鐘鳳珍

（廣東省廣州市從化區(qū)鰲頭畜牧獸醫(yī)站 510940）

隨著我國社會及經(jīng)濟的快速發(fā)展，畜牧養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)已逐漸成為新農(nóng)村經(jīng)濟建設的一個重要產(chǎn)業(yè)。畜牧獸醫(yī)作為畜牧養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎保障，可以有效促進畜牧業(yè)的規(guī)范化及可持續(xù)發(fā)展。但在畜牧獸醫(yī)管理體制建設過程中存在各種各樣的問題，使其管理質量及管理效率受到較大影響，制約了畜牧業(yè)的良性發(fā)展。因而，探究畜牧獸醫(yī)管理體制存在問題，并制定一系列有效的解決措施意義重大。

1 畜牧獸醫(yī)管理體制困境

1.1 缺乏足夠的重視

近年來，我國畜牧養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)得到了飛速的發(fā)展，已經(jīng)成為拉動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項重要產(chǎn)業(yè)。然而，畜牧養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)其自身重要性以及價值并沒有得到社會以及公眾的高度重視，導致其各項工作很難得到全面有序地開展，進而很難提高其工作效率以及質量，使得其進一步發(fā)展收到了限制以及制約。

1.2 人才短缺問題

一方面，畜牧獸醫(yī)工作由于其自身編制問題，存在嚴重的缺人現(xiàn)象，尤其是畜牧養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展使得現(xiàn)有獸醫(yī)的數(shù)量已遠遠無法滿足實際的工作需求；另一方面，當前畜牧獸疫站普遍工作環(huán)境較為惡劣，與此同時由于其工資待遇較低，并不具備足夠的上升空間，因而很難吸引優(yōu)秀的人才，導致其人才短缺問題更為嚴重，這在很大程度上使畜牧獸醫(yī)管理工作的質量受到影響[1]。

1.3 缺乏足夠的經(jīng)費支持

當前，畜牧獸醫(yī)管理工作在實際的開展過程中存在著嚴重的經(jīng)費不足問題。絕大多數(shù)經(jīng)費被用于畜牧養(yǎng)殖工作當中導致畜牧獸醫(yī)管理工作僅僅能夠花費較少的經(jīng)費，進而使其順利開展受到了較大的阻礙，一旦出現(xiàn)疾病極容易導致動物的大面積死亡，進而使畜牧養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的發(fā)展受到了影響。

1.4 知識體系落后

首先，當前在我國畜牧獸醫(yī)管理工作中，從事技術性工作的人才普遍存在年齡較高的問題，由于年輕技術人才缺失，導致畜牧獸醫(yī)知識存在嚴重的老化問題，進而使其工作發(fā)展的實際需求無法得到滿足；其次，當前絕大多數(shù)畜牧獸醫(yī)工作者自身學歷并不高，極度缺乏本科以上學歷的工作者，由于其技術水平的限制使得畜牧獸醫(yī)工作質量受到影響；此外，由于對技術人才缺乏定期培訓，導致基層獸醫(yī)其實際疫病防控技術水平已遠遠無法滿足需求，一旦新型疫病出現(xiàn)，極易出現(xiàn)束手無策的情況。

2 畜牧獸醫(yī)管理體制的創(chuàng)新策略

2.1 提升重視程度

相關主管部門必須要不斷提高對畜牧獸醫(yī)管理工作的重視，不斷完善、更新管理體系。首先，防疫站需根據(jù)自身實際情況不斷完善并健全管理機制，通過一系列科學合理的管理制度規(guī)范獸醫(yī)工作行為，使其具備更高的責任心和使命感，進而使畜牧業(yè)的發(fā)展獲得良好的支撐；其次，不斷更新管理人員的工作理念，結合當?shù)匦竽琉B(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的實際發(fā)展情況，不斷創(chuàng)新管理手段及管理方法，使各項工作有序、順利開

2.2 加大財政支持

要想使畜牧獸醫(yī)管理工作得以順利開展，必須為其提供充足的資金保障。首先，畜牧獸醫(yī)主管部門需要積極爭取政府的財政支持；其次，充分發(fā)揮畜牧獸醫(yī)的經(jīng)營服務職能，在市場導向作用下，通過為社會提供服務以獲取更多的經(jīng)費支持；此外，在將畜牧獸醫(yī)公益性突出的同時，還需不斷擴充服務及經(jīng)營渠道，有效緩解實際工作中存在的經(jīng)費問題[2]。

2.3 加強人才培訓

近年來，畜牧獸醫(yī)管理工作的重要性逐漸凸顯，畜牧獸醫(yī)管理工作可以為畜牧養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的發(fā)展營造一個和諧的環(huán)境。在畜牧養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)中，人才是提高獸醫(yī)管理水平的核心力量，因而畜牧獸醫(yī)管理部門必須要加強人才招聘工作，不斷優(yōu)化、更新人才隊伍。應在全社會范圍內(nèi)招聘具備相關專業(yè)背景及能力的人才，不斷提高崗位工薪待遇，吸引更多高端人才。此外，畜牧獸醫(yī)管理部門還需要與高校深度合作，吸引更多大學畢業(yè)生從事相關工作，優(yōu)化工作隊伍的學歷及年齡結構。

2.4 提升人員素質

畜牧獸醫(yī)管理部門還需為工作人員積極舉辦專業(yè)技術培訓，不斷更新專業(yè)知識結構，提升業(yè)務能力，選派年輕或骨干人員參加國內(nèi)及國外專業(yè)培訓；定期邀請專家開展檢測儀器相關的操作培訓，舉辦講座，使工作人員具備更高的專業(yè)能力；此外，還需定期組織工作人員在畜牧企業(yè)中開展實際調(diào)研及養(yǎng)殖指導，豐富工作經(jīng)驗。

3 結語

綜上所述，隨著我國畜牧養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，在創(chuàng)新畜牧獸醫(yī)管理體制過程中需要為其建立一個完善的管理制度；對畜牧獸醫(yī)技術人員加強培訓，使其具備更高的綜合素質；此外，還需對畜牧獸醫(yī)管理工作加大經(jīng)費投入，保證畜牧獸醫(yī)管理工作得以順利開展。