問：

我與王某在同一班組。每到工間休息時，王某就用不當?shù)难哉Z挑逗我，對我動手動腳。下班后，還繼續(xù)騷擾我。這給我造成了很大的困擾，嚴重影響了我的正常工作和生活。我曾多次向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，要求責令王某改正，并將其調(diào)出該班組，但公司認為這是“私人問題”，因而對我的要求置之不理。請問，公司對這種事情可以撒手不管嗎？我該怎么辦？

答：

性騷擾，是指以身體、語言、動作、文字或圖像等方式，違背他人意愿而對他人實施的、具有性取向的行為。職場性騷擾不僅侵犯了被騷擾者的性自主權(quán)，還侵犯了被騷擾者的就業(yè)平等權(quán)。之前，我國只是在《婦女權(quán)益保障法》中規(guī)定禁止實施性騷擾，受害人有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴，可以依法向法院提起民事訴訟，但未明確規(guī)定性騷擾侵權(quán)人的民事責任。為了遏制這一社會公害，《民法典》第1010條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾?！?/p>

從上述規(guī)定可以看出：一方面，防止和制止性騷擾尤其是職場性騷擾，是所有單位的法定義務(wù)。另一方面，受害人有權(quán)請求司法保護，可通過以下兩種途徑救助：其一，對于正在實施的性騷擾尚未造成后果的，受害人有權(quán)向法院申請簽發(fā)禁令;其二，如果已受到一定的損害，則有權(quán)起訴性騷擾者，要求其承擔相應(yīng)的民事責任，包括停止侵害、賠禮道歉，并支付精神損害撫慰金等。

本案中，王某的行為明顯構(gòu)成性騷擾，你可以收集證據(jù)起訴王某，要求其承擔民事責任。此外，你所在公司的不作為，明顯違反了法律規(guī)定的單位在制止和處置性騷擾方面應(yīng)負的責任，你有權(quán)以公司未盡到安全保障義務(wù)或者勞動保護義務(wù)為由，要求公司承擔相應(yīng)的法律責任。