摘 要 隨著全面深化改革的推進，國有企業(yè)也因此面臨著諸多新的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)原有的管理格局被重新調(diào)整，內(nèi)部制度、經(jīng)營機制等也都出現(xiàn)了新的變化。這些變化使得國有企業(yè)思想政治工作所面臨的環(huán)境更加復(fù)雜。本文介紹國有企業(yè)做好思想政治工作的必要性，詳細(xì)闡述深改環(huán)境下國企思想政治工作的難點以及相應(yīng)對策，以期為國企思想政治工作的推進和研究提供借鑒。

關(guān)鍵詞 深改 國有企業(yè) 思想政治工作

一、做好國企思想政治工作的必要性

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟體系當(dāng)中占有重要位置。企業(yè)的發(fā)展離不開思想引領(lǐng)，在國有企業(yè)當(dāng)中，這種引領(lǐng)就是思想政治教育。通過正確的教育和引領(lǐng)，能夠推動企業(yè)實現(xiàn)正向發(fā)展態(tài)勢，國有企業(yè)的思想政治工作能夠從兩個方面對企業(yè)產(chǎn)生影響。其一，對廣大員工的影響。通過思想政治教育和引領(lǐng)，企業(yè)員工能夠樹立更好的精神風(fēng)貌，在崗位上能夠表現(xiàn)得更加積極，在遇到困難和問題時能夠挺身而出，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。其二，對企業(yè)文化的影響。企業(yè)文化是凝聚人心、產(chǎn)生向心力的源泉，沒有企業(yè)文化，就意味著企業(yè)尚沒有建立一致的價值認(rèn)同，員工對于企業(yè)的理解也會千差萬別，因此在遇到困難時很難做到心往一處想、勁往一處使，也就是缺乏向心力，對外對內(nèi)都是一盤散沙。但是，在思想政治工作的引領(lǐng)和影響下，企業(yè)文化能夠得到更加強勁的內(nèi)生動力，使企業(yè)文化能夠在員工中建立更為持久和堅固的文化認(rèn)同，便于企業(yè)的科學(xué)管理和健康發(fā)展。

二、深改環(huán)境下國企思想政治工作面臨的困難

（一）多元文化導(dǎo)致的沖突增加

在深化改革過程中涉及國有企業(yè)的并購重組，在此過程中，企業(yè)與企業(yè)之間重新拆分合并，不同的人員和機構(gòu)被合并在一起，這些擁有不同職能的機構(gòu)和擁有不同企業(yè)文化背景的人被重新組合到一起，勢必會產(chǎn)生新的“摩擦力”，這種“摩擦力”會經(jīng)由時間和制度的打磨逐漸趨于平緩，但是在前期還是會對合并后的新企業(yè)帶來較大的沖擊。這種沖擊目前來看最為直接的就是來自多元文化的沖擊。眾所周知，企業(yè)的管理和運轉(zhuǎn)靠的不僅僅是企業(yè)的規(guī)章制度，還有企業(yè)的文化。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的建設(shè)發(fā)展過程中逐漸摸索、完善、建立起來的，高度凝練了企業(yè)本身所具備的某種精神和共識，能夠帶領(lǐng)全體員工形成一致的意見，采取一致的行動，使企業(yè)能夠提升經(jīng)營效率，在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。但是，合并后的企業(yè)，由于文化方面的差異導(dǎo)致員工之間存在認(rèn)知上的差異，進而導(dǎo)致行動的差異性，這也就使得思想政治工作很難在這種缺乏普遍共識的環(huán)境中展開。

（二）多元價值取向?qū)笾鲗?dǎo)價值觀念的沖擊

國企所主導(dǎo)的價值觀是一個時代的精神烙印，是一代人的精神縮影。同時，它也體現(xiàn)了一個時代的整體風(fēng)貌。在深化改革環(huán)境中，國有企業(yè)逐漸向新的市場規(guī)則靠攏，希望能在新的市場環(huán)境下謀求長足發(fā)展。市場環(huán)境中蘊含著更多的機遇，也蘊藏著豐富多元的價值觀，這些價值觀彼此交疊碰撞，對國企員工造成了較大的沖擊。這種沖擊最直觀地表現(xiàn)在了國企員工自我價值的實現(xiàn)和追求上。過去，國企所提倡的無私奉獻精神在今天的市場環(huán)境下逐漸成為眾多理念當(dāng)中的一種，人們除了可以選擇這種精神理念之外，還可以選擇依據(jù)自身的喜好，做一些自己喜歡的事情，實現(xiàn)自己的人生價值。此外，國企過去的價值觀體系中，更多地將注意力放在了集體上，對于個人的關(guān)注以及個人思想情緒的變化認(rèn)識研究較少，而現(xiàn)在卻正好相反，這說明了思想政治教育的土壤和環(huán)境對比過去發(fā)生了一些改變。

（三）市場化觀念和全面參與競爭的意識不強

過去的國企改革，很多都是在一定的范圍內(nèi)推行的，整體范圍較小，國企得到的鍛煉和機會有限，競爭也不是很激烈。但是，隨著深改的進一步推進，國企面臨的市場競爭愈來愈激烈，很多過去向國企傾斜的優(yōu)惠政策逐漸淡化，國企也必須走入市場，參加到激烈壯觀的市場化競爭環(huán)境中，找到符合自身成長和發(fā)展的道路。但是，受到國企習(xí)慣的影響，很多國企還沒有建立起完善的市場化觀念，對于市場的理解也存在片面性特點。對于市場的競爭本質(zhì)理解不深，員工本身沒有強烈的競爭意識，在市場環(huán)境下就會在“廝殺”和“搶奪”中面臨更多的風(fēng)險，思想政治工作也難以在這種環(huán)境中獲得更好的發(fā)揚和開展。

