李衛(wèi)濤

山西省煤炭規(guī)劃設計院（集團）有限公司，山西 太原 030045

一、國企政工工作的重要性

政工工作作為國企管理的重要組成部分，對保證企業(yè)的正確發(fā)展方向、提高企業(yè)員工的凝聚力、構建良好的企業(yè)文化、推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展有重要作用。

（一）政工工作可為企業(yè)發(fā)展指明方向

政工工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)跟政治優(yōu)勢，是長期社會實踐總結(jié)出的寶貴經(jīng)驗，通過有效傳達黨的路線、方針、政策，能夠及時掌握企業(yè)發(fā)展新思路、社會發(fā)展新動向，正確引導員工的精神和物質(zhì)追求，為企業(yè)正常運營提供政策引導，指明企業(yè)發(fā)展方向。

（二）政工工作是提高員工凝聚力的重要途徑

為了提高運營效率，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要通過對員工開展全方位的思想政治工作，使員工感受到企業(yè)的溫暖，充分激發(fā)員工的工作熱情和工作潛能，調(diào)動員工工作積極性和主動性，提高員工凝聚力，實現(xiàn)效益的不斷提升。

（三）政工工作有利于構建良好的企業(yè)文化

思想是行為的先導，政工工作的有效開展，有利于充分發(fā)揮思想政治工作的引導作用，將員工的思想和行為統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展中來，形成企業(yè)統(tǒng)一的價值理念和價值標準，協(xié)助建設具有本企業(yè)特色的、員工普遍認同并信守的企業(yè)文化，從而使企業(yè)的軟實力得到不斷提升，管理水平實現(xiàn)良性循環(huán)，企業(yè)得以長遠穩(wěn)定發(fā)展。

二、國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對政工工作缺乏應有的重視

經(jīng)濟全球化背景下，市場經(jīng)濟得到了快速發(fā)展，競爭越來越激烈，獲取較高的經(jīng)濟效益來維持自身的生存與發(fā)展成為很多國有企業(yè)的首要目標。因此，企業(yè)的多數(shù)政策、理念及資源分配方式都是圍繞提高經(jīng)濟效益這個最終目標展開的，政工工作因不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益而得不到重視。

（二）缺乏專業(yè)化的政工隊伍

如上所述，企業(yè)為了爭取更高的經(jīng)濟效益，無論是從崗位設置，還是人員配置，均將絕大多數(shù)資源投入到了經(jīng)營管理工作中，政工工作并不被重視，政工工作人員在企業(yè)人力資源結(jié)構中占比較低，不少企業(yè)的政工工作人員為兼職，兼職政工工作人員將大部分精力投入到經(jīng)營管理工作中，對政工工作疲于應付，加之缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識，嚴重影響了政工工作的質(zhì)量。

（三）政工工作與經(jīng)營管理工作未有效融合

因不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，國企政工工作對經(jīng)營管理工作的作用常被忽視，致使企業(yè)政工工作脫離企業(yè)發(fā)展實際，缺乏與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效融合，無法在企業(yè)內(nèi)部形成影響力。［1］

（四）政工工作缺乏創(chuàng)新

國有企業(yè)政工工作受傳統(tǒng)工作理念的影響，觀念守舊、內(nèi)容單薄、形式單一，過分依賴老經(jīng)驗、老方法，說教和填鴨式方式居多，刻板生硬，脫離企業(yè)發(fā)展實際，不能與時俱進、嚴重滯后于企業(yè)發(fā)展，缺乏創(chuàng)新，不能解決企業(yè)的實際問題。

三、國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新必要性

傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理方式已經(jīng)無法適應當今社會發(fā)展，不利于企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。對此，對傳統(tǒng)企業(yè)政工管理進行改革創(chuàng)新是企業(yè)在新形勢下客觀發(fā)展的需求。

（一）政工管理的客觀要求

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入，全方位的社會變革打破了原有的觀念體系，形成價值觀念、價值取向多樣化的局面。全球化和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，使西方意識形態(tài)不斷滲透，異質(zhì)文化充分交流和大規(guī)模沖突，對社會主義思想形成威脅和沖擊。人們的思想變得更加多元、易變，傳統(tǒng)的、常規(guī)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足時代發(fā)展的需要。

