（煙臺(tái)業(yè)達(dá)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司，山東 煙臺(tái) 264000）

改革開(kāi)放以來(lái)，我們國(guó)家的市場(chǎng)體制就成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，就導(dǎo)致大量的不同的思想文化匯入我們國(guó)家，是大的市場(chǎng)環(huán)境下出現(xiàn)各種的思想，有一些思想是可以促進(jìn)我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)發(fā)展，但是也有一些是錯(cuò)誤的甚至是對(duì)我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展有誤導(dǎo)的。

一、思政工作的基本原則

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，基本上是一個(gè)國(guó)營(yíng)組織，所以必須確保黨在國(guó)有企業(yè)教育活動(dòng)中的主導(dǎo)地位，發(fā)揮和體現(xiàn)價(jià)值，因此要做好職工思想政治創(chuàng)新工作，使國(guó)有企業(yè)的工作人員能夠充分了解工作中的問(wèn)題，用好的心態(tài)思考和解決問(wèn)題。因此要做好國(guó)有企業(yè)職工的思想政治教育工作，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工思想政治活動(dòng)的開(kāi)展，切實(shí)推進(jìn)改革創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想教育工作方式并未真正讓國(guó)有企業(yè)職工內(nèi)化于心、外化于行。這就要求國(guó)有企業(yè)相關(guān)人員充分認(rèn)識(shí)職工思想政治工作的價(jià)值和意義，進(jìn)一步優(yōu)化教育活動(dòng)。妥善處理國(guó)有企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各種矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)，提高國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作水平，全面提升國(guó)有企業(yè)職工的思想意識(shí)。

二、企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的實(shí)際現(xiàn)狀問(wèn)題

（一）思想政治工作浮于表面，未真正貫徹落實(shí)到企業(yè)基層

其一，對(duì)于不同企業(yè)而言，尤其是大規(guī)模的企業(yè)，其思想政治工作浮于表面，未真正落實(shí)和貫徹到企業(yè)基層是主要問(wèn)題。部分企業(yè)考慮到思想政治工作開(kāi)展的必要性，會(huì)定期組織一些思想講堂等活動(dòng)督促基層員工參加，或者是組織定期的思想教育云課堂和云測(cè)驗(yàn)，這樣的工作開(kāi)展方式往往會(huì)適得其反，讓更多的基層員工認(rèn)為是一種工作壓力，其停留在表面的思想教育內(nèi)容甚至沒(méi)有企業(yè)員工能夠認(rèn)真了解和落實(shí)。所以，這樣的思想政治工作開(kāi)展無(wú)實(shí)際效益。

（二）企業(yè)員工思想覺(jué)悟較差

對(duì)于企業(yè)員工而言，部分基層員工對(duì)企業(yè)制度方針的態(tài)度比較消極。很多企業(yè)工作會(huì)更傾向于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)工作內(nèi)容。所有的工作內(nèi)容以及員工培訓(xùn)會(huì)對(duì)于思想教育工作有所輕視，相對(duì)而言，工作技能培訓(xùn)會(huì)較為頻繁和廣泛。從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者到企業(yè)的員工對(duì)于思想教育工作的開(kāi)展的輕視，直接導(dǎo)致企業(yè)在思想工作開(kāi)展的實(shí)際效果非常差。經(jīng)濟(jì)效益不能決定企業(yè)的長(zhǎng)期持久發(fā)展，尤其對(duì)于基層員工較多、工作部門繁雜的大規(guī)模企業(yè)，不認(rèn)真貫徹和落實(shí)思想教育工作，在發(fā)生企業(yè)員工工作效率低、部門之間溝通效率低等情況時(shí)，問(wèn)題的解決難度也會(huì)加大，對(duì)于工作效率和經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的影響更加直觀。