三、深改環(huán)境下做好國企思想政治工作的途徑

（一）從戰(zhàn)略全局高度重視和規(guī)劃思政工作

思想政治工作能夠在多元文化沖突和市場環(huán)境發(fā)生改變的時候給企業(yè)注入一針強心劑，使國企在文化建設(shè)方面獲得更多的優(yōu)勢，推動國企的建設(shè)和發(fā)展。因此，在國企思想政治工作中，首先要從戰(zhàn)略全局的角度，強化對于思想政治工作的重視程度。作為國有企業(yè)的黨委成員，一定要在員工面前率先垂范，樹立好的榜樣，使思想政治工作成為企業(yè)黨委成員學(xué)習(xí)的重要引領(lǐng)。其次，要在獎懲制度中體現(xiàn)思想政治教育的重要性，使思想政治學(xué)習(xí)和運用的效果與獎懲制度掛鉤，引導(dǎo)員工不斷強化自身素質(zhì)，堅持學(xué)習(xí)，堅持思想政治工作的進一步開展和革新。

（二）建立一支高效的思政工作隊伍

要做好深改環(huán)境下國企的思想政治工作，建立一支高素質(zhì)的工作隊伍是必不可少的。高素質(zhì)的工作隊伍能夠在開展思想政治工作的過程中結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，切中要害，實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)員工日常生產(chǎn)生活的完美結(jié)合。要打造這樣一支出色的思政工作隊伍，首先必須著力提升政工人員素質(zhì)，要加強對現(xiàn)有工作人員的培訓(xùn)力度，使其在學(xué)習(xí)和工作中持續(xù)成長;其次，也要強化準(zhǔn)入機制，在招收政工人員的時候，要嚴(yán)格要求其個人素質(zhì)和水平，確保為國企引入合格的政工人才。

（三）廣泛利用新媒體平臺創(chuàng)新思政工作

新媒體平臺是進行思想政治教育的關(guān)鍵途徑，特別是在當(dāng)前思想政治工作方式越來越多元化的今天，新媒體平臺能夠推動思想政治工作取得新的推廣路徑。借助技術(shù)的發(fā)展提升，思想政治工作能夠獲得新的傳播載體，獲得更為廣泛的傳播渠道。此外，基于互聯(lián)網(wǎng)的新媒體傳播平臺，其覆蓋的范圍較傳統(tǒng)的工作模式更加寬泛，因此，在這一平臺上推動思想政治工作進步，能夠確保更多的企業(yè)員工被覆蓋，使效果更加明顯。此外，還要在新媒體環(huán)境中不斷尋找合適的新媒體平臺作為載體和工具，選擇對了才能利用這些平臺和工具進行更好的思想傳播。

（四）強化思政教育與多種活動的融合

思想政治工作可以與國企多種活動相結(jié)合。首先，可以將思政工作的相關(guān)內(nèi)容放在熱點活動當(dāng)中，在活動當(dāng)中，可以借助多種載體進行潛移默化的傳播。例如，可以將思政內(nèi)容轉(zhuǎn)化為音頻或視頻內(nèi)容，在宣傳櫥窗或者其他戶外宣傳欄當(dāng)中進行宣傳;也可以將這些宣傳內(nèi)容做成宣傳畫等宣傳材料，在活動中進行廣泛宣傳，確保員工能夠以喜聞樂見的形式更好地接受宣傳內(nèi)容。其次，要根據(jù)活動主題，做好思想政治工作的分類。例如，在舉行城市徒步走活動或者參觀博物館、革命歷史紀(jì)念館等活動時，都可以搭配合適的思政宣傳內(nèi)容，使受眾產(chǎn)生更加深刻的印象，強化宣傳教育效果，使思政教育能夠和活動主題完美契合。需要注意的是，在將思政教育與活動內(nèi)容相結(jié)合的過程中，一定要掌握好分寸，使國企思政教育能夠與活動主題相結(jié)合，產(chǎn)生寓教于樂的教育效果，以員工更易接受的方式獲得深度的認(rèn)可與推廣。

（五）將思政教育與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合

企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)得以生存下去的重要保障。對于企業(yè)來說，只有保持高水平的生產(chǎn)過程，降低能耗，節(jié)約成本，才能獲得最大的收益。在此過程中，思想政治工作能夠幫助國企實現(xiàn)從上到下的思想統(tǒng)一和行動落實，將思想落到一個目標(biāo)上，真正獲得持久的內(nèi)生動力。要將思政工作與企業(yè)的人事工作相結(jié)合。企業(yè)的人事工作是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一，抓住人事工作，強調(diào)人事工作和思政工作的結(jié)合，就是要確保人力資源思想素質(zhì)的一致性，提高員工整體的思想覺悟，確保其行動在思想的指導(dǎo)下能夠整齊劃一。

四、結(jié)語

思政工作是國有企業(yè)在深改環(huán)境下進一步凝聚共識、發(fā)展生產(chǎn)力的重要內(nèi)生動力，也是國企形成長久而堅固的企業(yè)文化的重要牽引。因此，在深改環(huán)境下，國企要深刻認(rèn)識面臨的困難和挑戰(zhàn)，科學(xué)謀劃思政工作在生產(chǎn)和經(jīng)營當(dāng)中的位置，將思政工作與企業(yè)活動相結(jié)合，利用新媒體等多種新型互聯(lián)網(wǎng)載體拓寬宣傳渠道，獲得更好的普及和宣傳效果，使企業(yè)獲得更加健康的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境。

（作者單位為連云港市工業(yè)投資集團）

[作者簡介：陸向東（1971—），男，江蘇連云港人，本科，高級政工師，研究方向：企業(yè)思想政治工作。]

參考文獻

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