（二）政工管理方式創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

市場經(jīng)濟新形勢下，企業(yè)只有樹立與時俱進的創(chuàng)新理念，不斷提高政工人員綜合素質(zhì)，以高效率的工作方式，提高政工工作效率，為企業(yè)開拓市場、增加經(jīng)濟效益提供思想意識、觀念方面的指導作用，使政工工作與企業(yè)的發(fā)展趨勢保持高度一致，這是實現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的前提條件，是企業(yè)在當前發(fā)展形勢下的必然選擇。［2］

四、國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新路徑

（一）提高對政工工作的重視度

市場經(jīng)濟的激烈競爭要求企業(yè)對市場變化具有敏銳的觀察力、準確的判斷力、及時的響應力和高效的應對力。國企想要適應激烈的市場競爭，必須要堅持與時俱進的科學發(fā)展觀，充分認識到政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，提高對政工工作的重視度。

（二）提高企業(yè)政工隊伍的專業(yè)度

一是支部重視政工工作人員的選拔任用。對政工隊伍建設高度重視，真正將想干事、能干事、能成事的人員選拔到政工隊伍中來。二是不斷提高政工隊伍的專業(yè)度，以任務鍛煉人、以培訓提高人，確保政工隊伍的素質(zhì)和能力水平能夠適應新形勢任務的要求。

（三）提高政工工作與經(jīng)營管理工作的融合度

首先，政工工作要圍繞經(jīng)營管理工作開展。政工工作是整體工作的有機組成部分，出發(fā)點和落腳點必須定位在為經(jīng)營發(fā)展提供強大的推動力上，要緊緊圍繞經(jīng)營管理工作的大局去謀劃，做到思考問題、把握問題和解決問題都要從經(jīng)營管理工作的大局出發(fā)。其次，政工工作要與經(jīng)營管理工作深度融合。政工工作與經(jīng)營管理工作要共同部署、同步實施，做到兩手抓、兩手硬、兩促進。

（四）提高政工工作機制創(chuàng)新度

堅持把改革創(chuàng)新精神貫徹于政工工作的全過程和各方面，不斷創(chuàng)新工作機制，努力實現(xiàn)觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作方式和工作內(nèi)容創(chuàng)新，全面提高政工工作科學化水平。

1.理念創(chuàng)新

國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新首先要在理念上有突破，要堅持以人為本，樹立服務意識，始終堅持“圍繞經(jīng)營管理工作抓政工工作，政工工作與經(jīng)營管理工作深度融合”的思想，把政工工作創(chuàng)新的落腳點定位在為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供強大的推動力上。政工人員必須提高認識，增強做好新形勢下政工工作的責任心和緊迫感，以理念創(chuàng)新來帶動工作創(chuàng)新。

2.制度創(chuàng)新

政工工作的有效開展，要進一步完善制度機制，為政工工作的務實開展，提供良好的內(nèi)在條件。一是要建立完善的激勵考核制度。為了避免政工工作流于形式、浮于表面，國企可以將考核結(jié)果與政工人員的薪酬、晉升、職稱評定等掛鉤，進一步提高政工人員的工作積極性；二是國企要建立監(jiān)管機制，實現(xiàn)對政工工作的有效監(jiān)督，確保各項工作有效開展；三是國企要建立內(nèi)部協(xié)調(diào)配合機制，強化國企業(yè)內(nèi)部各部門對政工工作的認識，并積極配合政工工作的開展，為政工工作創(chuàng)設良好內(nèi)部環(huán)境。［3］

3.工作方式創(chuàng)新

國企要把政工工作與解決實際問題結(jié)合起來，從員工的關注點和興趣點入手，講究科學方法，不斷豐富政工工作方式，通過專題研討、主題演講、參觀訪問、文化活動等形式，有針對性地開展政工工作。

4.工作內(nèi)容創(chuàng)新

要充分利用微信、微博、學習強國等平臺，不斷調(diào)整、更新、豐富政工工作內(nèi)容，將優(yōu)秀的思想教育資料進行整合，寓教于樂，把政工工作做到人心坎上，使政工工作內(nèi)容始終具有鮮活的生命力、說服力和感召力。

五、結(jié)束語

面對市場經(jīng)濟新形勢對政工工作提出的新要求，國企要不斷創(chuàng)新政工工作理念、工作方法、工作內(nèi)容，把政工工作的任務、目標和形式與企業(yè)的經(jīng)營管理工作深度整合，建立健全政工工作機制，有效發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將務虛的工作做細做實，在虛的工作形式中突顯務實、高效的工作作風，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的思想保障。