yīng)的績效獎勵卻比較少。組織對獎勵榮譽(yù)進(jìn)行申報(bào)的時候,對于檔案管理人員往往缺少考慮,無法體現(xiàn)出對其工作成績價值的認(rèn)可,會導(dǎo)致工作人員的積極性、主動性受到影響。在人員績效考核當(dāng)中,并沒有將科研檔案管理工作納入其中。因此如果在歸檔工作中,檔案管理人員或課題研究人員沒有及時有效配合,對相關(guān)規(guī)定要求落實(shí)的不好,無法通過有效手段進(jìn)行管理和制約。

        3 農(nóng)業(yè)科研檔案管理的建議

        3.1 樹立正確工作意識

        樹立正確的工作意識,推進(jìn)發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)制定,分管領(lǐng)導(dǎo)提高重視程度,積極轉(zhuǎn)變思想觀念,確保工作充分落實(shí)。農(nóng)業(yè)科研所應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展的情況,制定檔案發(fā)展規(guī)劃做出制定,并在單位長期發(fā)展規(guī)劃中,納入檔案管理及工作人員的職業(yè)發(fā)展[4]。分管領(lǐng)導(dǎo)對于檔案管理工作必須高度重視,親自負(fù)責(zé)和監(jiān)督各項(xiàng)工作的開展,確保工作能夠得到充分的落實(shí)與執(zhí)行。并且還要積極幫助員工解決難題,提高員工的認(rèn)同感和歸屬感。在思想觀念上,要充分認(rèn)識到農(nóng)業(yè)科研檔案管理的重要性,轉(zhuǎn)變錯誤思想,提高重視程度,更加積極的開展各項(xiàng)相關(guān)工作。

        3.2 加強(qiáng)科學(xué)規(guī)范建設(shè)

        在農(nóng)業(yè)科研檔案管理中,要進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí),并使精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理模式得到嚴(yán)格落實(shí)。要重視對檔案管理人員的教育培訓(xùn),積極學(xué)習(xí)和了解先進(jìn)的檔案管理經(jīng)驗(yàn),幫助檔案管理人員提高工作能力,規(guī)范業(yè)務(wù)流程。幫助檔案管理人員提高宏觀把控能力,強(qiáng)化業(yè)務(wù)熟練程度,以更高效的開展工作[4]。完善和強(qiáng)化檔案的科學(xué)規(guī)范管理,確保每項(xiàng)流程落實(shí)到位,符合標(biāo)準(zhǔn)要求。嚴(yán)格執(zhí)行三查制度,對檔案數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容等完善檢查。在檔案建檔歸檔方面,需嚴(yán)格仔細(xì)的規(guī)范與核對,及時查找并解決問題。

        3.3 大力開發(fā)檔案資源

        對檔案資源要加大力度地開發(fā)和深度利用,借助先進(jìn)信息技術(shù)的支撐,充分挖掘和分析檔案數(shù)據(jù)。以先進(jìn)信息技術(shù)為基礎(chǔ),充分融入數(shù)字信息資源觀念,使農(nóng)業(yè)科研檔案資源數(shù)據(jù)庫得以建立,為信息資源共享奠定基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)庫應(yīng)保證內(nèi)容齊全、應(yīng)用便利、格式統(tǒng)一,并且對統(tǒng)一化的資源共享、信息化的檔案管理加以建立,提高檔案資源利用效率[5]。采取課題研究等方法,利用信息技術(shù),挖掘分析檔案資源大數(shù)據(jù),推進(jìn)檔案資源系統(tǒng)整理,從而在工作決策制定、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、獎勵申報(bào)、項(xiàng)目申請、績效評價等方面加以利用。

        3.4 優(yōu)化完善獎懲制度

        獎懲機(jī)制應(yīng)保證公平公正,能夠?qū)T工積極性充分調(diào)動,同時需要確保指標(biāo)細(xì)化,明確落實(shí)相關(guān)責(zé)任。公平公正是檔案管理工作獎懲制度的重要核心,員工的付出與得到的獎勵應(yīng)當(dāng)是對等的,才能讓大家都心服口服。對努力付出并取得了一定成績的員工,給予相匹配的獎勵,能夠使員工的權(quán)益得到保障,提升獲得感和榮譽(yù)感,激發(fā)檔案管理人員的工作積極性[6]。同時,也要注意將指標(biāo)細(xì)化,在科研檔案的開發(fā)利用、歸檔保管、收集整理等環(huán)節(jié)中,都要明確具體的考核指標(biāo)與細(xì)則,確保獎懲制度能夠得到充分的落實(shí),發(fā)揮出良好的作用效果。

        4 結(jié)論

        對于農(nóng)業(yè)科研單位來說,農(nóng)業(yè)科研檔案管理是一項(xiàng)很重要的工作。檔案作為重要資料保存形式,為農(nóng)業(yè)科研活動的開展提供了豐富的資料和依據(jù)。因此,加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研檔案管理,不但對農(nóng)業(yè)科研單位自身的發(fā)展有較大的幫助,同時也能間接的促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研技術(shù)水平的提高,推動農(nóng)業(yè)事業(yè)的發(fā)展。所以,要充分認(rèn)識到檔案管理中存在的問題,進(jìn)而采取積極有效的措施加以解決。

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