（寶鈦集團武裝保衛(wèi)處，陜西 寶雞 721014）

思想政治工作是國企武裝保衛(wèi)力量強化的生命線，只有團結國企內部力量，提升武裝保衛(wèi)能力，才能確保國企經營過程中經濟目標能夠順利實現。強化思想政治工作在基層中的落實程度，更關系到國企后續(xù)管理工作的部署，下面文章將對此深入研究，確定思想政治工作開展的有效路徑。

一、加強國企武裝保衛(wèi)人員思想政治教育的重要性

武裝保衛(wèi)是國企管理工作部署中的重要部分，同時也是國企內部行政管理工作落實不可缺少的職能與手段。隨著國有企業(yè)機制改革的不斷深入，企業(yè)內部武裝保衛(wèi)人員的工作體質與工作模式發(fā)生明顯改變。如何在新的企業(yè)運營環(huán)境下提升武裝保衛(wèi)人員工作責任意識，強化思想政治教育，也成為國企內部管理中的重點部分。武裝保衛(wèi)人員工作內容以及崗位職能較為特殊，工作完成質量直接關系到國企公共財產以及內部職工的安全。加強武裝保衛(wèi)人員思想政治工作，是提升國企基層崗位人員整體素質的有效途徑，也是強化國企內部管理，提升企業(yè)運營安全性不可缺少的基礎工作。由此可見，思想政治工作在國企武裝保衛(wèi)人員中開展尤為重要，但現階段國企針對武裝保衛(wèi)人員的管理，側重于基礎保衛(wèi)技能。思想政治教育只開展于理論層面，在實踐落實中發(fā)揮的影響性并不大，急需從思想政治教育強化的路徑層面進一步探索。

二、國企武裝保衛(wèi)人員思想政治工作開展現存問題

（一）思想政治工作開展注重理論輕視實踐

國企武裝保衛(wèi)人員思想政治工作開展中，注重理論輕視實踐是最常見的問題。武裝保衛(wèi)人員長期在固有的工作模式下，極容易產生心理壓力，甚至在工作崗位中產生負面心理情緒，且不同工作人員的心理承受能力有明顯差異。完全開展相同的思想政治工作，對武裝保衛(wèi)人員進行統(tǒng)一培訓，效果并不理想。這樣的工作模式下，武裝保衛(wèi)人員個體情緒并沒有得到關注。所產生的負面情緒，以及在崗位中工作積極性不足等問題仍然不能得到解決。這樣的思想政治教育工作趨向于理論方向，并沒有真正利用思想政治教育工作，對武裝保衛(wèi)崗位工作人員的心理問題進行關注與疏導[1]。大部分國企針對武裝保衛(wèi)人員開展思想政治工作，只是定期講座進行統(tǒng)一學習，最終的學習效果以及思想政治工作帶來的積極影響，并不能得到有效驗證，國企武裝保衛(wèi)人員在思想以及心里層面存在的問題難以解決。

（二）國企保衛(wèi)人員素質提升重視程度不足

國企在對武裝保衛(wèi)人員進行管理時，通常是針對保衛(wèi)崗位工作任務完成質量來進行，對于武裝保衛(wèi)人員的素質提升，在管理工作部署中并沒有得到足夠的重視。會定期組織武裝保衛(wèi)人員訓練學習技能，以應對崗位中出現的突發(fā)情況，卻忽視了針對武裝保衛(wèi)人員整體思想素質的培訓與提升[2]。武裝保衛(wèi)崗位要求從業(yè)人員具有過硬的心理素質與技能，但崗位中的責任意識以及正確的價值觀，同樣是必不可少的。僅針對武裝保衛(wèi)人員技能進行強化訓練，缺乏武裝保衛(wèi)人員整體素質的強化提升。長期處于這樣的工作環(huán)境下，武裝保衛(wèi)人員自身工作責任意識以及崗位學習意識將會下降。不僅會影響到國企運營過程中的安全與穩(wěn)定，更會導致武裝保衛(wèi)人員基層崗位工作氛圍受到不良心態(tài)影響，最終引發(fā)嚴重的思想政治問題，影響到國有企業(yè)基層保衛(wèi)工作的正常開展。

三、國企武裝保衛(wèi)人員思想政治工作開展的有效路徑

（一）基于保衛(wèi)人員個體差異強化實用性

國企武裝保衛(wèi)人員思想政治工作開展中，要尊重個體差異，強化思想政治工作的實用性。在工作部署落實中，充分考慮不同工作人員所存在的思想問題，對武裝保衛(wèi)人員工作環(huán)境中的政治文化與價值觀進行營造。關注武裝保衛(wèi)人員在崗位中承受的心理壓力，將思想政治工作落實到個體崗位與個體工作人員中。武裝保衛(wèi)人員在崗位中承受的心理壓力以及所存在的負面情緒，能夠得到切實有效的關注，發(fā)現問題第一時間解決，展開心理疏導，這樣才能確?；鶎游溲b保衛(wèi)工作開展高效且穩(wěn)定。思想政治工作在國企保衛(wèi)人員中開展后，定期針對保衛(wèi)崗位工作人員的思想健康程度做出評估。反思思想政治工作開展中存在的問題，對于下一階段工作開展路徑做出規(guī)劃。強化思想政治工作，在國企武裝保衛(wèi)人員中開展的實用性，并體現出對個體武裝保衛(wèi)人員的心理疏導，國企基層崗位員工的整體素質水平也將得到提升。

（二）均衡工作技能與思想政治教育重視程度

其次是針對國企武裝保衛(wèi)人員開展思想政治工作中，要均衡工作技能與思想政治教育之間的重視程度。管理人員要充分認識到面向武裝保衛(wèi)人員展開的思想政治工作，與保衛(wèi)人員技能培訓之間并不沖突，在此基礎上做好培訓時間與培訓內容上的安排。通過思想政治工作的強化幫助武裝保衛(wèi)人員在實訓中端正態(tài)度，明確自身的責任與使命，并對武裝保衛(wèi)崗位擁有全新且正確的認知。在思想政治工作強化的帶動下，武裝保衛(wèi)人員也能更加積極地投入到技能實訓中。實現技能實訓與思想政治教育之間的均衡，還需要國企管理人員從自身做起，在基層崗位中發(fā)揮良好的帶動作用，形成武裝保衛(wèi)工作崗位中的良好氛圍。避免崗位職員由于政治思想不端正，做出侵犯國企集體利益與公共安全的行為。

結語

國企面向武裝保衛(wèi)崗位工作人員開展切實有效的思想政治工作，能夠將武裝保衛(wèi)部門工作人員積極性帶動到最高。使武裝保衛(wèi)人員能夠忠于職守，營造出更安全，穩(wěn)定的國企工作環(huán)境。這也是國企管理工作部署中需要重點實現的目標，思想政治工作在實踐落實中還需要不斷完善，在國企發(fā)展目標制定中發(fā)揮更積極的影響。