孫英翔

（招金礦業(yè)股份有限公司，山東 煙臺 265400）

工作人員在對金礦礦山進行開采的時候，最基本的工作內(nèi)容之一就是保障工作人員的生命安全。因此，國家和企業(yè)應(yīng)當(dāng)對采礦的工作重點關(guān)注，保證采礦過程中采用各種先進的技術(shù)手段，提升工作人員的自身職業(yè)素養(yǎng)，有效降低金礦礦山在開采過程中出現(xiàn)的不安全事故，保證采礦作業(yè)的高效運行。

1 采礦安全管理的重要作用

盡管我國的各類資源都占據(jù)世界前列，但同時我國是一個人口大國。因而，很多自然資源的人均資源占有量是不足世界平均值的?；诖?，如何高效的進行礦業(yè)資源的開采，保障礦業(yè)資源的安全，這是國家和企業(yè)面臨的重點和難點問題。在現(xiàn)階段，我國的金礦礦山采礦在安全管理的工作中仍然存在著一系列的問題，包括法律制度的不完善、監(jiān)督體系不完整、國家和企業(yè)的投入不明顯等，因此，與國外一些先進國家相比，中國對采礦業(yè)的安全管理難免會落后于其他國家。由于以上種種原因，間接導(dǎo)致當(dāng)進行開采作業(yè)面臨問題的時候，企業(yè)才會追悔莫及。因此，如果能在采礦過程中將安全管理工作做到位，那么就能避免一些不安全事件的發(fā)生幾率，使我國礦業(yè)開采朝著良性方向不斷發(fā)展。

2 金礦礦山采礦安全管理存在的問題

2.1 管理投入

在金礦礦山采礦的安全管理中，由于礦山的面積大，規(guī)格大，采礦勘測周期長。同時，采礦業(yè)容易受到季節(jié)、時間、環(huán)境等原因的影響，因此對工作人員的生命安全造成了不可彌補的影響，對企業(yè)的發(fā)展的存在著巨大的隱患。因此就需要高度重視礦山采礦的安全管理工作，才能提升采礦的工作效率。然而現(xiàn)階段由于安全管理投入不足，仍然會發(fā)生不安全的事故，主要有以下幾個方面。第一，采礦的技術(shù)和設(shè)備較為落后。一些礦山仍舊使用傳統(tǒng)設(shè)備與方法，所以存在著較大的安全威脅。第二，由于企業(yè)的資金不充足。在采礦的過程中，不能引進新的技術(shù)和設(shè)備，工作人員難以對現(xiàn)有的礦山進行開采，導(dǎo)致管理中出現(xiàn)問題。

2.2 人員素質(zhì)

在一定程度上來說，礦山企業(yè)在對工作人員進行招聘的時候不夠嚴(yán)格，對工作人員的技術(shù)和心理方面缺少嚴(yán)密的測試[2]。因而，導(dǎo)致其在實際工作中，不論是專業(yè)性還是心理上，都存在著一定的差異，工作中也缺乏相對應(yīng)的安全意識。

2.3 管理制度

制度是工作人員展開工作的指示。因而，為了保障工作人員的安全性，國家和企業(yè)都提出了相對應(yīng)的法律法制體系，認(rèn)為這些法律法制在一定程度上能夠約束了工作人員的操作。但是，在實際的開采工作中，一些工作人員并沒有遵守相對應(yīng)的法律法規(guī)，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員也熟視無睹，使得法律制度等的提出流于表面，并未在實際工作中合理應(yīng)用。

2.4 采礦復(fù)雜

眾所周知，企業(yè)在進行采礦的時候，采礦工作本身就是一項復(fù)雜的工作，需要注意的細枝末節(jié)有很對，一不留意，可能會發(fā)生不可彌補的損失。工作人員在礦下操作的時候，環(huán)境、時間、季節(jié)等都會影響的工作的實際進展。而且由于礦下的環(huán)境常年處于一種陰暗潮濕的狀態(tài)，一些工作人員很難快速的適應(yīng)，可能會出現(xiàn)一些問題。由于地理、溫度、人文等各方面的差異，導(dǎo)致各個礦山的工作環(huán)境不一致，因此，盡管有些工作人員可能具備充足的經(jīng)驗，但是由于礦山的不一樣，可能會忽視一些差異，導(dǎo)致不安全事故的發(fā)生。

2.5 責(zé)任落實

在金礦礦山的企業(yè)中，相關(guān)的工作人員在采礦的工作中，由于缺乏相對應(yīng)的責(zé)任意識，當(dāng)出現(xiàn)問題的時候，并沒有相關(guān)的承擔(dān)人員。由于工作的不細致和大意忽視，長久下來，難免不會產(chǎn)生嚴(yán)重的事故發(fā)生。

3 金礦礦山安全管理的策略

3.1 制度方面

無規(guī)矩不成方圓，任何企業(yè)、任何組織，都需要建立在規(guī)則的約束之下方可有效的管理。金礦采礦業(yè)也是如此。只有國家出臺制定嚴(yán)密的法律法規(guī)體系才能有效的保證采礦業(yè)的安全管理問題。采礦業(yè)本身就是一個危險指數(shù)高的工作，國家和企業(yè)為了保障企業(yè)的正常運行，為了保護工作人員的工作環(huán)境，制定的工作制度以及法律法規(guī)體系勢必需要更加的嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)格。在制定的過程中，國家和企業(yè)要考慮到不同礦業(yè)的實際工作情況，因地制宜的制定不一樣的礦業(yè)開采規(guī)章制度，合理的保障工作人員的工作環(huán)境，嚴(yán)格的要求工作人員在各個環(huán)節(jié)中的工作流程和細節(jié)。同時，要指導(dǎo)工作人員認(rèn)真的學(xué)習(xí)指定的工作流程和制度，嚴(yán)格的根據(jù)所要求的制度完成自己的應(yīng)盡的工作義務(wù)[3]。