三、如何提高企業(yè)思想政治工作有效性

（一）增加思想政治開(kāi)展活動(dòng)，將宣傳理論落到實(shí)處

其次，在真正了解思想政治工作開(kāi)展的意義后，應(yīng)該了解在什么時(shí)間什么情況下適合企業(yè)開(kāi)展思想政治工作。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)遇到問(wèn)題或者是企業(yè)的工作落實(shí)存在問(wèn)題的情況下，企業(yè)尋找到關(guān)鍵性問(wèn)題后，如果企業(yè)的員工尚未意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重程度時(shí)，可以組織思想政治工作的開(kāi)展和落實(shí)，以多樣的途徑和形式來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作。譬如說(shuō)可以運(yùn)用工作匯報(bào)和文創(chuàng)小品的形式，將匯報(bào)內(nèi)容放在情景表演中，表演完成之后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)具體的工作問(wèn)題一一指出，這種形式也能夠讓每一個(gè)相關(guān)工作內(nèi)容的員工更加理解其問(wèn)題所在，進(jìn)而以有效的方式去解決問(wèn)題。相反，如若不進(jìn)行問(wèn)題指出，企業(yè)員工可能在面對(duì)二次相關(guān)問(wèn)題時(shí)沒(méi)有解決問(wèn)題的意識(shí)，這樣會(huì)大大降低企業(yè)工作的效率。

（二）更新思想政治工作開(kāi)展途徑，與時(shí)俱進(jìn)

其次，需要不斷地更新企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展途徑，以現(xiàn)代化信息手段加強(qiáng)思想政治工作，將其形式不斷豐富，不同的企業(yè)工作的內(nèi)容形式不同，其基層員工的年齡和工作接觸到的市場(chǎng)也不同，如新媒體企業(yè)，與網(wǎng)絡(luò)信息化手段息息相關(guān)。開(kāi)展思想政治教育工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，能夠以現(xiàn)代化的手段贏得更多年輕人接受。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該真正抓住想要進(jìn)行思想政治教育工作的主要內(nèi)容，大體上從幾個(gè)內(nèi)容進(jìn)行考慮，一是對(duì)企業(yè)的基層員工進(jìn)行具體的思想政治教育工作，能夠有效地促進(jìn)其整體素質(zhì)，以及迅速提升其專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作等相關(guān)能力；其二，就是在大背景下，讓企業(yè)基層員工意識(shí)到自己的工作和學(xué)習(xí)能力以及思想價(jià)值觀會(huì)對(duì)未來(lái)的企業(yè)發(fā)展甚至是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定都會(huì)帶來(lái)影響，這通過(guò)思想政治工作的教育，促進(jìn)企業(yè)員工思想價(jià)值觀的培養(yǎng)，也能夠有效促進(jìn)企業(yè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，形成具有創(chuàng)新性的企業(yè)文化等。

（三）研究符合企業(yè)文化的思想政治工作開(kāi)展形式

要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定企業(yè)文化內(nèi)容，進(jìn)而確定企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展方向。比如說(shuō)媒體企業(yè)，其企業(yè)的文化更會(huì)與互聯(lián)網(wǎng)關(guān)聯(lián)密切一些，故而在確定思想教育工作的方式和內(nèi)容上可以增加宣傳網(wǎng)絡(luò)沉迷的危害，以及選擇和過(guò)濾不安全網(wǎng)站，這對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息的維護(hù)意義重大。也可以在企業(yè)的網(wǎng)站上開(kāi)設(shè)一個(gè)心理咨詢的欄目，企業(yè)可以外聘專業(yè)心理咨詢師，根據(jù)企業(yè)員工的工作和生活中形成的思想問(wèn)題給予一一解答，能夠幫助企業(yè)一些工作壓力比較大且工作問(wèn)題比較多的基層員工樹(shù)立信心，且有效糾正偏差意識(shí)，增加員工和員工、以及員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，讓領(lǐng)導(dǎo)的管理思想變得新潮且多樣，增加新方式進(jìn)行思想教育工作，譬如說(shuō)文藝匯演，制作專屬企業(yè)文化影響動(dòng)畫片進(jìn)行宣傳等手段，線上線下同步進(jìn)行宣傳，讓更多的企業(yè)員工重視思想政治教育工作的重要性，進(jìn)而不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)意識(shí)等。

四、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)大力倡導(dǎo)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展中的重要抓手，具有不可替代的作用，思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。企業(yè)思想政治工作促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)的各項(xiàng)工作增添了活力，有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力提升。