任冬峰
撫順市東洲區(qū)委黨校,遼寧 撫順 113006
眾所周知,基層組織在整個黨的體系中發(fā)揮著非常關鍵的作用,要對黨的具體方針政策進行落實,發(fā)揮黨員先鋒作用,搭建平臺,同時,加強與人民群眾的聯(lián)系。所以,在具體的基層工作過程中,要對組織力進行提升,為社會的發(fā)展提供思想政治保證,但是,在當前的基層組織力提升過程中,仍然存在著一系列的問題,比如缺乏制度建設,落實力度不到位,隊伍建設存在問題,思想文化工作沒有落實到實處,導致整體的基礎工作較為薄弱[1]。所以,針對具體的問題要加強組織體系建設,制定嚴格的制度,提高黨組織執(zhí)行的保障力,安排專業(yè)的人員對隊伍執(zhí)行情況進行反饋,加強督查督辦,促進績效考核機制的完善。在具體的實踐探索過程中,提高整體創(chuàng)新力,促進工作優(yōu)化,推動基層組織新格局的形成。
在當前的基層組織建設過程中,要提升組織力,加強思想建設,但是仍然存在著一系列的問題,針對具體的問題進行分析,有利于提出有針對性的對策。
在當前的基層組織制度建設過程中,缺乏對制度的嚴格執(zhí)行意識,所存在的問題較多。首先,缺乏完善健全的管理體制,在基層組織建設過程中,不能夠有效的對工作進行管理。其次,在制度執(zhí)行時缺乏自覺性,部分基層干部沒有按照黨內(nèi)制度對自己行為進行約束,隨意性較大,執(zhí)行力不到位,導致表面行動較多,實際做的較少。同時,缺乏對相關制度執(zhí)行的檢查,所以,要建立健全的機制。
在基層組織過程中,部分干部往往是由行政和技術人員所來擔任的,缺乏黨務工作的經(jīng)驗,在進行組織力提升過程中所選拔的人員素質(zhì)較低,出現(xiàn)專業(yè)人員的短缺,同時,黨務政工的干部與生產(chǎn)經(jīng)營的干部存在一定的差距,缺乏完善的激勵機制,導致在進行思想文化建設的過程中缺乏一定的針對性,組織力提升受到阻礙[2]。
由于受到組織活動以及經(jīng)費因素的影響,在進行活動的過程中,開展難度較大,缺乏配套的監(jiān)督管理機制,往往會導致整體的教育管理服務,沒有順應當前的思想教育趨勢。所以,在基層組織工作中要對基礎工作進行強化,在思想建設的統(tǒng)領下履行黨務職責,加強工作目標內(nèi)容措施的優(yōu)化,明確具體的職責,促進基層黨組織組織力提升。
在基層組織工作開展過程中,要提升組織利益,加強思想建設,提高組織人員的素質(zhì),所以,要加強體系建設,完善基層制度,促進實踐探索。
首先,在進行組織覆蓋面擴大的過程中,要順應當前的管理要求,根據(jù)基層組織設置意見方案來促進組織力的提升。其次,對組織機構(gòu)進行規(guī)范,優(yōu)化組織設置模式,對職能進行準確定位,提高規(guī)范化建設。最后,對組織設置進行創(chuàng)新,堅持專題調(diào)研,對基層組織設置過程中不協(xié)調(diào)的問題進行解決,聯(lián)合支部黨小組開展協(xié)作的管理模式,加強學習主題活動的開展。
在進行基層組織力提升過程中,要加強制度建設,對組織執(zhí)行力進行提升。首先,要派專業(yè)的人員對工作進行督查,根據(jù)反饋執(zhí)行情況來提升人員的工作效率。其次,拒絕只聽匯報的模式,要結(jié)合群眾監(jiān)督建立完善的考評機制,獎懲機制對人員進行激勵,調(diào)動人員在工作過程中的積極性,能夠形成競爭意識,促進組織目標的完成。
首先,對當前的基層活動方式進行創(chuàng)新,圍繞黨建工作的重難點,能夠解決黨建工作中所出現(xiàn)的問題,同時,邀請相關黨建專家進行示范指導,提高對問題的整改。其次,提高服務能力,開展相關黨員活動,使得牢記自己的政治使命,落實談話制度,與一些老黨員進行走訪,擴大關愛覆蓋,能夠發(fā)揮政治自覺,提高創(chuàng)新力。
綜上所述,在基層組織組織力提升的過程中,首先,我們要意識到思想政治教育工作的重要性,對基層組織中黨員進行黨性教育,有針對性的解決實際問題,使基層干部能夠正視自己,加強考核機制的完善。其次,在具體的工作落實下,要形成基層組織的新格局,突出組織體系的建設,提高基層組織的實踐探索,能夠提升服務能力,開展學習交流活動,使基層干部能夠加強與人民之間的溝通。促進智慧黨建開展,建立網(wǎng)絡共享平臺,優(yōu)化網(wǎng)上工作程序,從而推動基層黨建工作優(yōu)化。