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        淺談環(huán)境監(jiān)測社會(huì)化的質(zhì)量監(jiān)管新思路

        2020-12-15 07:45:49
        新農(nóng)民 2020年6期
        關(guān)鍵詞:環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化環(huán)境監(jiān)測

        于 躍

        (遼寧省朝陽生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心,遼寧 朝陽 122000)

        在很長一段時(shí)間以來我國都是以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為主要目標(biāo),因此沒有考慮環(huán)境影響所帶來的影響,在地域經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下不得不犧牲環(huán)境來換取地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。探索社會(huì)化環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測,有很多經(jīng)驗(yàn)值得借鑒,特別是在制度體系和體系框架的確立上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)[1]。

        1 明確環(huán)境監(jiān)測責(zé)任,形成制度體系

        在開展環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測管理中,要明確相應(yīng)的監(jiān)測責(zé)任,形成制度體系。環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測管理不同于一般化的工作,存在點(diǎn)多面廣的特性。環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測工作不是一個(gè)孤立性的工作,而是與其他工作體系存在多方面的關(guān)聯(lián),基于此,要想提升環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測水平,必須構(gòu)建相應(yīng)的體系,并且將各項(xiàng)工作責(zé)任落實(shí)到位,通過明確責(zé)任,提升參與人員的管理責(zé)任意識(shí),實(shí)現(xiàn)環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測工作創(chuàng)新。在環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測實(shí)踐中,要打破單一化的格局,強(qiáng)化環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測的頂層設(shè)計(jì),強(qiáng)化部門領(lǐng)導(dǎo),提升環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測的綜合效能。在實(shí)踐中,要積極探索一體化的工作格局,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測效能的進(jìn)一步提升。作為環(huán)保工作者,要?jiǎng)?chuàng)新自身的理念認(rèn)知,突破傳統(tǒng)工作格局,從環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測理念、方式、技術(shù)手段入手,構(gòu)建現(xiàn)代監(jiān)測體系,實(shí)現(xiàn)環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測效能的進(jìn)一步提升[2]。

        2 探索科學(xué)路徑,融入現(xiàn)代社會(huì)化環(huán)境監(jiān)測模式

        在推動(dòng)環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測工作發(fā)展過程中,要積極探索科學(xué)路徑,融入現(xiàn)代模式,提升環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測的科學(xué)性和針對(duì)性,適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測發(fā)展趨勢。作為環(huán)保工作人員,要積極借鑒現(xiàn)代經(jīng)驗(yàn)和管理模式,助推環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測工作向前發(fā)展[3]。作為一項(xiàng)傳統(tǒng)性工作,很多環(huán)保工作者認(rèn)為環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測創(chuàng)新空間有限,不積極主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新,導(dǎo)致環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測工作沒有顯著提升。隨著現(xiàn)代理念和工作的發(fā)展,很多新型監(jiān)測模式不斷涌現(xiàn),對(duì)于探索環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測創(chuàng)新也具有積極意義。作為工作人員,要結(jié)合現(xiàn)代環(huán)保工作發(fā)展趨勢,結(jié)合環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測的自身特點(diǎn),將激勵(lì)模式、矩陣模式等現(xiàn)代工具融入到環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測當(dāng)中,適應(yīng)環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測發(fā)展,提升綜合效果。

        術(shù)后密切觀察患者生命體態(tài)變化,觀察患者病情變化,瞳孔變化,必要時(shí)可給予吸氧,保持患者呼吸道通暢?;颊咝g(shù)后確保引流管妥善固定,保持引流管通暢,避免扭曲及受壓,每間隔1~2小時(shí)擠壓引流管一次,顏色鮮紅有出血的可能,定期替換引流瓶預(yù)防感染。

