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        關(guān)愛(ài)基層教師 加強(qiáng)師資建設(shè)

        2020-12-15 10:55:32
        科教新報(bào) 2020年46期
        關(guān)鍵詞:尊師重教青年教師培訓(xùn)

        9月16日至18日,習(xí)近平總書(shū)記在湖南考察并主持召開(kāi)基層代表座談會(huì)。

        9月16日下午,在郴州市汝城縣文明瑤族鄉(xiāng)第一片小學(xué),習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào):“各級(jí)黨委和政府要關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大基層教師,落實(shí)好工資、社保、醫(yī)療、繼續(xù)培訓(xùn)等各項(xiàng)政策。”

        在實(shí)處提高教師聲望和待遇 李志雄

        教師,是教育活動(dòng)最關(guān)鍵、最活躍的因素。教師熱情參與教育、奮發(fā)投入教學(xué),才能以高質(zhì)量教育支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。近年來(lái),嘉禾縣看重教師,不斷提高教師聲望和待遇,激發(fā)教師秉持立德樹(shù)人大胸襟,激勵(lì)教師作出培育新人大作為。

        倡導(dǎo)師道尊嚴(yán),向教師誠(chéng)心誠(chéng)意“致敬光榮”。每年教師節(jié),嘉禾縣委、縣政府以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊,定期舉行大型表彰活動(dòng),對(duì)各類教育優(yōu)秀集體和先進(jìn)個(gè)人授予榮譽(yù)、獻(xiàn)花敬禮、亮燈致謝。2020年第36個(gè)教師節(jié)上,僅縣教育基金會(huì)就拿出220萬(wàn)元表彰獎(jiǎng)勵(lì)了28所學(xué)校和471名個(gè)人。注重教師的日常培育和宣傳,近兩年在省、市、縣主流媒體推介宣傳典型40余人次。各相關(guān)行業(yè)落實(shí)教師禮遇,車站、醫(yī)院、銀行等設(shè)置了“教師優(yōu)先”窗口。

        優(yōu)先全額預(yù)算,為教師育人育才“發(fā)放津貼”。嘉禾縣優(yōu)先全額預(yù)算教師工資待遇,根據(jù)教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間發(fā)放每月200至500元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,按照小學(xué)每月120元、初中140元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放班主任津貼,按鄉(xiāng)村學(xué)校所在地每月150元至300元發(fā)放鄉(xiāng)村教師人才津貼。每年撥付教師體檢經(jīng)費(fèi),提高教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼不低于本縣公務(wù)員。同時(shí),建齊用好教師周轉(zhuǎn)房,完善學(xué)校供水,辦好食堂等,讓教師有滿滿的幸福感。

        促進(jìn)專業(yè)成長(zhǎng),讓教師實(shí)情實(shí)景“享受培訓(xùn)”。嘉禾縣將促進(jìn)專業(yè)發(fā)展作為最大福利送給教師,常年性開(kāi)展新教師培訓(xùn)、信息技術(shù)提能、名校長(zhǎng)名班主任明星教師培育等,讓教師觸手可及享受培訓(xùn),提高師德師能。每年舉辦一屆“教研節(jié)”,持續(xù)3個(gè)月,分不同階段,在校級(jí)、區(qū)域聯(lián)盟和縣級(jí)層面,組織理論專題講座、“活力課堂”常態(tài)課展示、教研視導(dǎo)、教學(xué)基本功比武、集體備課現(xiàn)場(chǎng)觀摩、校長(zhǎng)論壇、名師課堂和成果匯編展示等活動(dòng)。

        即將進(jìn)入“十四五”時(shí)期,嘉禾縣教育局正在擬訂《教師人事分配制度改革方案》等,進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。

        不遺余力關(guān)愛(ài)青年教師成長(zhǎng) 劉唐業(yè)

        自2017年以來(lái),安化經(jīng)歷教師“大換血”,4年來(lái)共退休786人,補(bǔ)充教師2199人,基本上達(dá)到“退一補(bǔ)三”的比例。青年教師目前占全縣在職教師的三分之一。突出對(duì)他們的關(guān)心關(guān)愛(ài),是落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記講話精神最實(shí)際的行動(dòng)。

        為此,安化縣委、縣政府站在培養(yǎng)高素質(zhì)教育人才的高度,要求各級(jí)教育部門(mén)落實(shí)“一年站穩(wěn)講臺(tái)、三年成為骨干、五年成為名師”的培訓(xùn)目標(biāo)。我縣堅(jiān)持“培訓(xùn)是最好的福利”,加強(qiáng)新任教師崗前培訓(xùn)和提升教師職后研訓(xùn)實(shí)效,全面推開(kāi)“青藍(lán)工程”“師徒結(jié)對(duì)”“學(xué)科教師共同體”等行之有效的培訓(xùn)方式,力促每一位青年教師快速成長(zhǎng)。

