（雪花雜志編輯部，黑龍江 雞西 158100）

作者和作者提供的書稿，是編輯工作的基礎(chǔ)和前提。建立高水準(zhǔn)的作者隊(duì)伍是期刊得以發(fā)展的重要保障，只有加強(qiáng)作者隊(duì)伍建設(shè)，才能出版高質(zhì)量的刊物。組建適合自己刊物的作者群體，需要編輯人員耐心、持久的努力，如何建立一支高素質(zhì)的作者隊(duì)伍是編輯人員必須研究的課題。

一、收集作者信息

（一）明確刊物定位

鮮明的期刊特點(diǎn)與高質(zhì)量的作品，是吸引作者的重要前提。每一本刊物都有自己明確的定位，編輯人員要對(duì)雜志的辦刊宗旨、期刊特色、主要讀者群體、側(cè)重收錄哪方面的稿件等做到心中有數(shù)，并緊緊圍繞辦刊宗旨、出版內(nèi)容來準(zhǔn)確定位刊物的作者群，有針對(duì)性地尋找相應(yīng)的作者，合理組建適合本刊的作者群體。

（二）重點(diǎn)查找作者

作者都希望自己的作品能夠有新的園地發(fā)表，既見證自己的水平，也擴(kuò)大自己的讀者群體。為此，尋找作者和尋找雜志是編者和作者互利互贏的雙向選擇。

作為編輯要目標(biāo)明確地尋找作者，經(jīng)常性地閱讀已出版的雜志、文章，發(fā)現(xiàn)作者線索；通過兄弟期刊或互聯(lián)網(wǎng)搜索，從中篩選和本刊相適應(yīng)的作者；借助微信、釘釘?shù)让襟w軟件開展交流，搜索潛在作者；依靠熟悉的老作者或文學(xué)團(tuán)體推薦，了解每個(gè)地區(qū)、每個(gè)部門都有哪些比較活躍又適合自己期刊的作者；通過單位、協(xié)會(huì)和熟人推薦，縱、橫向地搜尋及重點(diǎn)查找作者，以便與作者聯(lián)系和約稿。

（三）重視投稿作者

丑小鴨也許就是后來的白天鵝，這在文學(xué)領(lǐng)域的事例比比皆是。

在眾多的來稿中，可能有些稿件水平相差太多，能夠讓人耳目一新的比較缺少。但是，每一篇稿件都是作者心血的結(jié)晶，能夠沙中淘金，就需要編者以最大的敬意，認(rèn)真對(duì)待每一篇稿件。現(xiàn)在的稿件未被刊發(fā)，但這些作者中的一部分也許未來可期，在將來成為優(yōu)秀作者。這就意味著如果不能慧眼識(shí)珠，就有可能讓優(yōu)秀作者流失，所以編輯人員要重視投稿作者信息，在平凡中發(fā)現(xiàn)神奇，在普通中發(fā)現(xiàn)靈光。

（四）深入了解作者

一是先了解作者的單位、年齡、職務(wù)、電話、郵箱等基本情況，再進(jìn)一步對(duì)作者的專業(yè)背景、寫作水平、文字功底、文章風(fēng)格充分掌握。二是了解作者創(chuàng)作計(jì)劃。要了解他們的寫作意向，知道他們的創(chuàng)作計(jì)劃與要組稿的內(nèi)容是否吻合。如果吻合可以及時(shí)跟進(jìn)；如果不能，也可把眼界放寬一些，不要只是拘泥于預(yù)約當(dāng)期、近期的稿件。三是要了解作者隊(duì)伍變化情況，有哪些后起之秀，哪些進(jìn)入創(chuàng)作瓶頸，編輯人員要做到心中有數(shù)，有的放矢地提供幫助。

二、團(tuán)結(jié)培養(yǎng)作者

（一）團(tuán)結(jié)聯(lián)系老作者

老作者是已了解本刊的欄目要求，并熟悉本刊特點(diǎn)，且經(jīng)常給本刊投稿的作者，他們大部分已與出版社建立了良好的協(xié)作關(guān)系，且在寫稿的過程中，積累了豐富的寫作經(jīng)驗(yàn)，有條件也有能力繼續(xù)供稿。這部分作者是編輯人員經(jīng)常約稿的對(duì)象，也是我們期刊基本、穩(wěn)定的稿源提供者。編輯應(yīng)采取一切措施，團(tuán)結(jié)好這些作者。要經(jīng)常保持聯(lián)系，及時(shí)將選題計(jì)劃告知給他們，鼓勵(lì)他們積極寫稿，出版作品。