        3 打造現(xiàn)代隊(duì)伍,提升環(huán)境社會(huì)化監(jiān)測效能

        探索環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測工作創(chuàng)新,人才占據(jù)著首要地位。在探索環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測創(chuàng)新中,很多單位對(duì)于人才梯隊(duì)都不夠重視,導(dǎo)致出現(xiàn)人才斷檔和斷層的現(xiàn)象出現(xiàn)。作為環(huán)保工作人員和管理者,要重視打造現(xiàn)代人才梯隊(duì),一方面要加大優(yōu)秀人才的吸引力度,從制度側(cè)層面吸引優(yōu)秀專業(yè)人才和環(huán)保人才參與到環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測工作創(chuàng)新中,保障人才待遇,提升人才管理的科學(xué)性,實(shí)行更加行之有效的人才激勵(lì)策略,提升人才管理效能,助力環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測工作向前發(fā)展。另一方面,要注重對(duì)于現(xiàn)有環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測管理人員的培訓(xùn)工作。在工作實(shí)踐中,由于缺乏探索創(chuàng)新意識(shí),在開展環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測管理中,很多工作人員存在理念落后、技能掌握不到位的情況,通過多種方式培養(yǎng)他們的職業(yè)素養(yǎng),通過拓展訓(xùn)練、開展培訓(xùn)等模式提升人才培養(yǎng)效能,對(duì)于環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測而言具有重要意義,積極深入探索,形成科學(xué)的人才培養(yǎng)體系,適應(yīng)環(huán)境質(zhì)量社會(huì)化監(jiān)測工作發(fā)展。

        答:眩暈和腦缺血有關(guān),血液的一個(gè)主要功能是輸氧,通過血紅蛋白攜帶氧氣,輸送給全身各器官。正是腦供血不足導(dǎo)致的缺氧,使人產(chǎn)生眩暈的感覺。腦缺氧患者不但會(huì)眩暈、頭疼,而且多有失眠,你可讓老公試服補(bǔ)氧膠丸,定會(huì)有很好的效果。晚上臨睡前,服用絞股藍(lán)或靈芝粉,可解失眠之困。

        4 借鑒美國先進(jìn)模式,助力環(huán)境社會(huì)化監(jiān)測

        美國在環(huán)境治理上注重目標(biāo)的多元化,強(qiáng)調(diào)資源、質(zhì)量、生態(tài)等多個(gè)方面考量,另外還強(qiáng)調(diào)環(huán)保監(jiān)測的戰(zhàn)略發(fā)展,也就是說管理政策的制定不能局限于眼前,要以更加長遠(yuǎn)的目光看待治理方案,一旦確定下來就要在很長一段時(shí)間內(nèi)對(duì)環(huán)境進(jìn)行指導(dǎo)。從環(huán)境的管理范圍來看,美國并沒有單一的進(jìn)行劃分,而是從空間的維度上包含了全部資源環(huán)境,在一個(gè)地域內(nèi)的環(huán)境以綜合性的方式對(duì)環(huán)境進(jìn)行記錄,包含其物理、化學(xué)、生物、生態(tài)多個(gè)方面,并根據(jù)資源的使用進(jìn)行分析,使用功能從食用、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、觀賞、運(yùn)輸?shù)榷嘟嵌冗M(jìn)行評(píng)價(jià)。美國的環(huán)境管理從國家情況為基點(diǎn)進(jìn)行考量,首先是聯(lián)邦的角度,也就是我們的整體宏觀范疇,聯(lián)邦政府專門設(shè)有環(huán)境保護(hù)委員會(huì)和聯(lián)邦環(huán)境委員會(huì)等相關(guān)部門。環(huán)境保護(hù)委員會(huì)包含對(duì)于環(huán)境資源的治理與監(jiān)督,更多的是在頂層設(shè)計(jì)角度進(jìn)行政策的制定和管理內(nèi)容的監(jiān)督,聯(lián)邦環(huán)境管理委員會(huì)是對(duì)聯(lián)邦國家內(nèi)部的資源的管理為主要職責(zé),針對(duì)于不同州、不同市之間的分割跨界的協(xié)調(diào)和管理,是權(quán)力與職責(zé)集于一身的職能部門,涉及的范圍非常廣泛。

        5 結(jié)語

        綜上所述,探索環(huán)境監(jiān)測社會(huì)化創(chuàng)新,有助于構(gòu)建現(xiàn)代環(huán)境監(jiān)測體系,提升環(huán)境監(jiān)測的綜合效能,進(jìn)而適應(yīng)環(huán)保工作發(fā)展需求。作為工作人員要堅(jiān)持理念創(chuàng)新和模式創(chuàng)新,提升綜合監(jiān)測效能。

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