3.2 設(shè)備方面

現(xiàn)階段，社會在不斷的發(fā)展，隨著計算機等各項新技術(shù)的不斷深入，已經(jīng)將其應(yīng)用在了人類工作的方方面面。因此，在采礦的工作中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員不能著眼于眼前的利益，應(yīng)當(dāng)將目光投入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中。

對于采礦業(yè)中的新技術(shù)和新設(shè)備，企業(yè)也要加大投入。早先的采礦企業(yè)中，由于技術(shù)、設(shè)備等出現(xiàn)問題或使用不合格的設(shè)備和產(chǎn)品，頻頻的爆發(fā)各種各樣的不安全事故，因而，企業(yè)在管理的過程中，要加大對新設(shè)備和新技術(shù)的投入。首先，企業(yè)在進行采礦的過程中，應(yīng)當(dāng)定期的檢查工作設(shè)備是否出現(xiàn)問題，比如部件老化、丟失等現(xiàn)象的發(fā)生，如果發(fā)現(xiàn)有問題的設(shè)備要及時的上報給相關(guān)的工作部門，在沒有維修之前不能擅自使用此設(shè)備。其次，當(dāng)一些部件發(fā)生問題的時候，相關(guān)的檢修人員要迅速的做出反應(yīng)，以免發(fā)生嚴(yán)重的后果，導(dǎo)致安全管理工作帶來不良的后果，影響企業(yè)的正常運行。

3.3 部門方面

由于采礦工作的安全管理愈加受到國家相關(guān)部門的重視，因此，國家出臺了許多相關(guān)的法律法規(guī)。但這些法律法規(guī)提出來之后，如何最大效果的使用，就需要整個企業(yè)的不同部門之間彼此相互配合。首先，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該學(xué)習(xí)國家出臺的最新法律法規(guī)，根據(jù)政策和企業(yè)的實際情況，從各個不同方面分配部門的相關(guān)工作。只有部門之間接收到上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，才能明確各個部門的下一步工作計劃和工作任務(wù)。其次，工作部門根據(jù)上級的領(lǐng)導(dǎo)指示，合理的規(guī)劃相關(guān)的工作任務(wù)，要將任務(wù)落實的每個員工的身上，如若發(fā)生問題，要做到有跡可循。最后，領(lǐng)導(dǎo)人員要隨時的查看各項工作的進度和開展情況，嚴(yán)格的監(jiān)督工作的完成情況。查看工作可能出現(xiàn)的問題再不斷的調(diào)整政策方針，要為金礦礦山的實際開采做出巨大的讓步。除此之外，各個部門之間應(yīng)該密切的配合聯(lián)絡(luò)，可采用信息化的辦公軟件，如若發(fā)生任何時間，及時的通知給相關(guān)的工作部門，提升工作效率。

3.4 培訓(xùn)方面

礦山開采的工作人員相關(guān)知識水平參差不齊，有些人員的安全意識比較淺薄，憑借經(jīng)驗判斷開采的流程。因此，企業(yè)要詳盡設(shè)法的提高工作人員的安全意識。首先，企業(yè)可以成立安全部門，安全部門的主要工作之一就是強化采礦工作人員的安全意識，可以定期的組織召開培訓(xùn)會，講述礦業(yè)作業(yè)中發(fā)生的事故，時刻提醒采礦工作人員的安全意識。同時，對一些采礦技術(shù)和設(shè)備也要進行培訓(xùn)，要給采礦的工作人員講一些專業(yè)性的知識，提升采礦工作人員的技術(shù)水平。其次，培訓(xùn)完畢后，要組織相關(guān)的考試，理論和實際操作都要進行考核，考試的成績要和采礦工作人員的薪資水平直接掛鉤，要讓采礦工作人員時刻謹(jǐn)記安全管理的重要意義，培養(yǎng)工作人員良好的工作技能。

3.5 監(jiān)督方面

在采礦安全管理的實施中，還要加大企業(yè)的投資力度。礦山企業(yè)不能僅僅追求企業(yè)的經(jīng)濟效益和利潤，要在保證安全的情況下追求經(jīng)濟效益。因而，企業(yè)可以成立相應(yīng)的監(jiān)督部門，監(jiān)督部門可以對采礦工作的任何環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。同時，可以指定相應(yīng)的獎懲體系。如若在監(jiān)督的過程中發(fā)現(xiàn)一些不安全的操作，就要對相應(yīng)的工作人員進行懲罰。相反，如果表現(xiàn)良好的工作人員，可以適當(dāng)?shù)倪M行獎勵。這樣長久下來，工作人員就能想成正確的操作意識，企業(yè)也能形成良好的工作氛圍，保證工作人員的生命安全。

4 結(jié)語

現(xiàn)階段，隨著金礦采礦企業(yè)的大力發(fā)展，國家出臺的相關(guān)法律法規(guī)體系，既能夠確保采礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還能夠保障工作人員的生命安全，充分發(fā)揮法律法規(guī)的約束與價值。因此，在今后的采礦工作中，就需要采用科學(xué)合理的方式對采礦行業(yè)進行建議，同時，要結(jié)合中國采礦業(yè)在實際發(fā)展中的規(guī)律，解決金礦礦山采礦中存在的各種問題，有效的推進我國的金礦采礦業(yè)的良性發(fā)展。