        “甘守三尺講臺(tái),爭(zhēng)做‘四有教師”,這是每年新教師入職宣誓中的誓言。立德樹(shù)人先立“師德”,每年通過(guò)師德巡回演講讓青年教師學(xué)習(xí)有榜樣,通過(guò)教育法規(guī)解讀讓他們心中有“戒尺”,由教育工會(huì)、局人事股組織經(jīng)常性地開(kāi)展青年教師座談和沙龍活動(dòng)。一路堅(jiān)持下來(lái),效果十分明顯,近年來(lái),“馬云鄉(xiāng)村校長(zhǎng)計(jì)劃”優(yōu)秀鄉(xiāng)村校長(zhǎng)林美花、益陽(yáng)市教育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)姚林翼等一大批青年師德標(biāo)兵、優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng))、優(yōu)秀教師脫穎而出。

        我們鼓勵(lì)青年教師到邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校去歷練,并在生活上給予關(guān)心。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、武陵山片區(qū)人才津貼和教師周轉(zhuǎn)房政策,讓他們能夠安心工作??h教育工會(huì)和教育基金會(huì)每年拿出一定比例的幫扶資金加大對(duì)困難青年教師的幫扶力度,及時(shí)為這部分特殊教師“減負(fù)”。對(duì)安化籍以外教師給予回鄉(xiāng)交通補(bǔ)助,對(duì)大齡未婚青年樂(lè)做紅娘牽線搭橋,一系列的人文關(guān)懷讓青年教育幸福指數(shù)不斷提高。

        引領(lǐng)尊師重教時(shí)代新風(fēng) 劉紹忠

        2019年以來(lái),新晃侗族自治縣教育局用心思考,精心謀劃,專心開(kāi)展,真心落地,以湖南人“敢為天下先”的魄力,將尊師重教傳統(tǒng)美德落細(xì)落實(shí),切實(shí)提高教師職業(yè)幸福感、獲得感。

        教育大計(jì),教師為本。作為教育行政主管部門(mén),推行尊師重教,教育局必須不等不靠,主動(dòng)積極作為,我們決定在全縣推行“接待有熱情、窗口有標(biāo)識(shí)、消費(fèi)有優(yōu)惠、群眾有口碑”的全社會(huì)尊師重教舉措,從而激勵(lì)更多優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從教,助推教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

        我們還在全縣面向各界人士倡議,“昔日得教師培養(yǎng),今日給教師敬意”。2020年統(tǒng)一為全縣一線在崗教師辦理“教師工作證”,凡教師出示職業(yè)證明時(shí),各行業(yè)的工作人員都應(yīng)熱情接待,展一個(gè)笑容、說(shuō)一句問(wèn)候、行一次師禮。并在出行、購(gòu)物、住宿等方面給予相應(yīng)優(yōu)惠。

        與此同時(shí),縣委、縣政府出臺(tái)了《新晃侗族自治縣義務(wù)教育教師工資收入水平隨公務(wù)員工資收入水平動(dòng)態(tài)調(diào)整方案》,建立教師工資與公務(wù)員工資聯(lián)動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制,全力保障教師工資收入水平不低于或高于公務(wù)員工資收入水平。在教師職業(yè)地位不斷提高的同時(shí),黨委、政府及社會(huì)各界對(duì)教師職業(yè)的要求越來(lái)越高,我們嚴(yán)格落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù),狠抓師德師風(fēng)整治,嚴(yán)查違反師德師風(fēng)行為,進(jìn)一步為弘揚(yáng)“尊師重教”美德?tīng)I(yíng)造了良好環(huán)境。

        自實(shí)行尊師重教新舉措以來(lái),我縣教師待遇不斷提高,社會(huì)聲望不斷提高,職業(yè)幸福指數(shù)得到大幅提升,形成了優(yōu)秀人才爭(zhēng)于一線從教、樂(lè)于長(zhǎng)期從教的良好局面,贏得了百姓的好口碑。

        增量提質(zhì)保障待遇 張俊生

        習(xí)近平總書(shū)記在湖南考察調(diào)研時(shí)作出的系列重要講話催人奮進(jìn)。近年來(lái),吉首市委、市政府始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置,牢牢抓住教師隊(duì)伍建設(shè)這一基礎(chǔ),不斷充實(shí)教師數(shù)量,鞏固提升教師質(zhì)量,促進(jìn)全市教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

        多渠道補(bǔ)充,增大教師隊(duì)伍總量。對(duì)于教師總量不足問(wèn)題,吉首市多次召開(kāi)專題會(huì)議研究,決定采取“六個(gè)一批”補(bǔ)充方式,支持高中學(xué)校返聘省內(nèi)外知名高中退休教師,加大教育部直屬六所師范院校公費(fèi)師范生簽約力度,招聘名優(yōu)骨干教師。2020年,全市累計(jì)補(bǔ)充教師200名,在擴(kuò)班不增編的情況下,教師缺口數(shù)較2019年下降56人,有效保障了教學(xué)需求。

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