（二）發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)新作者

除了團(tuán)結(jié)和聯(lián)系老作者外，還要發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)新作者。新作者由于缺乏寫作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)，熱情幫助他們提高寫作水平。一是對(duì)于新作者的作品，如發(fā)現(xiàn)基本符合本刊要求，但還達(dá)不到發(fā)表的水平時(shí)，要對(duì)他們的創(chuàng)作給予一定的指導(dǎo)，指出存在的問題和需要修改的地方。二是向新作者宣傳本刊的辦刊宗旨、編輯方針、讀者對(duì)象、欄目設(shè)置、內(nèi)容安排，以便新作者在寫稿時(shí)能明確基本要求，避免盲目性。

（三）開展培訓(xùn)工作

對(duì)作者的培養(yǎng)可以采取定期培訓(xùn)的方式，將作者分成幾個(gè)批次，組織起來分階段進(jìn)行培訓(xùn)，可以邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的作者談自己的創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)作體會(huì)，或邀請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)人員開展專業(yè)的寫作指導(dǎo)，或讓素養(yǎng)較高的編輯人員講組稿、策劃的過程，等等，這對(duì)作者寫作能力的提高大有裨益。在培訓(xùn)中，要嚴(yán)格要求，不要流于形式；要針對(duì)作者的具體情況，隨時(shí)解決存在的實(shí)際問題。培訓(xùn)工作長(zhǎng)期開展下去，方能見其成效。

（四）與作者交朋友

一是要尊重作者的勞動(dòng)，認(rèn)真、及時(shí)、負(fù)責(zé)地正確處理作者的書稿。在書稿的加工過程中,要尊重作者的創(chuàng)作風(fēng)格，要多角度思考，心平氣和有理有據(jù)地闡述自己的意見，讓作者愉快接受[1]。若修改幅度較小，可為其畫龍點(diǎn)睛；若修改幅度較大，一定要多和作者溝通。

三、組建作者群體

（一）建立作者檔案

要針對(duì)期刊的性質(zhì)、任務(wù)，甄選適合刊物，符合條件的作者，使期刊保持一定質(zhì)量的水準(zhǔn)和風(fēng)格。根據(jù)已有信息，對(duì)作者進(jìn)行分類整理，建立檔案卡片，將作者姓名、性別、年齡、擅長(zhǎng)體裁、寫作風(fēng)格、工作單位、聯(lián)系方式等所需內(nèi)容輸人電腦儲(chǔ)存。這樣，在以后的策劃、組稿時(shí)，可以做到有的放矢，事半功倍。另外，要不斷跟進(jìn)作者的新成果及新作品，不斷更新和優(yōu)化資源庫，保持信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。

（二）劃分作者梯隊(duì)

一是對(duì)作者的具體情況進(jìn)行分析，劃分成梯隊(duì)，如重點(diǎn)作者、基本作者、一般作者，對(duì)他們的所長(zhǎng)、所短，要有深入、較深入或一般性地了解。二是作者群體要形成互補(bǔ)，既要有名家大家，也要有年輕新秀；要重視年齡結(jié)構(gòu)比例合理搭配，新老交替，動(dòng)態(tài)發(fā)展，以保持作者隊(duì)伍的可持續(xù)性，不要出現(xiàn)明顯的斷層，否則會(huì)造成稿件來源面相對(duì)較窄，渠道單一。

（三）重視雙向選擇

創(chuàng)作群體的建立是雙向選擇的結(jié)果。在確定作者時(shí)，向作者介紹刊物的性質(zhì)、辦刊宗旨、定位、讀者群、主要欄目等情況，讓作者對(duì)刊物有一定了解，并把相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)告知作者。如果作者欣然應(yīng)邀，那就皆大歡喜；如果作者婉言謝絕，也應(yīng)尊重作者意愿。

作者隊(duì)伍的建設(shè)直接影響期刊的發(fā)展，而刊物只有蓬勃發(fā)展了，才能吸引更多高水平的作者。雜志也要積極將作品向外推介，通過評(píng)論、研討會(huì)，選刊推薦，各類獎(jiǎng)項(xiàng)推薦等方式，擴(kuò)大作品影響，也使刊物成為名刊，增加對(duì)作者的向心力和榮譽(yù)感。為此，只有樹立兢兢業(yè)業(yè)的服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)作者群的培養(yǎng)，穩(wěn)定并優(yōu)化作者群，才能不斷吸引優(yōu)秀稿源，提高刊物的核心競(jìng)爭(zhēng)力。